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ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL

MINISTERIO DE DEFENSA DIRECCION GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES

ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL NORMAS REGLAMENTARIAS

Aprobado por el HONORABLE DIRECTORIO en reunin del 20 de noviembre de 1975 segn Resolucin inserta en Acta N 1641.

CAPITULO I AMBITO DE APLICACIN

Art. 1 El presente Estatuto rige para todas las personas que, en virtud de acto emanado de las autoridades competentes, desempeen funciones civiles remunerables en relacin de dependencia en la DIRECCIN GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES. Art. 2 Al personal contratado se le aplicar el presente Estatuto, salvo aquellas normas que ste o cada contrato expresamente excluyan. Art. 3 No estn genricamente comprendidos en este Estatuto los miembros del Honorable Directorio ni el personal militar en actividad que preste servicios en la DIRECCIN GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES. La exclusin precedente no alcanza al Artculo 19 del E.P.C. ni a los Artculos 55 a 78 de las Normas Reglamentarias.

CAPITULO II CLASIFICACION DEL PERSONAL Art. 4 Todo el personal comprendido en el presente Estatuto revestir en la Direccin General como: a) permanente b) no permanente Art. 5 Se considera personal permanente a todo el que se incorpore a la Direccin General, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto de la designacin. Art. 6 El personal no permanente es el que se incorpora a la Direccin General exclusivamente para la realizacin de tareas temporales, eventuales, estacionales, especiales. Su incorporacin se har efectiva mediante la formalizacin de un contrato escrito.

CAPITULO III INGRESO Requisitos: Art. 7 El ingreso a la Direccin General se har previa acreditacin de la idoneidad. Son requisitos indispensables: a) ser argentino, salvo casos de excepcin, cuando as se justifique; b) poseer condiciones morales y de conducta; c) poseer aptitudes psicofsicas para la funcin a la cual se aspira a ingresar, y d) tener menos de SESENTA (60) aos de edad salvo aquellas personas de reconocida aptitud, quienes slo podrn incorporarse como personal no permanente. El personal permanente ingresar por el nivel inferior, salvo que deban cubrirse puestos superiores y que no existan candidatos con las condiciones requeridas en el mbito de la Direccin General. Impedimentos: Art. 8 Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 7, no podr ingresar: a) el que hubiera sido condenado por delito propio del personal de la Administracin Pblica; b) el fallido o concursado civilmente, hasta que no tenga su rehabilitacin; c) el que tenga pendiente proceso ante la Justicia; d) el que est inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos; e) el que hubiere sido exonerado de organismos estatales hasta tanto fuera rehabilitado; f) el que se encuentre en situacin de incompatibilidad de las previstas en el Art. 15; g) el que padezca enfermedad infecto-contagiosa; h) el personal militar de las Fuerzas Armadas o de Seguridad o haya prestado servicios en las mismas y se encuentre encuadrado en las siguientes situaciones: - baja por mala conducta; - retiro o baja a su solicitud a consecuencia de fallo desfavorable de un Tribunal de Honor o condena de Tribunales Militares; - prohibicin de uso del Ttulo, del grado y del uniforme.

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Nombramiento: Art. 9 El nombramiento del personal permanente tendr carcter de prueba durante un mximo de seis meses, al trmino de los cuales se transformar en definitivo si con anterioridad el agente no ha recibido una comunicacin por telegrama colacionado notificndolo de la cesacin de la prestacin de sus servicios.

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CAPITULO IV CLASIFICACION FUNCIONAL

Art. 10 El personal de la Direccin General revestir con una categora que estar dada por el cargo para el cual se designe, pudiendo accederse a ella siempre que se cumpla la totalidad de los requisitos exigidos para el cargo. En casos de excepcin el agente podr acceder al cargo revistando con un ndice reducido, hasta el momento en que se cumplimenten la totalidad de los requisitos. Art. 11 Fue derogado mediante Acta N 02963 del 12 de Julio de 2005, informado en Disposicin N 14 del 26-07-2005. Art. 12 Las categoras a las que se hace referencia en el Art. 10, se determinarn en funcin de las distintas actividades que deban llevarse a cabo o que se encuentren especificadas en las respectivas descripciones de tareas, aplicando para ello el mtodo de Evaluacin de Tareas.

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CAPITULO V PROMOCIONES Y CONCURSOS

Art. 13 La cobertura de vacantes se efectuar mediante el sistema de concursos, de conformidad con lo previsto en la Reglamentacin respectiva.

