Formato de memorando llamado de atencion por inasistencia

Miguel ¿Tienes algún modelo de Memorándum de llamada de atención? Si claro, te voy a compartir algunos modelos de memorándum de llamadas de atención. Adicionalmente, si deseas aplicar un Memorándum con sanción es recomendable aplicarlo en forma gradual. Por ejemplo, podrías seguir el siguiente orden: Primer Memorándum:
Amonestación Segunda Memorándum: Amonestación Tercera Memorándum: Amonestación y Suspensión Memorándum Nº 01-2021-L.A.G.S DE : Luis Alberto García Silva A : Ángel Bonifacio Motivo : Llamada de atención Fecha : 08 de enero de 2021 Por el incumplimiento del artículo 43 establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
y por salir de trabajo en horas laborales; se procede hacerle llamado de atención con copia de hoja de vida; ya que esto afecta al desarrollo normal de actividades. También pongo a su conocimiento que se le realizara un descuento de un día de salario vía planilla de la siguiente quincena y en caso de reincidencia se procederá la cancelación de
contrato de trabajo. Espero su comprensión a tal disposición y le recuerdo la importancia que tienes que cumplir con el horario laboral para esta empresa. -------------------------- Luis Alberto García Silva Jefe de Personal Las tardanzas reiteradas pueden originar el despido del trabajador que las comete, siempre que se origine la reiteranza y se sancione
las infracciones. En primer lugar, es importante tipificar la norma que el trabajador incurrió en falta. MEMORANDUM N° 01-2021 DE : GERENCIA PARA : RISCO APA RUBENS JEFFERSON MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS FECHA : 28 DE MARZO 2021 Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de
formularle amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa, recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia
debida a nuestra petición. La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. -------------------------- RISCO APA JEFFERSON
RUBENS DNI : 72540270 0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)1K vistas1 página La carta de llamada de atención es un documento redactado con el objetivo de informar al trabajador o los trabajadores sobre una infracción cometida en contra del reglamento interno de la compañía. Se debe especificar en detalle la falta detectada,
la penalización y las posibles consecuencias en caso de reincidencia. Es recomendable que esta carta sea incluida en el expediente del empleado como registro de su comportamiento laboral. La carta debe estar escrita con un lenguaje formal y sus elementos son: Encabezado con la fecha y lugar de emisión Breve saludo Cuerpo del mensaje
detallando la infracción Despedida Nombre y firma del remitente A continuación, te presentamos diversos ejemplos y formatos para elaborar cartas de llamado de atención a empleados. Ciudad de México a 16 de enero de 2023 Estimado señor Ernesto Sepúlveda, Por este medio nos ponemos en contacto con usted para recordarle las obligaciones que
todos los trabajadores de esta empresa contraen al momento de ser contratados. Según nuestro reglamento interno, es necesario que todas las personas cumplan con el horario de trabajo establecido, mismo que va de las 9:00 a las 18:00 horas con dos horas para comer entre las 13:00 y las 15:00 horas. Según los registros de asistencia, durante los
pasados 15, 16 y 17 de diciembre del año pasado, usted se ha presentado a trabajar entre las 9:30 y las 9:40 horas, le pedimos por favor que cumpla con el reglamento y llegue a la hora estipulada. De no ser así, será acreedor a la deducción salarial correspondiente. Sin más por el momento, me despido de usted esperando su apoyo en esta situación.
Atentamente, (firma)Lic. Antonio Martínez CruzDirector de Recursos Humanos Estimado Licenciado Ramírez, Espero que este correo electrónico le encuentre bien. Me pongo en contacto con usted debido a varias quejas recibidas acerca de su comportamiento laboral. Se ha informado que no está brindando el trato adecuado a algunos de sus
subordinados y en algunos casos, se ha negado a responder sus preguntas. Es importante recordar que, como Asistente de Recursos Humanos, una de sus principales responsabilidades es establecer una relación de confianza con el personal y estar disponible para atender sus inquietudes. Esperamos que esta situación no se repita, ya que, de ser así
tendremos que tomar medidas más severas, incluyendo la posibilidad de prescindir de sus servicios en el futuro. Le agradecería si pudiera abordar esta situación de manera inmediata, para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta o inquietud. Saludos cordiales, Lic.
Rogelio Montemayor FaríasDirector GeneralEditorial 10EJEMPLOS A 17 de enero de 2023 en Bogotá, Colombia Estimado Sr. Julián Pérez, Le informamos que se ha detectado una falta injustificada el día de ayer, lunes 16 de enero. No asistió a su turno laboral, sin previa notificación, causando inconvenientes a su equipo y retrasos en las tareas
programadas.

