D E C R E T O Nº /2.

004

CORRIENTES, de Abril de 2.004.

V I S T O:

El Decreto-Ley Nº 142/01, Orgánica DEL Servicio penitenciario, y;

C O N S I D E R A N D O:

Que, es indispensable la reforma del Decreto Nº304/88, Reglamento

Del Régimen Disciplinario y Normas de Procedimientos para el Personal
Penitenciario, a los fines de su readecuación a la normativa del Decreto-ley 142/01.

Que, la reforma al Régimen Disciplinario establecido por el Capitulo

6º de la Ley 4.044 del Personal Penitenciario, halla su fundamento en las
previsiones de los artículos 4º Inc. 6; 12º Inc. b) y 46º del Decreto-Ley Nº 142/01,
Orgánica del Servicio Penitenciario.

Por ELLO, y atento a lo Dictaminado por Fiscalia de Estado:

El GOBERNADOR DE LA PROVINCIA

DECRETA:

ART.1º: MODIFICASE, el Decreto Nº 304/88 del Reglamento del Régimen

Disciplinario y Normas de Procedimientos para el Personal Penitenciario, el que
quedara redactado conforme al ANEXO I , que forma parte del presente.

ART.2º: ESTABLECE, en los ANEXOS II y III, de la Reglamentación aludida las

Facultades Disciplinarias del Personal Penitenciario.

ART. 3º: COMUNIQUESE, Publíquese, Dese al R.O. y Archivese.-

 A N E X O: I

DECRETO Nº

CAPITULO PRELIMINAR

ARTICULO 1°: Las normas de éste Reglamento deben interpretarse teniendo en

cuenta que su finalidad es afirmar y mantener dentro y fuera del Servicio la
Disciplina y el decoro de los Agentes Penitenciarios de la Provincia de Corrientes.

ARTICULO 2°: El Personal Superior del Servicio Penitenciario, de la Provincia

debe ejercer las atribuciones Disciplinarias procediendo con firmeza, moderación y
ecuanimidad, procurando que la Sanción a imponer sea proporcionada a la
naturaleza y magnitud de la Falta cometida.

CAPITULO I

De su Aplicación

ARTICULO 3°: Las Disposiciones de éste Reglamento se aplican sin otras

excepciones que las que expresamente se establecen:

I) A los Agentes en Actividad.

II) A los Agentes en situación de retiro, de acuerdo a lo

que establezca en su momento el Reglamento de Régimen
de retiros.

ARTÍCULO 4°: Ningún acto u omisión es sancionable si no está comprendido

expresa o implícitamente en una Disposición anterior en vigencia.

ARTÍCULO 5°: Los actos comprendidos por las disposiciones de éste Reglamento
son Juzgados de acuerdo con sus normas, aunque haya mediado baja, cesantía,
exoneración o renuncia del Agente.

ARTICULO 6°: Para éste Reglamento se entiende como Agente Penitenciario al

Personal Superior y Subalterno sin distinción de Jerarquía.

ARTICULO 7°: No puede cuestionarse en lo administrativo la existencia de los

hechos o la culpabilidad de los agentes, tenidos por probados en juicio criminal
debiéndose proceder con independencia de las decisiones de otras autoridades en
aspectos que a ellas competen.
ARTICULO 8°: Las Sanciones establecidas en éste Reglamento se deben imponer
sin perjuicio de las responsabilidades Penal o Civil, a que pueda quedar sujeto el
Agente por el hecho cometido y de los cargos que sobre que sobre sus haberes le
puedan ser formulados por daños ocasionados al patrimonio de la Provincia.

ARTICULO 9°: La amnistía del delito, el indulto de la Pena, el sobreseimiento de

la absolución judicial y el Perdón del damnificado no eximen de la aplicación de la
Sanción Disciplinaria, cuando ésta es consecuencia exclusiva de la condena
aplicada por el delito.

ARTICULO 10°: Constituye infracción disciplinaria, el incumplimiento de los

deberes y la inobservancia de las prohibiciones inherentes, al Estado Penitenciario,
establecidos en la Ley del Personal Penitenciario de la Provincia de Corrientes.

ARTICULO 11°: Las Faltas Disciplinarias, en razón de magnitud, se clasifican en:

Leves, Graves y Gravísimas.

A) A la Ética Profesional.

ARTICULO 12°: Constituye Falta a la Ética Profesional toda infracción a las

normas que regulen la conducta moral de los Agentes en virtud de su Estado
Penitenciario.

ARTÍCULO 13°: Son Faltas Leves a la Ética Profesional, siendo causales de

arresto de tres (3) a doce (12) días:

a) Faltar a la Verdad.
b) Tratar incorrectamente al Público.
c) Invocar la Institución en gestiones de carácter particular.
d) Contraer deudas que den lugar a reclamos, embargo o
concurso Civil por causa Justificable.
e) Otorgar Fianzas por deudas que den lugar a reclamos,
embargos o concurso Civil.
f) Emplear términos soeces en sus conversaciones o escritos.
g) Estar incorrecto en su aseo Personal o en la vestimenta
particular.
h) No observar las Disposiciones relativas al uso correcto de los
Uniformes y Atributos Penitenciarios.

ARTÍCULO 14°: Son Faltas Graves a la Ética Profesional, siendo causal de arresto
de trece (13) a treinta (30) días:

a) Valerse de recomendaciones de personas ajenas a la

Institución, para gestionar ascensos, destinos, privilegios,
franquicias o cualquier otra medida en beneficio propio.
b) Aceptar distinciones de cualquier carácter y valor cuando le
son ofrecidas por actos de Servicio sin la previa autorización
de la Superioridad.
c) Sustraerse del Servicio por enfermedades o males supuestos o
valiéndose de cualquier otro medio fraudulento.
 d) Interesarse en gestiones administrativas de personas ajenas a la
Institución.
e) Indagar el contenido de libros, expedientes o escritos
existentes en las dependencias de un Superior o de otro
Agente, sin estar Autorizado para hacerlos.
f) Asistir de Uniforme a manifestaciones o reuniones políticas, o
participar en políticas estando en Actividad.
g) No promover en tiempo las acciones Judiciales pertinentes,
cuando ha sido objeto de imputaciones delictuosas.
h) Concurrir habitualmente a lugares de mala reputación.
i) Embriagarse en público no estando de Servicio.
j) Tratar con personas de dudosa moralidad o de reconocida mala
fama.
k) No cumplir la intimación a cancelar una deuda que dio lugar a
reclamo, embargo o concurso Civil, por causa justificable,
dentro de los 60 días.
l) Contraer deudas sin causa justificable, que diera lugar a
embargo o concurso civil.
ll) Contraer deudas con motivos viciosos o con subalternos con
personas de malos antecedentes o con particulares con quienes
trata en razón de servicio.
m) Recibir fianza de un subalterno.
n) Otorgar o recibir fianza de Personas de
malos antecedentes o de particulares con
quienes trata en razón de servicio.
ñ) Usar en forma indebida la credencial
Penitenciaria y que como consecuencia de
ello se produjeren inconvenientes que
trascendieren públicamente.
o) Elaborar Recursos a terceros por la
imposición de Sanción Disciplinarias
cuando no haya sido designado defensor.

ARTÍCULO 15°: Son Faltas Gravísimas a la Ética

profesional, siendo causal de Suspensión de Empleo:

a) Dar prueba de debilidad moral en acto del

Servicio.
b) Cometer Fraude en un examen o prueba de
competencia.
c) Observar en el Servicio o fuera de él una
conducta indecorosa.
d) Participar en Juegos Ilícitos.
e) Contraer deudas con Internos y allegados
de Internos.
f) Ejercer actividad, Oficio o Profesión que
comporte desmedro de la jerarquía o
Función del Agente en la Institución.
g) Originar o hacerse eco de murmuraciones y
darle trascendencia, cuando puedan afectar
el Honor de un Agente.
 h) Pedir o aceptar dinero o regalos por
servicios prestados en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de ellas.
i) Dar lugar a embargo o concurso Civil por
deudas contraídas por motivos viciosos,
con subalternos, con personas de malos
antecedentes o con particulares con
quienes trata en razón del Servicio.
j) No cumplir la intimación, a cancelar una
deuda dentro de los 60 días cuando fue
contraída sin causa Justificable que dio
lugar a reclamo, embargo o concurso Civil,
o por motivos viciosos o con particulares
con quienes trata por razón del Servicio.
k) Prestar a particulares distintivos,
uniformes o partes de ellos, como así
también armamento, munición y/o equipo
Penitenciario.
l) Organizar, permitir o practicar Juegos con
fines de lucro dentro de la Unidad.

B) Al Orden Disciplinario.

ARTICULO 16°: Constituye Falta a éste Orden, toda

infracción a las Disposiciones que regulan los deberes
de los Agentes Penitenciarios de la Provincia de
Corrientes, por el grado que ostentan y el cargo que
desempeñan, en virtud de la subordinación Jerárquica
establecida.

ARTÍCULO 17°: Son Faltas leves al Orden Disciplinario,

siendo causales de Arresto de tres (3) a doce (12)
días:

a) Usar el uniforme en forma incorrecta,

incompleta o con aditamentos de prendas,
insignias o distintivos no reglamentarios
o usar prendas del mismo vistiendo de
Civil.
b) No usar el cabello corto.
c) No Guardar frente a un Superior la
actitud correcta a la que obliga la
investidura.
d) No Guardar en formación la compostura
debida o estar desatento en Instrucción.
e) Fumar sin Autorización en presencia de un
Superior.
f) Tomar la vereda a Superior o la derecha
en despoblado, no saludar o no contestar
el saludo, según corresponda.
g) No comunicar las novedades al Superior de
mayor grado, de entre varios que se
encuentren presentes.
 h) No presentarse al término de la Licencia
al Jefe inmediato Superior.
i) Omitir, hacerlo deficientemente o
retardar la adopción de providencias
necesarias o demorar en dar cuenta al
superior de hechos que debe conocer, por
razones del Servicio o del cargo.
j) Ignorar Nombres y Apellidos y grados de
los Oficiales Superiores de la Institución.

k) No comunicar al Superior inmediato la

propia intervención en un hecho de carácter
policial o judicial en el fuero Penal, ajeno
a la Institución, que pueda afectar su buen
nombre y honor.

l) Incurrir en falta de contracción y de

celo en el servicio y en los deberes anexos
al mismo.

ll) Ordenar a un subalterno, la ejecución de

un acto prohibido en el régimen del
Servicio, aunque el
inferior no la cumpla

m) Formular peticiones improcedentes.

n) Conceder la venia para un Superior,
pudiendo el que la otorga solucionar el
problema que motiva el pedido.
ñ)Jugar de manos o discutir con sus iguales
en grado, estando de Servicio.
o) Efectuar la requisa del Personal en
forma incorrecta.
p) Sustraerse, estando de servicio, a la
atención que debe a su cometido,
dedicándose a la lectura de diarios o
revistas a juegos o pasatiempos.
q) Usar armas o elementos de defensa, que no
sean lo que se utilizan en la Institución.
r) Hacer o permitir la circulación de
suscripciones, rifas o colectas de cualquier
índole, sin la autorización de la
Superioridad.
s) Hacer uso del teléfono por motivos
particulares, salvo casos de necesidad y con
conocimiento del Superior.
t) Hacer Declaraciones de carácter público o
presentarse a reportajes periodísticos, sin
autorización Superior.

