RPTA: Esto es un ejemplo del problema de agencia, debido a que el nuevo gerente está pensan

importarle el daño que le puede causar a la empresa, esto se pudo evitar quizas si al gerente no
control de calidad, ya que asi hubieran podido darse cuenta de que los productos que se estaban

RPTA: Los agentes seria el Gerente de Produccion y los demas gerentes y directivos, el princi
se busca es que los agentes actuan en benficio del principal y no lo contrario.

RPTA: Se podria implementar el hecho que la designacion y eleccion del personal de Con
Gerente de Produccion, asi se podria saber a tiempo si los productos estan saliendo con bu
inmediatamente, adicional a esto se puede dar un incentivo o reconocimiento por rendimi
empresa y de ellos mismos.
o a que el nuevo gerente está pensando en cumplir sus metas de costos sin
pudo evitar quizas si al gerente no le hubieran otorgado a su mando el equipo de
de que los productos que se estaban elaborando eran de menor calidad.

mas gerentes y directivos, el principal seria los accionistas de la empresa, y lo que

y no lo contrario.

on y eleccion del personal de Control de Calidad no sea una funcion del

os productos estan saliendo con buena o mala calidad e informar
vo o reconocimiento por rendimiento para asi mejorar las ganancias de la
 DATOS DE LA EMPRESA BUENAVENTURA

* Productora de Oro y Plata, lider en el Perú

* Explota Orcopampa, Uchucchaucua, Antapite y Colauijirca
* Propietaria del 43.65% de Mineria Yanacocha
* Propietaria del 18.5%$ de la Sociedad Minera Cerro Verde

* Harás practicas de Gobierno Corporativo ( Formacion de Asociaciones, Cot

* Al momento de invertir en Yanacocha se enfrento a altos costos de Explora

* Genero 150 millones de Capital gracias a una oferta puiblica inicial de acci
* Esta decision fue reflejo del compromiso del directorio y la gerencia de Bue

Medidas para mejorar su Gobierno Corporativo

* Modernizo el directorio incorporando miembros independientes y crea

* Implemento un codigo de Etica
* Creo un comité de Informacion al Publico
* Convirtio todas las acciones a una unica con derecho igualitario a voto,

Si bien es cierto, la empresa ya contaba con buenas relaciones con

estuvieron impulsadas por el compromiso del directorio y de la ge
de la comision de valores y bolsas de EEUU, las cuales solicitan m

La empresa ha considerado tener en cuenta a los grupos de intere

Corporativo, por ello modernizo el directorio incorporando nuevo
por otro lado tambien se elimino la estructura de clases de accion
La empresa ha considerado tener en cuenta a los grupos de intere
Corporativo, por ello modernizo el directorio incorporando nuevo
por otro lado tambien se elimino la estructura de clases de accion

Para poder manejar el problema de agencia, la empresa podria ot

esta manera lograr que los directivos puedan tener el mismo obje

Una forma de solucionar seria que se incorpore personas de la co

ambas partes, asi toda decision pueda debatirse. El modelo si func
problemas.
e y Colauijirca

a Cerro Verde

rmacion de Asociaciones, Cotizacion en la Bolsa de valores de Lima, etc )

ento a altos costos de Exploracion e Inversion en desarrollo.

oferta puiblica inicial de acciones en la Bolsa de NY
directorio y la gerencia de Buenaventura de cumplir con las normativas de la comision de valores y bolsa de EEUU

mbros independientes y creando comites directivos

n derecho igualitario a voto, eliminando la estructura fundada en dos clases de acciones

con buenas relaciones con las comunidades cercanas, sin embargo estas acciones
iso del directorio y de la gerencia de Buenaventura para cumplir con las normativas
EUU, las cuales solicitan mejorar las practicas del Gobierno Corporativo.

enta a los grupos de interes para que se cumple las normas del Gobierno
ctorio incorporando nuevos miembros independientes y creando comité directivo,
uctura de clases de acciones y todas las acciones a una unica con derecho igualitario.
enta a los grupos de interes para que se cumple las normas del Gobierno
ctorio incorporando nuevos miembros independientes y creando comité directivo,
uctura de clases de acciones y todas las acciones a una unica con derecho igualitario.

encia, la empresa podria otorgar acciones a los directivos con mayor cargo y asi de
uedan tener el mismo objetivo que el de la empresa.

corpore personas de la comunidad al directorio, para asi llegar a acuerdos entre

ebatirse. El modelo si funciona, pero tenemos que hacer ciertos ajustes para evitar
bolsa de EEUU