REGLAMENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

(R.R.D.P.)

CAPITULO I - DE SU APLICACIÓN
Art. 1.- Las disposiciones de este Reglamento se aplicarán sin otras distinciones
que las que expresamente se establecen:
a) Todo el personal en actividad;
b) Al personal en situación de retiro en los siguientes casos:
1. Cuando preste servicios por haber sido convocado en iguales
condiciones que el personal en actividad.
2. Cuando deba responder por hechos cometidos mientras estuvo en
actividad.
3. En los casos en que este Reglamento u otras disposiciones legales lo
establecen en forma especial.
c) Al personal dado de baja;
d) Al personal civil.

Art. 2.- Las disposiciones del presente Reglamento son las únicas que se aplicarán
a las faltas cometidas por los integrantes de los cuadros policiales en el desempeño
de sus funciones específicas y a conductas de su vida privada, que afecten el
prestigio de la Repartición.

Art. 3.- Las normas de éste Reglamento deben interpretarse teniendo en

consideración que su finalidad es afirmar y mantener la disciplina y que el
principio de autoridad es el fundamento de la misma, para asegurar el
normal funcionamiento de la Institución.

Art. 4.- La aplicación de las sanciones que correspondan a los funcionarios

policiales, sin distinción de jerarquías, se hará de acuerdo con las facultades que
otorga el anexo "Facultades disciplinarias" que forma parte de este Reglamento en
forma exclusiva.-

Art. 5.- La conducta del personal será juzgada en la esfera disciplinaria

exclusivamente de acuerdo con las disposiciones de éste Reglamento e
independientemente de las decisiones de otras autoridades en ámbitos que a ellas
le competen, pero no podrá considerarse en lo administrativo la existencia de
hechos o la culpabilidad que han sido tenidos por probados en sede Judicial.

Art. 6.- La amnistía o indulto por el delito cometido, la absolución o sobreseimiento

judicial y el perdón del particular damnificado, no exime de responsabilidad al
personal policial SI se hubiere hecho acreedor a una sanción disciplinaria por ese
mismo hecho.

CAPITULO II - DE LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS

Art. 7.- Constituye FALTA ADMINISTRATIVA toda infracción a los deberes

policiales, establecidos expresamente o contenidos implícitamente en los
reglamentos y disposiciones vigentes.

Art. 8.- La ejecución de una orden de servicio hace solamente responsable al

superior que la ha dado y no constituye en falta al subalterno, salvo cuando este
último se hubiere apartado de aquella o excedido en su ejecución.

Art.9.- Sin perjuicio del concepto general de falta a que alude el Art. 7 de esto
Reglamento, se considerarán en particular con ese carácter las que se enumeran
continuación:
 A) FALTAS A LA ÉTICA POLICIAL

Art. 10.- Se considerarán faltas a la ética policial (Buenas Conductas, a lo

moralmente correcto), los hechos mencionados en el Art. 186 de la Reglamentación
de la Ley Orgánica Policial (R.L.O.P.)
Igualmente será falta a la ética policial, la concurrencia habitual a recintos de
juego, hipódromos o lugares de dudosa moralidad.

B) FALTAS AL RESPETO

Art. 11.- Se considerarán faltas al respeto, los hechos enumerados en el Art. 187 de
la Reglamentación de la Ley Orgánica Policial.
También será obligación guardar hacia el superior el debido respeto, no obstante
que el mismo vista de Civil. Fumar en presencia del superior, sin su autorización
expresa.

C) FALTAS AL EJERCICIO DE MANDO

Art. 12.- Se considerarán faltas al ejercicio del mando las especificados en el Art.
188 de la Reglamentación de la Ley Orgánica Policial.

D) FALTAS AL RÉGIMEN DEL SERVICIO

Art. 13.- Son faltas al Régimen del Servicio, además de las mencionadas en el Art.
189 de la Reglamentación de la Ley Orgánica Policial.
Dejar de cumplir en término un traslado o excederse en las licencias sin causa
justificada, siempre que ello no constituya un abandono de servicio.
Causar cualquier daño a vehículo de la Repartición Policial debido a negligencia en
la conducción o conducir sin estar debidamente autorizado y sin constar con el
carnet habilitante.
Ocasionar por negligencia, deterioro o inutilización de armas, credenciales, prendas
de uniformes, vehículos o cualquier otro bien de la repartición.

Art. 14.- Las faltas que prevén los Arts. 10, 12 Y 13 (a la Ética, al Ejercicio del
Mando, al Servicio) de este Reglamento, podrán ser consideradas faltas graves,
cuando su trascendencia o consecuencia constituyan menoscabo para la disciplina,
la investidura de la Repartición.