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CAPITULO VI DEBERES Y PROHIBICIONES Deberes: Art. 14 El personal estar obligado a: a) desempear con dedicacin y eficiencia las tareas que le sean encomendadas por las autoridades competentes de la Reparticin, en las condiciones de tiempo y forma que stos determinen, de acuerdo con las prescripciones de este Estatuto; b) observar en todas las circunstancias, inclusive fuera del servicio, una conducta intachable, conducindose en forma respetuosa y corts hacia sus superiores, compaeros y subordinados, as como en sus relaciones de servicio con el pblico; c) observar correccin y moderacin en el vestir y pulcritud en su persona acorde con las tareas que desempee; d) obedecer las rdenes impartidas por los superiores jerrquicos con atribuciones para darlas y cuyo objeto sea la realizacin de actos de servicio acorde con las funciones del agente; e) guardar reserva, sobre todo asunto del servicio, obligacin que subsistir an despus de cesar en sus funciones en la Reparticin. f) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto, procedimiento o situacin que pueda causar perjuicio a los intereses del Estado y/o de la Direccin General; g) Promover las actuaciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fuera objeto de imputacin delictuosa, como as tambin disponer o solicitar a las autoridades competentes la instruccin de los sumarios administrativos, cuando as correspondiere; h) Declarar bajo juramento cada vez que le sea requerido por la autoridad competente, su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, as como todas las actividades que desempee, a fin de encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos; i) Declarar en los sumarios toda vez que fuere citado por el instructor designado, de acuerdo con lo establecido en la Reglamentacin pertinente; j) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el trmino de treinta das corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin, o autorizado a cesar en sus funciones; k) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar interpretaciones de parcialidad o concurra incompatibilidad moral;

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l) Aceptar traslados que, por razones de servicio debidamente fundadas, sea dispuestos por el Honorable Directorio; ll) Cumplir ntegramente y en forma regular, el horario de labor establecido; m) responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes; n) velar por la conservacin de los bienes de la Reparticin; o) usar la indumentaria de trabajo que provea las autoridades competentes; p) cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, de acuerdo con lo que determinen las normas legales y reglamentarias respectivas, acreditndolo debidamente cuando as lo sea requerido; q) declarar la nmina de familiares a cargo y comunicar dentro del trmino de treinta das de producido, todo cambio de estado civil, y/o situacin familiar, acompaando la documentacin probatoria pertinente. Asimismo, mantendr permanentemente actualizada la informacin referente a su domicilio real; r) someterse a examen psicofsico cuando lo disponga la autoridad competente; Prohibiciones: Art. 15 Queda prohibido al personal: a) realizar o patrocinar trmites o gestiones administrativas en la Direccin General referentes a asuntos de terceros; b) dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas fsicas o jurdicas o integrar sociedades que sean proveedoras o contratistas de la Direccin General, salvo el ejercicio de funciones encomendadas por sta en sociedades mixtas u otras de las que la Reparticin forme parte; c) recibir, directa o indirectamente, beneficios originados en contratos o adjudicaciones otorgados por la Direccin General, excepto la adquisicin de artculos que sta ofrezca en venta a sus agentes; d) mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con personas o entidades directamente fiscalizadas por la Direccin General con la misma salvedad establecida en el apartado segundo del presente artculo; e) realizar en los lugares de trabajo de la Direccin General cualquier clase de proselitismo y de accin poltica partidaria (salvo las autorizaciones expresamente consagradas por la legislacin vigente); f) realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de dignidad, moral, urbanidad y buenas costumbres; g) realizar gestiones por otro conducto que no sea el que jerrquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, derechos y prohibiciones establecidos en este Estatuto;

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h) efectuar entre s operaciones de crdito y darse garantas o contraer prstamos solidaria o mancomunadamente.

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CAPITULO VII DERECHOS Estabilidad: Art. 16 El personal permanente con nombramiento definitivo gozar de estabilidad, la que slo se perder por las causas taxativamente enumeradas en este Estatuto. Art. 17 Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la jerarqua y el nivel alcanzados y los atributos inherentes a los mismos, as como la inamovilidad en la residencia, siempre que el servicio lo consienta. Retribuciones: Art. 18 El personal tiene derecho a percibir, por el ejercicio de una actividad dentro de la Direccin General, una asignacin en dinero, conforme al rgimen fijado por el Honorable Directorio. Art. 19 El personal tiene derecho a la percepcin de las compensaciones y reintegros en concepto de viticos, movilidad y similares, de acuerdo con el rgimen fijado por el Honorable Directorio. Art. 20 Cada agente gozar de las indemnizaciones a que hubiere lugar, de conformidad con lo prescripto por el presente Estatuto y su norma reglamentaria. Menciones y Premios: Art. 21 El personal podr hacerse acreedor a menciones especiales o premios, de conformidad con lo que establezca la Reglamentacin respectiva, cuando hubiere realizado alguna labor de mrito extraordinario, superando las obligaciones normales y que se traduzca en un beneficio para la Direccin General. Licencias: Art. 22 El personal tendr derecho a las siguientes licencias, con arreglo a lo dispuesto en la Reglamentacin respectiva: I II III - ORDINARIA: para descanso anual. - ESPECIAL: para tratamiento de salud; por maternidad. - EXTRAORDINARIA:

