ORIENTACION LABORAL Y OCUPACIONAL EN PERSONAS DE PRIVADAS DE LA

LIBERTAD

LA ORIENTACIÓN, "son acciones dirigidas a oferentes o buscadores y potenciales empleadores, encaminadas a

proporcionar competencias laborales e identificar necesidades del mercado laboral". Orientación Laboral Es un proceso
de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que sitúen a la persona
en una posición favorable ante el empleo y posibiliten el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.

Orientación Ocupacional, Es un proceso individual de empoderamiento en educación y de la búsqueda de la identidad

ocupacional, con el fin de reconocer los factores extrínsecos e intrínsecos del usuario, y poder identificar el sentido y el
significado que le atribuyen a las ocupaciones que desempeña o que quiere desempeñar en el transcurso de su vida e
impactan en su elección ocupacional.

¿Para quién lo hacemos?

Oferentes y buscadores: acciones encaminadas a identificar los conocimientos, experiencias, habilidades y otras
competencias del oferente o buscador de empleo, así como sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades;
para analizar y construir el perfil laboral, brindar información del mercado laboral y programas de empleo o asesorar la
búsqueda de empleo; y, según el caso, direccionar a servicios especializados autorizados. Resolución 3229 de 2022.

EN LAS PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD:

Estas personas o grupos poblacionales, entran a formar parte de un sistema, en el cual deben “Organizarse” para vivir en
sociedad, acatando las leyes y promovien do una mejor calidad de vida. El terapeuta ocupacional esta llamado a facilitar
ese proceso de “Reorganización”, mediante el apoyo vocacional o laboral y la prevención de la recaída en los
viciossociales (delito, consumo de sustancias psicoactivas SPA), haciendo uso de la ocupación como un medio de
interacción social efectivo, que facilita la adquisición de las habilidades necesarias para llevar una vida digna, sorteando
los múltiples obstáculos que se puedan presentar.

¿Qué hacemos?

Conocer del oferente o buscador de empleo los conocimientos, experiencias, habilidades y otras competencias, como
sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades para analizar y construir el perfil laboral, brindar información
del mercado laboral y programas de empleo o asesorar la búsqueda de empleo y, según el caso, direccionar a servicios
especializados autorizados.

PARA APOYAR EL PROCESO DE Reinserción social: La reinserción social o resocialización es una modalidad de
tratamiento, cuyo pro pósito es el reintegro familiar, educativo y laboral; es una metodología de tipo Científico-
Actitudinal en las personas privadas de la libertad, de acuerdo con Acosta (1996) se utiliza como un “Moldeador de la
Conducta desviada que debe ser re orientada.
Kielhofner (2004), Define las elecciones ocupacionales como aquellas decisiones tomadas por el ser ocupacional respecto a lo
que se desea hacer y cómo hacerlo, de forma libre y voluntaria.

El terapeuta ocupacional apoya permanentemente al recluso, mediante un seguimiento individual en el cual se evalúa
su desempeño laboral en cuanto a la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, las relaciones de trabajo y la
convivencia; además de observa su comportamiento, sus procesos de adaptación, la motivación por el trabajo que esta
realizando y la disciplina para llevarlo a cabo.
En la capacitación vocacional, se enfatiza en el establecimiento y seguimiento de rutinas, la organización y los métodos
de trabajo, con el fin de fomentarla creación de hábitos de respeto, disciplina, seguimiento de normas, seguridad,
cumplimiento de las responsabilidades, relación con la guardia, los instructores y los compañeros. También se realiza el
adiestramiento en determinado trabajo u ocupación como preparación al egreso de la cárcel, así como el cumplimiento
de exigencias para un mercado laboral competitivo

OBJETIVOS DE LA ORIENTACION VOCACIONAL Y OCUPACIONAL

 Instruir ocupacionalmente a las PPL.

 Potenciar las habilidades a las que tenga mayor afinidad, relacionándolo en lo laboral. Impulsar el
reconocimiento monetario de los productos obtenidos de los talleres ocupacionales.
 Aportar en la adquisición de habilidades socio-ocupacionales.


ROL DEL T.O Es relevante el rol del terapeuta ocupacional en los procesos de intervención y reha bilitación de la
población con adicción a las Sustancias Psico - Activas (SPA), en cuanto a:

A. La EVALUACIÓN para el diagnóstico ocupacional y sociolaboral.

B. La ADAPTACIÓN para la restauración ocupacional y sociolaboral.

C. La UBICACIÓN para la reinserción ocupacional y sociolaboral.

El terapeuta ocupacional desempeña un papel fundamental en los procesos de resocialización, desde la perspectiva de
ADAPTACIÓ y UBICACIÓN del interno en los programas de capacitación y formación para el trabajo en reclusión, el
fortalecimiento de los hábitos laborales y el mejoramiento de las condiciones ambienta les del trabajo.

Conclusiones y recomendaciones

La ejercitación de los potenciales del interno se realiza a través de trabajos formadores teniendo en cuenta tres aspectos
fundamentales:

 Presentación de una alternativa laboral llamativa que permita la satisfacción de las expectativas de realización
económica y familiar.
 B. Proyección de una formación laboral carcelaria hacia una actividad útil y productiva en la vida social.
 C. Formación vocacional basada en el acceso a unos niveles de conocimiento y de práctica de una opción laboral.

REFENCIAS: Intervención de Terapia Ocupacional con la población privada de la libertad, Ana María Gómez G, VOLUMEN: 8 No. 3 -2000
REVISTA OCUPACIÓN HUMANA j https://latinjournal.org/index.php/roh/article/download/515/436/1098#:~:text=La%20intervenci%C3%B3n
%20del%20terapeuta%20ocupacional,se%20deben%20potenciar%20las%20capacidades