ARTÍCULO 18°: Son Faltas Graves al Orden Disciplinario,

siendo causal de arresto de trece (13) a treinta (30)
días:
a) Expresar disconformidad manifiesta con una
Orden General del Servicio.
b)Revelar a personas ajenas a la
Institución, informes, órdenes o
constancias, secretas, confidenciales o
reservadas.
c) No ejercer las facultades disciplinarias
acordadas por éste Reglamento.
d) Revocar de modo manifestante
injustificado las sanciones impuestas por
inferiores, a la no imposición sin causa de
la Sanciones solicitadas por estos.
e) Ser parcial o arbitrario para corregir a
un inferior en el ejercicio de las
facultades disciplinarias.
f) Encomendar a un agente tareas que no
correspondan a su grado
g) Faltar a la obediencia que se debe a un
superior.
h) Incurrir con error o engaño al Superior
con informes que no sean exactos.
i) Demorar en presentarse al Superior,
inmediatamente que éste lo llamase, aun
fuera de las horas de Servicio.
j) Dirigirse a un superior por actos de
Servicio, sin la venia de su Superior
inmediato o dirigirse a otras autoridades
por motivos de la función sin seguir la vía
Jerárquica.
k) Alegar en la solicitud de Audiencia o en
el pedido de venia, razones que luego no
resulten suficientemente valederos.
l) Impedir o negar inmotivadamente la venia
a un subordinado que presente un recurso o
pedido verbal o no darle curso cuando fuera
por escrito.
ll) No formular recursos previstos legal o
reglamentariamente, en forma
circunstanciada, fundada y documentada, con
referencias objetivas y ciertas o sin
guardar estilo.
m) No reintegrarse al servicio
inmediatamente de haber caducado o
terminado su licencia o comisión o plazo de
representación, gestionar o conceder la
prórroga de las mismas sin observar las
formalidades pertinentes.
n) No someterse a las pruebas de
idoneidad.
ñ) Negarse a ser requisado.
o) Jugar de manos o discutir con
subalternos estando de Servicio.
 p) Adoptar actitudes inconvenientes, usar un
lenguaje incorrecto, interjecciones
impropias o gritos innecesarios en el trato
con otros Agentes o particulares.
p) No revelar o no prestar ayuda a un Agente
que se enferma en acto del Servicio.

ARTÍCULO 19°: Son Faltas Gravísimas al orden

Disciplinario, siendo causales de Suspensión de empleo:

a) Cometer desobediencia ostensible,

provocarla o instigarla.
b) Provocar, amenazar, desafiar o injuriar
a un Superior.
c) No presentarse de inmediato al Servicio
cuando tiene conocimiento de alteración del
Orden.
d) Desobedecer o quebrantar la orden que
impone el cumplimiento de Sanción
Disciplinaria, o la negativa a tomar
conocimiento de ésta.
e) Imputar falsamente a los Superiores,
iguales o subalternos.
f) Presentar tres o más Agentes
simultáneamente, recursos o peticiones.
g) Derivar o declinar su autoridad ante
inferiores salvo, en forma reglamentaria, o
deponerla ante autoridad de otra
jurisdicción si no media orden de superior
competente.
h) Amenazar con armas a sus iguales,
inferiores o
particulares.
i) Modificar o revocar un castigo impuesto
por un Superior o hacerlo cumplir
deficientemente.
j) Presentarse ebrio al servicio,
embriagarse en actos del Servicio, o fuera
del mismo vistiendo uniforme.
k) No cumplir en término un traslado.
l) No comparecer al Agente Imputado a
prestar declaración.
ll) Afirmar una falsedad, no comparecer,
negarse a declarar, falsear u ocultar la
verdad en todo o en parte en las
declaraciones, informes o peritajes
producidos en actuaciones administrativas.
m) Proporcionar informaciones a la prensa o
a particulares, obre hechos ocurridos entre
el Personal de la Institución, cuyos
detalles o antecedentes puedan perjudicar el
buen nombre de la misma o revelar informe,
órdenes o constancias
 si media prohibición para ello.
n) Negar, omitir o retardar la cooperación
debida a la Policía y demás fuerzas de
Seguridad y defensa.

C) Al Orden Administrativo.

ARTICULO 20°: Constituye falta a éste Orden la

trasgresión a éste Reglamento y la omisión al
cumplimiento de todas otras disposiciones que reglan el
funcionamiento de éste Organismo afectando la
administración de sus bienes de cualquier forma.

ARTÍCULO 21°: Son Faltas al Orden Administrativo,

siendo causal de arresto de tres (3) a doce (12) días:

a) Permanecer fuera del lugar de sus tareas.

b) Omitir el aviso de cambio de domicilio
dentro de las 48 horas de efectuado.
c) No tramitar con la debida antelación la
prórroga de la permanencia de destino.
d) No cumplir en los términos reglamentarios
la tramitación de expedientes o
actuaciones.
e) Atrasar por más de un día las anotaciones,
copias o asientos que deben hacerse en los
Libros de partes Diarios, por más de dos
días en los Libros auxiliares, y por más
de tres días en los Libros generales.
f) Descuidar la Limpieza y conservación de
Bienes muebles e inmuebles de la
Institución y no mantener ordenado el
lugar natural de labor.
g) Derrochar el material elementos de la
Institución.
h) No presentar con prolijidad los
expedientes o los trabajos encomendados.
i) Efectuar o dar tramite a peticiones no
contempladas en las Disposiciones en
vigencia.
j) No llevar consigo la Credencial.
k) Incurrir en impuntualidad de tres a diez
veces en el año.
l) Inasistir con aviso de dos a seis días en
el año.
ll) Insistir sin aviso de uno a tres días en
el año.
m) Permitir o silenciar la presentación de
Servicios en el Instituto o Servicio, por
parientes del Director, Subdirector o de
quienes están comprendidos dentro de las
Disposiciones que rigen sobre
incompatibilidad.
ARTÍCULO 22°: Son Faltas Graves al Orden
Administrativo, siendo causales de arresto de trece
(13) a treinta (30) días:

a) No conocer debidamente las Leyes,

Reglamentos y disposiciones permanentes del
Servicio en General y en Particular las
relacionadas con la función que desempeña.
b) Adoptar nuevos procedimientos o efectuar
cambios en la estructura Administrativa,
reglamentaria o técnica, sin Autorización
de la Dirección.
c) Certificar o Justificar inasistencia al
Servicio de un Agente, no correspondiendo
hacerlo o acordar licencias o permisos no
Autorizados.
d) Gestionar, obtener o conceder la
prórroga de la Licencia sin observar las
formalidades pertinentes.
e) Permitir que un Agente permanezca en
funciones después de haber cesado en ella.
f) Realizar tareas particulares en horas
de Servicio.
g) Llevar fuera de la dependencia sin
Autorización previa, documentaciones de la
Institución.
h) Extraviar expedientes, notas, despachos
y otros
documentos.
i) Obstruir las tareas de inspección o
funciones de un sumareante.
j) Postergar un cobro de haberes o hacer
un Pago indebido.
k) Rendir cuenta con atraso y demorar los
trámites de las licitaciones, concurso de
Precios, compras y pagos en
general,transferencias, devoluciones de
fondos, pedidos de imputaciones y
adquisiciones.
l) Certificar Créditos más allá de lo
autorizado.
ll) Causar daño por abuso o mal uso, en las
cosas muebles,
inmuebles o semovientes de pertenencia o
a cargo de la Institución o no formular el
cargo correspondiente en caso de
trasgresión.
m) No efectuar en su debida oportunidad las
declaraciones juradas previstas en las
disposiciones legales pertinentes.
n) No denunciar la caducidad de la fianza o
no renovarla en su oportunidad, delegar las
 funciones de “Responsable” en Agentes no
autorizados.
ñ) No observar fielmente las disposiciones
sobre acumulación de cargos e
incompatibilidades.
o) Ser negligente en las anotaciones,
constancias,
referencias, y certificaciones que deben
hacerse en los Libros, Partes y Planillas,
informes y demás Documentaciones
Oficiales.
p) No dar trámite preferentemente en el
término de 24 horas a las anotaciones que
así lo requieran.
q) Omitir o no exigir los requisitos
establecidos para la concesión de un
Servicio Social.
r) No realizar debidamente el contralor de
los horarios de Servicio de los Agentes.
s) Incurrir en impuntualidad de ocho a doce
veces en el año.
t) Inasistir con aviso de siete a doce días
en el año.
u) Inasistir sin aviso de cuatro a ocho días
en el año.
v) Cometer infracciones en la Instrucción o
en el dictamen de actuaciones
administrativas y ser negligente en la
aclaración o precisión de los hechos y
circunstancias que los califican.
w) Extraviar los objetos o documentos que
deben servir de prueba en las actuaciones
administrativas.
Hacer obra nueva, modificar o suprimir las
existentes sin autorización de la Dirección,
salvo caso de evidente necesidad, en
previsión de peligros o por razones de
seguridad.

ARTICULO 23°: Son Faltas gravísimas al Orden

Administrativo, siendo causales de Suspensión de
Empleo:

a) Hacer Préstamos o anticipos de dinero o

atender cualquier otra necesidad de índole
particular con fondos que el Estado provee a
la Institución.
b) Hacer uso indebido de los fondos
particulares de los Internos.
c) Conformar Órdenes de Pago sin haber
recibido la totalidad de las mercaderías
señaladas.
d) No comunicar de inmediato el extravío o
deterioro de las armas, prendas o elementos
provistos por el Servicio.
e) Hacer uso indebido de estampillas,
sellos, papeles, pasajes y demás documentos
Oficiales.
f) Ejecutar actos que alteren, disimulen o
supriman el propio estado civil o el de los
familiares, con el propósito de obtener
algún beneficio de la Institución o encubrir
alguna irregularidad.
g) Alterar el Orden del escalafón, omitir
anotaciones en los Legajos o hacerlas de
manera que puedan dar lugar a errores de
concepto, proceder con negligencia en todos
aquellos actos que tengan relación con las
calificaciones, exámenes y promociones del
Personal.
h) Usar indebidamente en provecho propio de
la mano de obra de los bienes muebles,
inmuebles o semovientes del Estado
Provincial o estando Autorizado para
usarlos, darle otro destino que aquel que
reglamentariamente corresponda.
i) Comprar, Ceder, Permutar o Vender cosa
de propiedad Oficial sin ajustarse a las
Disposiciones pertinentes.
j) Incurrir en falsedad en la adquisición,
contralor y recepción de mercaderías,
materiales, víveres o cualquier otro
artículo de uso y consumo, en cuanto
respecta al peso, cantidad, calidad,
naturaleza, estado, medida y la simulación
de las anotaciones en los Libros, Planillas,
recibos y Facturas.
k) Intervenir directa o indirectamente o
por actos simulados, en la obtención de
contratos o concesiones de la Institución o
influir en la concesión, derogación o
caducidad de actos de la administración o en
pago o devolución de sumas de dinero.

l) Asociarse, dirigir, administrar,

asesorar, representar o prestar servicios
remunerados o no, a comerciantes o empresas
privadas o mixtas que tengan por objeto
explotar concesiones de la Institución.
ll) Recibir directa o indirectamente, en
forma permanente o transitoria, beneficios
originados por concesiones o franquicias
otorgados por la Institución a comerciantes
particulares, ya sea en actos del servicio o
fuera de él.
 m) Destruir o inutilizar los objetos que
deben servir de prueba en las actuaciones
administrativas.
n) Incurrir en Impuntualidad más de doce
veces en el año.
ñ) Son causas para Imponer cesantía: a)
Inasistencias Injustificadas que excedan de
quince días discontinuos en los doce meses
inmediatos anteriores a la fecha en que se
produjo la primera inasistencia; b) Abandono
de servicio, el que considerará consumado
cuando el agente registre cinco o más
inasistencias continuas sin causas que lo
justifiquen en los doce meses inmediatos
anteriores. La misma será en forma
automática.
o) Hacer abandono de las tareas inherentes a
su función sin atender intimación a
reintegrarse ni dar razón de su ausencia.
p)Retirarse del Servicio sin haberle sido
aceptada la renuncia o pedido de baja, sin
la autorización de la Dirección.

