DERECHO COMERCIAL Y LABORAL GRUPO B03

ENTREGA 1

ALUMNOS:

SANDRA LISSET BERBESI PARADA CC 1.090.537.491

JACQUELINE SARMIENTO ORTEGA CC 52.536.624

MIGUEL ANTONIO SALAMANCA PALACIOS CC 1.071.914.485

IVAN ANDRES GUTIERRREZ NUÑEZ CC 1.090.505.457

JOHANNA VANESSA CASTRO TOLE CC 1.123.626.717

ESNEIDER MURCIA JIMENEZ CC 1.053.339.543

TUTOR:

NATHALY RODRIGUEZ JARAMILLO

POLITECNICO GRANCOLOMBAINO

BOGOTA

2022
 1. INTRODUCCION:

El derecho comercial y laboral comprende unos principios normas y leyes para

regular el trabajo y la relación entre trabajadores y empleadores dentro de un contrato de

trabajo, por lo que es importante Uno de los detalles esenciales cuando una persona inicia

sus actividades laborales en una empresa es el contrato laboral. Es importante como

profesionales conocer la seguridad jurídica que se brinda a los trabajadores y empleadores

en el código sustantivo del trabajo de 1950 hoy en Colombia.

El contrato de trabajo en Colombia o en cualquier otro lugar siempre debe tener

estricto cumplimiento de la ley laboral de determinado territorio, de modo que el

empleado y el empleador no vulneren ningún mandato legal al respecto. Su objetivo

principal es asegurar que la relación laboral se va a desarrollar teniendo en cuenta los

derechos y deberes de los dos involucrados, dicho contrato de trabajo es aquél por el cual

una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o

jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante

remuneración.
 2. OBJETIVOS:

Objetivo General:

Comprender entender y analizar la importancia del derecho comercial y laboral en

Colombia

Objetivos Específicos:

 Comprender y entender los principios constitucionales, generalidades, normas,

leyes, modalidades de contrato y obligaciones y derecho que regulan hoy el

derecho laboral en Colombia.

 Aplicar los conocimientos de esta investigación en nuestra vida cotidiana.

 Profundizar en la importancia que tienen el derecho laborar el Colombia que este

sujeto a nuestra constitución.

ENTREGA 1:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO:

DATOS DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR CARRERA 13 No. 24-15

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE JHONATAN STIVEN TURGA MERCHAN

DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN C.C N° 1.012.439.377 DE BOGOTÁ

DIRECCIÓN KR 77H # 68-44 SUR

TELEFONO 3057315460

CORREO ELECTRONICO jonstev111@gmail.com

DEPENDENCIA AUDITORIA

CARGO PROFESIONAL- TIEMPO COMPLETO

SALARIO $2.500.000 DOS MILLONES

QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE

FECHA INICIO 23 DE AGOSTO DE 2022

FECHA TERMINACIÓN 22 DE AGOSTO DE 2023

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO BOGOTA D.C

JORNADA LABORAL LUNES A VIERNES DE 8 AM A 6 PM

Entre los suscritos a saber, ALVARO AVILA QUINTERO, mayor de edad y domiciliado en

Bogotá D.C, identificado con C.C. No.19.487.844 DE BOGOTA D.C., en su calidad de

Representante Legal de La Universidad INCCA de Colombia, institución de educación

superior, sin ánimo de lucro, que en adelante se denominará LA UNIVERSIDAD, y por otra

parte JHONATAN STIVEN TURGA MERCHAN identificado (a) con número de cédula de

ciudadanía N°.1.012.439.377 de Bogotá, que en adelante se denominará EL TRABAJADOR

se ha celebrado el presente contrato de trabajo, que se regirá por las siguientes

CLAUSULAS: CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO: LA UNIVERSIDAD contrata

mediante subordinación jurídica los servicios personales y profesionales del TRABAJADOR,

en las horas y jornada en que se requiera, de acuerdo con las necesidades del servicio.

PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR acepta desde ahora los traslados de lugar de trabajo y todas

las modificaciones a las condiciones laborales determinadas por la Universidad, siempre

que no afecten su honor, dignidad y derechos mínimos. CLÁUSULA SEGUNDA. INCLUSIÓN

LEGAL, REGLAMENTARIA Y ESTATUTARIA: Ambas partes declaran que en el presente

contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que

regulan las relaciones entre la Universidad y sus Trabajadores, en especial, las del contrato

de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los

Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad de la Universidad de la misma manera

EL TRABAJADOR acepta conocer y respetar las directrices emanadas por LA UNIVERSIDAD

las cuales se compromete expresamente a cumplir y respetar por cuanto conoce y acepta

su contenido. CLÁUSULA TERCERA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se

obliga con LA UNIVERSIDAD, en los términos de los Artículos 55, 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo y especialmente: a) Respetar y acatar la Constitución, la Ley, los

estatutos, y los reglamentos generales y especiales de la Universidad b) Brindar su plena

capacidad, conocimientos y responsabilidad en las labores asignadas c) Dar trato

respetuoso a los estudiantes, al personal administrativo y de servicios generales de la

Universidad y abstenerse de comportamientos que atenten contra la dignidad de las

personas que integran la Comunidad Incaica. d) Utilizar adecuadamente y para fines

estrictamente laborales los medios electrónicos a su disposición (Internet - correo

electrónico) y respetar los derechos de autor en cuanto al uso de Licencias de Software,

igualmente estos medios deberán ser utilizados en actividades de tipo académico

establecidas en el objeto del presente contrato. e) y las demás que de manera general o

especial le sean fijadas. PARÁGRAFO PRIMERO: Si por cualquier razón EL TRABAJADOR no

puede continuar con el contrato o no tiene interés en continuar prestando sus servicios a

la Universidad, debe informarlo por escrito al Departamento de Gestión del Talento

Humano, con la debida antelación. Este anuncio escrito reposará en la hoja de vida del

TRABAJADOR. CLÁUSULA CUARTA. CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que

intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL

TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA

UNIVERSIDAD a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a

terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato,

toda o cualquier parte de la información de LA UNIVERSIDAD a que tenga acceso en razón

de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o

indirectamente de LA UNIVERSIDAD, o de otros contratistas o consultores, contratantes u

originada de otra manera y adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como

resultado de la realización de servicios objeto de este contrato.Es objeto especial de este

acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la Universidad en entre otros

pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, internet, etc., los cuales no podrán ser

revelados, copiados, reenviados o retirados de la Universidad. PARÁGRAFO PRIMERO: La

violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la Universidad, será considerada

falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL

TRABAJADOR. CLÁUSULA QUINTA. OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD: LA

UNIVERSIDAD se obliga con EL TRABAJADOR, de conformidad con lo dispuesto por los

Artículos 55, 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo y especialmente: a) Cancelar los

salarios y demás acreencias laborales en los términos de ley y estipulados en este

contrato. b) Proporcionar al TRABAJADOR las instalaciones y elementos que sean

necesarios para el desarrollo de este contrato. c) Velar por el cumplimiento de las

cláusulas contractuales y exigir al TRABAJADOR la ejecución idónea y oportuna del objeto

del contrato. d) Adelantar las gestiones necesarias para los reconocimientos que se

generen con ocasión de sanciones si a ello hubiere lugar, así como las acciones

conducentes a obtener indemnizaciones correspondientes, si fuere del caso. e) Efectuar la

supervisión y seguimiento a la ejecución del presente contrato. CLÁUSULA SEXTA.

TERMINO DE DURACIÓN: El presente contrato se celebra a TÉRMINO FIJO DESDE 23 DE

AGOSTO DE 2021 HASTA EL 22 DE AGOSTO DE 2022 . Si antes de la fecha de vencimiento

de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no

prorrogar el contrato, con antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
prorrogado por un período igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a

término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato

hasta por tres (3) períodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales

el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. PARÁGRAFO

PRIMERO. PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo

que se suscribe, las partes acuerdan un periodo de prueba De ley, que no es superior a la

quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. Durante este

periodo, tanto EL TRABAJADOR como la UNIVERSIDAD podrán terminar el contrato en

cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral,

de conformidad con el Art. 80 del C.S.T., modificado por el Art. 3° del Decreto 617/54. En

caso de prórrogas, se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba de acuerdo con lo

dispuesto por el Art. 78 del C.S.T., modificado por el Art. 7° de la ley 50/90, en cualquier

momento durante dicho periodo, sin que por este hecho se cause el pago de

indemnización alguna. CLÁUSULA SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se

obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario.