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a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l)

para ejercer representacin poltica. Para ejercer representacin gremial. Por razones particulares. Por examen. Por viaje de estudio. Por actividades deportivas. Por matrimonio del agente. Por matrimonio de sus hijos. Por nacimiento de hijo, al agente varn. Por fallecimiento de parientes o personas a su cargo. Para incorporarse al servicio militar. Para incorporarse a las Fuerzas Armadas o de Seguridad, como reservista; ll) para realizar estudios o investigaciones de inters para la Direccin General. Art. 23 La licencia ordinaria para descanso anual se acordar por ao calendario, con goce ntegro de haberes, siendo obligatoria su concesin y utilizacin, de acuerdo con lo prescripto en la Reglamentacin pertinente. Art. 24 El trmino de la licencia ordinaria anual se fijar de acuerdo con la antigedad que registra el agente al 31 de diciembre del ao que corresponda el beneficio, segn la siguiente escala: Hasta Hasta Hasta Hasta Ms de 5 10 15 20 20 aos aos aos aos aos de de de de de antigedad antigedad antigedad antigedad antigedad 14 21 28 35 42 das das das das das corridos corridos corridos corridos corridos (35 + 7)

Se considerar a estos efectos toda la antigedad acumulada por el agente de la Direccin General, aunque hubiera sido interrumpida por el alejamiento de la Reparticin. Tambin se considerar la antigedad acumulada en la Administracin Pblica Nacional, Provincial, Municipal, Fuerzas Armadas, Seguridad y Actividad Privada. Para la consideracin de la antigedad de la Actividad Privada, el agente deber acreditar a satisfaccin de la Reparticin los servicios prestados a partir de la edad fijada por los regmenes previsionales vigentes. Los servicios prestados por cuenta propia (trabajadores independientes, profesionales, empresarios) sern acreditados mediante certificacin de la Caja Nacional de Previsin respectiva.

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Art. 25 Las licencias especiales para tratamiento de salud sern acordadas en las siguientes condiciones: a) para el tratamiento de afecciones comunes, hasta cuarenta y cinco das corridos con goce de haberes; b) por afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeo del trabajo y para las intervenciones quirrgicas, hasta dos aos con goce de haberes; c) por accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta un ao con goce de haberes y hasta un ao ms con goce del cincuenta por ciento de los haberes; d) para consagrarse a la atencin del cnyuge, o hijo, padre o hermano enfermo, hasta veinte das corridos por ao calendario, continuos o discontinuos, con goce de sueldo, previa autorizacin de la autoridad competente, siempre que las circunstancias del caso as lo exijan. La existencia de mujer que unida al agente constituya con ste la base del ncleo familiar, dar derecho al goce de los beneficios establecidos en el inciso d) del presente artculo. Art. 26 La licencia especial por maternidad se conceder de conformidad con la norma reglamentaria pertinente. Art. 27 Las licencias extraordinarias sern acordadas en las siguientes condiciones: I SIN goce de haberes: a) para el ejercicio de un cargo de representacin poltica, por el tiempo que dure su mandato; b) para el ejercicio de un cargo de representacin gremial en una asociacin profesional con personera gremial, y en los dems casos previstos por la Ley de Asociaciones Profesionales (20615) y su decreto reglamentario, por el tiempo que dure el mandato respectivo; c) por razones particulares debidamente fundadas, la autoridad de aplicacin podr conceder, siempre que las exigencias del servicio as lo admitieran, hasta doce (12) meses por cada decenio. Esta licencia podr concederse en forma fraccionada en meses o das, no pudindose acumular ms de seis (6) meses en cada oportunidad. El trmino de licencia no utilizada no podr acumularse en los decenios siguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deber transcurrir entre la terminacin de una y la iniciacin de la otra, un plazo igual al doble de la ltima licencia gozada en virtud de este inciso. Esta licencia no podr adicionarse a las establecidas en el Art. 27 I incisos a) y b) y II inciso ll) debiendo mediar entre ambas una real prestacin de servicios de un (1) ao.

