María Del Carmen Espiritu Lagunas

06/Feb/24
Empresa: Gas Natural de la Ciénega S A de C V.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa fundada en septiembre del 2024 por empresarios mexicanos,
con el objetivo de suministrar gas natural al sector industrial, comercial y
transporte, apostando a contribuir al desarrollo sustentable de la Ciénega y
futuramente del país.

1. Valores
 Organización
 Planificación
 Control
 Dirección
 Integridad
 Respeto
 Empatía
 Equidad
 Compromiso
 Colaboración
 Innovación
 Sostenibilidad
 Crecimiento personal y profesional.

2. Misión:
 En la corporación somos un corporativo innovador y vanguardista
que ofrece y desarrolla tecnología, productos y servicios integrales
para el uso y aprovechamiento de la energía de diversos
segmentos, generando optima rentabilidad: Contribuyendo en la
reducción de costos y emisiones contaminantes: brindando la
seguridad operativa y el compromiso con el desarrollo sustentable
de nuestros clientes.
3. Visión.
 Somos un corporativo reconocido entre las mejores opciones en el
país como proveedor de soluciones integrales en energía, que
satisface expectativas de sus colaboradores, clientes y accionistas.
Incursionamos con éxito en mercados internacionales. Nuestras
acciones se enmarcan en las mejores prácticas de gobierno
corporativo, responsabilidad social y sustentabilidad.
María Del Carmen Espiritu Lagunas
06/Feb/24

Como podemos observar en la imagen anterior, nuestra empresa se compone de

diversos departamentos, por lo que requerimos de talento humano con diversas
habilidades, aptitudes, para que funjan ciertas responsabilidades según la
asignación de sus puestos.

Por lo que para fines ilustrativos podemos determinar que el Nivel 1 es requerido
que este cubierto por personas líderes y para efecto del nivel les nombramos parte
del consejo o se asignaron a un puesto directivo.

Mientras que la 2da parte del nivel 2 está compuesta por personas administrativas
que poseen habilidades un tanto similares a nuestro personal del nivel 1
específicamente en esta parte del nivel jerargico se requiere de capital humano
con habilidades más duras que blandas, aunque no están exentos de desarrollar
las habilidades directivas ya que nuestro compromiso como empresa es estar en
innovación constantemente mediante capacitación a la vanguardia.
María Del Carmen Espiritu Lagunas
06/Feb/24
Para finalizar esta actividad dentro de un análisis nos dimos cuenta que los tres
puntos en conjunto son de suma importancia ya que, si el líder no gestiona, no
motiva, y no guía no se podrían aplicar los valores y no habría una buena
administración. Consideramos que estos tres puntos van de la mano para llevar a
cabo una buena organización administrativa para la eficacia de las habilidades
en nuestra empresa.