Se obliga laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale

LA UNIVERSIDAD, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por

el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas

de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por

el Art.23 de la ley 50/90. Teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las

secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Art. 167 ibídem. De

igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la ley 789 de 2002. Las vacaciones se

establecen como descanso remunerado de carácter salarial, por tanto, El artículo 186 del

Código Sustantivo del Trabajo indica que aquel trabajador que haya laborado en una

empresa por el periodo de un (1) año, tiene derecho a quince (15) días de vacaciones

remuneradas, estas solo se pueden conceder una vez se haya obtenido el derecho a gozar

de ellas y la universidad en previo acuerdo con el trabajador decidirán la fecha para

disfrute. Es facultad del empleador decidir la fecha en la que los trabajadores tomarán las

vacaciones. CLÁUSULA OCTAVA. REMUNERACIÓN: LA UNIVERSIDAD, se compromete a

pagar al TRABAJADOR como remuneración por la prestación de sus servicios, el valor

pactado DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS MCTE ($2.500.000). Por otro lado, la

universidad se compromete a establecer el trabajo suplementario con una remuneración

especial cuando supere la jornada máxima legal. este no se puede exceder de dos (2)

horas al día y doce (12) horas a la semana (Ley 50, 28 de 1990, Art. 22), en jornada diurna

se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25 %) sobre el valor del trabajo

ordinario diurno y de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, 1950 y el trabajo

suplementario en la jornada nocturna se remunera con un recargo del setenta y cinco por

ciento (75 %) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Las prestaciones sociales que se

le pagaran dentro del presente contrato están conformadas por los siguientes conceptos:

Prima de servicios, Auxilio de cesantías, Intereses sobre cesantías y dotación. CLÁUSULA

NOVENA. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO: se conviene que ninguno de los pagos

enumerados en el Artículo 128 del C.S.T. tiene carácter de salario. Igualmente, las partes

de mutuo acuerdo establecen que los beneficios o auxilios que reciba EL TRABAJADOR de
conformidad con la misma norma tampoco tendrán naturaleza de salarial ni se tendrán

como base para liquidar las acreencias laborales: tales como, gastos de representación,

bonificaciones o gratificaciones ocasionales, medios de transporte, elementos de trabajo,

servicio de restaurante, vales de alimentación, gasolina o canasta, etc. CLÁUSULA

DECIMA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA: Son causas legales para dar

por terminado el presente contrato las contempladas en el Artículo 61 del Código

Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 5o de la Ley 50 de 1.990, de igual forma

son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo las contempladas en los

Artículos 58 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el Artículo 7o del

Decreto Ley 2351 de 1.965 y además por parte de LA UNIVERSIDAD son justas causas para

terminar el contrato en cualquier momento las faltas que para el efecto se califiquen

como graves en los reglamentos, estatutos y demás documentos que contengan órdenes

e instrucciones o prohibiciones de carácter general o especial y que hacen parte del

presente contrato; aún ocurridas por primera vez, como las siguientes: a) El

incumplimiento del TRABAJADOR en las obligaciones legales o contractuales; b) La falta de

cuidado o diligencia en el desempeño de sus funciones; c) El incumplimiento del horario o

la falta al trabajo; d) No atender en debida forma cualquier orden o instrucción; e)

Cualquier falta de respeto, disciplina o lealtad; f) Cualquier falta grave que atente contra

la naturaleza, los fines o buen nombre de LA UNIVERSIDAD como entidad trabajador; g)

No presentar oportunamente los trabajos, informes, documentos, que se le solicite; h)

Suministrar datos personales o profesionales falsos a la Rectoría; i) Ingresar embriagado a

la Universidad o el uso personal de narcóticos, estupefacientes o alucinógenos dentro de

la universidad; j) cualquier falta contra la honestidad y las buenas costumbres; k) La

inasistencia por un día sin justa causa; l) Abandonar el sitio de trabajo sin permiso; m)

inadecuada atención a la comunidad inccaica. L) Todos los actos de violencia o agresiones

dentro y fuera de su área de trabajo a jefes compañeros de trabajo o familiares de las

personas que trabajan en la universidad.