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CON goce de haberes d) para rendir examen, hasta veintiocho das corridos por ao calendario, fraccionables en perodos no mayores de cinco das corridos; e) para realizar viajes de estudios obligatorios del ltimo curso universitario, previa certificacin de los mismos por las autoridades de la Facultad respectiva, por el tiempo que duren; f) para realizar actividades deportivas no rentadas integrando delegaciones representativas o participando de selecciones previas, por el tiempo que duren, de conformidad con la legislacin vigente en la materia; g) por matrimonio del agente, hasta doce das hbiles; h) por matrimonio de sus hijos, hasta dos das hbiles; i) por nacimiento de hijos, al agente varn, hasta dos das hbiles; j) por fallecimiento de parientes o persona a cargo: 1 cnyuge o pariente consanguneo en primer grado, hasta ocho das hbiles; 2 consanguneo en segundo grado, hasta tres das hbiles; 3 afines en primer y segundo grado y consanguneos en tercer grado, hasta dos das hbiles; 4 personas a cargo, hasta dos das hbiles.

k)

para incorporarse al servicio militar, por el tiempo que dure su incorporacin, con percepcin del cincuenta por ciento de haberes; l) para incorporarse a las Fuerzas Armadas o de Seguridad, en carcter de reservista, cuando sea convocado, por el tiempo que dure su incorporacin, percibiendo como nica retribucin la correspondiente a su grado, en caso de ser oficial o suboficial de reserva. ll) para realizar estudios o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales que resulten de inters para la Direccin General y que aconsejen la concurrencia e incorporacin del agente a instituciones del pas extranjero, por el lapso que se determine en cada caso; cuando no se hallen reunidos los requisitos enumerados precedentemente, la misma licencia podr concederse sin goce de haberes.

Permisos y Justificaciones: Art.28 Las autoridades que segn lo dispuesto en la norma respectiva, tengan facultades para ello, podrn conceder permisos cuando su personal lo solicite por razones particulares de importancia. Asimismo, podr justificar las inasistencias y faltas de puntualidad motivadas por fenmenos metereolgicos extraordinarios debidamente comprobados.

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Asistencia Social. Beneficios: Art.29 El agente y sus familiares directos tendrn derecho a la asistencia mdica integral y ayuda social, la que ser prestada por medio de la CAJA DE PREVISION SOCIAL, en las condiciones previstas por los Estatutos respectivos de la institucin. Art. 30 Los agentes gozarn de los beneficios de la jubilacin por las causas y en las condiciones que se establezcan en la legislacin vigente y la reglamentacin respectiva. Art. 31 El personal podr ser intimado a iniciar los trmites jubilatorios, cuando rena los requisitos exigidos para obtener el porcentaje mximo de su haber jubilatorio. La intimacin deber ser efectuada por el Honorable Directorio. Junto con la notificacin se acompaar la certificacin de servicios. Art. 31 BIS El personal que fuere intimado a jubilarse y el que solicitare voluntariamente su jubilacin o retiro, podr continuar en la prestacin de sus servicios hasta que se le acuerde el respectivo beneficio, por un lapso no mayor de SEIS (6) meses, a cuyo trmino el agente ser dado de baja. El plazo comenzar a contarse: 1.- Mediando intimacin, a partir de la notificacin; 2.- A solicitud del agente, desde el momento en que comunique al organismo la iniciacin del trmite previsional, por medio fehaciente. No se dar carcter de comunicacin al simple pedido de certificacin de servicios. Traslados: Art. 32 El Honorable Directorio podr disponer, a requerimiento del agente, cuando las razones de servicio lo permitan, el traslado de personal a cualquier dependencia de la Direccin General, en cargos de igual nivel y jerarqua.

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CAPITULO VIII INTERPOSICION DE RECURSOS Art. 33 Los agentes de la Reparticin que considerasen que en virtud de un acto emanado de un superior jerrquico de la misma se han efectado derechos que les acuerda el presente estatuto, podrn interponer los recursos establecidos en este Captulo. Recursos de Reconsideracin: Art. 34 El recurso de reconsideracin debe interponerse dentro de los cinco das de notificado el acto cuya revisin se solicita, ante la misma autoridad que lo dict, quien ser competente para resolverlo y a cuyo fin tendr un plazo de quince das contados a partir de la fecha de interposicin. Recurso de Apelacin: Art. 35 Denegado expresamente el recurso o tcitamente, por haber expirado el plazo establecido en el Artculo anterior, el agente podr interponer el recurso de apelacin ante el inmediato superior jerrquico del funcionario que dict el acto recurrido. Art. 36 La apelacin deber interponerse dentro de los cinco das de notificada la denegatoria del recurso de reconsideracin o de vencido el plazo fijado al final del Artculo 34. Las actuaciones se elevarn debidamente informadas, dentro de los tres das, al superior, quien las resolver dentro de los quince das de recibidas. Recursos Jerrquico: Art. 37 Producida la denegacin expresa o tcita del recurso de apelacin, dentro de los quince das de la notificacin o del vencimiento del plazo mencionado en el Art. 36, se podr interponer recurso jerrquico. Art. 38 Ser presentado ante la autoridad que dict el acto recurrido, quien de inmediato y siguiendo la va jerrquica lo elevar al Honorable Directorio el que dictar resolucin en el trminos de treinta das a contar de la fecha en que lo reciba. Recurso de Alzada: Art. 39 Los actos definitivos emanados del Honorable Directorio slo sern susceptibles del recurso de reconsideracin y de alzada ste slo en los casos previstos por el Artculo 40.