D) Al Orden de Seguridad.

ARTICULO 24°: Constituye falta a éste orden de

seguridad cualquier violación a las disposiciones y
órdenes que establezca la Dirección con relación a los
medios, medidas y dispositivos de prevención, seguridad
y vigilancia dentro del Establecimiento y fuera de él
en el ámbito del cumplimiento de las funciones propias
y misiones que se encomienden transitoria o
permanentemente al Personal dependiente destinados a
obedecerla.

ARTICULO 25°: Son faltas leves al Orden de Seguridad,

siendo causales de arresto de tres (3) a doce (12)
días:

a) Demorar más de una hora en hacer las

anotaciones de novedades en los Libros
“Partes de Servicio” correspondiente a
la Guardia de Prevención y Vigilancia,
Hacerlo con falta de prolijidad, descuido o
mala redacción en los asientos.
b)No verificar el estado de lo elementos
provistos para el desempeño de la
Función.

ARTÍCULO 26°: Son Faltas Graves al Orden de Seguridad,

siendo causales de arresto de trece (13) a treinta (30)
días:
a) No portar las armas en forma
reglamentaria estando de servicio.
b) Conversar estando de facción, con
personas ajenas a la Institución o con otras
que no estén autorizados, sobre asuntos
extraños a sus servicios o distraer su
atención del mismo en cualquier forma.
c) Permitir en las inmediaciones de los
puestos o lugares sujetos a consigna, la
existencia de escaleras, sogas u otros
elementos que puedan facilitar una evasión.
d) No tomar medidas adecuadas para evitar
incendios, estragos, epidemias,
derrumbamiento, inundaciones, explosiones o
todo otro hecho previsible, o no tomar las
providencias correspondientes en caso de
producirse en la Unidad.
e) No observar las reglas establecidas para
la limpieza y conservación de los
edificios, locales, dependencias,
armamentos, munición, maquinarias,
instrumentos y todo otro elemento destinado
a la función o de los lugares en que aquella
deba desarrollarse, en cuanto pudiere causar
perjuicios o entorpecer al normal
desenvolvimiento del Servicio o resentir
la seguridad general.
f) No vigilar la bondad de las aguas,
sustancias alimenticias y medicinales
destinadas al uso y consumo del Instituto, o
no tomar las medidas precautorias de
profilaxis que corresponda, de acuerdo con
las disposiciones pertinentes.
g) Asignar a los agentes tareas que vayan
en detrimento de la Seguridad.
h) No cumplir el personal de Sanidad, los
Reglamentos y Disposiciones Legales de Orden
Público o especiales dictadas por la
Dirección, en cuando se refieren a la
higiene, la profilaxis y la salud del
Instituto;
i) Permitir en la Unidad, la entrada de los
internos en las oficinas o lugares privados
sin la autorización pertinente o autorizar
la salida aquellos a otros lugares que no
sean los permitidos por las disposiciones
vigente;
j) No efectuar los toques, señales,
recorridas y controles pertinentes o no
realizar como lo establecen las
disposiciones vigentes;
k) Omitir toda anotación en los libros de
“Partes de
 Servicios” o de cualquier novedad que
corresponda asentar.
l)No verificar los libros y anotaciones, los
relojes de control, llaveros cerraduras,
teléfonos luz, timbres campanas, sirenas
chaperos armas gases y demás efectos de
señales, contralor seguridad y defensa al
efectuarse los relevos o en los momentos
que lo dispongan los respectivos
reglamentos;
ll) No efectuar el recuento general con la
com-bación Física y la
individualización de los internos en el
acto de los relevos o en todos los
momentos en que deban efectuarse
movimientos de ellos; de entrada o
salida de los pabellones, lugares de
trabajo, de recreo y de otro lugar o
no realizar los celadores y guardianes
en las ocasiones
oportunas los recuentos parciales de
los que tengan a su cargo en las
dependencia de la Unidad;

m) Tomar servicio llevando consigo dinero,

llaves o efectos que puedan utilizados como
instrumentos contra la seguridad del
Establecimiento,
n) Llevar consigo dinero en mayor cantidad
que la determinada por las disposiciones
internas de la Unidad,
ñ) Dejar el uniforme o ropa particular al
alcance de los Interno.
o) Permitir la entrada y salida de la
Unidad de personas sin llevar los recaudos
reglamentarios.
p) No realizar debidamente la requisa del
personal.
q) No ocupar su puesto o actuar con atraso,
indecisión o inoportunidad en caso de
alarma.
r) Entregar el puesto a otro sin la presencia
del Cabo de Cuarto u otro agente que lo
ordene por disposición Superior.
s) Ignorar el número de interno que tiene a
su vigilancia, número de agente afectado a
cada turno y a cada servicio, el número de
estos y puestos del servicio de prevención y
los medios de seguridad y defensa
utilizables para casos de emergencia.

t) Ser negligente en el suministro de las

prescripciones médicas y de drogas.
Artículo 27º: SON Faltas Gravísimas; al Orden de
Seguridad, siendo causales de Suspensión de Empleo:

a) Ser negligente en la Custodia de

Internos.
b)No efectuar con todo rigor y celo las
requisas de los Internos, Celdas,
Pabellones, Rejas, Puertas, Talleres y demás
lugares; de las correspondencias destinadas
a los Internos; de los vehículos, cargas y
efectos que entran o salen del
establecimiento.
c)Realizar con negligencia la requisa de
visitantes de los Internos.
d) Cualquier acción y omisión que comporte el
incumplimiento de una consigna o de los
deberes del Centinela, Imaginarias o
Custodias, así como también inducirlos a
distracción.
e)Ejecutar cualquier acto que constituya una
Falta de respeto o de consideración hacia
Centinela, Imaginarias, o Custodias, así
como también inducirlos a distracción.
f)Violar una consigna de señal de
reconocimiento u órdenes reservadas o
secretas del Servicio.
g)omitir durante la noche, la existencia de
la señal de reconocimiento a toda persona
que se aproxime al Puesto.

h) Revelar la Señal de reconocimiento a

personas no
autorizadas para conocerlas.
i) Disparar el arma sin efectuar las
advertencias de rigor.
j) Quedarse dormido estando de facción o de
Guardia.
k) No reprimir de inmediato los hechos
delictuosos que se cometen dentro de la
Unidad y no dar cuenta a las Autoridades
competentes de los que lleguen a su
Conocimiento con motivo del ejercicio de sus
funciones.
l) No adoptar oportunamente los recursos a
su alcance para prevenir evasiones,
desórdenes, amotinamientos, sublevaciones o
para sofocarlos en caso de intentarse o
producirse, conforme a las disposiciones
vigentes, proceder con retardo o titubeos o
no tomar providencias adecuadas a la
situación.
ll) Incitar a los Internos a una huelga o
confabulación contra las Autoridades de la
Unidad o contra otros Internos o para
 despertar sentimientos de aversión o simpatía
respecto de personas o de actos de autoridad,
aunque no se llegue a las vías del hecho.
m) Hacer abandono del arma proporcionada por
la Institución o prestarla a un tercero.
n) Permitir la introducción, tenencia o
circulación dentro de la Unidad de impresos
subversivos o pornográficos.
ñ) Permitir la introducción, tenencia o
circulación de dinero y elementos de juegos
prohibidos.
o) Permitir la introducción de drogas sin
recetas médicas autorizada por autoridad
médica competente o suministrar
innecesariamente dosis mayores que las
prescriptas.
p) Introducir o permitir la introducción de
bebidas
alcohólicas.
q) Introducir o sacar indebidamente
correspondencia u otros efectos de o para
los Internos de la Unidad o servir de
intermediarios entre estos y terceros.
r) Introducir clandestinamente con destino a
los Internos armas, explosivos o
materiales destinados a su fabricación o
dejar al alcance de aquellos, elementos de
esa naturaleza u otros que pudieran
facilitar una fuga.
s) Permitir que los Internos salgan de la
Unidad en que se hallan alojados, sin causa
autorizada y sin los recaudos establecidos.

E) Al Orden Penitenciario.

Artículo 28°: Constituye falta al Orden Penitenciario,

toda trasgresión a las Disposiciones que regulan el
régimen y tratamiento aplicable a los Internos
condenados.

Artículo 29°: Son faltas leves al Orden Penitenciario,

siendo causales de arrestos de tres (3) a doce (12)
días.

a) Tratar con familiaridad a los Internos o

entretenerse con ellos en conversaciones
de orden Particular, no estando autorizado
para hacerlo por razones de orden
Penitenciario, atenderlos en quejas o
peticiones sin llenar los requisitos
de la vía Jerárquica.
b) Permitir expresiones adulatorias de los
Internos hacia los Agentes.
 c) Emplear a los Internos en servicios
particulares dentro de la Unidad sin estar
autorizado para hacerlo.
d) Demorar la provisión a los Internos del
equipo y demás efectos.
e) Demorar la remisión de los Internos a su
destino o al lugar que haya dispuesto la
autoridad competente.

Artículo 30°: Son Faltas graves al Orden Penitenciario,

siendo causales de arrestos de trece (13) a treinta
(30) días.

a) Incurrir en omisión en lo que respecta a

la identificación de los Internos, de los
familiares con quienes deben mantener
correspondencia y de las personas que lo
visitan, así como también de las anotaciones
respectivas en los Libros, Legajos y Fichas.
b) Otorgar privilegios injustificables a los
Internos.
c) Permitir la visita a los Internos, de
personas no autorizadas o autorizar la de
aquellas de reconocida mala fama.
d) Restringir en cualquier forma a los
Internos las visitas de sus defensores, al
margen de las disposiciones reglamentarias.
e) No atender los pedidos motivados y
reglamentarios de audiencia de los Internos.
f) Imponer a los Internos correctivos
disciplinarios no autorizados por leyes y
reglamentos.
g) Excederse en la aplicación de medios
violentos contra los Internos en los casos
de fuga, evasión o sus tentativas y en los
supuestos de resistencia por la fuerza
activa o pasiva, a una orden basada en una
norma Legal o reglamentaria.
h) No suministrar al Interno el
racionamiento común y el dietético dispuesto
por el Servicio de Sanidad.
i) Cumplir parcialmente o no cumplir con las
disposiciones relacionadas con el régimen y
tratamiento Penitenciario en cuanto pueda
afectar la Salud de los Internos, por
deficiente alimentación o desatención
médica.
j) Obligar a un Interno a someterse contra
su voluntad a una operación quirúrgica.
k) No dar cuenta de la enfermedad o muerte
de un Interno o entregar el cadáver a sus
familiares sin previa autorización de
autoridad competente.
 l) Encubrir a un Interno en la comisión de
una falta.
ll) Permitir a un condenado con la
inhabilitación del Artículo 12° del Código
Penal, realizar actos civiles, para los
cuales, ésta inhibido.
o) Gestionar indebidamente ante cualquier
agente Penitenciario o autoridad, la
Libertad de un Interno.
p) Demorar el envió de los recaudos legales
o informes en el trámite de los pedidos de
Indulto, Conmutación de Pena, o Libertad
Condicional.
q)Permitir la comunicación entre hombres
mujeres o con menores alojados en una
Unidad.

