TERAPIA EN EL ÁMBITO LABORAL

El t.o debe promover y mantener los estándares teniendo presente esa función ocupacional de los
trabajadores para un buen bienestar por medio de estrategias adaptativas con el fin de tener una
mejor eficiencia y productividad en la empresa.

Funciones del T.o en el ámbito laboral

Investigativas: Profundización del conocimiento-medio ambiente laboral-estudio análisis

estadístico.

Educativas: Diseño, desarrollo, ejecución de programas educativos motivacionales.

Asistenciales: Actividades de PyP, intervención y rehabilitación, equipo interdisciplinario

Administrativas: Diseño perfiles ocupacionales, programas de inducción, prejubilados, acciones

preventivas.

Conjunto de actividades interdisciplinarias encaminadas a:

La S.O Primaria: Promoción, educación, prevención, control

La S.O Secundaria: Recuperación y rehabilitación

Con el fin de proteger a los trabajadores de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente
de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas.

Realizar programas educativos orientados a la disminución de factores de riesgo fomentando

hábitos y estilos de vida y trabajo saludable.

Identificar las características del puesto de trabajo y del trabajador y correlacionarlas.

Realizar evaluación pre-ocupacional para adaptar el puesto de trabajo acorde a sus características.

Establecer supervisión y métodos de control de factores de riesgo propio de la formación

adquirida.

REHABILITACIÓN PROFESIONAL

Es un proceso continuo y coordinado de adaptación y readaptación el cual comprende suministro

de medios como la orientación profesional, la formación profesional y colocación selectiva, para
permitir que la persona con alguna patología obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese
en el mismo.

GLARP: Proceso por el cual la persona con discapacidad logra compensar en el mayor grado
posible las desventajas originadas en su deficiencia o discapacidad que afecten su desempeño
laboral dificultándole o impidiéndoles la consecución, el mantenimiento y la promoción en una
actividad productiva.

Metas

Reintegro laboral, reintegro laboral con modificaciones, reubicación laboral temporal y definitiva y
reconversión de mano de obra.
SALUD OCUPACIONAL

Ciencia que busca el bienestar físico, mental y social del trabajador en su puesto de trabajo.

(OMS/OIT) Área de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes
perjudiciales para la salud, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre su actividad.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

 Historias ocupacionales
 Estudios de puesto de trabajo
 Reubicación y readaptación laboral
 Modificación al ambiente de trabajo, organización de elementos de trabajo y adaptaciones
al puesto de trabajo.
 Programas de prevención y control de hábitos no saludables.
 Programas de proyección de actividades a la familia del trabajador.
 Programas de integración en actividades deportivas, culturales y creativas.
 Programa de orientación y preparación al pensionado.

TRABAJO: Ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario.

OCUPACIONES: Actividades que se realiza por la persona y que a estas se le otorga significado y
valor por parte de ella.

DESEMPEÑO OCUPACIONAL: Relación dinámica entre la persona y el ambiente, sus ocupaciones y

roles.

El fin ultimo de los programas de T.O es la permanencia, incorporación o reincorporación de las

personas al empleo remunerado o al trabajo con fines útiles o de servicio.