Espero su comprensión a tal disposición y le recuerdo la importancia que tienes que cumplir con el horario laboral para esta empresa. -------------------------- Luis Alberto García Silva Jefe de Personal Las tardanzas reiteradas pueden originar el despido del trabajador que las comete, siempre que se origine la reiteranza y se sancione las infracciones. En
primer lugar, es importante tipificar la norma que el trabajador incurrió en falta. MEMORANDUM N° 01-2021 DE : GERENCIA PARA : RISCO APA RUBENS JEFFERSON MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS FECHA : 28 DE MARZO 2021 Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle
amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa, recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia debida a
nuestra petición. La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. -------------------------- RISCO APA JEFFERSON RUBENS DNI :
72540270 0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)1K vistas1 página La carta de llamada de atención es un documento redactado con el objetivo de informar al trabajador o los trabajadores sobre una infracción cometida en contra del reglamento interno de la compañía. Se debe especificar en detalle la falta detectada, la penalización
y las posibles consecuencias en caso de reincidencia. Es recomendable que esta carta sea incluida en el expediente del empleado como registro de su comportamiento laboral.
La carta debe estar escrita con un lenguaje formal y sus elementos son: Encabezado con la fecha y lugar de emisión Breve saludo Cuerpo del mensaje detallando la infracción Despedida Nombre y firma del remitente A continuación, te presentamos diversos ejemplos y formatos para elaborar cartas de llamado de atención a empleados. Ciudad de
México a 16 de enero de 2023 Estimado señor Ernesto Sepúlveda, Por este medio nos ponemos en contacto con usted para recordarle las obligaciones que todos los trabajadores de esta empresa contraen al momento de ser contratados. Según nuestro reglamento interno, es necesario que todas las personas cumplan con el horario de trabajo
establecido, mismo que va de las 9:00 a las 18:00 horas con dos horas para comer entre las 13:00 y las 15:00 horas. Según los registros de asistencia, durante los pasados 15, 16 y 17 de diciembre del año pasado, usted se ha presentado a trabajar entre las 9:30 y las 9:40 horas, le pedimos por favor que cumpla con el reglamento y llegue a la hora
estipulada. De no ser así, será acreedor a la deducción salarial correspondiente. Sin más por el momento, me despido de usted esperando su apoyo en esta situación. Atentamente, (firma)Lic. Antonio Martínez CruzDirector de Recursos Humanos Estimado Licenciado Ramírez, Espero que este correo electrónico le encuentre bien. Me pongo en
contacto con usted debido a varias quejas recibidas acerca de su comportamiento laboral. Se ha informado que no está brindando el trato adecuado a algunos de sus subordinados y en algunos casos, se ha negado a responder sus preguntas. Es importante recordar que, como Asistente de Recursos Humanos, una de sus principales responsabilidades
es establecer una relación de confianza con el personal y estar disponible para atender sus inquietudes.

-------------------------- Luis Alberto García Silva Jefe de Personal Las tardanzas reiteradas pueden originar el despido del trabajador que las comete, siempre que se origine la reiteranza y se sancione las infracciones. En primer lugar, es importante tipificar la norma que el trabajador incurrió en falta. MEMORANDUM N° 01-2021 DE : GERENCIA PARA :
RISCO APA RUBENS JEFFERSON MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS FECHA : 28 DE MARZO 2021 Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa, recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o
auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia debida a nuestra petición. La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra
decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. -------------------------- RISCO APA JEFFERSON RUBENS DNI : 72540270 0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)1K vistas1 página La carta de llamada de atención es un documento
