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 INTRODUCCIÓN

En el presente proyecto se desea mostrar el proceso de investigación para la

planificación de los elementos necesarios para desarrollar un sistema integro.

También tener un excelente funcionamiento cuando una empresa o negocio pueda

llevar acabo del pago salarial de cada uno de sus empleados tanto como
requerimientos correctos y las especificaciones adecuadas, además de que sea
funcional.

Es necesario llevar un registro correcto, plazos de trabajos o contratos, conocer la Ley

y el Reglamento del seguro social para reforzar más nuestro conocimiento y así tener
una mejor interpretación.

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 INDICE

INTRODUCCIÓN 3
INDICE 4
01 ¿QUÉ ES UN CONTROL DE ASISTENCIA?...............................................................................5
Ejemplos:.............................................................................................................................................6
02 ¿CÓMO SE DA EL REGISTRO DE UN EMPLEADO?...............................................................7
03 DEFINICIÓN DE REGISTRO CONTABLE...................................................................................9
04 ¿CUÁL ES EL PLAZO QUE ESTABLECE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL PARA INSCRIBIR A LOS TRABAJADORES Y DARLES DE ALTA EN EL IMSS?.10
05 REQUISITOS PARA DAR SEGURIDAD SOCIAL DEL IMSS A UN TRABAJADOR..........11
06 ¿CÓMO SE LLAMA EL SALARIO CON EL QUE SE INSCRIBE A UN
TRABAJADOR ANTE EL IMSS? 12
07 ¿A QUÉ SE REFIERE EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL?................13
08 ¿A QUÉ SE REFIERE 55 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL..........................................14
IMSS? 14
09 ¿QUE SEÑALA EL ARTICULO 69 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO?........................14
10 ¿A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 66 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO?.....15
11 EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO ¿EN QUÉ ARTÍCULO SEÑALA EL PROCESO Y
CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS EN FAVOR DEL TRABAJADOR?................................15
13 ¿QUÉ SEÑALA EL ARTÍCULO 784 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO A FAVOR DEL
TRABAJADOR? 16
Salario Mínimo General...................................................................................................................17
Salario mínimo Profesional..............................................................................................................17
15 ¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE UN TRABAJADOR CUANDO LABORA EN DIA
FESTIVO? 18
EJEMPLO..........................................................................................................................................19
CONCLUSION 20
BIBLIOGRAFIA 21

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 01 ¿QUÉ ES UN CONTROL DE ASISTENCIA?

El control de asistencia de personal es un procedimiento administrativo que

tiene la finalidad de registrar y llevar un control de la hora de entrada y
salida del personal que trabaja en una determinada empresa u
organización.

Este control se realiza mediante la cumplimentación de un registro de

asistencia de personal, es decir, un registro en formato físico o digital de las
horas efectivamente trabajadas por cada empleado.

Todas las incidencias generadas como:

 Horarios
 Ausencias
 Tiempo extra
 Vacaciones

Es utilizada y analizada para cumplimiento de objetivos y mejora de la productividad.

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 Ejemplos:

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 02 ¿CÓMO SE DA EL REGISTRO DE UN EMPLEADO?

El registro de asistencia de personal de los colaboradores consiste en marcar

el horario efectivo realizado por cada uno de los trabajadores de la empresa.

Es una actividad prioritaria en el área de recursos humanos ya que permite

generar una disciplina laboral y controlar las operaciones generales de la
organización.

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 En la actualidad podemos contar con diversos métodos, entre los que destacan:

Registro manual con hojas de papel

Regi

stro con hojas de cálculo

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 Reloj checador digital

Sistema de control biométricos (huella

dactilar, pupilas, reconocimiento facial o voz)

03 DEFINICIÓN DE REGISTRO CONTABLE

Registro contable es la anotación que se realiza en un libro de contabilidad

para registrar un movimiento económico.

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Da cuenta del ingreso o de la salida de dinero del patrimonio de una
corporación. Cada nuevo registro contable implica un movimiento de recursos
que se registra en el debe (la salida) o en el haber (el ingreso).

Suelen componerse de la fecha, las cuentas intervinientes, el importe y una

descripción todos estos datos quedan registrados en el libro contable y

permiten controlar el estado económico de la entidad .

04 ¿CUÁL ES EL PLAZO QUE ESTABLECE EL INSTITUTO

MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL PARA INSCRIBIR A LOS
TRABAJADORES Y DARLES DE ALTA EN EL IMSS?

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La afiliación de los empleados consiste en inscribir a los empleados en el IMSS.

Es obligación del patrón inscribirlos en un plazo máximo de 5 días hábiles desde su

contratación en la empresa de acuerdo al art. 15 de la Ley del Seguro.

No inscribir los trabajadores en el IMSS o hacerlo de forma tardía implica una

infracción a la Ley del Seguro Social, y, dependiendo del monto y el tiempo que no
haya pagado el patrón sus cuotas, el IMSS lo puede considerar como delito de
defraudación. Y este delito está sancionado hasta con 9 años de prisión.

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 05 REQUISITOS PARA DAR SEGURIDAD SOCIAL DEL IMSS A
UN TRABAJADOR

Para afiliar a los trabajadores al registro patronal realizado en el IMSS, necesitas:

Pre afiliación del IMSS cuando es

primer empleo (la realiza el trabajador
en la subdelegación del IMSS
correspondiente).

Solicitar un folio de afiliación a través

de la página web del Instituto

El empleado debe presentar acta de

nacimiento, comprobante de domicilio y

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al darse de alta en el Seguro Social que le corresponda debe llevar la hoja de
afiliación que le otorga el patrón, Numero de afiliación, acta de nacimiento,
comprobante de domicilio y fotografía tamaño infantil.