PARÁGRAFO PRIMERO. TERMINACIÓN. El presente contrato se dará por terminado en

cualquiera de los siguientes eventos: 1) Por mutuo acuerdo entre las partes, siempre que

con ello no se causen perjuicios a LA UNIVERSIDAD. 2) Por mutuo acuerdo entre las

partes, siempre que con ello no se causen perjuicios a LA UNIVERSIDAD. 3) Por fuerza

mayor o caso fortuito que hagan imposible continuar con su ejecución. 4) Por

fallecimiento del trabajador fuera o dentro de su sitio de trabajo. CLÁUSULA DECIMA

PRIMERA. INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen,

salvo: a) en el evento que la invención haya sido realizada por EL TRABAJADOR contratado

para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica para

la cual ha sido contratado. b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y

la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la

labor desempeñada. En este último evento, el trabajador, tendrá derecho a una

compensación que se fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en

cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se

origine el conflicto, de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o

descubrimiento, el beneficio que reporte a la UNIVERSIDAD u otros factores similares.

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA. DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de

autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con

ocasión ellas pertenecen a la UNIVERSIDAD. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos

morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la

ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. CLÁUSULA

DECIMA TERCERA. TRATAMIENTO DE DATOS. El trabajador se obliga a cumplir la

legislación en materia de protección de datos, las políticas de privacidad y seguridad de la

información que La Universidad ha implementado o llegare a implementar así como a

utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso únicamente para cumplir sus

deberes con La Universidad, cumplir con las medidas de seguridad que La Universidad

haya implementado para asegurar el secreto y la confidencialidad así como la integridad

de los datos de carácter personal a los que tenga acceso. El Trabajador conoce que LA

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA, en su calidad de Responsable del Tratamiento de

Datos, informa que sus datos personales serán conservados con especial cuidado, de

conformidad con los establecido en las leyes 1266 de 2008 y 1581 de 2012, el Decreto

1377 de 2013, y las demás normas que las modifiquen, regulen o amplíen, las cuales gozan

de sustento legal y constitucional en la fundamentación del principio que tienen todas las

personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre

ellas en bases de datos o archivos. La Universidad en su calidad de responsable del

tratamiento de datos personales; informa que en el evento en que previo a la expedición

del Decreto precitado, haya recolectado sus datos personales, los cuales son

imprescindibles para el cumplimiento de la misión educativa institucional de academia y

formación y para el desarrollo de las funciones sustantivas y administrativas universitarias,

por tanto, su uso será de conformidad con la normatividad vigente. Por lo anteriormente

expuesto, El Trabajador autoriza a LA UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA, para el

tratamiento de sus datos, para procesar, reportar, conservar, o consultar, con fines

estadísticos, de control o supervisión, cualquier información, comercial, crediticio o de

servicios del mismo, teniendo en cuenta las normas vigentes sobre la materia. La

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA, atendiendo lo dispuesto en el referente normativo,

queda autorizada de manera expresa e inequívoca para mantener y manejar toda su

información, a no ser que El Trabajador manifieste lo contrario ejerciendo la facultad

sobre sus derechos de igualdad, acceso, actualización, rectificación y cancelación, para ello

sólo tiene que comunicarlo por correo electrónico al responsable, indicando por escrito -

Protección de Datos - y adjuntando copia del documento de identidad que acredite dicha

titularidad, en cumplimiento del principio de calidad de los datos, CLÁUSULA DECIMA

CUARTA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en

ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y

jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la

forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o

sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de

conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la Ley

50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán

cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° deI Art. 57 deI C.S.T.

