SUBDIRECCIÓN DE LAS PERSONAS

SECCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO

1.- IDENTIFICACIÓN
Nombre del cargo Tecnólogo Médico
Servicio o Unidad Unidad Clínica de Laboratorio
Centro de Responsabilidad Apoyo Diagnóstico Terapéutico
Estamento o Planta Profesional
Grado 15° EUR
Jornada de trabajo Cuarto Turno
Jefatura Directa Médico Jefe Unidad Clínica de Laboratorio
Jefatura Superior CR Apoyo Diagnóstico Terapéutico
2.- OBJETIVO DEL CARGO Y PRINCIPALES FUNCIONES
Objetivos del cargo - Realizar los exámenes de Laboratorio Clínico en Hospital de Alta Complejidad, con
calidad, oportunidad, bioseguridad y centrado en el usuario. Capacidad de implementar
nuevas técnicas y capacidad para integrarse a un equipo multidisciplinario.
Principales Funciones - Realizar los exámenes de Laboratorio Clínico en todas las áreas técnicas que le
correspondan, incluyendo las etapas pre-analítica y post analítica, con calidad y
oportunidad para los usuarios y con prácticas de bioseguridad.
- Realizar los exámenes urgentes de todas las secciones del Laboratorio que le
correspondan (planificar, ejecutar, controlar, evaluar, validar, informar y registrar).
- Realizar exámenes de Microbiología de Urgencia y Unidades Criticas en jornadas de
Turno
- Realizar derivación de exámenes fuera del Establecimiento.
- Apoyar en la ejecución de exámenes de Rutina en las distintas Secciones del Laboratorio
cuando sea necesario por razones de buen Servicio
- Actividades polivalentes en las etapas pre-analíticas, analíticas y post- analíticas de los
exámenes, tanto los aspectos técnicos como administrativos, utilizando los sistemas
informáticos disponibles.
- Velar por la correcta manipulación de las muestras y su preparación para la fase analítica.
- Controlar la precisión y exactitud de las diferentes técnicas.
- Preparar y/o reconstituir los reactivos que se necesitan para la realización de los
exámenes y disponer su adecuada conservación y eliminación.
- Reconstituir y preparar material de control de calidad y disponer su adecuada
conservación y eliminación cuando corresponde.
- Participar en las respuestas a PEEC y efectuar análisis y planes de mejora cuando
corresponda, en forma oportuna.
- Confeccionar pedidos de insumos en forma oportuna, recepción de insumos, registrar,
controlar y notificar disconformidades
 - Implementar nuevas técnicas de acuerdo a los requerimientos y metas del Laboratorio.
- Velar por el óptimo uso de todos los recursos.
- Mantener actualizado los Manuales de Técnicas e Instructivos de operación de equipos
a su cargo, manteniéndolos disponibles.
- Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y contribuir en los mantenimientos
oportunos y los registros correspondientes actualizados.
- Informar oportunamente a la jefatura y supervisora las anomalías que se presenten y las
medidas correctivas tomadas.
- Conocer y entregar oportunamente la información estadística a su cargo, cuando
corresponda.
- Informar, registrar y dar indicaciones a Técnicos Paramédicos cuando corresponda de los
valores críticos a los Servicios Clínicos.
- Informar y registrar en forma oportuna los rechazos de muestras y No conformidades de
acuerdo al sistema de gestión de calidad del Laboratorio
- Realizar docencia a internos de Tecnología Médica cuando corresponda por decisión
institucional.
- Capacitación a Técnicos Paramédicos de laboratorio cuando corresponda.
- Capacitación a Tecnólogos Médicos de acuerdo a las necesidades del Servicio.
- Supervisión de toma de muestra cuando corresponda.
Responsabilidades por - Mantener la confidencialidad de la historia clínica y resultados de exámenes de pacientes
y de la información sensible que se maneja en la Unidad.
- Adecuado uso de infraestructura, equipos e insumos de la Unidad Clínica de Laboratorio.
- Responsable del uso correcto del sistema informático del Laboratorio y de realizar los
nexos oportunos frente a eventuales caídas de sistema.
- Conocer el modo de operación y los nexos adecuados frente a accidentes y catástrofes
que puedan ocurrir en su jornada laboral.