Art. 15.- Se considerarán FALTAS GRAVES, las siguientes:

a) No mantener en la vida pública y privada, la corrección y el decoro que
impone la función;
b) La debilidad moral en actos de servicio;
c) La ebriedad;
d) El abandono de servicio que se prolongue por más de 72 horas;
e) Cometer insubordinación, provocarla o instigar a cometerla;
f) Desobedecer las órdenes que determine el cumplimiento de un arrestado, en
quebrantamiento o la negativa a notificarse;
g) La negligencia manifiesta en la persecución o represión de la delincuencia,
juegos prohibidos o prostitución;
h) Mantener vinculación personal con delincuentes, tahúres o explotadores de
juegos de azar o de cualquier otro vicio o con personas de notoria mala fama.
i) Prestar a particulares la credencial, distintivo, uniforme o armamento
perteneciente a la Repartición.
j) Vender, permutar o empeñar prendas del equipo, armamento u otros bienes
de la Repartición;
k) Hacer propaganda tendenciosa o circular escritos, folletos o publicaciones de
ese carácter, que pudieran afectar la disciplina o dañar el prestigio de la
Repartición;
l) Desafiar, hacer ademanes, extraer armas o efectuar otras demostraciones
incorrectas contra integrantes de la Institución;
m) Afirmar una falsedad, negar o callar la verdad en todo o en parte en las
declaraciones, informes o traducciones, que se presten como testigo, perito o
traductor, ante la instrucción en los sumarios administrativos o información
sumaria; (corresponde al inciso “ll”” del original)
n) Haber tenido 90 días de arresto o 30 días de suspensión de empleo en el
curso de los 365 días anteriores al de la comisión de la falta administrativa
que se le atribuye; (corresponde al inciso “m” del original)
o) Formar parte de agrupaciones políticas o participar de su actividad.-
(corresponde al inciso “n” del original)
p) La reincidencia en la ingestión notoria de bebida alcohólica sin llegar a la
ebriedad; (corresponde al inciso “ñ” del original)
q) Calificar indebidamente a un subalterno para favorecerlo o perjudicarlo;
(corresponde al inciso “o” del original)
r) El uso arbitrario de los poderes disciplinarios, la no represión de
transgresiones o su ocultación o la parcialidad en su investigación;
(corresponde al inciso “p” del original)
s) No tomar medidas represivas contra los subalternos culpables de actos que
perjudiquen el servicio o menoscaben la disciplina; (corresponde al inciso “q”
del original)
t) Haber ocasionado por negligencia la fuga de un detenido; (corresponde al
inciso “r” del original)
u) Vejar a un subalterno, injuriarlo, agraviarlo, amenazarlo, desafiarlo o
perjudicarlo arbitrariamente; (corresponde al inciso “s” del original)
v) No guardar secreto aún después del retiro o baja de la Institución, con
referencia a hechos o asuntos relacionados con el servicio y que por su
naturaleza impongan esa conducta; (corresponde al inciso “t” del original)
w) Desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con
el desempeño de las funciones policiales que corresponden a su grado y
cargo; (corresponde al inciso “u” del original)
x) No desocupar en término las dependencias o casa habitación ocupada por el
personal policial en virtud de su cargo; (corresponde al inciso “v” del original)
y) Hacer circular entre policías o particulares, rifas suscripciones o peticiones
de dinero o de cualquier clase de bienes, como medios de obtener fondos
para regalos, indemnizaciones o propinas, cualquiera sea su valor, ya que
interés propio o extraño o por servicios prestados o por razones particulares
ajenas al servicio, exceptuándose de esta norma las expresamente
autorizadas por la Jefatura de Policía o Unidad Regional con arreglo a las
reglamentaciones respectivas; (corresponde al inciso “w” del original)
z) Percibir o aceptar directa o indirectamente obsequios o gratificaciones por
servicios prestados en cumplimiento de sus deberes o recibirlos de sus
subalternos o de persona que se encuentre o haya estado bajo su custodia;
(corresponde al inciso “x” del original)
aa) Promover o aceptar homenajes que no estuvieran reglamentariamente
establecidos y todo otro acto que implique sumisión u obsecuencia para con
los superiores jerárquicos; (corresponde al inciso “y” del original)
bb) Todo acto que afecte gravemente la disciplina, el prestigio o la
responsabilidad de la Repartición o la dignidad del funcionario. (corresponde
al inciso “z” del original)
CAPITULO III - DE LAS SANCIONES Y SU APLICACIÓN

Art. 16.- La responsabilidad del personal policial por la comisión de faltas,

será sancionada con:
a) Apercibimiento escrito;
b) Arresto Policial;
c) Suspensión de empleo;
d) Destitución -(cesantía o exoneración)-.

Art. 17.- Toda sanción debe tener por fundamento la trasgresión a una norma
vigente dictada con anterioridad a aquella. Ninguna acción u omisión es punible
administrativa mente sin una prohibición u orden anterior que se le oponga.

Art. 18.- El APERCIBIMIENTO- Es la simple advertencia formulada por la

comisión de una falta cuya naturaleza o magnitud no hace menester otra sanción
mayor. Podrá anticiparse verbalmente, en forma reservada y en términos claros,
precisos y moderados, que no importen una afrenta a la persona del causante. Se
confirmará por escrito para la notificación y archivo en el legajo personal.

Art. 19.- La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables e

intrascendentes no constituyen sanción disciplinaria ni se anotará en el legajo
personal del amonestado, excepto en los institutos de formación del personal
superior y subalterno.