redactado con el objetivo de informar al trabajador o los trabajadores sobre una infracción cometida en contra del reglamento interno de la compañía. Se debe especificar en detalle la falta detectada, la penalización y las posibles consecuencias en caso de reincidencia. Es recomendable que esta carta sea incluida en el expediente del empleado como
registro de su comportamiento laboral. La carta debe estar escrita con un lenguaje formal y sus elementos son: Encabezado con la fecha y lugar de emisión Breve saludo Cuerpo del mensaje detallando la infracción Despedida Nombre y firma del remitente A continuación, te presentamos diversos ejemplos y formatos para elaborar cartas de llamado
de atención a empleados. Ciudad de México a 16 de enero de 2023 Estimado señor Ernesto Sepúlveda, Por este medio nos ponemos en contacto con usted para recordarle las obligaciones que todos los trabajadores de esta empresa contraen al momento de ser contratados. Según nuestro reglamento interno, es necesario que todas las personas
cumplan con el horario de trabajo establecido, mismo que va de las 9:00 a las 18:00 horas con dos horas para comer entre las 13:00 y las 15:00 horas. Según los registros de asistencia, durante los pasados 15, 16 y 17 de diciembre del año pasado, usted se ha presentado a trabajar entre las 9:30 y las 9:40 horas, le pedimos por favor que cumpla con el
reglamento y llegue a la hora estipulada. De no ser así, será acreedor a la deducción salarial correspondiente. Sin más por el momento, me despido de usted esperando su apoyo en esta situación. Atentamente, (firma)Lic. Antonio Martínez CruzDirector de Recursos Humanos Estimado Licenciado Ramírez, Espero que este correo electrónico le
encuentre bien. Me pongo en contacto con usted debido a varias quejas recibidas acerca de su comportamiento laboral. Se ha informado que no está brindando el trato adecuado a algunos de sus subordinados y en algunos casos, se ha negado a responder sus preguntas. Es importante recordar que, como Asistente de Recursos Humanos, una de sus
principales responsabilidades es establecer una relación de confianza con el personal y estar disponible para atender sus inquietudes. Esperamos que esta situación no se repita, ya que, de ser así tendremos que tomar medidas más severas, incluyendo la posibilidad de prescindir de sus servicios en el futuro. Le agradecería si pudiera abordar esta
situación de manera inmediata, para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta o inquietud. Saludos cordiales, Lic. Rogelio Montemayor FaríasDirector GeneralEditorial 10EJEMPLOS A 17 de enero de 2023 en Bogotá, Colombia Estimado Sr. Julián Pérez, Le
informamos que se ha detectado una falta injustificada el día de ayer, lunes 16 de enero. No asistió a su turno laboral, sin previa notificación, causando inconvenientes a su equipo y retrasos en las tareas programadas. Le recordamos que en caso de ausencia programada deberá notificarla con anticipación. En caso de ausencia por enfermedad deberá
presentar el comprobante médico. Esperamos que esta situación no se repita en el futuro, y le pedimos que tome las medidas necesarias para evitar este tipo de incidentes. Si tiene alguna pregunta o inquietud, por favor póngase en contacto con el área de recursos humanos. Atentamente, (Firma)Lic. Rogelio Montemayor FaríasDirector General de
Recursos HumanosGrupo Justify S.A. Carta de llamado de atención por incumplimiento Quito, Ecuador a 16 de enero de 2023 Estimado Carlos Videgaray, Le informamos que se ha detectado un incumplimiento en su desempeño laboral.
Hemos constatado que no ha cumplido con sus labores de trabajo estipuladas en su perfil de empleado y acordadas dentro del contrato de trabajo colectivo. Lo anterior ha causado grandes retrasos en la cadena de producción, las tareas subsecuentes y dificultades en la entrega de nuestros productos.
Por lo que se acumula una pérdida neta de un millón de dólares. En calidad de empleado de la empresa IMPORT S.C. es su responsabilidad cumplir con las tareas y entregables asignados dentro del plazo acordado. De repetirse esta situación tendremos que tomar medidas drásticas que pueden incluir el prescindir de sus servicios.
