SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Presentado por:
• Diana Marcela Rosero
• Anyi Katherine Mora
• Stephanie Constain Bastidas
• Leidy Córdoba Córdoba

Presentado a: Amparo coral

San Juan de Pasto

Junio 28 del 2019
 La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva
la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
 Objetivos De la política y sistema
de gestión de SST
 Promover Practicas adecuadas para el cuidado integral
 Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
 Implementar medidas de higiene y seguridad
 Cumplir con los requisitos legales y otros establecidos por la
organización
 Fomentar la participación activa del COPASST
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer
controles respectivos, para garantizar entornos seguros
CICLO PHVA
Planificar: En la etapa de planificación se establecen
objetivos y se identifican los procesos necesarios para lograr
unos determinados resultados de acuerdo a las políticas de la
organización. En esta etapa se determinan también
los parámetros de medición que se van a utilizar para
controlar y seguir el proceso.
Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o
acciones necesarias para lograr las mejoras planteadas. Con el
objeto de ganar en eficacia y poder corregir fácilmente
posibles errores en la ejecución, normalmente se desarrolla
un plan piloto a modo de prueba o testeo.
Verificar:  Una vez se ha puesto en marcha el plan de
mejoras, se establece un periodo de prueba para medir y
valorar la efectividad de los cambios. Se trata de una fase de
regulación y ajuste.
Actuar:  Realizadas las mediciones, en el caso de que los
resultados no se ajusten a las expectativas y objetivos
predefinidos, se realizan las correcciones y modificaciones
necesarias. Por otro lado, se toman las decisiones y acciones
pertinentes para mejorar continuamente el desarrollo de los
procesos.
Acciones preventivas correctivas y de
mejora

CABLE ATRAVESADO EN EL PISO

COMO TENER ESTILOS DE
VIDA Y TRABAJO SALUDABLE?

Fomentar estilos de vida y trabajo

saludable contribuye a la
disminución de factores de riesgo
asociados con la aparición de
enfermedades.
Un estilo de vida saludable tiene
relación directa y positiva en
nuestro estado de salud a nivel
físico y psicológico, sus efectos se
evidencian: una buena salud,
mayor vitavilidad, mejor estado de
animo, reducción en los niveles de
estrés y mejor descanso.
 ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que
se verán involucrados. Busca la optimización de los tres elementos del sistema
(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de
la técnica y de la organización.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama
completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes.
 Participación de los trabajadores: Fortalecer
este aspecto e incorporar en todos los
procesos también a contratistas

 Opciones de participación a través del COPASST o vigía:

 Revisión del programa anual de capacitación
 Emitir recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo
 Apoyo en la identificación de peligros, valoración de riesgos, establecimiento
de controles asociados a cambios
 Participación en la planificación de auditorías anuales
 Participar en las investigaciones de accidentes
 Demás funciones consignadas en la Ley
 COSTES DE ACCIDENTES LABORALES
Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO
Costes directos:
A) Trabajadores
 Síntomas de la enfermedad o de la lesión producida
 Angustia
 Pérdida salarial
 Posible pérdida del trabajo
 Costes de los cuidados recibidos
 Cambios en el estilo de vida
B) Empresas :
 Gastos del seguro de accidentes
Costes indirectos:

A) Trabajadores:
 Sufrimiento de los allegados del afectado.
B) Empresa:
 Gastos asociados a la parada de los empleados durante el accidente
 Sustitución del trabajador herido
 Costes de formación del nuevo trabajador
 Costes de adaptación del trabajador sustituto
 Tiempo empleado en rellenar formularios, etc.
 Preocupación entre los nuevos empleados
 Publicidad negativa para la empresa
 Reemplazo de maquinaria o equipos dañados
 Paradas en la producción
ESTÁNDARES
 Salud y seguridad en el trabajo para
personas discapacitadas
 la necesidad de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,
el cual respecto a las personas con discapacidad tiene el reto de su integración para
garantizar condiciones dignas y disminuir las barreras para la participación y la
igualdad. La evolución del vocablo trabajo, ha permitido comprender en la actualidad su
acepción de trabajo decente, basado en la construcción de derechos humanos,
especialmente la dignidad. Desde esta óptica en los ambientes laborales debe existir una
prioridad con los grupos considerados socialmente vulnerables como las personas con
discapacidad.