Artículo 31°: Son faltas gravísimas al Orden

Penitenciario, siendo causales de suspensión de Empleo.

a) No cumplir rigurosamente las

incomunicaciones decretadas por autoridad
competente.
b)Detener o recibir en la Unidad en calidad
de detenido a alguna persona o disponer su
Libertad, sin llenar los recaudos
administrativos pertinentes.
c)Demorar la Libertad de un Interno, ya sea
ordenada por autoridad judicial competente
o por haber cumplido la condena.
d)Destruir los bienes o documentos de los
Internos recibido en custodia.
e)Usar contra los Internos de medios
violentos excepto en los casos de fuga, de
evasión o de sus tentativas y en los
supuestos de resistencia por la fuerza
activa o pasiva a una orden basada en una
norma Legal reglamentaria.
f)No prestar asistencia médica a un Interno,
obligarlo a cumplir un castigo o a trabajar,
estando imposibilitado de hacerlo por
prescripción médica.
g)Disparar el arma contra un Interno sin
formular las advertencias de rigor.
h)Encargarse de comisiones de Internos,
servirlas de
intermediarios entre sí o entre personas
ajenas a la Unidad, dar noticias y favorecer
su comunicación, cualquiera sea el medio
empleado.
i)Aceptar o exigir dádivas, obsequios o
recompensas
 cualesquiera sea su naturaleza y valor,
homenajes o demostraciones de los Internos,
sus familiares o terceros interesados.
j)Efectuar cualquier operación onerosa o
gratuita con Internos, sus familiares o
terceros interesados.
k)Producir interesadamente informes
incorrectos en el trámite de los Pedidos de
Indulto, conmutación de Pena, Libertad o
Liberación Condicional.

C A P I T U L O III

De las Sanciones a los Agentes en Actividad y

su Cumplimiento.

Artículo 32°: Los Agentes Penitenciarios en actividad

están sujetos a las siguientes sanciones
disciplinarias:

a) Apercibimiento escrito.
b) Arresto Penitenciario.
c) Suspensión de Empleo.
d) Destitución (cesantía o exoneración).

Artículo 33°: La Sanción de apercibimiento, arresto y

suspensión hasta 30 días, se aplica mediante acta por
falta leve y grave.

Artículo 34°: La suspensión por más de 30 días y la

destitución por cesantía o exoneración se aplican
mediante sumario por falta gravísima.

Artículo 35°: Las Sanciones deben comenzar a aplicarse

en el momento que se notifica el agente. En caso de
resolverse definitivamente las actuaciones sin aplicar
sanción o aplicando una sanción menor, únicamente se
debe tener en cuenta a todos los efectos las sanciones
definitivamente impuestas no computándose las sanciones
revocadas o modificadas.
Artículo 36°: Cuando la sanción de arresto aplicada por
un agente es elevada a suspensión por el Superior se
debe computar con la equivalencia de dos días de
arresto por días de suspensión.

Apercibimiento:

Artículo 37°: El apercibimiento consiste en la

advertencia dirigida al agente que comete una falta
leve. Debe formularse en términos claros, precisos y
mesurados, que no comporten un agravio al agente
sancionado.

Artículo 38°: Puede ser individual o colectivo, verbal

o escrito.

a) El apercibimiento colectivo, consiste

en la advertencia dirigida a tres o más
agentes, se aplica a los componentes de
una dependencia o formación y se anota en
el legajo del Superior Responsable.
b) El apercibimiento verbal se efectúa en
privado, pudiendo
aplicar
Se cumple con o sin prestación del Servicio
ordinario del
agente sancionado y en ambos casos sin
afectación de los
haberes.
b) Si el agente está de servicio comienza a
cumplirse en el acto de salir de el.
c) Se computa por días corridos.
d) En ningún caso se cumple en lugares
destinados al alojamiento de Internos.
e) Puede cumplirse en la dependencia donde
el agente presta servicios y lleva como
accesoria, cuando es sin prestación del
servicio, la suspensión del mando.
f) El agente casado o viudo con hijos
menores puede ser autorizado a permanecer
en su domicilio desde las veintiún horas
hasta las siete horas del día siguiente.
g) El agente femenino lo cumple en su
domicilio.
h) El arresto al personal Superior se
puede sustituir por
sanción de apercibimiento equivalente a
días de arresto.
i) El agente que se encuentre
transitoriamente fuera de su
destino debe cumplir el arresto en el
lugar que en cada
caso se determine.
j) El agente que cumple arresto en la
dependencia donde
presta servicio, pude recibir visitas de
sus familiares en
las horas que su Superior determine.
k) El agente que hallándose arrestado es
trasladado, debe hacer efectivo su pase
una vez cumplido el arresto, debiendo
comunicarse aquellas circunstancias al
 Superior de su nuevo destino, salvo que
éste último considere necesaria su
presencia inmediata, en cuyo caso se debe
hacer efectivo el pase, sin perjuicio de
integrar los días de arresto en el
Instituto o dependencia en que ha de
prestar servicios.
l) La enfermedad del agente sancionado
interrumpe
el cumplimiento del arresto, que continua a
partir
del día en que recobra la salud.
ll) La orden de arresto debe ser impartida
por el
superior que lo impone o por intermedio de
otro
agente de Superior o igual grado que el
agente Sancionado.
m) Se impone oído el imputado: 1°)
verbalmente, ratificándose por escrito; 2°)
directamente por escrito, notificándose
en ambos casos al agente sancionado.
n) El Agente sancionado está obligado a
comunicar por escrito el arresto, a su
jefe inmediato, si éste no es quien
aplica la Sanción.

ñ) El cumplimiento del arresto es

verificado por el Superior de la
dependencia del Agente sancionado,
personalmente o por delegación en un
Agente de Superior grado que aquel.

Suspensión:

Artículo 40°: La Suspensión consiste en la privación

temporaria del ejercicio de la función que desempeña,
conforme lo dispuesto en la Ley del Personal
Penitenciario de la Provincia. La misma importa los
siguientes efectos y modalidades:

a) No comporta la Suspensión del Estado

Penitenciario en lo expresamente
establecido en la Ley del Personal
Penitenciario de la Provincia.
b) Comporta para el Agente la situación de
revista en disponibilidad.
c) No se computa para el ascenso ni para el
retiro, el tiempo transcurrido en
disponibilidad.
d) Lleva aparejada la no percepción de
haberes.
 e) Comporta el relevo del agente de toda
prestación del Servicio por el término de
la suspensión.
f) No puede ausentarse del lugar donde tiene
fijado su domicilio sin la autorización del
Superior de la dependencia.

Destitución:

Artículo 41°: La destitución consiste en las sanciones

disciplinarias expulsivas, que importan la separación
del castigado de la Institución Penitenciaria, con la
pérdida del Estado Penitenciario y los derechos que les
son inherentes con los alcances del artículo 56° de la
Ley del Personal Penitenciario de la Provincia.

C A P I T U L O IX

Graduación de las Sanciones

Artículo 42°: Para graduar la Sanción debe tenerse en

cuenta, además de las circunstancias de lugar, tiempo,
ocasión, medios empleados, funciones que ejerce y
peligro causado, el carácter del imputado, su conducta
habitual, educación y cultura, así como también los
Servicios prestados.

Artículo 43°: Son causas de agravación de la Sanción:

a) La lesión al prestigio de la
Institución.
b) La trascendencia en perjuicio del
Servicio.
c) La presencia de Subalternos,
Internos o particulares al tiempo de
cometer la falta.
d) El mayor grado del agente Imputado.
e) El perjuicio causado a un Agente
Penitenciario.

Artículo 44°: Son causas de atenuación de la Sanción:

a) La escasa antigüedad del Agente

Imputado.
b) El abuso de Autoridad como origen de
la
Falta.
c) La buena conducta anterior
d) Los buenos antecedentes.
e) Las buenas calificaciones
anteriores.
 C A P I T U L O V

De la Reincidencia

Artículo 45°: Existe reincidencia cuando el Agente que

ha sido objeto de Sanción definitiva anterior, comete
nueva Falta, cualquiera sea su naturaleza, dentro de
los términos siguientes:

a) Tres meses, cuando la Sanción

definitiva anterior ha sido por Falta
leve.
b) Seis meses, cuando la Sanción
definitiva anterior ha sido por falta
grave.
c) Un año, cuando la Sanción definitiva
anterior ha sido por Falta gravísima.

C A P I T U L O VI

De la Reiteración

Artículo 46°: Existe reiteración cuando el Agente

comete un falta encontrándose pendiente de resolución
otra cometida con anterioridad.

C A P I T U L O VII

Recursos

Artículo 47°: Todo Personal Penitenciario a quien le

fuera impuesto una Sanción que considere arbitraria,
excesiva en relación a la Falta cometida o ser
resultado de un error, puede entablar formal recurso, a
fin de que se modifique, se deje sin efecto la sanción,
conforme lo establecen los Artículos 59° y concordante
de la LEY N° 4044 y la presente Reglamentación.

Artículo 48°: Supletoriamente se aplicarán las normas

del Código de Procedimientos Administrativos, en lo que
no está expresamente reglamentado por la presente,
conforme a lo establecido por el artículo 61° de la Ley
N°4044 última.

Artículo 49°: El recurso debe ser siempre individual y

solo puede ser entablado una vez que se ha dado
comienzo al cumplimiento del castigo y no dispensa la
obediencia, ni suspende el cumplimiento de una orden
del Servicio.
Artículo 50°: Procede también la interposición del
recurso, contra todo procedimiento del Superior al que
recurre en el Servicio o fuera del mismo, cuando
considere que afecta su condición de Subalterno. La
simple medida del Superior es dictada en uso de sus
facultades, puede ser motivo de reclamo y no de
recurso.

Artículo 51°: Cuando la interposición de un recurso sea

evidentemente maliciosa o temeraria por hechos
suficientemente probados y a fin de dilatar el
procedimiento, y por tal motivo resulta desfavorable,
el que recurre se hará pasible a una Sanción, conforme
a la gravedad de la falta.

Artículo 52°: El Personal Penitenciario, dispone de los

siguientes recursos conforme a la presente
reglamentación:

a) Aclaratoria.
b) Revocatoria o Reposición.
c) Jerárquico.
d) De Revisión.

Artículo 53°: El término para interponer recurso es de

setenta y dos (72) horas a contar de la última
notificación, expirado éste plazo sin que el recurso se
interponga, la resolución quedará firme. Para las
instancias Superiores el plazo es de cuarenta y ocho
(48) horas desde la resolución recaída.

Artículo 54°: Para la admisión del recurso deben

llenarse los siguientes requisitos:

a) Ser presentado dentro del plazo

establecido.
b) Ser formulado en término respetuoso,
que no afecten la Autoridad o dignidad
del Personal Superior.
c) Ser fundados en hechos que se
expresen, en el derecho que se aleguen o
en razones de equidad que se apliquen
convenientemente.
d) Ser presentados ante la Instancia
correspondiente.

Artículo 55°: Se determinan como Instancias para la

resolución de los Recursos:

a)El Superior que dictó la Sanción (Jefe

de Dpto; Jefe de División y Jefe de
Sección)
 b)Director o Subdirector de
Establecimiento.
c)Jefe y/o Subjefe del Servicio
Penitenciario.
d)Ante toda Instancia jurisdiccional
competente.

A tal efecto debe entenderse que aplicando el Castigo

un Superior Jerárquico, debe plantearse el recurso ante
el mismo, y si mantuviera su decisión anterior puede
apelarse ante el Superior inmediato mencionando en los
incisos “a”, “b”, y “c”, las decisiones de cada una de
estas autoridades, dentro de su esfera, serán
definitivas e irrecusables.

Artículo 56°: El Recurso deberá resolverse, en la

Primera Instancia, dentro de las cuarenta y icho (48)
horas, en la Segunda dentro de los cinco (5) días y en
la tercera, dentro de los diez (10) días de su
representación; debiendo en todos los casos resolverse
con celeridad los recursos planteados por los Agentes a
fin de no menoscabar su derechos y en especial en las
Sanciones de arrestos. En los casos del Inc. d) del
artículo anterior deberá estarse a los plazos que
establezca las normas de procedimientos
jurisdiccionales respectivos.