Le instamos a que tome las medidas para que no se repita esta situación. Atentamente, (Firma)Lic. Carlos Salcedo UribeCEOIMPORT S.C. Citar en formato APA: Del Moral, M. (2023, 16 de enero). Carta llamado de atención. 10ejemplos. Trujillo 09, de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 12-2018-BMOTORS Señor: PAUL BARDALES SICCHA
Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle llamada de atención por la actitud asumida por su persona al haber incurrido en fecha 07.03.18 en inasistencia injustificada a la capacitación de trabajo realizada por el programa de liderazgo denominado “Lideratum”, la cual fue programada a las 7:00 am., optando por
no presentarse a dicha reunión y por no comunicando su inasistencia, siendo Usted, previamente informado mediante correo corporativo. Así mismo, se le hace presente que tanto las capacitaciones como las reuniones de trabajo programadas por la Gerencia forman parte de la política de nuestra empresa, debiendo asumir la responsabilidad que
amerita el caso, a fin de cumplir con lo establecido. La empresa ha decidido Llamarle la atención y en caso vuelva a repetirse una situación similar o actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente. Jorge Encomenderos Casuso Sub Gerente General
Bmotors Trujillo 09, de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 13-2018-BMOTORS Señorita: BONNY KASSANDRA CHOMBA GALVEZ Presente.- Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle llamada de atención por la actitud asumida por su persona al haber incurrido en fecha 07.03.18 en inasistencia
injustificada a la capacitación de trabajo realizada por el programa de liderazgo denominado “Lideratum”, la cual fue programada a las 7:00 am., optando por no presentarse a dicha reunión y por no comunicando su inasistencia, siendo Usted, previamente informado mediante correo corporativo. Así mismo, se le hace presente que tanto las
capacitaciones como las reuniones de trabajo programadas por la Gerencia forman parte de la política de nuestra empresa, debiendo asumir la responsabilidad que amerita el caso, a fin de cumplir con lo establecido. La empresa ha decidido Llamarle la atención y en caso vuelva a repetirse una situación similar o actitudes en contra de nuestro
Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente. Trujillo , de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 14-2018-BMOTORS Señor: FLORES DEL CARPIO VÍCTOR ARTURO Presente.- Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle llamada de
atención por la actitud asumida por su persona al haber incurrido en fecha 07.03.18 en inasistencia injustificada a la capacitación de trabajo llevada a cabo por el programa de liderazgo denominado “Lideratum”, el cual fue programado a las 7:00 am., optando por no presentarse, así como no comunicar su inasistencia, habiendo sido Usted,
previamente informado mediante correo corporativo de la realización de dicha capacitación. Así mismo, se le hace presente que las capacitaciones de trabajo programadas por la Gerencia General forman parte nuestra política interna como empresa, debiendo asumir la responsabilidad que amerita el caso, a fin de cumplir con lo establecido. La
empresa ha decidido Llamarle la atención y en caso vuelva a repetirse una situación similar o actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente. Trujillo 12, de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 15-2018-BMOTORS Señorita: DANNY
VALDEZ ROSAS Presente.- Por medio del presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle Llamada de Atención, al observar su Jefe directo que, Usted, en fecha 10.03.18 incurrió en tardanza a su centro de trabajo, apersonándose fuera del horario establecido por la empresa, dicha actitud no fue justificada por algún medio que pueda
acreditar su actuar; por lo tanto es necesario precisarle que Usted mantiene contrato de trabajo vigente, asumiendo así determinadas obligaciones en su puesto de trabajo como Asesora de Servicios, siendo una de ellas demostrar compromiso, puntualidad y eficiencia en el ejercicio de sus funciones. La empresa ha decidido Llamarle la atención y en
caso vuelva a repetirse una situación similar o actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente. Marco Moreno Burgos Gerente De Desarrollo y Operaciones Bmotors

MEMORANDUM N° 01-2021 DE : GERENCIA PARA : RISCO APA RUBENS JEFFERSON MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS FECHA : 28 DE MARZO 2021 Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa,
recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia debida a nuestra petición. La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento
Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. -------------------------- RISCO APA JEFFERSON RUBENS DNI : 72540270 0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)1K vistas1 página La
carta de llamada de atención es un documento redactado con el objetivo de informar al trabajador o los trabajadores sobre una infracción cometida en contra del reglamento interno de la compañía. Se debe especificar en detalle la falta detectada, la penalización y las posibles consecuencias en caso de reincidencia. Es recomendable que esta carta
sea incluida en el expediente del empleado como registro de su comportamiento laboral. La carta debe estar escrita con un lenguaje formal y sus elementos son: Encabezado con la fecha y lugar de emisión Breve saludo Cuerpo del mensaje detallando la infracción Despedida Nombre y firma del remitente A continuación, te presentamos diversos
ejemplos y formatos para elaborar cartas de llamado de atención a empleados. Ciudad de México a 16 de enero de 2023 Estimado señor Ernesto Sepúlveda, Por este medio nos ponemos en contacto con usted para recordarle las obligaciones que todos los trabajadores de esta empresa contraen al momento de ser contratados.

En primer lugar, es importante tipificar la norma que el trabajador incurrió en falta. MEMORANDUM N° 01-2021 DE : GERENCIA PARA : RISCO APA RUBENS JEFFERSON MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS FECHA : 28 DE MARZO 2021 Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle
amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa, recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia debida a
nuestra petición.