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Art. 40 Cuando tales actos dispongan la Cesanta o Exoneracin del agente, ste podr interponer recurso de alzada dentro de los quince das de notificado de la sancin o de la denegatoria del recurso de reconsideracin, si se hubiere interpuesto, o de vencido el trmino para resolver ste. Art. 41 Interpuesto el recurso de alzada, se elevarn las actuaciones al sector Ministro de Defensa, quien lo resolver en el plazo fijado por el Decreto Ley 19549/72. Art. 42 Denegado expresa o tcitamente el recurso de alzada, quedar expedita al agente la va judicial. Requisitos Generales para la Interposicin de Recursos: Art. 43 Todo recurso interpuesto por un agente de la Reparticin deber cumplir los siguientes requisitos: a) ser presentado por escrito, a mquina y salvada toda testura o interlineado; b) ser suscripto por el interesado, con indicacin del expediente al que se refiere. El agente podr presentarse con patrocinio letrado; c) deber denunciarse el domicilio real y constituir el legal; d) se identificar precisamente el acto contra el cual recurre y el agravio que causa; e) invocacin de la norma legal o reglamentaria que el agente considera que lo ampara; f) sucinta relacin de los hechos, si as correspondiere; g) ofrecimiento de todos los medios de prueba que considere pertinentes para el esclarecimiento de los hechos; h) la conducta de la Reparticin que el agente estima como legtima a su respecto. Art. 44 La autoridad que deba resolver el recurso decidir sobre la produccin de los medios de prueba ofrecidos por el agente, rechazando aquellos que fueren meramente dilatorios o improcedentes. La autoridad podr ordenar de oficio la produccin de todas aquellas pruebas que juzgare pertinentes. Art. 45 En todo recurso, excepto el de reconsideracin, el dictamen jurdico ser de requerimiento obligatorio, salvo que ya se hubiese producido y el recurrente no agregare nuevos elementos de juicio. En los casos de recursos presentados como consecuencia de la aplicacin de sanciones leves, no ser requerido el dictamen de la Asesora Jurdica, excepto cuando se alegue incompetencia del funcionario que dispuso la sancin o impunibilidad del hecho.

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Art. 46 La interposicin de los recursos no suspender en ningn caso la fuerza ejecutoria del acto impugnado. No obstante, la autoridad que deba resolver el recurso podr disponer su suspensin, por acto expreso y fundado, cuando su ejecucin produjera un gravamen irreparable al agente o cuando se alegare fundadamente una nulidad absoluta.

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CAPITULO IX REGIMEN DE CALIFICACION DEL PERSONAL Art. 47 Los agentes sern evaluados peridicamente en su desempeo, de conformidad con el rgimen que establezca la norma respectiva.

