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TRABAJO
Introducción.........................................................................................................................4
Desarrollo.............................................................................................................................5
Conclusión...........................................................................................................................6
Bibliografía...........................................................................................................................7
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Introducción
Asimismo, se han planteado tres objetivos de calidad con el fin de asegurar que los
compromisos declarados en la Política de Calidad se cumplan de manera efectiva.
Finalmente, se ha confeccionado un perfil de cargo que describe las características,
responsabilidades y requisitos necesarios para ocupar el puesto dentro de la
organización.
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Desarrollo
1. Gerente de Proyecto
Supervisor de Obra
Jefe de Adquisiciones
Jefe de Topografía
2. Supervisor de Obra
Encargado de Albañilería
Encargado de Carpintería
Encargado de Pintura
Arquitecto
Ingeniero Civil
Dibujante Técnico
4. Jefe de Adquisiciones
Encargado de Compras
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Encargado de Almacenamiento y Distribución
5. Jefe de Topografía
Topógrafo
Ayudante Topógrafo
Inspector de Calidad
Personal de Seguridad
Medidas de Gestión:
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equipos de protección personal y retroalimentación del personal sobre la capacitación
recibida.
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Conclusión
Por otro lado, los objetivos de calidad establecidos se alinean con los compromisos
declarados en la Política de Calidad, promoviendo la mejora continua y la satisfacción
del cliente. Estos objetivos sirven como guía para orientar los esfuerzos del equipo de
trabajo y asegurar que se cumplan los estándares de calidad establecidos.
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Bibliografía
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