CLÁUSULA DECIMA QUINTA. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos

los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley

789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de

manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia,

teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

CLÁUSULA DECIMA CLÁUSULA SEXTA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las

partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al

mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. CLÁUSULA DECIMO

SEPTIMA. IMAGEN CORPORATIVA Y VISIBILIDAD. Cuando EL TRABAJADOR deba efectuar

algún tipo de publicidad que implique el diseño o el uso del nombre, enseña o logo de LA

UNIVERSIDAD, deberá seguir todas las disposiciones previstas en el Manual de Imagen

Corporativa adoptado por LA UNIVERSIDAD, de acuerdo con sus instrucciones. CLÁUSULA

DECIMO OCTAVA PRESTACIONES SOCIALES La universidad está obligada por ley a

reconocer al empleador sus prestaciones sociales por sus servicios prestados A) Prima de

servicios: contemplada en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo se debe pagar un mes de

trabajo por año laborado, dividido en dos pagos (semestrales) B) Auxilio de cesantías Obligación

social por parte del empleador la cual equivale a un salario mensual el cual debe ser consignado antes

del 15 de febrero para evitar cobros adicionales, si se realiza el pago después del 15 de febrero por

cada día transcurrido se debe pagar el valor de un día salarial r. El artículo 253 del Código Sustantivo

del Trabajo C) Interés a la cesantía Esta prestación social equivale a un interés del 12%

sobre el valor acumulado de las cesantías a fecha del 31 de diciembre del año vigente.

CLÁUSULA DECIMO NOVENA INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES, PROHIBICIONES Y

DECLARACIÓN ESPECIAL. EL TRABAJADOR, con la firma del presente contrato, declara no

haber presentado documentación falsa ni encontrarse incurso en causal de inhabilidad,

incompatibilidad, conflicto de interés o prohibición establecida por la Ley.

constancia se firma en original y copia del mismo tenor, en la ciudad de Bogotá, D.C el 22

de agosto de 2022.

LA UNIVERSIDAD: EL TRABAJADOR:

_________________________ _______________________

ALVARO AVILA QUINTERO JHONATAN STIVEN TURGA

MERCHAN

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA C.C N° 1.012.439.377 de Bogotá

NIT. 860.011285-1
 ENTREGA 2: TERMINACION CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

Bogotá 22 de febrero de 2022

Señor:
JHONATAN STIVEN TURGA MERCHAN

Asunto: Terminación unilateral de contrato de trabajo

Mediante el presente documento y según lo dispuesto en el artículo 64 del código

sustantivo del trabajo, me permito informarle que la Universidad Incca de Colombia ha
decidido terminar unilateralmente su contrato de trabajo.

El estado de pagos de seguridad social, salarios e indemnización, la encontrara adjunta en

este documento.

Cordialmente,

LA UNIVERSIDAD: EL TRABAJADOR:

_________________________ _______________________

ALVARO AVILA QUINTERO JHONATAN STIVEN TURGA

MERCHAN

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA C.C N° 1.012.439.377 de Bogotá

NIT. 860.011285-1

LIQUIDACION DE CONTRATO

COMPROBANTE DE PAGO - LIQUIDACION

DATOS DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL EMPLEADOR UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR CARRERA 13 No. 24-15
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE JHONATAN STIVEN TURGA MERCHAN
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN C.C N° 1.012.439.377 DE BOGOTÁ
DIRECCIÓN KR 77H # 68-44 SUR
TELEFONO 3057315460
CORREO ELECTRONICO jonstev111@gmail.com
DEPENDENCIA AUDITORIA
CARGO PROFESIONAL- TIEMPO COMPLETO
$2.500.000 DOS MILLONES QUINIENTOS MIL
SALARIO
PESOS M/CTE
FECHA INICIO 23 DE AGOSTO DE 2021
FECHA TERMINACIÓN 22 DE AGOSTO DE 2022
FECHA FINALIZACION DEL CONTRATO 22 DE FEBRERO DE 2022

CONCEPTOS DEVENGADOS
SALARIO MENSUAL ESTIPULADO EN EL
SALARIO $2.500.000 CONTRATO
PERIODO LABORADO 6 MESES EXPLICACION:
DIAS PACTADOS NO 180 DIAS DE
6 MESES X 30 DIAS = 180 DIAS
LABORADOS A LIQUIDAR SALARIO
SE DIVIDE EL VALOR DEL SALARIO ENTRE
30(DIAS) ASI :2,500,000 / 30 = 83333 PARA
VALOR INDEMNIZACION POR HALLAR EL VALOR DIARIO DE SALARIO, Y
TERMINACION DE CONTRATO 15.000.000 ESTE VALOR OBTENIDO SE MULTIPLICA POR
SIN JUSTA CAUSA LOS DIAS PACTADOS NO LABORADOS, ASI
83,333 X 180 (DIAS PACTADOS NO
LABORADOS) = 15.000.000
 SE MULTIPLICA EL SALARIO MENSUAL POR
LIQUIDACION PRIMA DE
361.111 LOS DIAS TRABAJADOS / 360 DIAS, ASI:
SERVICIOS (2500000 X 52) / 360 = 361,111

