Artículo 31 Los contratos y relaciones de

trabajo obligan a lo pactado y

consecuencias que sean
conforme a las normas de
COLABORADORES
trabajo, a la buena fe y a la
equidad.

Nula la renuncia que los

Nahima Romina Garcia
Hernández. #20 Contrato
Artículo 33.

trabajadores hagan de los salarios Lucero Hernández

devengados, indemnizaciones y
demás prestaciones que deriven de
Hernández. #29
Keren Alexandra Medina
de Trabajo
los servicios prestados.
Todo convenio o liquidación sera

#38
Vázquez.
valido, deberá hacerse por escrito y Alejandra Sánchez
contener una relación. Hernández. #46

Azucena Tiburcio Martínez.
#50

Artículo 31
Los convenios celebrados entre
sindicatos y los patrones, son las
normas siguientes:
I. No podrán afectar las prestaciones
ya devengadas.
II . No podrán referirse a
Articulo 34

trabajadores individuales
determinados.

III. Reducción de los trabajos, se

efectuarán de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 437.

(Los trabajadores tendrán derecho a

una indemnización de cuatro meses
Referencias
de salario, más veinte días por cada
Manual determina las
año de servicio prestados.)

remuneraciones 1p,M.M
Lourdes Ochoa. Pag 5,6 y 7
 LFT Artículo 20:
El Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una
LFT Artículo 23. IV. Lugar o lugares donde se
prestará el trabajo.
Mayores de dieciséis años pueden prestar V. Duración de la jornada.
sus servicios, con algunas limitaciones VI. La forma y monto del salario.
establecidas en la LFT. VII. El día y el lugar del pago.

persona se obliga a prestar a

otra un trabajo personal VIII. El trabajador será capacitado o

Mayores de catorce y menores de adiestrado en los términos de los planes y
subordinado, mediante el dieciséis necesitan autorización de programas establecidos en la empresa,
pago de un salario. padres o tutores, a falta de ellos, del conforme a lo dispuesto en la LFT.

sindicato a que pertenezcan, de la Junta IX. Otras condiciones de trabajo, como días
de Conciliación y Arbitraje, del de descanso, vacaciones y que le convengan
No importa si existe un contrato Inspector del Trabajo o de la Autoridad al trabajador y el patrón.
denominado como tal, o suscrito por Política.
el patrón, sino más bien la obligación
para el trabajador y el patrón es
El contrato individual de trabajo
recíproca y regulada por la LFT. LFT Artículo 25. El escrito en es importante en la relación de

que consten las condiciones trabajo, sin embargo; no es
indispensable y la ausencia del
de trabajo deberá contener:
mismo no implica, la renuncia por

parte del trabajador a beneficios
otorgados por la ley.
LFT Artículo 21: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil y domicilio del
Se presume la existencia trabajador y del patrón. Artículo 27.
del contrato y de la relación II. Si la relación de trabajo es por

de trabajo entre el que obra o tiempo determinado o Si no se determina el servicio que

presta un trabajo personal indeterminado. deban presentarse, el trabajador
y el que lo recibe. III. El servicio o servicios que deban quedara obligado a desempeñar

prestarse, con la mayor precisión el trabajo, compatible con sus
posible. fuerzas, aptitudes, condición y

genero de la empresa o

establecimiento.