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Trabajo Carta DE Despido

administración financiera (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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Asignatura Datos del alumno Fecha

Legislación Laboral Apellidos: Julio Padilla
03-09-2021
Colombiana Nombre: Andres Felipe

Trabajo. Terminación del contrato de trabajo

Descripción

Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de

contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás
invocar cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y
fundamentar el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar
aspectos fácticos o, de hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso
laboral).

Objetivos

Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico

como es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.

Criterios de evaluación

El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Tema 3. Actividades 1
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Asignatura Datos del alumno Fecha

Legislación Laboral Apellidos: Julio Padilla
03-09-2021
Colombiana Nombre: Andres Felipe

TURBACO- BOLIVAR, 03 DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTIUNOS (2021)

SEÑOR:
IVAN DARIO CASTAÑO

ASUNTO: terminación de contrato de trabajo por justa causa, por parte del
empleador.

USTED TIENE CELEBRADO UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO,

vigente desde el día 08 de
Agosto de dos mil veintiunos (2021)

La sociedad denominada TRANSPORTES PIPE S.A.S ha decidido dar por

terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato celebrado el día 08 de
agosto 2021: a partir de la fecha de la presente comunicación.
La terminación del contrato se hará efectiva a partir del día 30 de octubre de dos
mil veintiunos (2021).
La anterior determinación se sustenta en la siguiente causal, ya que su
cargo como CONDUCTOR requiere de una licencia de conducción y la que posee
en el momento se
encuentra vencida. con fundamento en los siguientes hechos:

DE LOS MOTIVO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A

TERMINO FIJO

1. Que el día 28 de octubre de la presente anualidad, le informo al señor Andres Julio

Padilla que su licencia se había vencido y por lo tanto no podía realizar sus
actividades del cargo.

A través de la presente, el departamento de Recurso humanos de esta oficina desea

comunicarle la decisión que ha adoptado respecto a su condición laboral, informándole que
a partir del día de hoy se le dará por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por la
comisión de una infracción de carácter grave, ya que no podrá realizar las actividades de
su cargo por no haber renovado su licencia de conducción.

Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos

laborales.

ANDRES JULIO PADILLA

JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Como constancia de lo anterior firman los
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

siguientes
Recibe:

_
IVAN DARIO CASTAÑO
TURBACO, 2021

Tema 3. Actividades 2
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