Artículo 57°: Vencidos que fuesen los plazos

mencionados precedentemente, sin haberse resulto el
recurso, se considerará denegado, debiendo el
recurrente instar su elevación al Superior, en cada
caso, dentro de un plazo de cuarenta y ocho (48) horas,
vencido el cual se lo tendrá por desistido.

Artículo 58°: El Jefe de Plana Mayor, Jefe de División,

Jefe de Sección o Superior Jerárquico ante quien se
presente un recurso para la Instancia Superior, dará
curso al mismo dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas, explicando las razones por la que fue denegado,
elevando al Superior que corresponda.

Artículo 59°: Cuando se interponga recurso contra

Resoluciones del Jefe y/o Subjefe del Servicio
Penitenciario, Director o Subdirector de los
Establecimientos Penales, deberá darse vista a la
Asesoría Letrada, quien debe expedirse en el término de
cuarenta y ocho (48) horas, informando si el recurso es
procedente para satisfacer los requisitos establecidos,
en su caso, las medidas a adoptar o resolución a
dictar.

Artículo 60°: El recurso de revisión puede interponerse

contra todo acto administrativo o sumarios que se
hallen firmes, en los casos y enunciados por el
Artículo 212° del Código de Procedimiento
Administrativo de la Provincia de Corrientes.

Artículo 61°: El recurso mencionado en el precedente

Artículo deberá interponerse en los Plazos mencionados
por el Art. 213° del Código de Procedimiento
Administrativo de la Provincia de Corrientes.

Artículo 62°: El Recurso de Revisión deberá

interponerse por quienes fueron afectados por el acto
firme, sustanciándose en la forma prevista para el
recurso de reconsideración y Jerárquico en subsidio,
acompañándose las pruebas que se invocan en su caso.

Artículo 63°: Para las Sanciones Disciplinarias

expulsivas de Cesantías o Exoneración del personal
Penitenciario, constituye única Instancia el Poder
Ejecutivo de la Provincia, a solicitud del Jefe del
Servicio y/o Directores de los Establecimientos
Penales, elevándose las actuaciones realizadas al
efecto, ante la vía jerárquica respectiva.

C A P I T U L O VIII

Prescripción y Caducidad

Artículo 64°: En materia de prescripción y caducidad de

las acciones, regirá lo establecido por el Art. 223°
del Código de Procedimientos Administrativos para la
provincia de Corrientes.

C A P I T U L O IX

De las Normas de Procedimientos

Artículo 65°: Las disposiciones contenidas en el

presente Régimen Procesal Administrativos, serán
aplicadas específicamente, a los Sumarios
Administrativos e informaciones Sumarias y
Supletoriamente a toda actuación administrativa no
reglada en forma expresa.

Artículo 66°: Corresponderá ordenar la Instrucción de

Sumarios Administrativos en los siguientes casos:

a) Por denuncias suficientemente

fundada. No se considerarán las denuncias
anónimas.
b) En los casos de Personal procesados
en actos del servicio.
 c) En los casos de Personal procesados
en actos ajenos al Servicio.
d) Cuando se cometan Faltas que por su
gravedad correspondan más de veintiún
(21) días de arresto, suspensión y/o
destitución.
e) Por pérdida extravío, extravío o
deterioro de Bienes de la
Institución.

Artículo 67°: Corresponderá la Información Sumaria en

los siguientes casos:

a) Por enfermedades o lesiones causadas

o no por actos del Servicio y a partir
del pase a DISPONIBILIDAD.
b) Los accidentes ocurridos al
Personal, sean o no consecuencia de actos
del Servicio.
c) Por fallecimiento del Personal,
cuando no fuera evidente que el origen
del mismo se halla desvinculado al
Servicio.

C A P I T U L O X

Del Sumario Administrativo y Formas de iniciación

Artículo 68°: El Sumario Administrativo se iniciará por

formal resolución fundada del Señor Jefe o Subjefe del
Servicio Penitenciario de la Provincia, y/o
Disposiciones de los Directores Generales de la
Jefatura del Servicio, y Directores o Subdirectores de
los Establecimientos Penales

Artículo 69°: El Personal que tenga conocimiento de una

falta que de origen a Sumario Administrativo, estará
obligado a denunciar la misma al Jefe de Dependencia,
si la infracción hubiese sido cometida por éste, deberá
efectuar la comunicación al superior Jerárquico que
corresponda.

Artículo 70°: El informe del Jefe de Dependencia debe

contener los siguientes:
a) Una relación sucinta del hecho que
origina el Informe.
b) Datos personales de la víctima y
testigos.
c) Nombre, Apellido, Jerarquía y
Destino del Personal que intervino.
 d) Número del Sumario, fecha de
elevación y Tribunal interviniente,
cuando se trate de un hecho que origine
actuación Judicial.
e) La prueba documental que obre en su
poder.

Artículo 71°: La Denuncia podrá hacerse por escrito o

verbalmente, en este último caso deberá labrarse Acta.

Artículo 72°: El denunciante damnificado o víctima del

hecho no son partes en el sumario, ni se le hará
conocer la Resolución que recaiga.

Instructores:

Artículo 73°: La Instrucción de los Sumarios

Administrativos, estará a cargo de Oficiales Superiores
y Jefes del Cuerpo de Seguridad, los que serán
designados por el Señor Jefe o Subjefe del Servicio
Penitenciario; Directores Generales de la Jefatura del
Servicio o Director del Establecimiento, pudiendo
igualmente relevarlo cuando surgen causales de
recusación o inhibición.

Artículo 74°: Cuando la Falta cometida fuera Imputado

al Personal Subalterno, podrá estar a cargo de
Oficiales Subalternos, del Cuerpo de Seguridad.

Artículo 75°: El Instructor debe ser de grado Superior

al Causante.

Artículo 76°: Si durante la Instrucción del Sumario

apareciera responsabilidad para Personal igual o
Superior al grado del Instructor, éste lo comunicará
inmediatamente al funcionario que ordenó la
Instrucción, para su relevo. En idéntica forma
procederá en casos que durante el período de
Instrucción el Imputado fuere ascendido a una Jerarquía
igual a la del Instructor, o cuando de la sustanciación
del Sumario apareciera responsabilidad para Personal
de un grado superior al que ordenó el Sumario.

Deberes y Atribuciones del Instructor:

Artículo 77°: En la Instrucción de los Sumarios deberán

observarse las disposiciones Legales en vigencia,
proveyendo lo necesario para la garantía del Imputado y
guardando la consideración que por su jerarquía
merezca.

Artículo 78°: Deberán reunir las pruebas para

determinar la conducta de los responsables, pudiendo
solicitar directamente los informes y declaraciones que
considere pertinente.

Artículo 79°: Podrá solicitar la suspensión preventiva

cuando corresponda así como peticionar que el mismo sea
dejado sin efecto cuando no exista merito para
mandarlo.

Articulo 80°: Podrá instruir simultáneamente varios

Administrativos.

Articulo 81°: Si en el curso de la investigación

surgiera la comisión de falta independiente al hecho
ivestigativo, procederá extraer el testimonio
pertinente del sumario y elevara a la autoridad que
ordeno la instrucción originaria.

Artículo 82°: Recepcionará declaración a todas las

personas a quienes considere en condiciones de
suministrar datos que sean menester para la
comprobación del hecho.

Secretarios:

Artículo 83°: El Instructor del sumario Administrativo

designará Secretario de Actuaciones, el que deberá ser
Oficial del Cuerpo de Seguridad o del Escalafón que
corresponda (Profesionales o Técnicos), y solo podrá
ser removido mediante resolución fundada.

Artículo 84°: El Secretario tendrá los siguientes

deberes:

a) Intervenir en todos los actos de la

Institución, refrenando con su firma la
actuación cumplida.
b) Redactar las Actas del Sumario y
ejecutar todas las diligencias que se le
encomienden.

Inhibición y Recusación:

Artículo 85°: Son causas de Inhibición.

a) El parentesco del Instructor o

Secretario con el Imputado, denunciante o
damnificado, dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
b) Haber tenido participación directa o
indirecta en los hechos que originare el
Sumario, que a juicio del Instructor lo
inhabilitaren para pronunciarse
 libremente o al Secretario para observar
la imparcialidad.
c) Ser deudor, acreedor o fiador del
Imputado o la víctima.
d)Tener interés directo o indirecto
en el
resultado del Sumario.

Artículo 86°: El Instructor o Secretario que se

considere comprendido en alguna causa de Inhibición,
deberá hacerlo saber a quien efectuara su nombramiento
mediante escrito fundado, quien resolverá sin más
trámites designando otro funcionario.

Artículo 87°: Son causas de recusación las siguientes:

a) Haber sido juzgado

administrativamente o Penalmente con
anterioridad por acusación del Instructor
o Secretario.
b) Estar comprendido en las causas de
Inhibición.

Artículo 88°: Las Recusaciones deberán ser interpuestas

por el Imputado ante el Instructor mediante escrito
fundado, el que se ofrezca la prueba pertinente.
También podrá formularse directamente ante el Director
del Establecimiento quien resolverá previo Dictamen del
Asesor Letrado sobre el Mérito de
erdad la causa o causas en que se funda el Director del
Establecimiento designará el funcionario para la
investigación cuando no se hubiere obtenido resultado
positivo de los elementos de juicio ofrecidos por el
recusante. En éste caso con el informe del funcionario
se resolverá el incidente.

Artículo 92°: El incidente se agregará por cuerda

separada al Sumario Administrativo en que se actúa el
recusado.

Artículo 93°: En caso de hacerse lugar a la recusación,

las diligencias realizadas por el recusado serán nulas
y adquirirán validez solamente si son ratificados ante
el nuevo Instructor.

Artículo 94°: La Recusación no suspende el curso de la

investigación salvo lo atinente a la declaración del
Imputado.

Artículo 95°: El recusado inmediatamente de tomar

conocimiento de la recusación en el acto de la
declaración o en la nota que le dirigiere el imputado
al elevarla a resolución del Director habrá de
expedirse sobre las imputaciones que se le hubiesen
formulado.

Actos y Actas:

Actos:

Artículo 96°: El los actos procesales deberán usarse el

idioma Oficial, con la constancia del mes, año y lugar
en que se cumplan, La mora será consignada cuando por
la naturaleza del acto así se requieran. Todos los
actos serán refrenados por el Instructor y Secretario.

Artículo 97°: Cuando sea necesario hacer fe de los

actos realizados por los funcionarios de la Institución
o cumplidas en su presencia se labrará Acta, la que
deberá contener los siguientes requisitos:

a) Lugar y Fecha.
b) Nombre y Apellido de las personas
que intervienen.
c) El motivo que haya impedido, en su
caso la obligación de personas a asistir.
d) Las Declaraciones recibidas y si
éstas fueron hechas espontáneamente o a
requerimiento.
e) Constancia de la lectura de todos
los intervinientes y la firma de los
mismos. Cuando alguno no pudiere o no
quisiera hacerlo, se hará constar.

Secretos de los Sumarios:

Artículo 98°: Los Suamrios Administrativos serán

Secretos hasta la Declaración del Imputado, y aún
después del acto, cuando así lo decrete el Instructor
por exigirlo la gravedad del hecho, la dificultad o
complejidad de la investigación o porque su publicidad
sea peligrosa para el descubrimiento de la verdad. El
secreto no podrá decretarse por un plazo mayo de veinte
(20) días continuos.

Artículo 99°: Cuando sean varios Imputados podrá

decretarse el Secreto del Sumario hasta que todos ellos
presten declaración.

Artículo 100°: El Personal que tome conocimiento del

contenido de un Sumario Administrativo deberá guardar
estricta reserva, cualquiera sea la actuación cumplida.
En ningún caso podrá ser examinado por personas ajenas
a su tramitación.
Artículo 101°: Al abocarse a la Instrucción del Sumario
Administrativo, el Instructor deberá comunicar por
escrito los hechos que lo originan y el Personal que se
encuentra Imputado, a los siguientes formularios:

a) Al Jefe del Servicio Penitenciario

Provincial.
b) Al Director del Establecimiento.