Art. 20.- El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará ese procedimiento

cuando en alguna dependencia se compruebe la existencia de faltas de carácter
general relacionadas con la inobservancia de los Reglamentos Policiales, y
disposiciones vigentes sobre el uso del uniforme, presentación y disciplina del
personal, higiene y mantenimiento de locales, transporte y otros bienes, siempre
que no se considere necesario juzgar la conducta de cada uno de los responsables
en forma particular. Se registrarán en el legajo del Jefe de la dependencia donde se
verificó la situación anormal y del personal que corresponda.

Art. 21.- El ARRESTO POLICIAL: Consiste en la detención o privación limitada de

la libertad en los lugares y condiciones que determina este Reglamento, El mismo
podrá se aplicado con o sin perjuicio al servicio.
El arresto policial con perjuicio del servicio aplicará cuando la magnitud o gravedad
de la falta lo aconsejen y trae aparejado la suspensión del mando.
En el arresto policial sin perjuicio del servicio, el responsable interrumpirá su
detención para cumplir su horario normal del servicio manteniéndose durante ese
lapso el ejercicio del mando.

Art. 22.- El arresto policial podrá ser aplicado desde uno a sesenta días.

Art. 23.- La sanción de SUSPENSIÓN DE EMPLEO consiste en la privación

temporal de los deberes y derechos esenciales del estado policial con excepción de
los determinados en los incisos a), b), g), h), i), j), ni, ñ), y p) del Art. 34 de la Ley del
Personal Policial.

Art. 24.- La sanción de suspensión de empleo, se aplicará por un término no mayor

de TREINTA (30) días. La reglamentación correspondiente determinará los demás
detalles formales y consecuencias de la sanción de suspensión de empleo.

Art.25.- La DESTITUCIÓN es la sanción disciplinaria de carácter expulsivo que

importa la separación del sancionado de los cuadros de la Institución Policial, con
la Pérdida del estado policial y de los derechos inherentes al mismo, con los
alcances que establece el artículo 26 de este Reglamento.-
Art.26.- La sanción de DESTITUCION podrá adoptar una de las denominaciones
que a continuación se expresan:

a) CESANTIA, que no importa la pérdida del derecho al haber de retiro que le

pudiera corresponder al sancionado,

b) EXONERACION, que Importa la separación definitiva e irrevocable de la

Institución con la pérdida del estado policial y todos los derechos inherentes.
La exoneración solo será decretada cuando mediase condena judicial por
delito grave o infamante.

Art.27.- Para mejor Interpretación de las sanciones disciplinarias que corresponden

aplicar en cada caso, se establecen las Siguientes relaciones y límites:

A) ARRESTO
a) Se podrá Imponer arresto de uno (1) a sesenta (60) días;

B) SUSPENSION DE EMPLEO
a) Se podrá Imponer suspensión de uno (1) a treinta (30) días:

Cuando hubiere correspondido aplicar más de treinta (30) días de suspensión, debe
solicitarse la cesantía del causante.

Art. 28.- El personal policial se hará pasible de apercibimiento escrito, arresto

hasta sesenta (60) días o suspensión de empleo hasta treinta (30) días, por la
comisión de faltas previstas en los Arts. 10 (Faltas a la Etica Policial), 11 (Falta al
respeto), 12 (Falta al Ejercicio del Mando), y 13 (Faltas al Servicio) de éste
Reglamento.

Art. 29.- El personal policial que Incurra en alguna de las faltas previstas en los
Arts. 14 y 15 (Faltas Graves) de este Reglamento será sancionado con destitución
(cesantía o exoneración).-

Art. 30.- El personal civil puede ser objeto de las mismas sanciones disciplinarias
establecidas en este Reglamento para el personal policial, con excepción de la
sanción de arresto.
Si por aplicación de este Reglamento correspondiere aplicar arresto, dicha sanción
será sustituida según el caso, por apercibimiento o suspensión.

Art. 31.- Por la comisión de faltas administrativas previstas en el Art. 14 y 15 del

presente Reglamento, se sancionará tanto al personal policial como al personal civil.

Art. 32.- Por las transgresiones que establecen los Arts. 14 y 15 de éste
Reglamento, podrán imponerse las sanciones a que se refieren los Arts. 27 y 29 del
mismo, cuando por las circunstancias particulares de la causa, conducta anterior
del agente, méritos en servicios u otros atenuantes se considere más Justo la
imposición de sanción menor. También podrá aplicarse esta norma en los casos de
concurso de faltas.

CAPÍTULO IV - CONCURSO DE FALTAS Y REINCIDENCIAS

Art. 33.- Cuando concurran dos o más transgresiones de diversa gravedad, se

aplicará la sanción que corresponda a la falta administrativa más grave, teniendo
en cuanta las otras como circunstancias agravantes.

Art. 34.- SI ocurriesen faltas de la misma gravedad, se aplicará la sanción que

corresponda a esa clase de falta administrativa de acuerdo con lo que establece este
Reglamento considerándose la pluralidad de faltas comprendidas en un mismo
número como circunstancias agravantes.
Art. 35.- Habrá reincidencia cuando al agente que hubiera sido objeto de sanción
administrativa anterior por falta disciplinaria cometiere otra de cualquier
naturaleza dentro de los siguientes términos:

a) Tres meses, cuando la sanción anterior hubiere sido de Apercibimiento

escrito;

b) Un año, cuando la sanción anterior hubiere sido de arresto policial hasta

treinta (30) días o suspensión de empleo hasta quince (15) días;

c) Dos años (2), cuando la sanción anterior hubiere sido arresto policial de más
de treinta (30) días o suspensión de empleo de más de quince (15) días.