- Correcto uso de elementos de protección personal
Condiciones de trabajo - Probable exposición a químicos por derrame, inhalación y por contacto de piel y ojos.
- Riesgos de accidentes corto punzante, fluidos corporales y material biológico.
- Riesgo de caída al mismo nivel.
- Disponibilidad para extender su horario habitual de acuerdo a las necesidades del
establecimiento, es decir, realizar horas extraordinarias cuando se requiera.
- El desempeño de este cargo se realizará de acuerdo a la organización establecida por la
Jefatura.
PERFIL DEL CARGO
3.- REQUISITOS FORMALES OBLIGATORIOS
Requisitos Académicos - Título profesional de Tecnólogo Médico mención Laboratorio Clínico, Banco de Sangre y
Hematología, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.
- (Acreditar a través de fotocopia simple)
Experiencia laboral - Experiencia Laboral como Tecnólogo Médico mención Laboratorio Clínico, Banco de
Sangre y Hematología de al menos 6 meses en Unidad Laboratorio Clínico del Hospital
Puerto Montt.
- Acreditar esta experiencia laboral a través de un certificado emitido, timbrado y firmado
por la jefatura/Supervisor o Institución en donde se haya desempeñado. En el certificado
 debe estar clara la información sobre el cargo, en donde trabajo (Unidad/Servicio) y el
tiempo. De lo contrario, su experiencia no será considerará.
Requisitos Legales Requisitos a acreditar al momento de la contratación:
- Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el Art.
N° 12 de la Ley N ° 18.834 (Estatuto administrativo).
- Cumplir con los principios de la probidad administrativa establecidos en el art 54; y de
las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el art 56 de la ley
18.575 (Ley orgánica constitucional de bases generales de la administración del estado)
- Cumplir con los requisitos establecidos en el DFL N°21 o DFL vigente al momento de la
contratación.
- Cumplir con el decreto exento N° 865 del Ministerio de Salud que dispone la vacunación
obligatoria anti Hepatitis B
4.- ASPECTOS DESEABLES
Experiencia laboral - Experiencia Laboral como Tecnólogo Médico mención Laboratorio Clínico, Banco de
Sangre y Hematología de al menos 6 meses en Sistema de cuarto turno en Unidad de
Laboratorio en el Hospital Puerto Montt.
- Acreditar esta experiencia laboral a través de un certificado emitido, timbrado y firmado
por la jefatura/Supervisor o Institución en donde se haya desempeñado. En el certificado
debe estar clara la información sobre el cargo, en donde trabajo (Unidad/Servicio) y el
tiempo. De lo contrario, su experiencia no será considerará.
Formación Complementaria - Liderazgo
- Diplomado de Calidad (de 120 horas o más)
- U otro acorde a funciones a desempeñar según este perfil
(Acreditar a través de fotocopia simple o historial de capacitaciones institucional)
Capacitaciones - Curso de Bioseguridad.
- Capacitaciones en Programas de Vigilancia Ministeriales (VIH, TBC, Influenza, etc)
- Capacitaciones en aspectos pre-analíticos.
- Manejo Sistema Informático de Laboratorio.
- Trabajo en equipo
- Buen trato
- Curso o capacitación de calidad de (de 120 horas o más)
- Liderazgo
- Estatuto administrativo
- U otro acorde a funciones a desempeñar según este perfil
- (Acreditar a través de fotocopia simple o historial de capacitaciones institucional/los
cursos deben tener una vigencia de 5 años al momento de la postulación)
5.- PERFIL DE COMPETENCIAS
Competencias Transversales Nivel Descripción
1. Humanización y trato al 1  Demuestra cortesía. Ejecuta acciones que son comúnmente reconocidas
Usuario como signos de cortesía. EJ: saludar, despedirse, llamar a la gente por su
nombre, pedir las cosas por favor, dar las gracias, presentarse ante
personas nuevas, abrirle la puerta a alguien, etc.
 A nivel para verbal y no verbal, manifiesta disposición por la atención.
Concretamente, su tono de voz es percibido como agradable, su
 expresión corporal refleja voluntad para atender a la persona, establece
contacto visual y sonríe regularmente.
 Se comunica de manera inclusiva. Se dirige a su interlocutor sin hacer
juicios previos respecto a su orientación sexual, identidad de género,
nivel socioeconómico, origen étnico, creencias religiosas o cualquier otro
aspecto que pueda incitar a la discriminación arbitraria.
