Sistema de información de recursos humanos

¿Qué es un sistema de información de recursos humanos?

El sistema de información es una combinación de recursos humanos y materiales
que resultan de las operaciones de almacenar, recuperar y usar datos con el
propósito de una gestión eficiente en las operaciones de las organizaciones.
¿Cuáles son los pasos a analizar en un sistema de información gerencial de
recursos humanos?
1. Identificar a todos aquellos agentes que están utilizando o deberían utilizar
a los distintos tipos de información (profesionales, trabajadores de campo,
supervisores, administradores, etc.)
2. Establecer los objetivos a largo y corto plazo de la organización,
departamento o punto de prestación de servicios.
¿Cuáles son las fuentes de datos para la planeación de un sistema de
información de recursos humanos?
Un sistema de información de recursos humanos utiliza como fuentes de datos a
los elementos que son provistos por:
 Banco de datos de recursos humanos.
 Reclutamiento y selección de personal.
 Capacitación y desarrollo de personal.
 Evaluación del desempeño.
 Administración de sueldos y salarios.
 Registros y controles de personal, respecto a faltas,
 retrasos, disciplinas, entre otros.
 Estadísticas de personal.
 Higiene y seguridad.
 Respectivas jefaturas, etcétera.
Ejemplo de un sistema de información de recursos humanos.