Art. 36.- Los términos previstos en el número anterior se empezarán a contar desde
la fecha en que la sanción adquiera fuerza ejecutoria.

CAPITULO V –
DE LOS ATENUANTES (Hacemos referencia a ciertas circunstancias que disminuye
la gravedad de una cosa, de una situación e influye en la aplicación de una sanción)
En Derecho Penal, al hablar de atenuantes se hace referencia a las circunstancias
que modifican de la responsabilidad criminal de una persona y que moderan la pena
señalada para un delito.

y AGRAVANTES (Trata sobre los diferentes factores que incrementan la gravedad de

una situación o hecho y que va a influir al momento de la aplicación de una sanción).
En Derecho Penal, se denomina agravante a la circunstancia que incrementa la
responsabilidad penal de un sujeto, es decir que se trata de motivos que se vinculan
al hecho en sí mismo y otorgan más gravedad al delito.

Art. 37.- Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y
gravedad de la falta cometida y a las circunstancias del lugar, tiempo, medio
empleado y modo de ejecución, como así también del número y calidad de personas
afectadas y/o presentes en la ocasión.

Equidad, justa, imparcialidad, legalidad, legitimidad, razonable, moralmente

correcto

Art. 38.- A los fines de la graduación administrativa que corresponda por las faltas
cometidas y contempladas en la presente Reglamentación, se considerarán como
atenuantes o agravantes las circunstancias que se establecen en los números
siguientes.

Art. 39.- Serán considerados como ATENUANTES:

a) La inexperiencia del trasgresor;
b) La provocación abusiva de otro miembro de la Institución;
c) La buena conducta anterior y el buen concepto del superior;
d) Los méritos acreditados en el servicio;
e) El exceso de celo en beneficio del servicio si aquél ha motivado la trasgresión.
f) Los factores de orden moral que por su gravedad hayan tenido decisiva
influencia en la comisión de la falta;
g) Cuando la trasgresión no haya producido consecuencias graves.

Art. 40.- Se considerarán como AGRAVANTES:

a) Si el hecho se hubiera cometido con la participación o en presencia de
subalternos;
b) La mayor jerarquía;
c) La reincidencia;
d) La consecuencia grave que haya producido la transgresión;
 e) Cuando la falta es cometida por dos o más agentes que se conciertan para
ello;
f) El mal concepto del responsable;
g) Los antecedentes administrativos y judiciales;
h) La trascendencia pública que haya tenido el hecho que se juzga.

CAPITULO VI - PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

Cuando se habla de prescripción se hace referencia a la extinción de la

responsabilidad del efectivo que cometió una falta. Y en consecuencia también
condiciona para la aplicación de una Sanción Disciplinaria.
La prescripción de la acción empezará a contarse para las faltas instantáneas desde
el día de la consumación (Ocurrió ese mismo día Falto al Servicio) y desde la
realización del último acto en las de carácter permanente o continuado (Durante 2
años efectivos sustrajeron combustible destinado para la carga a los móviles y fueron
descubiertos y se inició un sumario administrativo).

Art. 41.- A los fines del ejercicio de la facultad disciplinaria que surge del presente
Reglamento, se operará la prescripción de la acción dentro de los plazos que a
continuación se determinan:

a) Al año de cometida las faltas previstas en los Arts. 10 al 13 de este

Reglamento; (A la Ética Policial y al Servicio)
b) A los dos años de cometidas las faltas previstas en los Arts. 14 y 15 del
mismo. (Faltas Graves)

Art. 42.- La prescripción se interrumpe desde el momento en que se inicia la

sustanciación de la actuación administrativa que corresponda.-

Art. 43.- La acción disciplinaria que nace como consecuencia de un hecho que
constituye prima facie delito, podrá ejercitarse mientras no haya prescripto la
acción penal resultante de ese hecho.

Art. 44.- Las acciones que correspondan en los casos de responsabilidad por daños
y perjuicios ocasionados al patrimonio del Estado, se regirán por las normas que
establece el Código Civil sobre esa materia.

CAPITULO VII - FACULTADES Y FORMALIDADES PARA DISPONER SANCIONES

Art. 45.- El personal Superior de la Repartición está obligado a ejercer las

facultades disciplinarias que se le acuerdan en el presente Reglamento, con las
atribuciones y alcances que surgen del anexo" Facultades Disciplinarias", que
forma porte del mismo.

Art. 46.- El personal de suboficiales y agentes no ejercerá facultades disciplinarias,

pero tiene obligación de informar a sus superiores de las faltas cometidas por el
personal de la Repartición.

