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Convenio 87
INTRODUCCION El convenio 87 de la OIT, es uno de los 8
convenios con estatus de Convenio
Fundamental, lo que significa que abarca
un tema considerado como principio y
derecho fundamental en el trabajo: la
libertad de asociación y la libertad
sindical, este principio también está
incluido en la Declaración de la OIT
relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998).
OBJETIVOS Los objetivos de la presente intervención
los siguientes:
 Puntualizar la estructura
y  derechos que protege el
convenio 87.
 Exponer la normatividad
constitucional y legal que
desarrolla los postulados del
convenio 87.
 Indicar la aplicación y desarrollo
de los postulados del convenio 87
en la normatividad interna
colombiana
 Señalar  jurisprudencia
constitucional sobre el alcance de
los postulados del convenio 87 en
la normatividad interna.
 Enunciar, una serie de
conclusiones sobre la relevancia
jurídica del convenio 87  en la
normatividad interna de
Colombia.

IMPORTANCIA La importancia del tratar el convenio 87

FECHA ADOPCIÓN Y NÚMERO DE LA
CONFERENCIA EN LA QUE FUE
ADOPTADO
ESTRUCTURA DEL CONVENIO
de la OIT, radica en la trascendencia de
su contenido en cuanto protege como
instrumento internacional el derecho de
todos los trabajadores y empleadores a
constituir libremente asociaciones que
promuevan y defiendan sus intereses
profesionales, considerándose este como
un derecho humano básico y universal,
íntimamente ligado a la libertad de
expresión, como una forma democrática
de participación que encierra la
posibilidad de que todas la personas
puedan tener el derecho de ser tomadas
en cuenta en las cuestiones laborales que
las afecten directamente.
El Convenio 87, relativo a la libertad
sindical y a la protección del derecho de
sindicalización fue adoptado en San
Francisco en la 31ª reunión de la
Conferencia Internacional del Trabajo,
llevada a cabo el 9 de Julio 1948 y entro
en vigor el 04 Julio 1950.
Este convenio está estructurado en
cuatro partes:
 Libertad sindical.
 Protección del derecho de

JURISPRUDENCIA SOBRE EL ALCANCE
DEL CONVENIO 87
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
ANALISIS DEL ESTUDIANTE
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sindicación.
 Disposiciones diversas
 Disposiciones finales.
 Sentencia C-465 de 2008. (M.P.
Manuel José Cepeda Espinosa).
 Sentencia C- 063 de 2008. (M.P.
Clara Inés Vargas Hernández).
Artículo 39: Prohíbe la injerencia o
intervención del Estado en el derecho
fundamental a la libertad sindical, que
entre otras, incluye las siguientes
prerrogativas:
(i) Todos los trabajadores sin
discriminación alguna tienen el derecho
de organizarse, dentro del marco legal y
constitucional, bien como sindicatos o
bien como asociaciones para la defensa
de sus intereses. En este mismo sentido,
la prohibición de injerencia incluye que
la existencia de la asociación u
organización no depende del
reconocimiento de alguno de los órganos
estatales a los cuales se haya asignado
dicha función, de ahí que la Constitución
establece que el reconocimiento jurídico,
no su existencia, se produce con la simple
inscripción del acta de conformidad con
el artículo antedicho y en concordancia
con el artículo 2 del Convenio 87 de la
OIT.
(ii) La garantía de prohibición según la
cual tanto la suspensión como la
cancelación de la personería jurídica de
determinada organización o asociación,
no puede adelantarse por autoridades
administrativas, sino exclusivamente por
una autoridad judicial de conformidad
con el artículo 4 del Convenio 87 de la
OIT.
(iii) El derecho a la libertad sindical no es
absoluto, y el legislador ostenta una
amplia facultad de configuración en
materia de establecimiento de tipos
penales, existe una prohibición genérica
de expedir medidas tendientes a limitar
el derecho de asociación sindical o a
entorpecer su ejercicio concreto de
conformidad en concordancia con el
artículo 2 y 8.2 de la Convención 87.
Fue de alto impacto este convenio, ya
que haciendo un análisis profundo se
puede denotar los derechos que enmarca
su importancia en el derecho laboral,
protege la libertad de los trabajadores y
empleadores, sin distinción alguna, a
organizarse para fomentar y defender sus
intereses.
El convenio reconoce que los
trabajadores tienen el derecho de
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constituir las organizaciones que estimen

conveniente y de afiliarse a ellas, para
defender sus intereses, es decir, formar y
ser parte de sindicatos, sin autorización
previa con la única condición de que los
afiliados observen y respeten los
estatutos de la organización sindical.

Protege esta libertad prohibiendo a las

autoridades públicas intervenir o llevar a
cabo actos que tiendan a limitar ese
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Otro aspecto importante es la prohibición

expresa de que dichas organizaciones de
trabajadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía
administrativa.

Mediante la Ley 26 de 1976, Colombia,

aprobó el Convenio Internacional del
Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y
a la Protección del Derecho de
Sindicación.
La evolución del derecho internacional
del trabajo y el compromiso del Estado
colombiano de cumplir las obligaciones
internacionales que genera la ratificación
de los convenios internacionales del
trabajo ha hecho que la Corte
Constitucional tenga una labor activa en
determinar la vulneración de la
autonomía sindical.

Examinando en cada caso concreto si una

norma que establece parámetros para el
funcionamiento de la organización
sindical constituye o no una intromisión
desproporcionada en su vida interna y su
esfera de autonomía, luego con ello no
solo se logra un cumplimiento pleno
evitando las intervenciones directas del
Estado en la autonomía sindical sino
también previniendo cualquier riesgo
claro de afectación de la libertad
sindical.