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El sistema de información es un mecanismo de control que permite comparar los resultados planificados con los reales mediante datos estadísticos, reportes e informes para detectar fallas. La base de datos tiene como objetivo suministrar información sobre el personal que sirva de base para la toma de decisiones. El sistema de información es una herramienta útil para la administración de recursos humanos al calcular la existencia de competencias, experiencias y habilidades del personal.
El sistema de información es un mecanismo de control que permite comparar los resultados planificados con los reales mediante datos estadísticos, reportes e informes para detectar fallas. La base de datos tiene como objetivo suministrar información sobre el personal que sirva de base para la toma de decisiones. El sistema de información es una herramienta útil para la administración de recursos humanos al calcular la existencia de competencias, experiencias y habilidades del personal.
El sistema de información es un mecanismo de control que permite comparar los resultados planificados con los reales mediante datos estadísticos, reportes e informes para detectar fallas. La base de datos tiene como objetivo suministrar información sobre el personal que sirva de base para la toma de decisiones. El sistema de información es una herramienta útil para la administración de recursos humanos al calcular la existencia de competencias, experiencias y habilidades del personal.
R= Es un mecánismo de control por excelencia ya que mediante los datos estadísticos
reportes e informes es posible comparar lo planeado con relación con los resultados para detectar posibles fallas. La base de datos tiene como objetivo final de? R=suministrar información acerca del personal y contar con fundamentos objetivos para el proceso de la toma de decisiones.
El sistema de información es una herramienta miy util para?
R= para la administración de capital humano. Que cálcula el inventario de recursos humanos ? R=la existencia de competencias, experiencias, habilidades y características del personal Busqueda de personal y clasificación y exámenes psicométricos es ? R= la selección de personal Higiene y seguridad que ve? R=indice de accidentes y ausentismos La valuación de puestos que ve? R= el analisis de puestos de cada trabajador.