"T1 PLANEACION"

Cynthia Elizabeth Jaime Corpus

Humberto Ruiz De La Peña Quiroz
Materia: Diseño e Intervención de Capacitación de personal
Docente: Fátima Cortés Espinosa
 PLANEACIÓN

1. Identifique al menos cuatro elementos indispensables que debe incluir al

momento de realizar una planeación:
De acuerdo con Reyes (2007), la planeación "consiste en fijar el curso
concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de
orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de
tiempo y de numero necesarias para su realización"
Para esto se debe tomar en cuenta los siguientes lineamientos de la organización:
visión, misión, políticas, indicadores centrales y los de cada departamento, las
metas que pretende lograr a corto, mediano y largo plazos. Orientada hacia el logro
de objetivos de la organización.

2. Justifique la inclusión de esos elementos en la capacitación:

Con la inclusión de estos elementos se definen las metas u objetivos que
tiene la empresa y dejar en claro cuales son las metas a alcanzas, con ello la
planeación se encamina a dar una capacitación enfocada en cumplimiento de
objetivos y fomentar las necesidades que tiene la empresa.

3. Elementos a considerar para realizar una planeación.

Los siguientes elementos son importantes a tomar en cuenta para una
planeación:
• Identificación de áreas de oportunidad
• Identificar el mejoramiento en la operación
• Definir metas de la organización
• Establecer estrategias generales para lograr meta
• Desarrollar jerarquías comprensivas de los planes
• Coordinar actividades
• Establecer los objetivos y decisión de como alcanzarlos

4. Defina Planeación:
 El proceso que permite la identificación de oportunidades de mejoramiento
en la operación de la organización con base en la técnica, así como el
establecimiento formal de planes y proyectos para el aprovechamiento integral de
dichas oportunidades" (cita de citas jaja no se ponerla, Gómez, 1994)

5. Investigue formatos para plasmar la planeación de la capacitación en una

empresa y realice el propio.

NECESIDADES

OBJETIVOS

PUNTAJES DE COMPETENCIA

EMPLEADO FECHA FECHA PUNTUACIÓN ÁREAS ÁREAS QUE

OBJETIVO OBSERVADA DESTACADAS REQUIEREN
MEJORAS

CAPACITACIONES Y REUNIONES

FECHA FECHA PUNTUACIÓN ÁREAS ÁREAS QUE

OBJETIVO OBSERVADA DESTACADAS REQUIEREN
MEJORAS

PUNTAJES DE COMPETENCIA
TÍTULO FECHA FECHA NÚMERO DE TEMA
OBJETIVO ASISTIDA HORAS CUBIERTO

6. Defina Cronograma:
El cronograma de capacitación es una herramienta para marcar los tiempos,
ordenar y planificar las diferentes etapas de un plan de formación, que se llevará a
cabo en un tiempo acotado y su función es la de capacitar a los empleados según
las necesidades de la empresa.
REFERENCIAS:

Guía de capacitación "Elaboración de programas de capacitación" (2008)

Secretaría del Trabajo y Prevención Social. México.
Moyano, A., Ibarra, V., Macias, N. (2014). Capacitación bajo un enfoque sistémico.
Editorial Trillas, México.