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  • Mapa Conceptual Heidy

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    HEIDY FERMINA ALTAN TUNCHE
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    Este documento presenta un resumen de varias teorías organizacionales clave. La teoría estructuralista estudia los conflictos organizacionales y preparó el terreno para la teoría de sistemas. La teoría del comportamiento se centra en los individuos y sus motivaciones. Las teorías X/Y abordan las actitudes hacia los empleados. La teoría del desarrollo organizacional estudia cuatro variables. La teoría de sistemas argumenta que el éxito depende de la sinergia entre subsistemas. La teoría de la contingencia s

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    TEORIA TEORIA DE

    ESTRUCTURALISTA COMPORTAMIENTO

    La teoría del comportamiento


    estudia el ambiente y los parte del concepto de que el
    conflictos hombre es el elemento central
    organizacionales. Esta
    de las organizaciones.
    teoría preparó el terreno
    para la teoría de
    sistemas. De ahí que se dé énfasis a las
    motivaciones de la conducta.

    TEORIA DEL DESARROLLO


    TEORIAS X/Y ORGANIZACIONAL

    La teoría del desarrollo


    La teoría X es autoritaria. TEORIAS organizacional considera
    La teoría Y tiene una
    opinión optimista de los COMTEMPORANIAS cuatro variables de estudio.
    empleados. Propone que
    Organización.
    los empleados y gerentes
    Entorno social.
    pueden lograr una relación
    Grupos sociales.
    de colaboración basada en
    Desarrollo.
    la confianza .

    TEORIA DE SISTEMAS TEORIA DE LA


    CONTINGENCIA
    Según esta teoría, el éxito argumenta que la eficacia de las
    de una organización organizaciones no se alcanza con un
    depende de varios solo modelo administrativo; por el
    elementos clave: sinergia, contrario, es de acuerdo con el
    interdependencia e diagnóstico situacional, considerando
    interrelaciones entre variables internas y externas, como se
    varios subsistemas. puede decidir cuál modelo es el que
    debe aplicarse.

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