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CAPITULO X REGIMEN DISCIPLINARIO Art. 48 La disciplina consiste en el fiel y exacto cumplimiento del rgimen establecido en este Estatuto, en especial de los deberes enunciados en el Artculo 14 y de toda resolucin, disposicin, directiva u orden emanado de autoridad competente de la Reparticin. Art. 49 Ningn agente civil de la Direccin General podr ser pasible de sanciones disciplinarias, sino por las causas establecidas en este estatuto y con sujecin a los procedimientos indicados en el mismo y en su Reglamentacin respectiva. Art. 50 En el mbito de la Direccin General se aplicarn, sin perjuicio de la responsabilidad civil y criminal, si as correspondiere, las siguientes sanciones disciplinarias: a) Apercibimiento b) Suspensin de hasta 30 das corridos, con prestacin de servicios. c) Suspensin de hasta 30 das corridos, sin prestacin de servicios. d) Cesanta. e) Exoneracin. Art.51 El apercibimiento se aplicar a toda transgresin de carcter leve a las obligaciones establecidas en este Estatuto y su Reglamentacin. Art. 52 La suspensin se aplicar por las siguientes causas: a) manifiesta negligencia en el desempeo del cargo. b) Incumplimiento de los deberes enunciados en el Art. 14, siempre que la magnitud de la falta no requiera una sancin ms grave. c) Primer parte de enfermo falso. Art. 53 La cesanta se aplicar por las siguientes causas: a) por haber acumulado el mximo de infracciones a la regularidad y puntualidad, computado de conformidad con lo que establezca la Reglamentacin del presente Estatuto; b) por no haber logrado el puntaje mnimo de calificacin, segn el sistema establecido por la norma respectiva; c) por reiteracin de faltas que ya hubieran merecido la sucesiva aplicacin de todas o alguna de las sanciones establecidas en los artculos anteriores, cuando la importancia de las faltas y sanciones as lo justificare; d) por haber dejado de merecer la confianza de sus superiores en virtud de hechos fundados y probados;

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e) por conducta privada reprobable, lesiva de los principios de moralidad, dignidad, decoro y correccin que su estado oficial exige a los agentes de la Reparticin, en su vida de relacin; f) por razones que afecten la moral y la disciplina que deben regir las relaciones de trabajo dentro de la Reparticin; g) por hacer abandono de su puesto, no presentarse a su nuevo destino o no hacerse cargo de su puesto al ser nombrado, sin causa justificada, dentro de los doce das de notificado de su nombramiento o nuevo destino o de haberse producido el hecho del abandono; h) por violacin de las prohibiciones contenidas en el Art. 15; i) por presentar un segundo parte de enfermo falso; j) por negarse a aceptar traslados dispuestos de conformidad con el Art. 14; k) por comisin de delitos dolosos, no referidos al ejercicio de su funcin ni a la administracin pblica; l) por razones fundadas, con sumario o sin l, dispuesta por el Honorable Directorio en forma directa o exclusiva en todo el mbito de la Reparticin. Art. 54 La exoneracin se impondr por las siguientes causas; a) por actos graves de indisciplina hacia los superiores jerrquicos; b) por la comisin de hechos dolosos en el ejercicio de la funcin, causen o no los mismos perjuicios a la Reparticin; c) por comisin de delitos contra la administracin pblica. Art. 55 La suspensin preventiva no tiene carcter de sancin y se aplicar en los siguientes casos: a) al agente sumariado cuando las circunstancias del caso as lo requiriesen; b) a todo agente de la Reparticin que se encuentre privado de libertad en virtud de orden emanada de autoridad competente. La Reglamentacin del presente Estatuto determinar los plazos correspondientes al punto a), las distintas variantes que puedan presentarse con respecto al punto b), as como los efectos de la suspensin preventiva sobre la percepcin de haberes en los distintos supuestos. Art. 56 Las sanciones previstas en este captulo se calificarn en leves y graves, de acuerdo con las siguientes pautas: a) Sanciones leves: el apercibimiento, la suspensin hasta 10 das sin prestacin de servicio y hasta 30 das con prestacin de servicios, para cuya imposicin no se requerir sumario. b) Sanciones graves: la suspensin mayor de 10 das sin prestacin de servicios, la cesanta y la exoneracin, las que se aplicarn previa instruccin sumarial pertinente, salvo que la cesanta se imponga por haber acumulado el mximo de faltas a la regularidad, establecido en la

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Reglamentacin respectiva o por no haber logrado el puntaje mnimo de calificacin, segn el sistema establecido por la norma respectiva. Art. 57 Todo acto que imponga una sancin, previo sumario o sin l, deber expresar, bajo pena de nulidad: a) individualizacin del responsable, su categora y funcin; b) la conducta real que motiva la sancin, esto es, con especificacin concreta del hecho u omisin imputado; c) la norma violada; d) la sancin adecuada a la infraccin. Autoridad Competente para la imposicin de Sanciones. Art. 58 El apercibimiento y la suspensin hasta diez das podrn ser impuestos al agente por el Jefe inmediato y el superior jerrquico de ste. Art. 59 La suspensin mayor de diez das podr ser aplicada por la autoridad superior dentro de su mbito de competencia orgnica asignado, segn la Reglamentacin respectiva. Art. 60 La cesanta y la exoneracin slo podrn ser ordenados por el Honorable Directorio, con excepcin de la cesanta dispuesta por el Art. 53, incs.,a) y b) en la que intervendr el Subdirector General, en Sede Central, o el Director de Fbrica o Establecimiento similar. Sumarios: Art. 61 La instruccin sumarial es el conjunto de diligencias y prcticas para la averiguacin, en el mbito administrativo, de ciertos actos, hechos u omisiones presuntamente punibles que se consideran susceptibles de ser imputados a un agente civil de la Reparticin, en el ejercicio o con motivo del ejercicio de su funcin, causen o no dao a la hacienda del organismo, o bien caigan dentro de las previsiones del Captulo C de la Ley de Contabilidad (Decreto-Ley 23354/56), as como para la identificacin de los responsables, para la recopilacin de elementos de juicio tiles para determinar las responsabilidades emergentes y las circunstancias que rodean el caso y, asimismo, para evaluar el dao material, si existiera. Art. 62 El sumario podr iniciarse de oficio, por denuncia a prevencin,

