ACTIVIDAD 1

CONCEPTO DE TRABAJADOR Y RELACIONES LEY – CONVENIO COLECTIVO

SUPUESTO 1:

Conforme a los datos que se facilitan y, señalando las disposiciones legales de aplicación, determine
la naturaleza jurídica de la siguiente relación:

Una empresa dedicada a servicios informáticos, concierta un contrato de arrendamiento de servicios

con Juan Pérez. Comienza a prestar sus servicios para dicha entidad el 1-10-2010, siendo su tarea
la realización de los programas informáticos que se le encomienden. Las pautas de los programas le
son entregadas por D. Pedro García, Director del Departamento al que pertenece, al cual debe
reportar las incidencias que puedan surgir así como el programa, una vez finalizado, para que por
éste último se supervise antes de su venta por la empresa al cliente. Su trabajo lo realiza en el
despacho que se le ha asignado en el Departamento, si bien sus tareas las realiza sin sometimiento a
un horario rígido. Percibe mensualmente una retribución en concepto de honorarios de 1.500 euros,
a cuyos efectos entrega la correspondiente factura con inclusión del IVA. Parte de esa cantidad la
destina al pago de su cotización a la Seguridad Social.

SUPUESTO 2:

Una empresa de Juguetes ha firmado en fechas recientes con los representantes de los trabajadores su III
Convenio Colectivo

A continuación reproducimos parte de este Convenio Colectivo para que después de su lectura y de los
artículos del ET correspondientes, encuentres y completes el cuadro determinando si la relación entre la Ley
y el Convenio Colectivo es de Suplementariedad, de Supletoriedad, de Complementariedad, de Remisión o
de Exclusión.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA JUGUETES EDUCATIVOS S.A

Artículo 8. Período de prueba. El período de prueba no podrá exceder de cinco meses para los técnicos
titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores.

Artículo 15. Pagas extraordinarias.

1. Los trabajadores comprendidos en este convenio percibirán tres pagas extraordinarias al año, de treinta
días de salario base más antigüedad.
2. Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas: Primera paga, del 1 al 15 de marzo; segunda paga,
del 1 al 30 de junio; tercera paga, del 1 al 15 de diciembre.

Artículo 16. Percepciones extrasalariales:

• Plus transporte: Como compensación de los gastos de transporte desde el domicilio al centro de
trabajo y viceversa, se acuerda un plus transporte para cada de trabajo efectivo que asciende a 2,91€.
• Quebrando de moneda: El vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo recibirá la
cantidad de 664,30 € al año.
• Complemento IT: En los casos de incapacidad temporal las empresas complementarán las
prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador.

Artículo 17. Cargas fiscales y de la Seguridad Social. La empresa se compromete a asumir las cargas
fiscales y de la Seguridad Social que, de acuerdo con la Ley, correspondería soportar a los trabajadores.

Artículo 18. Jornada laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Entre el final de una jornada y el comienzo de
la siguiente mediaran, como mínimo, 12 horas, sin perjuicio de lo establecido para jornadas especiales,
trabajo a turnos y días festivos.
Artículo 20. Descanso diario. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute
de un descanso retribuido de treinta minutos.

Artículo 25. Preaviso de cese. El trabajador deberá preavisar su dimisión con 20 días de antelación a su
decisión de causar baja voluntaria. En caso contrario, se le podrán descontar tantos días de salario como días
de preaviso incumplido.

MATERIALES: RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que aprueba el Estatuto de los

Trabajadores.

Fundamentación y
Art. Ley Tipo de Relación
Art. Convenio efectos

El Art. 14 ET establece
una regla que suplementa
Suplementariedad al Art 8 y es más específica
Art. 8 Art. 14 ET porque habla de menos
de 25 trabajadores

El Art. 15.1 del convenio

excluye
al Art 31 ET ya que no
Exclusión aplica las mismas normas
Art. 15.1 Art. 31 ET
y en vez de dos pagas
extraordinarias, establece
tres de 30 días de salario
base más antiguedad

El Art 15.2 excluye las

Exclusión fechas de las pagas
Art. 15.2 Art. 31 ET extraordinarias que se
establecen en el Art 31 ET
El Art 26.2 habla del permiso
de las horas retribuidas
Art. 16 Coexistencia y el Art 16 sobre el plus
Art. 26.2 ET de transporte, quebrando
de moneda y
complemetos IT.
Por tanto, no hay relación

El Art 17 establece como las

empresas deben asumir las
cargas fiscales de la SS, y el art
Complementariedad 26.4 habla de la redistribución
Art. 17 Art. 26.4 ET
del tiempo para los trabajadores
en relación con su vida privada.
El art 17 complementa al 26.4

El Art 34 et remite
Art. 18 Art. 34 ET Remisión
al convenio colectivo

Art. 20
Art. 34.4 ET
 Art. 18 Art. 34 ET

El Art 20 del
conevnio establece
Art. 20 Complementariedad más detalles sobre el
Art. 34.4 ET
descanso diario del
trabajador

El art 25 habla del preaviso de

cese y en el art 49.1.d
específica en que casos esta
Suplementariedad
Art. 25 justificado no cumplir con el
Art. 49.1.d) ET tiempo establecido de preaviso
de cese

SUPUESTO 1:
Conforme a los datos que se facilitan y, señalando las disposiciones legales de aplicación,
determine la naturaleza jurídica de la siguiente relación:
Una empresa dedicada a servicios informáticos, concierta un contrato de arrendamiento de
servicios con Juan Pérez. Comienza a prestar sus servicios para dicha entidad el 1-10-2010,
siendo su tarea la realización de los programas informáticos que se le encomienden. Las
pautas de los programas le son entregadas por D. Pedro García, Director del Departamento al
que pertenece, al cual debe reportar las incidencias que puedan surgir así como el programa,
una vez finalizado, para que por éste último se supervise antes de su venta por la empresa al
cliente. Su trabajo lo realiza en el despacho que se le ha asignado en el Departamento, si bien
sus tareas las realiza sin sometimiento a un horario rígido. Percibe mensualmente una
retribución en concepto de honorarios de 1.500 euros, a cuyos efectos entrega la
correspondiente factura con inclusión del IVA. Parte de esa cantidad la destina al pago de su
cotización a la Seguridad Social.

La naturaleza jurídica es autónoma ya que Juan Pérez ya que se cumple el primier supuesto de
laboriedad pues juan perez esta prestando servicios informaticos, además, juan perez recibe
una remuneracion por la prestacion de sus servicios y es dependiente ya que este trabaja en
su propio departamento y tiene un horario flexible, lo que es mas comun para los trabajadores
dependientes y autonomos