La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. -------------------------- RISCO APA JEFFERSON RUBENS DNI : 72540270 0
calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)1K vistas1 página La carta de llamada de atención es un documento redactado con el objetivo de informar al trabajador o los trabajadores sobre una infracción cometida en contra del reglamento interno de la compañía. Se debe especificar en detalle la falta detectada, la penalización y las
posibles consecuencias en caso de reincidencia. Es recomendable que esta carta sea incluida en el expediente del empleado como registro de su comportamiento laboral. La carta debe estar escrita con un lenguaje formal y sus elementos son: Encabezado con la fecha y lugar de emisión Breve saludo Cuerpo del mensaje detallando la infracción
Despedida Nombre y firma del remitente A continuación, te presentamos diversos ejemplos y formatos para elaborar cartas de llamado de atención a empleados.

MEMORANDUM N° 01-2021 DE : GERENCIA PARA : RISCO APA RUBENS JEFFERSON MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS FECHA : 28 DE MARZO 2021 Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa,
recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia debida a nuestra petición. La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento
Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. -------------------------- RISCO APA JEFFERSON RUBENS DNI : 72540270 0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)1K vistas1 página La
carta de llamada de atención es un documento redactado con el objetivo de informar al trabajador o los trabajadores sobre una infracción cometida en contra del reglamento interno de la compañía. Se debe especificar en detalle la falta detectada, la penalización y las posibles consecuencias en caso de reincidencia.
Es recomendable que esta carta sea incluida en el expediente del empleado como registro de su comportamiento laboral. La carta debe estar escrita con un lenguaje formal y sus elementos son: Encabezado con la fecha y lugar de emisión Breve saludo Cuerpo del mensaje detallando la infracción Despedida Nombre y firma del remitente A
continuación, te presentamos diversos ejemplos y formatos para elaborar cartas de llamado de atención a empleados. Ciudad de México a 16 de enero de 2023 Estimado señor Ernesto Sepúlveda, Por este medio nos ponemos en contacto con usted para recordarle las obligaciones que todos los trabajadores de esta empresa contraen al momento de ser
contratados. Según nuestro reglamento interno, es necesario que todas las personas cumplan con el horario de trabajo establecido, mismo que va de las 9:00 a las 18:00 horas con dos horas para comer entre las 13:00 y las 15:00 horas. Según los registros de asistencia, durante los pasados 15, 16 y 17 de diciembre del año pasado, usted se ha
presentado a trabajar entre las 9:30 y las 9:40 horas, le pedimos por favor que cumpla con el reglamento y llegue a la hora estipulada. De no ser así, será acreedor a la deducción salarial correspondiente. Sin más por el momento, me despido de usted esperando su apoyo en esta situación. Atentamente, (firma)Lic. Antonio Martínez CruzDirector de
Recursos Humanos Estimado Licenciado Ramírez, Espero que este correo electrónico le encuentre bien. Me pongo en contacto con usted debido a varias quejas recibidas acerca de su comportamiento laboral. Se ha informado que no está brindando el trato adecuado a algunos de sus subordinados y en algunos casos, se ha negado a responder sus
preguntas. Es importante recordar que, como Asistente de Recursos Humanos, una de sus principales responsabilidades es establecer una relación de confianza con el personal y estar disponible para atender sus inquietudes. Esperamos que esta situación no se repita, ya que, de ser así tendremos que tomar medidas más severas, incluyendo la
posibilidad de prescindir de sus servicios en el futuro. Le agradecería si pudiera abordar esta situación de manera inmediata, para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta o inquietud. Saludos cordiales, Lic. Rogelio Montemayor FaríasDirector GeneralEditorial
10EJEMPLOS A 17 de enero de 2023 en Bogotá, Colombia Estimado Sr. Julián Pérez, Le informamos que se ha detectado una falta injustificada el día de ayer, lunes 16 de enero. No asistió a su turno laboral, sin previa notificación, causando inconvenientes a su equipo y retrasos en las tareas programadas. Le recordamos que en caso de ausencia
programada deberá notificarla con anticipación. En caso de ausencia por enfermedad deberá presentar el comprobante médico. Esperamos que esta situación no se repita en el futuro, y le pedimos que tome las medidas necesarias para evitar este tipo de incidentes. Si tiene alguna pregunta o inquietud, por favor póngase en contacto con el área de
recursos humanos. Atentamente, (Firma)Lic. Rogelio Montemayor FaríasDirector General de Recursos HumanosGrupo Justify S.A. Carta de llamado de atención por incumplimiento Quito, Ecuador a 16 de enero de 2023 Estimado Carlos Videgaray, Le informamos que se ha detectado un incumplimiento en su desempeño laboral. Hemos constatado que
no ha cumplido con sus labores de trabajo estipuladas en su perfil de empleado y acordadas dentro del contrato de trabajo colectivo. Lo anterior ha causado grandes retrasos en la cadena de producción, las tareas subsecuentes y dificultades en la entrega de nuestros productos. Por lo que se acumula una pérdida neta de un millón de dólares. En
calidad de empleado de la empresa IMPORT S.C. es su responsabilidad cumplir con las tareas y entregables asignados dentro del plazo acordado. De repetirse esta situación tendremos que tomar medidas drásticas que pueden incluir el prescindir de sus servicios. Le instamos a que tome las medidas para que no se repita esta situación. Atentamente,
(Firma)Lic. Carlos Salcedo UribeCEOIMPORT S.C. Citar en formato APA: Del Moral, M.