a) De Oficio: cuando una autoridad con facultades para ordenar la instruccin de un sumario, tomare conocimiento por cualquier medio, de hechos que deban ser investigados;

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b) Por denuncia: cuando un agente de la Reparticin o un tercero haga saber la comisin de un hecho que presumiblemente diera lugar a la instruccin del sumario; c) Por prevencin: cuando sea ordenado por quien carezca de facultades para ello, pero en ejercicio de funciones inherentes a su cargo, por razones de urgencia; Art. 63 Todo agente civil de la Reparticin est obligado a denunciar la comisin de actos, hechos u omisiones que puedan dar lugar a la instruccin de sumario. El incumplimiento de esta obligacin constituye falta grave, salvo que lo unan con el presunto inculpado lazos de parentesco en los grados que determinarn la Reglamentacin respectiva. Art. 64 El funcionario que disponga la instruccin del sumario proceder, asimismo, a la designacin de sumariante a travs del rea competente. Art. 65 Todo agente de la Reparticin, cualquiera fuere su jerarqua, que resulte designado sumariante, est obligado a aceptar la designacin. La instruccin del sumario ser considerada acto de servicio. No se admitirn causales de excusa que las taxativamente enumeradas en la Reglamentacin pertinente, de conformidad con las leyes generales de procedimiento. Art. 66 La Reglamentacin respectiva fijar los plazos en que deben sustanciarse los sumarios. El incumplimiento injustificado de los mismos ser considerado falta grave del sumariante. Art. 67 En el mbito de la Reparticin slo existen dos procedimientos instructores, con exclusin de cualquier otro: a) sumarios b) actas de constatacin las caractersticas de cada procedimiento y los criterios para utilizar uno u otro sern determinados por la Reglamentacin respectiva. Art. 68 Todo sumario deber cumplir con las exigencias del debido proceso adjetivo que comprenden los siguientes derechos del inculpado: a) derecho a ofrecer y producir pruebas b) derecho a la defensa que incluye el patrocinio letrado, a partir del acto de vista para la defensa, en el respectivo sumario. c) Derecho a una decisin fundada.

La inobservancia de estos principios acarrear procedimiento, salvo que el saneamiento fuera posible.

la

nulidad

del

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Art. 69 Todo agente de la Reparticin que fuera presuntamente inculpado en un sumario est obligado a comparecer, pero no a declarar. En ningn caso se le podr tomar declaracin bajo juramento de decir verdad. Art. 70 Todo agente de la Reparticin est obligado a comparecer y declarar en carcter de testigo, lo que har bajo juramento de decir verdad. Art. 71 Las personas ajenas a la Reparticin podrn ser citadas a testimoniar de acuerdo con lo que disponga la Reglamentacin pertinente. Art. 72 Las disposiciones de este Captulo y las reglas de procedimiento para la instruccin de sumarios establecidas en el Reglamento complementario son de conocimiento obligatorio para todo agente de la Reparticin que, en razn de su categora, pueda ser designado sumariante. Si cuando se cerrare la instruccin con el informe del sumariante, se advirtiera que la Reglamentacin mencionada en el prrafo anterior no ha sido cumplimentada, se considerar tal incumplimiento falta imputable al sumariante, sin perjuicio de procederse al saneamiento de la instruccin, si ello fuere posible. Art. 73 Mientras no recaiga en un sumario resolucin del Honorable Directorio sobre la responsabilidad de los agentes involucrados en el mismo como presuntos inculpados, stos no podrn ser elevados de categora, salvo que se tratare de una medida general, ni presentarse a concursos. Cuando en virtud de circunstancias especiales, esta medida resultare manifiesta y desproporcionalmente perjudicial para el agente, por acto expreso y fundado de la mxima autoridad de competencia especfica en materia de personal, se podr disponer excepciones para cada caso concreto.