Art. 47.- El personal civil carece de facultades para imponer sanciones debiendo
ante una trasgresión, limitarse a dar cuenta de la misma al superior policial de
quien dependa el trasgresor, o en su defecto al superior común

Art. 48.- El arresto policial podrá ser aplicado con carácter PREVENTIVO en
cualquier momento y lugar y por un lapso no mayor de veinticuatro (24) horas, para
establecer la existencia de una falta disciplinaría, lograr el cese de su ejecución o
evitar la trascendencia pública.
Art. 49.- El personal de suboficiales podrá disponer el arresto preventivo de
subordinados y subalternos que cometan faltas graves en lugares confiados a su
custodia o intervención o en lugares públicos al solo efecto de lograr el cese de las
transgresiones o impedir la ejecución de la misma.
Art. 50.- El que impone sanción disciplinaria debe proceder siempre con firmeza,
moderación y elevado criterio de justicia e imparcialidad, procurando que la
sanción sea proporcionada a la naturaleza y gravedad de la falta cometida y a la
personalidad del responsable. No se impondrá ninguna sanción sin que sea
indudable el hecho que la motiva.

Art. 51.- El superior ejerce el control de los castigos impuestos a sus subordinados,
pudiendo sustituirlos, disminuirlos, aumentarlos hasta el límite de sus propias
facultades o dejarlos sin efecto. Deberá ejercer esa facultad dentro del plazo de 24
(veinticuatro) horas de recibida la comunicación, mediante la cual se le hace
conocer la sanción aplicada.-
Cuando resuelva aumentar la sanción deberá fundamentar esa decisión bajo pena
de nulidad.
Cuando disponga hacer uso de la facultad de reducir el castigo o dejarlo sin efecto,
deberá proceder de igual manera que la establecida en el apartado anterior y de
modo que no sufra menoscabo la autoridad del subalterno que lo dispuso.

Art. 52.- El funcionario que desempeñe interinamente la Jefatura de Policía de la

Provincia tendrá las mismas facultades disciplinarias que el titular.
Cuando el funcionario de inferior Jerarquía a la que corresponde por la
organización de la Institución, desempeñe cualquier otro cargo superior, tendrá por
razón de cargos los mismos poderes disciplinarios que corresponden al cargo o
función que desempeña.

Art. 53.- Los oficiales de los cuadros policiales ejercerán sus facultades
disciplinarias sobre los subordinados y subalternos, cualquiera sea el escalafón en
que aquellos y éstos revistan.

Art. 54.- El que ordene una sanción que corresponda a un subordinado, lo hará
saber al superior común inmediato, dentro de las veinticuatro (24) horas para que
éste, si lo considera necesario, ejercite facultad que la acuerda el Art. 51 de éste
Reglamento.

Art. 55.- El que la imponga a un subalterno no subordinado la comunicará al

superior de éste a los mismos efectos, quedando facultado dicho superior para
reformar en cualquier sentido la sanción aplicada a un subordinado cuando el que
la imponga fuera un subalterno, pero si fuese de igualo mayor grado, sólo podrá
modificarlo en el sentido de aumento y hasta el límite de sus propias facultades. En
todos los casos se observarán las normas que se fijan en los párrafos segundo y
tercero del Art. 51 de éste Reglamento.

Art. 56.- De igual manera el sancionado está obligado a comunicar el castigo que se
le aplicará, tiempo y demás circunstancias a su jefe inmediato.

Art. 57.- Los oficiales del personal policial pertenecientes, cuerpo profesional y
técnico tendrán facultades disciplinarias de por sí y para sus subordinados.
Cuando deban aplicar una sanción a subalternos del Cuerpo de Seguridad, lo
solicitarán el Jefe de la dependencia donde pertenece el responsable.

Art. 58.- Los oficiales del cuerpo profesional tendrá facultades para sancionar
directamente al personal del Cuerpo Técnico y de servicios auxiliares haciendo la
comunicación respectiva de acuerdo con lo que establece el Art. 55 de éste
Reglamento. Las mismas facultades tendrán los oficiales del personal técnico con
referencia al personal de servicios auxiliares.
Art. 59.- La comunicación de la sanción dispuesta debe ser dada en lo posible
personalmente y por un integrante de la Repartición que revista con la jerarquía no
inferior a la del sancionado; puede impartirse verbalmente ratificándose por escrito
en un plazo no superior de veinticuatro (24) horas o directamente por escrito
debiendo en todos los casos requerirse la notificación mediante la firma del
responsable.

Art. 60.- La sola afirmación del Superior basta para acreditar la falta mientras no
se demuestre lo contrario y salvo que se trate de faltas que para su consideración
no exijan la instrucción de actuaciones administrativas.-

Art. 61.- El superior que por aplicación del Art. 51 modifique una sanción lo hará
conocer a quien impuso el castigo por escrito.

Art. 62.- Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios

policiales con facultades disciplinarias debe ser sancionado por el de mayor
jerarquía.

Art. 63.- Cuando la medida de la justa sanción exceda sus poderes disciplinarios,
el superior aplicará enseguida la sanción hasta el límite de sus facultades y por el
resto solicitará que intervenga el superior que corresponda.
Este principio no será de aplicación en los casos en que por razón de la gravedad de
la falta cometida, deba instruir sumario administrativo para el Juzgamiento del
responsable.

CAPITULO VIII - DE LA CONMUTACION DE LAS SANCIONES

Art. 64.- Es facultad del Jefe de Policía de la Provincia cuando medien razones de
conveniencia para la Repartición, disminuir las sanciones o dejar sin efecto su
cumplimiento. Si se tratare de una sanción de suspensión esta facultad no podrá
ser ejercida hasta tanto se haya cumplido la cuarta parte de la misma.
La conmutación o el perdón de las sanciones, solo hace a su cumplimiento,
debiendo quedar constancia de las mismas en los respectivos legajos, para todos los
efectos correspondientes.