Formación del Sumario:

Artículo 102°: Todos los Escritos, Documentos, Actas y

Actuaciones se irán agregando por orden cronológico
debidamente foliados.

Artículo 103°: Cuando se imponga el DESGLOSE, no se

alterará la foliatura, en el lugar de la pieza retirada
se colocará una nueva hoja donde se hará constar el
motivo del Desglose, Autoridad que lo requirió,
constancia y recibo de quien la retira y una
descripción sumaria de la pieza desglosada, salvo que
se deje copia autenticada de ella.

Plazos de la Instrucción:

Artículo 104°: Todo Sumario Administrativo deberá

instruirse en el plazo de cuarenta y cinco (45) días
continuos, que podrá ser ampliado por la autoridad que
ordenó la sustanciación, por el lapso de quince (15)
días cuando medien circunstancias debidamente fundada y
en caso de ser necesario una nueva prórroga, ésta será
dispuesta por la Autoridad de disposición por un
término de diez (10) días. El pedido de prórroga, no
impedirá el desarrollo de las actuaciones sumáriales.

Artículo 105°: Los Sumarios devueltos para su

ampliación o cumplimientos de diligencias, deberán
realizarse dentro del plazo de diez (10) días continuos
al que podrá ser ampliado en las mismas condiciones del
artículo anterior.

Artículo 106°: Los plazos comenzarán a correr con la

designación del Instructor y Secretario.

Declaración de Imputado:

Artículo 107°: El Acta comenzará haciendo constar, el

lugar y fecha datos personales del Imputado, Jerarquía
y Dependencia donde presta servicio.

Artículo 108°: Seguidamente se le hará saber

expresamente el motivo de su comparencia y las
transgresiones que se le atribuyen.
Artículo 109°: El Imputado tiene derecho a:

a) Ofrecer las pruebas que estime

conveniente.
b) Dictar y leer por sí mismo su
Declaración.
c) Negarse a declarar sin que su
silencio implique presunción de
culpabilidad.
d) A rubricar cada una de las fojas y
pedir que así lo haga el Instructor.
e) A nombrar un Abogado de su confianza

Estos derechos se harán conocer al Imputado luego de

consignarse sus datos Personales, lo cual deberá
hacerse constar en el Acta.

Artículo 110°: La incomparencia del Imputado, se

considerará falta grave y se Sancionará por separado de
la que resulte del Sumario. Su negativa a declarar se
hará constar, y se continuará con las actuaciones.

Artículo 111°: Cuando el Imputado desee “Dictar” su

declaración, se hará constar fielmente los términos de
la misma. Posteriormente el Instructor podrá formular
las preguntas que considere necesarias, las que serían
claras precisas y nunca capciosas o sugestivas.

Artículo 112°: No es obligación del Imputado responder

a las preguntas que se les formulen. Se dejará
constancia en el Acta de la negativa a responder, y en
su caso los motivos que la fundan cuando lo hiciere
conocer.

Artículo 113°: La declaración del Imputado se podrá

interrumpir cuando se advierten signos de fatiga o
agotamiento del Imputado, reanudándose cuando ellos
desaparezcan.
Artículo 114°: Cuando el Imputado ofreciera
“Pruebas”acerca de los hechos que se les imputan, se
ordenará su recepción, salvo que las mismas sean
manifiestamente improcedentes a criterio del
Instructor, de los que se deberá dejar constancia.

Artículo 115°: Concluida la declaración del Imputado,

el Acta será leída por el Secretario de actuaciones en
alta voz, debiendo hacerlo el Imputado de igual manera
cuando el Imputado desea agregar, quitar o enmendar
algo, sus manifestaciones serán consignadas sin alterar
lo escrito, y la Instrucción podrá preguntar sobre
ello. El Acta será suscripta por todos los presentes.
Si alguno no pudiera o no quisiera hacerlo se dejará
constancia, sin que por ello se efectué la validez de
la declaración.

Declaración de Testigos:

Artículo 116°: Los funcionarios penitenciarios están

obligados a declarar como testigos en los Sumarios
Administrativos. Podrán así mismos, servir como
Testigos a personas ajenas a la Institución.

Artículo 117°: La negativa a declarar de todo Testigo

perteneciente a la Institución será Sancionado como
Falta Grave, siempre que no exista justa causa.

Artículo 118°: El Instructor, no podrá tomar juramento

a los Testigos por tratarse de una investigación de
carácter administrativo, en que los declarantes no
están obligados a esa formalidad propia del
procedimiento Judicial.

Artículo 119°: Los Testigos serán interrogados por sus

datos personales y preguntados si están comprendidos en
las inhabilidades establecidas en el Código de
Procedimientos en lo Penal.

Artículo 120°: No podrán declarar como testigos en

contra del Imputado los parientes del mismo en línea
recta ascendente descendente cónyuge o colaterales
hasta segundo grado, tutores, guardadores, curadores, e
incapacitados bajo dependencia del acusado.

Artículo 121°: Las personas que no puedan concurrir a

la sede de la Instrucción por estar impedida
físicamente, atestiguarán en su domicilio o lugar donde
se encuentre.

Artículo 122°: Los Testigos serán examinados individual

y separadamente, no pudiendo comunicarse con aquellos
otros Testigos que aún no hubieran declarado.

Artículo 123°: Al Testigo se le requerirá lo siguiente:

a) Su Nombre, apellido, edad,

nacionalidad, estado civil, profesión,
grado, si es personal Penitenciario, si
posee o no instrucción, domicilio vínculo
de parentesco o de interés con la parte y
toda otra circunstancia que sirva para
apreciar su verdad.
b) Un relato del hecho que se
investiga, con las circunstancias del
 lugar modo de consumación, personas
presentes, y todo otro dato que sirva a
los fines que se investiga.

Artículo 124°: Podrá preguntarse a fin de que el

Testigo concrete y aclare sus declaraciones.

Artículo 125°: Los testigos declararán a viva sin que

les sea permitido leer respuestas llevadas por escrito.

Intérpretes:

Artículo 126°: Cuando tuviese que declarar un sordomudo

que no se de a entender por escrito, o debe interpretar
o traducir documentos o declaraciones que se encuentren
o deban producirse en lengua distinta al castellano, el
Instructor nombrará un intérprete.

Artículo 127°: En cuanto a la capacidad,

incompatibilidad, inhabilitaciones, derechos, deberes,
y términos para efectuar la tarea de los intérpretes
regirá las disposiciones relativas a los Peritos.

Peritos:

Artículo 128°: Los Peritos deberán tener título en la

materia a que pertenezca punto sobre el cual deba
expedirse, siempre que la profesión, arte, técnica
estén reglamentadas, en caso contrario o cuando no
existan Peritos diplomados deberán designarse a
personas con idoneidad manifiesta.

Artículo 129°: Las designaciones deberán recaer en

funcionarios de la Institución, recurriéndose a los de
la Administración Pública cuando no se contara con
ello, en todos los casos el desempeño de esta función
importará un acto de servicio.

Artículo 130°: Los Peritos designados no serán

recusables, pero podrán inhibirse cuando estuvieran
afectados por algunas de las causales previstas para
los Instructores.

Artículo 131°: El Instructor deberá formular

concretamente las cuestiones a dilucidar fijando el
plazo en que deberá expedirse el Perito el podrá ser
inferior a cinco (5) días hábiles. Cuando la
complejidad de la pericia lo hiciera necesario el
Perito podrá pedir ampliación del plazo ordenado.

Artículo 132°: El Dictamen pericial deberá expedirse

por escrito y comprenderá en lo posible.
 a) La Descripción de la persona,
hecho o cosa examinada.
b) Una relación detallada de todas
las operaciones practicadas y de sus
resultados.
c) Las conclusiones a que se hubiesen
arribado.
d) Fecha en que se practicó la
pericia.

Pericias:

Artículo 133°: Podrán ordenarse siempre que para

conocer o apreciar algún hecho o circunstancia
pertinente a la causa, sean necesarias y convenientes
poseer conocimientos especiales en alguna ciencia, arte
o técnica.

Inspecciones Oculares:

Artículo 134°: Solo en los casos en que la índole del

hecho la haga de imprescindible necesidad, se
practicará la inspección ocular, que será acompañada de
gráficos que puedan ilustrar las observaciones del
Instructor.

Citaciones:

Artículo 135°: Cuando deba practicarse cita o

notificaciones al Imputado sobre resoluciones o actos
relacionados al Sumario Administrativo y/o testigo/s
que deban prestar declaración, las mismas se harán por
lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipación.

Artículo 136°: Las notificaciones al Personal se harán

por medio de la División Seguridad, y éste a su vez por
medio de la Sección Personal. El Jefe de la Dependencia
donde se tramita la citación deberá informar del
resultado de la misma.

Artículo 137°: Cuando por razones de urgencia así lo

aconsejan podrá notificarse a los testigos por radio
despachos.

Artículo 138°: Si el testigo prestase servicio o se

domiciliara a una distancia que a juicio del Instructor
hiciese oneroso su traslado, solicitará por Oficio a la
Dependencia Penitenciaria más cercana, la recepción de
su declaración. Igual temperamento se seguirá cuando el
testigo resida fuera de la Provincia.

Informes:
Artículo 139°: Los Oficios a las Dependencias
Penitenciarias a las que se le solicita que recepcione
una Declaración, o en lo que se requiere información de
cualquier naturaleza, deberán ser evacuados en un plazo
de cuatro (4) días continuos.

Artículo 140°: Cuando se reitere un Oficio y no se

obtenga contestación, se deberá comunicar la situación
al Jef del Servicio Directores Generales y/o Director
del Establecimiento que corresponda, quien dispondrá
las medidas pertinentes.

Artículo 141°: Los Informes que fuesen necesarios que

deban tramitarse fuera de la provincia serán requeridas
a las Autoridades pertinentes, que a tales efectos
surjan del mismo.

Antecedentes:

Artículo 142°: Una vez recepcionada la declaración del

Imputado, se deberá solicitar a la División Seguridad o
Sección Personal los antecedentes administrativos y de
servicio que registre el Imputado como así también los
judiciales.

Artículo 143°: Se requerirá además al Jefe de la

Dependencia donde presta servicio el Imputado, su
concepto Funcional, el que será expresado en forma
genérica.

Vista del Sumario:

Artículo 144°: Producidas las Pruebas ofrecidas, sin

que el Imputado haya hecho uso del Derecho a ofrecer
nuevas Pruebas, y no estando pendiente de recepción las
que hubiere ordenado la Instrucción, se procederá dar
vista al Imputado, para que en plazo de tres (3) días
produzca su defensa por escrito.

Artículo 145°: Si fuesen varios Imputados, se podrá

ampliar a diez (10) días.

Plazos Procesales:

Artículo 146°: Todos los plazos procesales fijados en

esta reglamentación son perentorios.

Artículo 147°: Vencido el Plazo, se pasará a la etapa

siguiente, disponiéndose de Oficio las medidas
pertinentes.

Artículo 148°: Los plazos procesales comenzarán a

correr desde el día hábil siguiente a la notificación y
vencerán a las veinticuatro (24) horas del día
correspondiente.

Conclusión y Elevación:

Artículo 149°: Producida la defensa del Imputado, o

vencido el plazo sin que se haga uso de éste derecho,
el Instructor deberá elevar las actuaciones al
funcionario que ordenó la Instrucción, con un informe
que expondrá las conclusiones a las que ha arribado.