2  Indaga en las necesidades de su interlocutor. Observa, pregunta, lee
documentos, etc., con el fin de determinar sus necesidades fisiológicas y
psicológicas. EJ: miedos, expectativas, inquietudes, estado anímico,
condición de salud, frío, hambre, dolor, etc. Indaga en su contexto
social/familiar. Realiza preguntas para indagar sobre situaciones que
rodean a su interlocutor, con el fin de identificar factores que gatillan
necesidades en él/ella y que, por ende, pueden estar condicionando su
actuar
 Presta apoyo psicosocial. Resuelve problemas y/o necesidades explícitas
de su interlocutor que son de carácter inmediato, ya sea de índole
fisiológico, psicológico o social, con el fin de reducir su ansiedad, miedos,
dolor, incertidumbre o cualquier otro estimulo aversivo (sea psicológico o
físico) que comprometa su bienestar.
 Actúa a favor de la equidad. A través del ejercicio de sus funciones,
realiza acciones orientadas a la consideración, integración y fomento de
la equidad de las personas.
3  Recuerda información clave de las personas. Recuerda elementos
esenciales de las condiciones particulares de las personas, con el fin de
considerarlas a la hora de ejecutar cualquier acción que les compete.
 Explica la realidad de su interlocutor. Comunica las condiciones que
caracterizan a una persona (individual, social, económica y/o política) y
explica cómo estas influyen en su comportamiento, con el fin de que se
consideren a la hora de coordinar el trabajo colectivo.
 Genera una mayor satisfacción en su interlocutor. Actúa a partir de
deducciones que realiza sobre las condiciones y necesidades de la
persona. Ejecuta acciones que aumentan el bienestar de esta y evita
aquellas que lo disminuyen (EJ: omite información sensible e innecesaria
para no generar malestar en una persona).
 Propicia el trato equitativo en terceros. Pide a terceros que actúen en
pro del trato equitativo hacia las personas.
2. Adhesión a principios y 1  Resguarda la confidencialidad de la información. La maneja y comunica
valores a las personas en privado. Además, la solicita, accede a ella o la utiliza
solo con fines laborales y cuando le compete directamente.
 Garantiza la veracidad de la información. La información que genera o
distribuye es veraz en su totalidad. No manipula información ni crea
información falsa.
 Demuestra consciencia social. Es capaz de explicar el impacto que tiene
su labor o la de la organización en las personas y la sociedad en general.

Competencias Criticas
1. Trabajar con personas
2. Orientación a la Calidad
2  Garantiza el acceso a la información. Genera acciones que facilitan el
acceso a la información, tanto de carácter público (que debe ser conocida
por todos) como privado (para quienes les compete).
 Cuida el inmobiliario. Realiza acciones que resguardan el inmobiliario de
la organización.
3  Propicia el cuidado del inmobiliario. Pide a terceros que actúen en pro
del cuidado del inmobiliario de la organización
Nivel Descripción
1  Acepta ayuda. Ante el ofrecimiento de ayuda para abordar el trabajo, no
realiza acciones de menosprecio; acepta explícitamente la ayuda si la
considera necesaria.
 Pide ayuda. Solicita explícitamente ayuda a terceros para realizar
acciones concretas relacionadas con el trabajo (EJ: pide ayuda para
elaborar un documento).
 Acepta las críticas. Reflexiona acerca de aquellas que son fundadas, las
agradece y no las concibe como un ataque personal. Por otro lado,
desecha aquellas que son únicamente con el objetivo de desprestigiar.
 Respeta diferentes ideas y/u opiniones. Ante ideas y/u opiniones
expuestas, no las critica de manera despectiva. Por el contrario, las
considera al momento de evaluar todas las opciones existentes para
abordar el trabajo.
2  Busca retroalimentación. Pide opiniones y/o perspectivas respecto al
desempeño de sus tareas y/o funciones.
 Entrega retroalimentación. Ya sea a una persona, grupo específico o al
equipo en general, realiza una retroalimentación relacionada con el
trabajo, ya sea para felicitar, señalar aspectos de mejora o entregar
sugerencias.