Art. 65.- Igualmente es facultad del funcionario mencionado en el artículo anterior,

disponer con carácter general el sin efecto del cumplimiento de sanciones o la
disminución de las mismas, en las fechas patrias, "Día de la Policía", o -
conmemoraciones análogas. Se exceptúa de esta norma, las sanciones de cesantía,
exoneración o suspensión mayor de quince (15) días.

CAPITULO IX - DEL CUMPLIMIENTO DE LAS SANCIONES

Art. 66.- En los casos de arresto policial o arresto preventivo, no podrá

alojarse a los responsables en lugares destinados a los detenidos comunes.
Los Oficiales y Suboficiales tendrán lugares distintos entre sí y a los del
personal de tropa, debiendo unos y otros contar con las distintas
comodidades y alojamiento e higiene necesarias acorde con su jerarquía.
Los Oficiales Jefes y Oficiales Superiores cumplirán el arresto en su
domicilio, salvo cuando se tratare de una falta grave o sea reincidencia.

Art. 67.- Si en el lugar donde el personal sancionado administrativamente no se

contare con comodidades de alojamiento referidas en el artículo anterior, la sanción
deberá cumplirse: Como arresto domiciliario en el domicilio del causante, o en la
localidad más cercana donde hubiere comodidades de las referidas en el Art.66 de
este Reglamento.
Art. 68.- El personal que fuere sancionado con arresto policial o suspensión de
empleo y se ordenare su traslado a otra localidad, cumplirá la sanción impuesta
antes de que se efectivice el mismo. Si se encuentra en uso de licencia, cumplirá la
sanción al término de la misma. Si durante el cumplimiento del arresto el
sancionado enfermase, se interrumpirá el mismo y se reanudará cuando cesa esa
causal.

Art. 69.- El personal femenino cumplirá la sanción de arresto policial, en la

repartición durante las horas del día, y en su domicilio, durante las horas de la
noche.

CAPITULO X - DEL CÓMPUTO DE LAS SANCIONES

Art. 70.- Cuando se aplique sanción de arresto sin perjuicio del servicio, la misma
comenzará a cumplirse desde el momento de su notificación.
En el cómputo de la sanción se incluirán las horas del servicio que prestare el
responsable durante el cumplimiento de aquélla y también las horas que se le
acuerden para el almuerzo y cena. El superior verificará el cumplimiento de la
sanción.

Art. 71.- En los casos de arresto con y sin perjuicio del servicio, se computarán las
horas que se le acuerden al responsable para el almuerzo y cena en otro lugar,
otorgándosele un plazo de dos horas en cada ocasión.

Art. 72.- El término de la sanción de arresto se computará a razón de veinticuatro

(24) horas por días de arresto aplicado, terminando la sanción a la misma hora del
día en que comenzó a cumplirse.

Art. 73.- La sanción de suspensión de empleo comenzará a cumplirse a partir de la

medianoche del día en que fue notificada y se computará por día en la forma en que
lo determina el Código Civil.-

CAPITULO XI - DISPOSICIONES GENERALES

Art. 74.- Las sanciones disciplinarias en trámite a la fecha en que entrare en

vigencia el Reglamento del Régimen disciplinario Policial -(R.R.D.P.)- o que se
iniciare por faltas cometidas con anterioridad al mismo, se ajustará el
procedimiento a las prescripciones contenidas en el presente, entendiéndose en
trámite aquellas causas que aún no tuvieren resolución.

Art. 75.- A los fines de la aplicación del RÉGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL se

deberá tener en cuenta las disposiciones contenidas en el REGLAMENTO DE
NORMAS PARA LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS referente a Instrucción del
Sumario Administrativo, Instructores, Causales de Recusación y Excusaciones;
Notificaciones, Emplazamientos y Rebeldía del Imputado; Denuncias,
Averiguaciones de hecho, normas especiales, declaración del imputado, prueba,
testigos, documentos, careos, diligencias, probatorias y defensa, normas
supletorias, conclusión y elevación del sumario, resoluciones, recursos, plazos,
tramitación y plazos para resolver los recursos.

CAPITULO XII – NORMA COMUN

Art. 76.- Por los términos "Agentes", "Empleado", "Policía", "Funcionario" o

"Personal" se entenderá a todo el personal que preste servicios en la Repartición en
alguno de los puestos, empleos o cargos previstos en la Ley de Presupuesto.
APROBADO POR EL MINISTERIO DE GOBIERNO DE JUJUY EXPTE 2623-G DEL
31-81977.

ANEXO ARTICULADO DE APLICACIÓN DE PENAS

DISCIPLINARIAS CONTEMPLADAS EN LA REGLAMENTACION
DE LA LEY ORGANICA POLICIAL (R.L.O.P.) QUE SE HACE
REFERENCIA EN CAPITULO II DEL REGLAMENTO DEL
REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL. (R.R.D.P.)