Artículo 150°: El informe deberá contener:

a) Una relación sucinta de la prueba

del sumario, con indicación del folio
correspondiente.
b) La apreciación general de los
Hechos.
c) Los cargos que resulten contra cada
Imputado y la Sanción que corresponda.
d) El concepto que merezca el inculpado
por su idoneidad, laboriosidad
antecedente y conducta en base de su
apreciación personal y de las
informaciones generales que recogerá en
los respectivos vecindarios recurriendo a
las fuentes más fidedignas.

Artículo 151°: Si de la Instrucción del Sumario

Administrativo surge evidencia de la comisión de un
supuesto hecho delictuoso, se extraerá testimonio
autenticado de la pieza sumarial administrativa en que
se haga mención el mismo y servirá de cabeza del
Sumario Judicial que podrá ser sustanciado por la misma
Instrucción con conocimiento del Magistrado en turno
competente y ajustado a las normas legales que
establece el Código de Procedimiento en lo Penal.

Artículo 152°: Cuando la comisión del supuesto hecho

delictuoso resultante, no se atribuya la
responsabilidad al Imputado en el Sumario
Administrativo, los testimonios autenticados se
entregarán al Jefe de la Dependencia Penitenciaria más
próxima para que se aboque al procedimiento.

Artículo 153°: Si durante la sustanciación

administrativa, se llegara a la conclusión de que el
Imputado en el sumario ha cometido otras faltas
completamente ajenas a la que motiva la investigación,
se instruirá sumario por separado, pero ambos serán
elevados juntos por cuerda floja. Servirá de cabeza,
las piezas autenticadas testimoniales que extraigan del
Sumario Principal.
Artículo 154°: Concluido el Sumario y elevado con el
informe respectivo a la División Seguridad y/o
Dirección General de Seguridad y Personal, se examinará
prolijamente las actuaciones y formulará las
observaciones para su corrección o ampliación de
diligencias que fueron omitidas y que juzgue importante
y cuya falta o deficiencia pudiera afectar la validez
del procedimiento, haciendo saber al Instructor,
estableciendo el plazo en que las mismas deban
realizarse.

Artículo 155°: En la tramitación de los Sumarios

Administrativos se adoptarán todos los recursos
necesarios para probar o desvirtuar los cargos
formulados contra el Personal, para que su resultado
sea el fiel reflejo de la verdad.

Artículo 156°: Todos los que intervienen en el

diligenciamiento o examen de un sumario son responsable
de las omisiones, faltas o infracciones cometidas en el
mismo, también las negligencias producidas en la
aclaración y precisión de los hechos y circunstancias
que lo califiquen.
Todo Superior que debe intervenir en el examen de un
sumario Administrativo, cuando observare deficiencias
deberá devolverlo al Instructor para que las subsane,
aplicara o requerirá la sanción que corresponda, a los
responsables de tales anomalías.

Artículo 157°: Realizadas las correcciones en el de

haberla se correrá vista del sumario a la Sección
Asesoría Letrada, la que deberá producir el dictamen
Legal que estime corresponder en un plazo de diez (10)
días hábiles.

Artículo 158°: El Asesor Letrado aconsejará cualquiera

de los temperamentos siguientes:

a) El sobreseimiento de todos o algunos

de los sumariados, indicando la clase de
sobreseimiento.
c) La Penal disciplinaria a aplicarse,
señalando las Faltas comprobadas y las
disposiciones reglamentarias que las
sancionan.

Artículo 159°: Producido el Dictamen Legal y no

habiendo otras diligencias que practicar, corresponderá
dictar resolución en un plazo de diez (10) días
hábiles.

Artículo 160°: La resolución deberá contener:

 a) Nombre, apellido, grado del Imputado
y Credencial.
b) Una exposición sucinta de los hechos
investigados a las faltas comprobadas.
c) La Sanción aplicada y las
disposiciones reglamentarias que la
sancionan.

Artículo 161°: La Autoridad que ordenó instruir el

Sumario, puede resolver sobre la Sanción a aplicar,
siempre que el Inculpado pertenezca al Personal
subalterno y que de las resultancias del mismo se haya
llegado a la comprobación, únicamente de faltas cuya
represión esté dentro de sus facultades.

Artículo 162°: Cuando la Sanción a aplicar exceda

dichas facultades el sumario será elevado a la División
Seguridad y/o Dirección General de Seguridad y Personal
según corresponda, para su Resolución definitiva.

Artículo 163°: La resolución será publicada en la orden

del día de la Repartición, para los casos de Suspensión
de Empleo y/o destitución debiendo ser comunicada
además a la Dirección General de Seguridad y Personal;
y a la División Seguridad y Sección Personal del
Establecimiento, cuando existe una afectación de las
remuneraciones.

Artículo 164°: El SOBRESEIMIENTO puede ser total o

parcial, el primero comprende a todos los implicados, y
el segundo a uno o varios de ellos.

Artículo 165°: En cuanto a sus efectos, el

sobreseimiento es: Definitivo o Provisional:

a) El Definitivo impide todo

procedimiento ulterior sobre los mismos
hechos.
b) El Provisional permite abrir
nuevamente la causa, cuando nuevos
comprobantes dieran méritos para ello.

Artículo 166°: Procederá el Sobreseimiento cuando:

a) Sea evidente que el hecho

investigado no fue cometido o no lo ha
sido por el imputado.
b) Cuando el hecho no constituye falta
administrativa.

Artículo 167°: La Notificación deberá realizarse por

escrito al Imputado.
 Medidas Preventivas:

Artículo 168°: Durante la Sustanciación del Sumario,

conforme a la naturaleza del hecho y la circunstancia
de la falta cometida, a pedido del Instructor, la
Autoridad que lo ordenó la Instrucción del Sumario,
siempre que lo juzgue conveniente podrá disponer el
Arresto Preventivo del Imputado, solicitar a la
Dirección la Suspensión, y/o pase a Disponibilidad
cuando así lo requiera las circunstancias del caso.
Ambas medidas pueden ser dejadas sin efectos en
cualquier momento del sumario, siempre que no hubiere
mérito para mantenerlo, usándose el mismo procedimiento
que cuando se solicita.

Artículo 169°: Cuando la sustanciación de la causa

administrativa no sea imprescindible la Suspensión
Preventiva, pero la presencia del inculpado en su
destino pudiera perturbar la investigación, la
instrucción podrá solicitar el cambio de destino y
relevo en carácter provisional.

Artículo 170°: La Resolución adoptando la medida

preventiva enunciada en el artículo precedente, deberá
contener expresamente los motivos que la funda.

Artículo 171°: Al resolverse definitivamente el

Sumario, si recayere pena menor, la suspensión se
tendrá por no pronunciada. Si recayere Suspensión, se
compensará con la preventiva hasta total de los días
sufridos en tal carácter.

Artículo 172°: El arresto se compensará con igual

número de días de arresto preventivo.

Artículo 173°: La Suspensión preventiva del Personal se

hará conocer por medio de resolución interna, con
expresión de tal carácter, pero sin mencionar el hecho
que lo motiva.

Personal Procesado:

Artículo 174°: Con las excepciones que expresamente se

determinan, el proceso ante los Tribunales de Justicia,
no modifica la Situación administrativa del Personal.

Artículo 175°: En todos los casos de Proceso Criminal

contra el Personal Penitenciario se debe juzgar
administrativamente la conducta del procesado. Las
actuaciones pertinentes se iniciarán con la copia del
parte preventivo.

Artículo 176°: El Testimonio inicial y en casos

especiales también el informe Médico y otras
diligencias por excepción, serán las únicas copias del
Sumario Judicial que se utilizarán en el
administrativo. Las demás actuaciones serán instruidas
separadamente.

Artículo 177°: Las piezas del Sumario Judicial

testimoniadas para el administrativo deberá ser siempre
ratificadas ante la Instrucción, sea denuncia, informe,
periciales, partes de otras declaraciones o actas de
comprobaciones.

Artículo 178°: La resolución condenatoria puede

dictarse en cualquier momento sin esperar resolución
Judicial, cuando hubiesen suficientemente elementos de
juicio en el administrativo.

Artículo 179°: La resolución absolutoria puede dictarse

asimismo, tan pronto la investigación administrativa
demuestre la falta de culpabilidad del agente, sin
perjuicio del pronunciamiento que pudiere recaer en lo
Penal.

Artículo 180°: Cuando el proceso lo sea con motivo de

actos del Servicio y del parte preventivo no resultara,
evidentemente una extralimitación del procesado, el
Director del Establecimiento podrá disponer se suspenda
toda actuación administrativa hasta la resolución
definitiva. La copia íntegra de la resolución
definitiva judicial deberá agregarse a las actuaciones
realizadas, para que la Dirección resuelva
definitivamente.

Artículo 181°: El proceso por hechos ajenos al

Servicio, motiva la formación de Sumario
Administrativo, con la sola excepción de los originados
por delitos culposos.

Artículo 182°: En caso de Prisión Preventiva, seguida

de excarcelación en procesos originados en actos del
servicio, no mediando suspensión, se dispondrá que el
procesado continué prestando servicio en funciones
internas, en las cuales no se ejercita la autoridad
Penitenciaria.

Artículo 183°: La Condena impuesta por sentencia firme

de los Tribunales de Justicia con Pena preventiva de la
Libertad no condicional y/o Pena de inhabilitación para
el ejercicio de la función pública, determina la
Destitución del condenado con pérdida del estado
Penitenciario.

Artículo 184°: La Condena Condicional no importa

siempre la Destitución, administrativamente debe
juzgarse con independencia de la condena Criminal, pero
sin discutirse la existencia de hechos que la Sentencia
Judicial haya tenido por aprobación.

Artículo 185°: La Condena Judicial no obliga declarar

Falta de idoneidad en el agente.

Artículo 186°: En hechos ajenos del servicio se

procederá siempre a la suspensión del procesado, cuando
no hubiera decretado su detención o prisión preventiva
y mientras se mantengan sus efectos.

Artículo 187°: En todos los casos en que un funcionario

Penitenciario fuera detenido o se le dicte Prisión
Preventiva, le está terminantemente prohibido el uso
del Uniforme mientras dure esa situación.

Artículo 188°: Si administrativamente se hubiera

Juzgado que la conducta del agente se ajustó a las
disposiciones reglamentarias, la Asesoría Letrada
asumirá el patrocinio del Personal que lo pidiere.

Artículo 189°: En el caso del artículo anterior, si el

funcionario fuera condenado civilmente, tiene derecho a
reclamar administrativamente el pago de la suma que se
le condenó a pagar como consecuencia de los actos de
servicios.

Daños a los Bienes del Estado:

Artículo 190°: En todos los casos de pérdida,

inutilización o deterioro que no sea derivado del uso
ordinario de las armas, credenciales, prendas del
uniforme, vehículos, o cualquier otro bien de la
Institución, se procederá a la correspondiente
Instrucción del Sumario Administrativo.

Artículo 191°: El Sumario deberá establecer:

a) Descripción, circunstancias en que

el hecho se producido especialmente con
su relación al Servicio.
b) Personal a cuyo cargo estaban las
cosas y objetos del procedimiento y si le
entrega al responsable directo ha sido o
no correcta, para deslindar las
responsabilidades.
c) Causa de la pérdida o deterioro,
claramente establecida.
d) Valor del objeto, de acuerdo con el
respectivo cargo que formulará la Sección
Bienes Patrimoniales.
e) Importe de la reparación en los
casos que hubiere lugar, lo que debe ser
establecido por un perito como mínimo.
Artículo 192°: La Asesoría Letrada emitirá opinión,
estableciendo:
a) Los directos o indirectamente
responsables.
b) Si los Bienes deben ser repuestos o
reparados con o sin cargos.
c) El Castigo que debe aplicarse en
caso de haber mediado culpa o negligencia
en el hecho, por acto u omisión que
importen una trasgresión a las
disposiciones reglamentarias.