SE MULTIPLICA EL SALARIO MENSUAL POR

LIQUIDACION VACACIONES 625.000 LOS DIAS TRABAJADOS / 360 DIAS, ASI:
(2500000 X 180) / 720 = 625,000

SE MULTIPLICA EL SALARIO MENSUAL POR

LIQUIDACION CESANTIAS 361.111 LOS DIAS TRABAJADOS / 360 DIAS, ASI:
(2500000 X 52) / 360 = 361,111

SE MULTIPLICA (Cesantías × Días trabajados

LIQUIDACION INTERESES DE
6.260 × 0.12) / 360, ASI: (361,111 X 52 X 0,12) / 360
CESANTIAS = 6,260
CONSOLIDACION SALARIO Y DEVENGADOS
SALARIO MENSUAL ESTIPULADO EN EL
ULTIMO SALARIO DEVENGADO 1.833.333 CONTRATO
ES LA SUMA DE LA LIQUIDACION PRIMA DE
SERVICIOS + LIQUIDACION VACACIONES +
TOTAL LIQUIDACION 1.353.482 LIQUIDACION CESANTIAS + LIQUIDACION
INTERESES DE CESANTIAS

SE DIVIDE EL VALOR DEL SALARIO ENTRE

30(DIAS) ASI:2,500,000 / 30 = 83333 PARA
HALLAR EL VALOR DIARIO DE SALARIO, Y
INDEMNIZACION TERMINACION
15.000.000 ESTE VALOR OBTENIDO SE MULTIPLICA POR
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA LOS DIAS PACTADOS NO LABORADOS, ASI
83,333 X 180 (DIAS PACTADOS NO
LABORADOS) = 15.000.000

DESCUENTOS
CORRESPONDE AL DESCUENTO DEL 4% DEL
SALUD 73.333 VALOR DEL SALARIO DEL MES LABORADO
ASI: 1.833.333 X 4%= 73.333
CORRESPONDE AL DESCUENTO DEL 4% DEL
PENSION 73.333 VALOR DEL SALARIO DEL MES LABORADO
ASI: 1.833.333 X 4%= 73.333
ES LA SUMA DEL SALARIO + TOTAL
DEVENGADOS POR LIQUIDACION +
VALOR TOTAL 18.040.149 INDEMNIZACION TERMINACION CONTRATO
SIN JUSTA CAUSA
DIECIOCHO
MILLONES
CUARENTA MIL
NETO PAGADO CIENTO TOTAL, EN LETRAS
CUARENTA Y
NUEVE PESOS
M/CTE.
 CONCLUSIONES:

 El contrato laboral es aquel que materializa el vínculo contractual que surge

entre el empleador y el trabajador, y que puede ser verbal, o escrito y firmado por

las partes.

 Es importante conocer los tipos de contratos laborales que existen en la

actualidad en nuestro país, ya que de acuerdo con el conocimiento se podrán

tomar decisiones frente a las diferentes ofertas de empleo que se puedan

presentar.

 El contrato laboral proporciona, establece y regula los deberes y derechos

entre las partes empleador y empleado, además de establecer el término de

duración y la forma de ejecución.

 BIBLIOGRAFIA:

 CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Empleo sin fronteras - Ministerio del

trabajo. (n.d.). Gov.co. Retrieved September 6, 2022, from

https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-

contrato-de-trabajo

 Tipos de contratos laborales en Colombia: beneficios y condiciones. (2022, May 3).

Canal Institucional. https://www.canalinstitucional.tv/contratos-laborales-en-

colombia-beneficios-y-condiciones

 Barona, R. (2010). Principios del Derecho Laboral en el sistema jurídico colombiano.

Criterio Jurídico Garantista, 2 (2), 252-264