FALTAS DISCIPLINARIAS
Art. 185.- En general constituye falta, toda infracción a los deberes policiales
establecidos expresamente o contenidos implícitamente en los reglamentos o
disposiciones vigentes.-

Art. 186.- Se considerarán en particular FALTAS A LA ÉTICA POLICIAL, a las

siguientes:
1. La incorrección en el trato con el público o con iguales o subalternos, la
inobservancia en cualquier lugar y circunstancia, de la corrección que exige
el honradez policial.
2. La falta de aseo personal o el desarreglo en el vestir, el uso de Prendas en
desorden, incompletas, con desperfectos o que no sean reglamentarias.
3. La asistencia de uniforme a manifestaciones o reuniones políticas, salvo el
caso de servicio;
4. La morosidad injustificada, siempre que no haya intervención judicial;
5. Solicitud de préstamos de dinero o de garantías a subalternos;
6. La práctica de juegos de azar y particularmente en dependencias policiales;
7. La apreciable ingestión de bebidas alcohólicas, sin llegar a la ebriedad;
8. Faltar a la verdad;
9. La sustracción al servicio por enfermedad o males supuestos o valiéndose de
cualquier otro medio fraudulento;
10. Quejarse del servicio o verter especies que puedan infundir en los
subalternos, desaliento, tibieza o desagrado;
11. El uso visible de prendas del uniforme, distintivos o insignias que no le
correspondiere;
12. Hacer comentarios tendenciosos, como asimismo promover la circulación de
escritos, folletos o publicaciones de ese carácter que pudieran afectar la
disciplina o dañar el prestigio de sus superiores;
13. Las vías de hechos, injurias, agravios, amenazas o desafíos entre iguales;
14. Formular declaraciones de carácter público o facilitar reportajes
periodísticos, encontrándose sometido a información, sumario, o habiendo
sido sancionado;
15. Gestionar destinos, ascensos o cualquier otra medida en su Provecho o
beneficio, valiéndose de recomendaciones ajenas a la Institución;
16. Omitir la adopción de medidas represivas contra los subalternos culpable de
actos que perjudiquen el servicio o menoscaben la disciplina, por temor a un
peligro personal;
17. La formulación de falsas imputaciones o hacer críticas ofensivas o
comentarios maledicentes contra superiores, iguales o subalternos;
18. La formulación o instigación o formular denuncias anónimas aunque las
imputaciones pudieran probarse;
19. Facilitar a reportaje o la publicación de su opinión en asuntos de carácter
oficial o vinculados a la función o a los Intereses policiales sin autorización
expresa de Jefatura de Policía;
20. El personal de Oficiales y Suboficiales que vista uniforme, no deberá portar
paquetes o bultos de cualquier naturaleza que, por sus dimensiones o
confecciones, le resten marcialidad a su presentación. Los Oficiales que,
 vistiendo uniforme, asistan a teatros, cinematógrafos u otros espectáculos
públicos, deberán procurar localidades de preferencia.-

Art. 187.- Se considerarán en especial FALTA DE RESPETO AL SUPERIOR:

1. Cualquier acción u omisión que significase en forma indudable acto de
irrespetuosidad;
2. La omisión de saludo o de guardar en su presencia la debida compostura;
3. La formulación de observaciones, quejas, reproches, como asimismo la
discusión por medios no autorizados de actos u órdenes;
4. La interposición de RECURSOS, peticiones o reclamos colectivos o en
términos irrespetuosos o descorteses;
5. La inconcurrencia al llamado de un superior.

Art. 188.- Se considerarán en especial FALTAS AL EJERCICIO DEL MANDO:

1. No mantener la debida disciplina en el personal a sus órdenes, no controlar
sus servicios o encomendarles tareas no autorizadas;
2. El uso arbitrario de los poderes disciplinarios, la no represión de
transgresiones o su ocultación o la parcialidad en su investigación;
3. Calificar injustamente a un subalterno por negligencia o con ánimo de
favorecerlo o de perjudicarlo;
4. Vejar(humillar) a un subalterno, injuriarlo, agraviarlo, amenazarlo, desafiarlo
o perjudicarlo arbitrariamente,
5. Impedir en cualquier forma el trámite de un recurso, reclamación o petición
encuadrada en los reglamentos, como asimismo dejar de informar una
solicitud o no darle curso cuando se tiene la obligación de hacerlo;
6. La revocación manifiestamente injustificada de sanciones impuestas por
subalternos, o la imposición sin causa de las sanciones solicitadas por éstos,
o no hacer cumplir debidamente las sanciones.