Artículo 193°: En los casos que corresponda la

reposición con cargo, deberá tenerse en cuenta las
previsiones del Artículo 72 ° y subsiguiente de la Ley
3175/74 y sus modificaciones.

Artículo 194°: Las actuaciones deberán ser terminadas

en un lapso que no exceda de los veinte (20) días
hábiles, salvo impedimento debidamente justificado.

Artículo 195°: En los casos de daños a los vehículos y

otros bienes de la Institución por intervención de
terceros, el procedimiento se ajustará a las normas de
exposiciones rigiendo asimismo las reglas de
competencias. En lo de choque se agregará croquis del
hecho.

Artículo 196°: Si de las actuaciones surge que la

responsabilidad incumbe totalmente a una persona o
entidad ajena a la Institución, previo peritaje, el
funcionario actuante requerirá del propietario del
vehículo o compañía aseguradora si así procede, que
haga efectuar por su cuenta y a la mayor brevedad
posible, en una casa del ramo, la reparación de los
desperfectos ocasionados.

Artículo 197°: Aceptado éste temperamento, se dispondrá

la inmediata remisión del vehículo al Taller
determinado para arreglarlo, previa comunicación a la
dependencia que tenga asignado el mismo para su uso y
con la debida constancia en los autos.

Artículo 198°: Cuando se trata de daños a vehículos u

otros Bienes de la Institución se requerirá la pericia
a la División Transporte de la Institución, a efectos
de fiscalizar y dar el visto bueno de la reparación
efectuada.

Artículo 199°: Siempre que no se trate de daños

intencional, se instruirán actuaciones administrativas
cuando los detenidos que sean transportados en
vehículos de la Institución, le ocasionaren roturas o
los produjeren en la sala de detenidos u otros lugares
de la Unidad.

C A P I T U L O XI

Información Sumaria - Formalidades

Artículo 200°: Toda Información Sumaria se iniciará:

a) Por orden del Jefe o Subjefe del

Servicio Penitenciario, Directores
Generales de la Jefatura del Servicio,
Directores o Subdirectores de
Establecimientos Penales.
b) A solicitud del interesado.
Las Informaciones Sumarias, se sustanciarán para todas
cuestiones y/o hechos, que no requieran por la índole
de la cuestión sustanciación de Sumario Administrativo,
y a los fines de establecer o deslindar
responsabilidades para el personal dependiente del
Servicio.

Artículo 201°: Las Disposiciones referentes a la

Instrucción de los Sumarios Administrativos se
aplicarán supletoriamente a las Informaciones Sumarias,
en tanto sean pertinentes. Asimismo en la Información
Sumaria la Instrucción deberá realizar las siguientes
conclusiones:

a) La identidad del accidentado.

b) La forma y circunstancia en que el
hecho se ha producido.
c) El horario de su servicio del día,
si se dirigía o salía del mismo haciendo
constar así el accidente ocurrió en el
trayecto ordinario de o hacia su
domicilio, comisión, etc.
d) Las causas del accidente,
especialmente si ha sido originado en
violación de las prescripciones
reglamentarias, o apartamento de las
órdenes del Servicio o si hubo
negligencia o imprudencia por parte del
accidentado, de quien ordenó el acto del
Servicio o de otras personas que
participaron en el mismo, si media
responsabilidad disciplinaria para
algunos de los nombrados o si el hecho es
imputable a la imperfección de los medios
empleados, exceso de servicio, etc.
e)Que en las declaraciones testimoniales
conste la identidad de los testigos y
demás elementos que prueben las
circunstancias del hecho.
 f) Emitir opinión respecto a la
vinculación con el Servicio, en base a
las actuaciones y su encuadre
reglamentario (Art.206 y 207 y/o 208 del
R.R.D.P).

Artículo 202°: Corresponderá la intervención de la

Junta Médica Penitenciaria, la que deberá expedirse
mediante dictamen fundado en el que precisará el
origen, carácter y grado de la incapacidad, como así
también deberá emitir en relación al caso investigado
opinión acerca de las previsiones establecidas en los
artículos 206° y 207° de éste Reglamento.

Artículo 203°: Deberá siempre oírse al afectado en su

descargo o documentarse debidamente la imposibilidad de
ello en razón de su estado.

Artículo 204°: Concluida la información Sumaria se

deberá dar vista de la misma a Asesoría Letrada, a fin
de que emita el dictamen pertinente.

Artículo 205°: La Asesoría Letrada dictaminará sobre la

vinculación del hecho con el servicio y la
responsabilidad disciplinaria del accidentado o
terceros haciendo constar si se ha producido como
consecuencia de acto de servicio, si ha existido estado
de ebriedad, imprudencia o imprevisión, evidente de
parte de la víctima, o si se trata de un hecho
meramente casual.

Artículo 206°: Se considerará que una enfermedad se ha

contraído o agravado, o que un accidente se ha
producido en y por acto de servicio, cuando sean las
consecuencias directas o inmediatas del ejercicio de
las funciones Penitenciarias, como riesgo específico y
exclusivo de su profesión Penitenciaria, esto es, que
no pudieron haberse determinado en otras circunstancias
de la vida ciudadana.

Artículo 207°: Todo accidente producido o enfermedad

adquirida o reagravada independientemente del Servicio
Penitenciario, como resultado de causas naturales como:
las constitucionales, las de origen específicos y en
general, las que afecten a los individuos en todas las
condiciones de la vida, no se consideran producidas,
adquiridas o reagravadas en y por actos del Servicio.

Artículo 208°: Se considerarán como producidos por

actos de Servicio, los accidentes de tránsitos,
equitación, gimnasia y los sufridos en prácticas de
tiro cuando se estuvieran cumpliendo ordenes del
Servicio, o los originados en el empleo de la fuerza o
del uso de las armas en cumplimiento de los deberes
inherentes al carácter del Agente Penitenciario. Estos
casos no se considerarán como producidas por el
Servicio, solo cuando mediaren negligencia o
imprudencia grave.
Artículo 209°: Los casos mencionados en el presente
artículo, no son carácter taxativo, sino meramente
ejemplificativos, y sin perjuicio de las disposiciones
de la Ley 9688, sus modificatorias, y de los Decretos
N°4010/85 y 5259/85 en los supuestos de accidentes de
trabajo.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTICULO 210º: Excepcionalmente, el Jefe del Servicio

Penitenciario podrá establecer el Pase a Disponibilidad
del Personal Penitenciario de los Cuadros del Personal
Superior (Oficiales Superiores, Jefes y Subalternos), o
Personal Subalterno (Suboficiales y Agentes), de
conformidad a lo determinado en la Escala Penitenciaria
de la Ley del Personal, independientemente de las
actuaciones Sumariales Administrativas, Judiciales y/o
denuncias penales, que se efectúen; en los casos que
se detallan a continuación:

a) Cuando se halle en Juego el prestigio de la

Institución
b) La mayor trascendencia publica del hecho, en
que se
halle involucrado Personal Penitenciario.
c) Hallarse incurso en las causales de agravación
establecido por la reglamentación vigente.
Medidas que se complementaran con las demás normativas
del Decreto de Situación de Revista del Personal
Penitenciario.

Artículo 211°: COMUNIQUESE, publíquese, dese al R.O. y

archívese.-
 SERVICIO PENITENCARIO DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES
FACULTADES DISCIPLINARIAS ANEXO II
A OFICIALES A OFICIALES
DENOMINACION DE CARGOS Y GRADOS A OFICIALES JEFES
SUPERIORES SUBALTERNOS
DES SUS ARRE APER DES SUS ARRE APER DES SUS ARRE APER
T. P. ST. C. T. P. ST. C. T. P. ST. C.
a) FACULTADES EN RAZON DEL CARGO
PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI
JEFE Y/O SUBJEFE DEL SERVICIO
PENITENCIARIO - 15 d. 40 d. SI - 20 d. 40 d. SI - 30 d. 50 d. SI
DIRECTORES GENERALES - 10 d. 20 d. SI - 10 d. 25 d. SI - 15 d. 40 d. SI
DIRECTOR Y/O SUBDIRECTOR UNIDADES
PENALES - - 15 d. SI - 10 d. 20 d. SI - 10 d. 25 d. SI
JEFES DE DEPARTAMENTOS - - 10 d. SI - - 15 d. SI - 10 d. 20 d. SI
JEFE DE DIVISION - - 5 d. SI - - 10 d. SI - - 15 d. SI
JEFE DE SECCION - - - - - - - - - - 5 d. SI
OFICIAL DE SERVICIO - - - - - - - - - - 3 d. SI
b) FACULTADES EN RAZON DEL GRADO
INSPECTOR GENERAL - - 10 d. SI - - 20 d. SI - - 20 d. SI
ALCAIDE MAYOR - - 5 d. SI - - 20 d. SI - - 20 d. SI
ALCAIDE PRINCIPAL - - - - - - 15 d. SI - - 20 d. SI
ALCAIDE - - - - - - 10 d. SI - - 15 d. SI
SUBALCAIDE - - - - - - 5 d. SI - - 10 d. SI
ADJUTOR PRINCIPAL - - - - - - - - - - 5 d. SI
ADJUTOR - - - - - - - - - - 4 d. SI
ADJUTOR AUXILIAR - - - - - - - - - - 3 d. SI
SUBADJUTOR - - - - - - - - - - - -
SUBADJUTOR AUXILIAR - - - - - - - - - - - -
SERVICIO PENITENCARIO DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES

FACULTADES DISCIPLINARIAS ANEXO III

A SUBOFICIALES A SUBOFICIALES
DENOMINACION DE CARGOS Y GRADOS A LOS AGENTES
SUPERIORES SUBALTERNOS
DES SUS ARRE APER DES SUS ARRES APER DES SUS ARRES APER
T. P. ST. C. T. P. T. C. T. P. T. C.
a) FACULTADES EN RAZON DEL CARGO
PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI
JEFE Y/O SUBJEFE DEL SERVICIO
PENITENCIARIO - 30 d. 50 d. SI - 30 d. 55 d. SI - 30 d. 55 d. SI
DIRECTORES GENERALES - 25 d. 35 d SI - 25 d. 40 d. SI - 15 d. 45 d. SI
DIRECTOR Y/O SUBDIRECTOR UNIDADES
PENALES - 25 d. 30 d. SI - 25 d. 35 d. SI - 25 d. 40 d. SI
JEFES DE DEPARTAMENTOS - - 25 d. SI - - 30 d. SI - - 35 d. SI
JEFE DE DIVISION - - 20 d. SI - - 25 d. SI - - 30 d. SI
JEFE DE SECCION - - 15 d. SI - - 20 d. SI - - 25 d. SI
OFICIAL DE SERVICIO - - 5 d. SI - - 7 d. SI - - 10 d. SI
b) FACULTADES EN RAZON DEL GRADO
INSPECTOR GENERAL - - 25 d. SI - - 30 d. SI - - 35 d. SI
ALCAIDE MAYOR - - 20 d. SI - - 25 d. SI - - 30 d. SI
ALCAIDE PRINCIPAL - - 15 d. SI - - 20 d. SI - - 25 d. SI
ALCAIDE - - 12 d. SI - - 15 d. SI - - 20 d. SI
SUBALCAIDE - - 10 d. SI - - 12 d. SI - - 15 d. SI
ADJUTOR PRINCIPAL - - 7 d. SI - - 10 d. SI - - 12 d. SI
ADJUTOR - - 5 d. SI - - 7 d. SI - - 10 d. SI
ADJUTOR AUXILIAR - - 3d. SI - - 5 d. SI - - 10 d. SI
SUBADJUTOR - - - SI - - 3d. SI - - 10 d. SI
SUBADJUTOR AUXILIAR - - - SI - - - SI - - 10 d. SI