 Demuestra la comprensión del mensaje. Al ser consultado, logra
comunicar explícitamente o parafrasear el mensaje que le entregó
previamente su interlocutor, con el fin de demostrar que comprendió lo
que este le dijo.
 Ofrece ayuda. Ayuda a terceros de manera altruista, sin la necesidad de
una orden directa.
 Conoce a su equipo. Sabe las fortalezas y debilidades de cada uno de los
integrantes de su equipo.
 Comparte información. Comparte información sobre estrategias y
condiciones de la organización que ayudan al cumplimiento de los
objetivos.
1  Corrobora la calidad de su trabajo. Coteja los requerimientos del trabajo
con las acciones que está realizando y sus resultados, con el fin de
determinar su cumplimiento.
 Monitorea su desempeño. Lleva a cabo un registro de su desempeño
individual previo, con el fin de extraer resultados acerca de éste.
  Mantiene la calidad. No fluctúa en su desempeño, en cuanto a los niveles
de productividad y la calidad de los productos que genera.
 Corrige. Inicia acciones orientadas a la corrección de problemas de
calidad.
2  Demuestra preocupación por los detalles. Realiza preguntas por
aspectos específicos del trabajo o los revisa directamente.
 Mantiene la calidad. No fluctúa en su desempeño, en cuanto a los niveles
de productividad y la calidad de los productos que genera.
 Corrobora y corrige la calidad de los procesos. Revisa la factibilidad del
cumplimiento de los procesos, normas y procedimientos relacionados
con su cargo. Además, corrige si identifica errores.
 Aumenta la calidad. Demuestra una mejoría en la tasa de felicitaciones,
reconocimiento de terceros o cualquier otro indicador que evidencie un
aumento en la calidad de su trabajo.
 Mantiene su atención en los procesos. No se distrae durante la
realización del trabajo.
3  Corrobora la calidad de terceros. Revisa los productos generados por
otras personas, coteja sus resultados con los criterios de cumplimiento y
sugiere correcciones.
 Desarrolla sistemas de monitoreo. Desarrolla un proceso formal de
monitoreo de las actividades y productos realizados, tanto para los
propios como para los de otras personas de su área de trabajo, con el fin
de obtener información acerca de su calidad.
 Genera instancias de revisión de la calidad. Implica a otras personas en
la revisión de normas, procesos, procedimientos o cualquier otro aspecto
relacionado con el trabajo, con el fin de aumentar la calidad.
3. Aplicar conocimiento 1  Conoce el funcionamiento de su puesto de trabajo. Esto involucra las
experto y Tecnológico distribuciones habituales de trabajo, funciones frecuentes, herramientas e
insumos necesarios, principales eventos que suelen suceder y los tiempos
aproximados de duración de cada tarea.
 Posee y aplica conocimiento experto. Es capaz de explicar y aplicar los
conocimientos teórico-prácticos en la realización de tareas de su área.
 Utiliza herramientas en la realización de una tarea. Se apoya por medio
del uso de ellas para realizar el trabajo. Estas pueden ser: instrumentos
quirúrgicos, dispositivos electrónicos, software o cualquier otro elemento
que facilite la ejecución de sus tareas.
2  Demuestra consciencia inter-funcional. Se mantiene al tanto de las
actividades que están realizando actualmente sus compañeros de trabajo,
incluso aquellos que se desempeñan en otro estamento, y es capaz de
explicar la interrelación entre estas.
 Demuestra habilidades en la utilización de equipos. Su actuar demuestra
dominio de las herramientas que utiliza. No genera desgastes en ellas,
alcanza altos niveles de productividad/desempeño mediante su utilización
y/o aprovecha sus características para usarlas en situaciones para las
cuales no fueron diseñadas, con resultados exitosos.
 RESPONSABLES DE LA CONSTRUCCIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE ESTE DOCUMENTO
Edición Nombre y Cargo Fecha
Responsable de la información Tracy Gesell Lozano Octubre 2023
entregada: Tecnólogo Médico Coordinadora Unidad Clínica de Laboratorio
Asesoría Subdirección de las Ps. Javiera Vergara Correa Octubre 2023
Personas: Sección Reclutamiento y Selección
Autorizado por: Dra. Reineria Hermosilla M . Octubre 2023
Jefe Unidad Clínica de Laboratorio