Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: 18 septiembre
Contratación
Nombre: 2023

Señor
Ernesto Pérez
Ciudad
Bogotá

Ref.: Terminación de contrato laboral con justa causa

Por medio de la presente comunicación me permito informarle que se ha tomado la

decisión de terminar la relación laboral existente amparada en la causal “Mal
comportamiento del trabajador en el entorno laboral, Todo acto inmoral o
delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
o en el desempeño de sus labores” del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Dicha decisión se toma, luego de analizar los hechos ocurridos el pasado viernes 15
de septiembre de 2023, en las instalaciones de la sede principal, donde después de
un seguimiento se logra corroborar mediante las grabaciones del circuito cerrado
de televisión, fotografías y testigos la venta ilícita de alimentos con dosis THC como
galletas y tortas de chocolate, situación que origina la causal invocada, venta y
comercialización ilícita.

Por lo tanto, el contrato de trabajo finalizará el día 16 de septiembre 2023, al

finalizar la jornada laboral y la empresa queda encargada de pagar los salarios
debidos, las prestaciones sociales y las indemnizaciones en la cuenta de nómina del
trabajador, dentro de los siguientes cinco (5) días hábiles a la terminación del
contrato.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Agradeciendo los servicios prestados a la empresa.

Atentamente,

Tema 3. Actividades 1
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: 18 septiembre
Contratación
Nombre: 2023

Lizeth Tatiana Diaz Gonzalez

Jefe de recursos humanos
CC. 1014243826

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Tema 3. Actividades 2