TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

MARTHA MARÍN es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus Obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres Ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe Aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de
poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el
proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora Martha.

Proceso:

 Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha
Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A,
numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las
cuales se le llamo la atención por escrito.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la
organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo se
debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la mejor
manera posible.”

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  Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Ibagué 23 Agosto de 2020

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
En aras a la disposición legal del cumplimiento al derecho de defensa que tiene
todo trabajador, me permito solicitarle, se presente el día 30 de Agosto de 2020 a
la 2:30 pm, en la oficina de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la
carrera 4 B Nº 38- 58 Oficina 6525 de Ibagué (Tolima) para que rinda descargos
con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por
las políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

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MARJERY MUNAR VERA
Administrador de Recursos Humanos.

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 ACTA DE DESCARGOS

Hoy 30 de Agosto de 2020 siendo las 2:30 p.m. se da inicio a la rendición de

descargos por parte de la trabajadora MARTHA MARÍN, la cual amparada por la
ley se hace presente con el señor ARBERY LOZANO PEÑA y la señora MELFI
VERA BOTELLO como testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es totalmente cierto que en ocasiones usted ha sido
objeto de recibir llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus
superiores por motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve un caso fortuito y no me dio
tiempo de notificar a la empresa.
2.- Pregunta: Es usted consiente que es necesario que en ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa, y disponer de un previo aviso de comunicado, y ante
ello sus compañeros sean interlocutores del mismo?
Respuesta: Claro que sí!
3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en 4 ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos y telefónicos por su superior por la misma causa y
efectos de una responsabilidad no cometida sin justificación?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta a los 30 días del mes de Agosto de 2020, en aceptación
de lo descrito con anterioridad.

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MARTHA MARIN ARBEY LOZANO MELFI VERA

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MARJERY MUNAR VERA

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Administrador de Recursos Humanos.

 Notificación de la carta de despido

Ibagué 08 de Septiembre de 2020

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto y dispuesto la deliberación de dimidir el conflicto
laboral en dar razón en terminar unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa suscita y se ampara se apoya en el Artículo 62 y

Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del
artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales

y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.

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MARJERY MUNAR VERA
Administrador de Recursos Humanos.

 Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada MARTHA MARÍN, la cual hizo retiro de esta en las
oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la
trabajadora.

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