Art. 189.- Se considerarán FALTAS EN ESPECIAL AL RÉGIMEN DEL SERVICIO:

1. No observar puntualidad en la presentación al servicio, o al llamado del
superior o no ocupar con prontitud su puesto en caso de alarma, aún en
horas fuera del servicio;
2. No dar conocimiento inmediato al superior de cualquier enfermedad o causas
justificadas que le impiden presentarse al servicio;
3. Dejar de cumplir en término un traslado o excederse en las licencias sin
causa justificada;
4. No guardar en formación la compostura debida o estar desatento a la
instrucción que se le imparta;
5. El abandono o falta al servicio, en término no menor de setenta y dos (72)
horas;
6. Sustraerse al cumplimiento de un arresto;
7. Cualquier acción u omisión que importe un incumplimiento de los deberes
de centinela, imaginaria, consigna o custodia policial;
8. Ejecutar cualquier acto que constituya una falta de respeto o de
consideración hacia el centinela, imaginaria o custodia policial;
9. No registrar a los detenidos o permitir sus registro sin las formalidades
reglamentarias o no ajustarse a ésta en el retiro o devolución de dinero u
otros efectos requisados;
10. Ocasionar por negligencia, la fuga de un detenido;
11. Producir una falsa alarma, desorden o confusión en el personal;
12. Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades judiciales,
municipales o administrativas que la presente lo requieran cuando el servicio
lo permita;
13. Cumplir negligentemente o dejar de cumplir las obligaciones del servicio, aún
cuando de ello no resulte perjudicial;
14. La negligencia en la persecución o represión de la delincuencia, juegos
prohibidos o prostitución ilegal.
 CIRCULAR Nº 13-JP/77

SEÑOR
DIRECTOR DE ASESORÍA LETRADA
SU / DESPACHO.-

Reiterando disposiciones ya existentes, se recuerda a

los Sres. Jefes que únicamente deben confeccionarse actuaciones administrativas
cuando surjan faltas de las consideradas graves que prevé el Art. 190 y sus
respectivos incisos de la Reglamentación de la Ley Orgánica Policial en vigencia y en
ocasión en que se presenten situaciones de las contempladas como de carácter
leves (Art. 186 del citado cuerpo legal)(ACTUALMENTE VIGENTES SOLO LOS
ARTÍCULOS 185 al 189), se aplicará directamente la sanción que correspondiere a
los causantes, mediante planilla de estilo, salvo casos excepcionales en que
realmente sea necesario investigar sumariamente para determinar o no la
existencia de culpabilidad.

En los extravíos de Credencial Policial y siempre que no derive de hechos

Judiciales se actuará de la siguiente manera:

 Recibido el parte correspondiente del interesado, se verá si existe

responsabilidad administrativa alguna, de ser así, se aplicará la sanción que
se estime cabría, elevándose dicha comunicación a la División Secretaría
General, para que se inserte en la Orden del Día Policial el secuestro del
referido documento, desde donde será remitido a la Dirección de
Administración para que se efectúe el descuento por el valor del mismo,
derivándose posteriormente al Departamento Personal (D-1), para su archivo
a título de antecedentes.

Esta disposición, obedece con el sólo y único fin de evitar trámites inoficiosos que
entorpecen el normal desarrollo de las distintas funciones, amén del gasto de papel
y pérdida de tiempo que se ocasiona por hechos que en realidad no tienen la
envergadura necesaria como para instruir actuaciones sumarias administrativas.

En consecuencia de la inobservancia de esta orden, se hará responsable a los Sres.

Instructores sumariantes, por lo que el Sr. Jefe deberá arbitrar las medidas
necesarias para su fiel cumplimiento.

SAN SALVADOR DE JUJUY, 22 de abril de 1977.-

 CIRCULAR Nº 14 – JP/78

AL SEÑOR
DIRECTOR DE ASESORIA LETRADA
SU / DESPACHO.-

Esta Jefatura reitera el cumplimiento de las normas

dictadas oportunamente en el sentido de que, en casos en que se instruyen
actuaciones administrativas que a prima facie se consideran faltas graves y que a
través de la investigación se desvirtúan como tales, el Instructor confeccionará el
Boletín de Sanción y debidamente tramitado, lo elevará al Departamento Personal.
En cuanto a las actuaciones iniciadas procederán a su cierre y posterior archivo en
la Unidad.

SAN SALVADOR DE JUJUY, 4 de diciembre de 1978

CIRCULAR GENERAL Nº 07-DP/92

(Rfte. a Extravíos de Credencial)
Artículo 13 RRDP concordante con el Artículo 189 inc 13 RLOP

Habiéndose observado que personal policial en general, realizan a través de este

Departamento, trámites tendientes a obtener la Credencial Policial en mayoría de
los casos por extravíos llevo a su conocimiento que a partir de la fecha, se deberá
proceder de la siguiente manera:

 Todo efectivo policial que haya extraviado la Credencial que lo acredita como
tal, deberá informar esta novedad al Jefe de Dependencia mediante un parte
escrito.
 Mediante emisión de Circular Interna, se solicitará el secuestro del citado
documento.
 El titular de la Unidad Policial, previo establecer las circunstancias del
extravío, adoptará en caso de corresponder las medidas disciplinarias que
estime pertinente, teniendo en cuenta para ello el contenido de la Circular
Nro. 13/77.
 Practicadas las diligencias enunciadas precedentemente, se elevarán las
mismas a este Organismo por intermedio de los mandos naturales, para los
trámites de rigor, adjuntando duplicado del correctivo disciplinario.

En consecuencia los Sres. Jefes arbitrarán los recaudos que estime menester para
el estricto cumplimiento de esta disposición, debiendo asimismo notificarse
formalmente a todo el personal de las distintas Comisarías Seccionales dependiente
de esa Jefatura Regional.

DEPARTAMENTO PERSONAL (D.1) - 10 de julio de 1992.-