(2023, 16 de enero).
Carta llamado de atención. 10ejemplos. Trujillo 09, de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 12-2018-BMOTORS Señor: PAUL BARDALES SICCHA Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle llamada de atención por la actitud asumida por su persona al haber incurrido en fecha 07.03.18 en inasistencia
injustificada a la capacitación de trabajo realizada por el programa de liderazgo denominado “Lideratum”, la cual fue programada a las 7:00 am., optando por no presentarse a dicha reunión y por no comunicando su inasistencia, siendo Usted, previamente informado mediante correo corporativo.
Así mismo, se le hace presente que tanto las capacitaciones como las reuniones de trabajo programadas por la Gerencia forman parte de la política de nuestra empresa, debiendo asumir la responsabilidad que amerita el caso, a fin de cumplir con lo establecido. La empresa ha decidido Llamarle la atención y en caso vuelva a repetirse una situación
similar o actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente.
Jorge Encomenderos Casuso Sub Gerente General Bmotors Trujillo 09, de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 13-2018-BMOTORS Señorita: BONNY KASSANDRA CHOMBA GALVEZ Presente.- Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle llamada de atención por la actitud asumida por su persona al haber
incurrido en fecha 07.03.18 en inasistencia injustificada a la capacitación de trabajo realizada por el programa de liderazgo denominado “Lideratum”, la cual fue programada a las 7:00 am., optando por no presentarse a dicha reunión y por no comunicando su inasistencia, siendo Usted, previamente informado mediante correo corporativo. Así mismo,
se le hace presente que tanto las capacitaciones como las reuniones de trabajo programadas por la Gerencia forman parte de la política de nuestra empresa, debiendo asumir la responsabilidad que amerita el caso, a fin de cumplir con lo establecido. La empresa ha decidido Llamarle la atención y en caso vuelva a repetirse una situación similar o
actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente. Trujillo , de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 14-2018-BMOTORS Señor: FLORES DEL CARPIO VÍCTOR ARTURO Presente.- Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha
decidido formularle llamada de atención por la actitud asumida por su persona al haber incurrido en fecha 07.03.18 en inasistencia injustificada a la capacitación de trabajo llevada a cabo por el programa de liderazgo denominado “Lideratum”, el cual fue programado a las 7:00 am., optando por no presentarse, así como no comunicar su inasistencia,
habiendo sido Usted, previamente informado mediante correo corporativo de la realización de dicha capacitación. Así mismo, se le hace presente que las capacitaciones de trabajo programadas por la Gerencia General forman parte nuestra política interna como empresa, debiendo asumir la responsabilidad que amerita el caso, a fin de cumplir con lo
establecido. La empresa ha decidido Llamarle la atención y en caso vuelva a repetirse una situación similar o actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente. Trujillo 12, de Marzo del 2018 LLAMADA DE ATENCIÓN N° 15-2018-BMOTORS Señorita:
DANNY VALDEZ ROSAS Presente.- Por medio del presente le comunicamos que la empresa ha decidido formularle Llamada de Atención, al observar su Jefe directo que, Usted, en fecha 10.03.18 incurrió en tardanza a su centro de trabajo, apersonándose fuera del horario establecido por la empresa, dicha actitud no fue justificada por algún medio
que pueda acreditar su actuar; por lo tanto es necesario precisarle que Usted mantiene contrato de trabajo vigente, asumiendo así determinadas obligaciones en su puesto de trabajo como Asesora de Servicios, siendo una de ellas demostrar compromiso, puntualidad y eficiencia en el ejercicio de sus funciones. La empresa ha decidido Llamarle la
atención y en caso vuelva a repetirse una situación similar o actitudes en contra de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, procederemos de acuerdo a lo estipulado en las leyes laborales vigentes. Atentamente.
Marco Moreno Burgos Gerente De Desarrollo y Operaciones Bmotors