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ENSAYO DEL COPASST

El COPASST: instrumento de vigilancia y participación

17 DE SEPTIEMBRE DE 2020
CRISTINA STEBA ESCORCIA –AUXILIAR ADMINISTRATIVO
El COPASST se define como un organismo que promueve y vigila el cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Conozca quiénes lo conforman, cuáles
son sus funciones y los cambios que ha tenido con el decreto 1072 de 2015.En el COPASST
participan representantes de la dirección y de los trabajadores,

El COPASST es uno de los componentes más importantes en el nuevo Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). No solo constituye un valioso apoyo para los
empleadores en el propósito de evitar enfermedades y accidentes, sino que también les otorga
presencia y participación real a los trabajadores dentro del sistema.

Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto por parte de las
empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar
las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador; indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales; cumplir con las demás funciones o misiones que le
encomiende el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud), y,
por último, promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores. que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Del COPASO al COPASST

Lo que actualmente se conoce como COPASST –Comité Paritario en Seguridad y Salud en el


Trabajo-, antes recibía el nombre de COPASO –Comité Paritario de Salud Ocupacional-. Los
COPASO fueron reglamentados por la Resolución 2013 de 1986, mientras que el Decreto 1443 de
2014 los definió como COPASST. Hoy, toda esta legislación ha quedado compilada en el Decreto
1072 de 2015.¿Por qué se dio el cambio de nombre? En realidad, este cambio corresponde a una
transformación en la manera de conceptualizar el tema de la salud y el bienestar en el campo
laboral. Antes se manejaba la idea de “Salud ocupacional”, como un todo genérico. Después se
introdujo la idea de “Seguridad” como parte de ese gran todo. Esto implica un enfoque en el que
se busca ofrecer garantías para que el ámbito laboral no genere riesgos de ningún tipo para la
integridad de los trabajadores.

El COPASST en las empresas y microempresas

La ley establece que todas las empresas de más de 10 trabajadores deben tener un COPASST. Las
que tienen hasta nueve trabajadores están eximidas de esa obligación, pero, en cambio, deben
nombrar un Vigía de seguridad y salud en el trabajo. (Decreto 1295 de 1994, artículo 35). Tanto el
Vigía de seguridad y salud en el trabajo como el COPASST cumplen con las mismas funciones.
Ambas figuras responden al propósito de darle participación al trabajador dentro del SG-SST y de
establecer una instancia para que vigile, haga seguimiento y proponga mejoras al sistema.
Composición del COPASST

Cada COPASST tiene un número de miembros que dependen de la cantidad de trabajadores que
haya en una empresa. La proporción se ha definido así:

1 a 9 trabajadores Vigía

10 a 49 trabajadores 1 representante por cada una de las partes

50 a 499 trabajadores 2 representantes por cada una de las partes

500 a 999 trabajadores 3 representantes por cada una de las partes

1000 ó más trabajadores 4 representantes por cada una de las partes

(Resolución 2013 de 1986, artículo 2).

Conformación del COPASST

Los pasos a seguir para la conformación del COPASST son los siguientes:

 Seleccionar un coordinador del proceso

 Recopilar y tener disponible toda la información necesaria (legislación al respecto,


informes de accidentalidad, etc.)

 Promover la inscripción de candidatos de los trabajadores

 Inscripción y promoción de los candidatos de los trabajadores

 Planeación del proceso y los mecanismos de votación

 Elección de los miembros del COPASST

 Los trabajadores eligen por voto a sus representantes

 El empleador designa sus representantes

 Se elabora un acta del proceso

 Presentación del COPASST a los trabajadores

El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes. El empleador debe garantizar los recursos
presupuestales para el funcionamiento del comité y que sus miembros cuenten con al menos 4
horas semanales para realizar las actividades que les corresponden. Él período del COPASST es de
dos años, luego de los cuales deben realizarse nuevas elecciones. (Decreto 1295 de 1994, artículo
63).
Las funciones del COPASST

Las funciones de los COPASST fueron definidas en la Resolución 2013 de 1986, en su artículo 11.
Las principales son:

 Vigilar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo y las


normativas del tema.

 Proponer medidas de prevención, control y capacitación

 Realizar visitas e inspecciones a los lugares de trabajo

 Participar en la investigación y el análisis de las enfermedades profesionales y los


accidentes de trabajo, y proponer medidas correctivas.

 Servir como organismo de coordinación y mediación entre el empleador y los


trabajadores, para resolver problemas relacionados con la seguridad y salud en los
trabajadores.

 Elegir el secretario del COPASST

Sanciones

Según el Decreto 1072 de 2015, que recoge lo que estaba contenido en el Decreto 1443 de 2014,
el incumplimiento en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
implica sanciones que van desde multas, hasta el cierre temporal o definitivo de la empresa.

Dependiendo de la gravedad, la multa puede alcanzar un tope de hasta 500 Salarios Mínimos
Legales Vigentes (SMLV). En caso de un accidente mortal debido a fallas en el SG-SST, la multa
puede alcanzar los 1.000 SMLV y/o el cierre temporal por un lapso de hasta 120 días, y/o el cierre
definitivo.

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