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CAPITULO XI REGIMEN DE RELACIONES GREMIALES Art. 74 Los agentes de la Direccin General podrn afiliarse a asociaciones de trabajadores, de conformidad con los trminos de la ley respectiva. La situacin de aquellos agentes que desempeen cargos electivos o representativos de asociaciones gremiales con personera gremial, se regular de conformidad con la legislacin vigente en la materia y el Artculo 27 de este Estatuto.

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CAPITULO XII DISPOSICIONES GENERALES Art. 75 La jornada de trabajo ser determinada para las distintas dependencias, por el Honorable Directorio o las autoridades que ste designe de conformidad con las normas legales y reglamentarias que rijan la materia. Art. 76 El descanso semanal ser regulado para las distintas dependencias, por el Honorable Directorio o las autoridades que ste designe de conformidad con las normas legales y reglamentarias que rijan la materia. Art. 77 El rgimen de feriados nacionales ser dispuesto por las normas legales pertinentes. Art. 78 En las fbricas y establecimientos ubicados en territorio provincial, sern obligatorios, asimismo, los feriados dispuestos por las respectivas autoridades competentes de cada provincia. Art. 79 En los das no laborables ser optativo para la Direccin General disponer se trabaje o no en sus distintas dependencias, decidiendo en cul de ellas se continuarn las actividades, si as lo imponen los requerimientos productivos. Antigedad Art. 80 Antigedad es el tiempo durante el cual el agente est incorporado a la Direccin General, cualquiera fuera la situacin de revista. La antigedad confiere derechos para la percepcin de la renta antigedad (RA) y determinacin de perodos vacacionales; conforme a las normas que reglamenten su cmputo. Art. 81 El tiempo que el agente utilizare en licencias previstas por este Estatuto con percepcin de haberes, se computa para la acumulacin de antigedad. Tambin se computan las licencias sin goce de haberes que correspondan por accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestacin de servicio militar, convocatoria de las Fuerzas Armadas, actividades gremiales y/o polticas. Normas de Aplicacin Supletoria Art. 82 El rgimen del personal civil de la Direccin General se rige por las siguientes normas:

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a) b) c) d)

Constitucin Nacional; Ley N 12709; Este Estatuto y sus Normas Reglamentarias; Resoluciones del Honorable Directorio, directivas, disposiciones y circulares dictadas por autoridad competente de la Direccin General; e) Leyes, contratos, reglamentos y estatutos que resulten de aplicacin obligatoria para la Direccin General. Art. 83 En todo lo no previsto en este Estatuto y su reglamentacin con respecto al rgimen del personal civil, sus derechos y obligaciones, deber aplicarse supletoriamente lo dispuesto por el Estatuto General para el Personal Civil de la Administracin Pblica que se hallara vigente en la oportunidad y en cuanto no resultare incompatible con el ejercicio de las funciones legalmente asignadas a la Direccin General. Art. 84 En materia de procedimiento administrativo, el Decreto Ley N 19549/72 y su Decreto Reglamentario N 1759 son plenamente aplicables, salvo los casos en que este Estatuto establezca normas especficas de procedimiento. Art. 85 En los casos que no se pueda resolver por lo dispuesto por este Estatuto, su Reglamentacin, ni por los principios de normas anlogas, deber recurrirse a los principios generales del derecho administrativo, a la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin y de la Cmara Federal, Sala en lo Contencioso Administrativo, a los dictmenes del Procurador del Tesoro de la Nacin; todo ello en cuanto resulte compatible con el cumplimiento de las funciones legalmente asignadas a la Direccin General y slo en ltimo trmino a las normas del derecho privado.

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CAPITULO XIII EGRESO Art. 86 El agente dejar de pertenecer a la Direccin General por alguna de las siguientes causas: a) renuncia b) jubilacin c) cesanta: como sancin expulsiva, por razones de salud, por supresin del cargo o por lo previsto en el inciso 1) del Artculo 53 del Estatuto. d) Exoneracin e) Fallecimiento Art. 87 La renuncia del agente debe ser aceptada por la autoridad competente para nombrar, de acuerdo con la categora del renunciante. La renuncia slo producir efectos desde que se notifique al agente la aceptacin de la misma, pero, si hubieran transcurrido treinta das corridos desde su presentacin, quedar autorizado a dejar el cargo. Art. 88 Previamente a la aceptacin de la renuncia, deber verificarse la inexistencia de sumarios o situaciones pendientes que pudieran dar lugar a la aplicacin de sanciones. En tal caso, la aceptacin o rechazo de la renuncia quedarn supeditados a la resolucin que recayere en los sumarios o situaciones pendientes.