06 ¿CÓMO SE LLAMA EL SALARIO CON EL QUE SE INSCRIBE

A UN TRABAJADOR ANTE EL IMSS?

A este salario integrado se le denomina salario base de cotización.

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07 ¿A QUÉ SE REFIERE EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DEL SEGURO
SOCIAL?

El Artículo 36 dice que corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los
trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.

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 08 ¿A QUÉ SE REFIERE 55 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL
IMSS?
El Artículo 55 menciona que los riesgos de trabajo pueden producir:

 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Incapacidad permanente total
 Muerte

09 ¿QUE SEÑALA EL ARTICULO 69 DE LA LEY FEDERAL DE

TRABAJO?

El Artículo 69 refiere que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro

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10 ¿A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 66 DE LA LEY FEDERAL
DE TRABAJO?

El Artículo 66 se refiere que se también se podrá prolongarse la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en
una semana

11 EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO ¿EN QUÉ ARTÍCULO SEÑALA

EL PROCESO Y CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS EN FAVOR DEL
TRABAJADOR?

En el artículo 67 de la Ley Federal de Trabajo.

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 12 ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRIMA DOMINICAL EN FAVOR DEL
TRABAJADOR?

La Prima dominical consiste en el monto adicional que paga el patrón al trabajador por
laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana ya
que la ley establece que la prima aplicará cuando al trabajador se le deba asignar otro día
de la semana para su descanso, incluso si es de forma permanente porque así lo requiere
el esquema operativo de la organización

13 ¿QUÉ SEÑALA EL ARTÍCULO 784 DE LA LEY FEDERAL DE

TRABAJO A FAVOR DEL TRABAJADOR?

El Artículo 784 señala que la Junta de Conciliación y Arbitraje exime al trabajador de la carga
de la prueba de trabajo.

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 14 ACTUALMENTE ¿CÚAL ES EL SALARIO MINIMO GENERAL Y
SALARIO MINIMO PROFESIONAL?

Salario Mínimo General

A partir del 1 de enero de 2023, entró en vigor el nuevo salario mínimo, en donde todas y
todos los trabajadores del país deben de percibir mínimamente 207 pesos diarios.

Salario mínimo Profesional

A partir del 1 de enero del 2023, se estableció que el salario mínimo profesional iba a ser
de $207 MXN diarios.

Aunque el salario mínimo profesional correspondiente a cada oficio y trabajo, se encuentra

en una lista que el patrón puede revisar en el portal web de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social .

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15 ¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE UN TRABAJADOR CUANDO
LABORA EN DIA FESTIVO?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas
fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se
dice que el día festivo se paga triple.

En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular

por el descanso .

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 EJEMPLO

Rosa y Damián tienen un salario de $100 al día. Ana llegó a un acuerdo con el patrón y
prestó sus servicios el 16 de septiembre. David no fue a laborar ese día. A Ana le
corresponden los $100 regulares por ser día de descanso trabajado más $200 = $300.
David, en cambio, sólo recibirá $100.

Todo el salario recibido es tomado en cuenta para calcular ISR e IMSS, a excepción de

aquellos que ganen el salario mínimo de la zona geográfica .

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 CONCLUSION

En este proyecto se logra saber y conocer más sobre la prima dominical, cuando y como
debe ejercerse, así como algunos artículos de la Ley Federal de Trabajo.

Así como los tipos de control de asistencia que hoy en día son indispensables en una
empresa, negocio u organización para el buen manejo del control del personal, para poder
realizar los pagos correspondientes que por derechos les corresponde como, por ejemplo: si
llegan a trabajar un día festivo, el día de su descanso, cubren turnos o se queden laborando
horas extras.

Además de que debemos de llevar al pie todos los reglamentos dentro de la empresa para no
tener conflictos, saber manejar y laborar, llevar todo en orden para que nos traiga buenos
beneficios y más ganancias y mejoras y no ocasionar perdidas.

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 BIBLIOGRAFIA

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https://www.ibm.com/docs/es/spm/8.0.2?topic=participation-recording-scheduled-attendance

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https://e.economia.gob.mx/guias/dar-de-alta-la-empresa-en-el-imss/

https://www.cofide.mx/blog/salario-todo-lo-que-tu-empresa-debe-saber#:~:text=Salario%20Base%20de
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https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-segundo/capitulo-ii/#:~:text=Art
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http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo88450.pdf

https://mitsloanreview.mx/capital-humano/estos-son-tus-derechos-laborales-que-no-te-enganen-en-2023/
#:~:text=Prima%20dominical&text=las%20relaciones%20laborales.-,Si%20en%20alguna%20ocasi%C3%B3n
%20el%20empleador%20necesita%20que%20un%20colaborador,ocasi%C3%B3n%20debes%20recibir
%20125%20pesos.

https://www.finiquito.mx/horas-extraordinarias#:~:text=Art%C3%ADculos%2066%2C%2067%20y%2068&text=
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https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702012000100215#:~:text=El%20art
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https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/781941/Tabla_de_Salarios_M_nimos_2023.pdf

https://www.diputados.gob.mx/comisiones/traypres/iniclvii/inic38.htm#:~:text=La%20Ley%20Federal%20del
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https://www.toptrabajos.com/blog/mx/pago-de-dias-festivos/#:~:text=Para%20saber%20a%20cu%C3%A1nto
%20te,resultado%20lo%20multiplicas%20por%202.

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