ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL
ASIGNATURA
Derecho de Seguridad Social
FACILITADORA
Bernabe Jackelin Hawa
PARTICIPANTE
Katiuska Delgadillo
MATRICULA
100046738
1. Elabore un cuadro comparativo con los Aportes del empleador y del
trabajador al SDSS
Aportes % Empleador % Trabajador
Seguro familiar de salud 7.09% 3.04%
Seguro de vejez, 7.10% 2.87%
discapacidad y
sobrevivencia
Seguro de riesgos 1% cuota fija más un Lo cubre 100% el
laborales porcentaje 0.10 -0.30, empleador.
dependiendo el factor de
riesgo de la empresa
INFOTEP 1% de la nómina de 0%
empleados.
2. Tomando en cuenta las informaciones obtenidas en el punto No.1 realice la
siguiente Casuística:
Tomando en cuenta el salario del personal de esta empresa, realice los
aportes correspondientes al SDSS, tanto del empleador como del trabajador.
Pedro Veras devenga RD$25,000.00
Indira Mercedes Pérez devenga RD$20,000.00
Anderson Rodríguez devenga RD$15,000.00
Fiona Mercedes Ortiz devenga RD$13,500.00
EMPLADOS DEVENGA SFS3.04 AFP2.87
PEDRO VERAS 25,000.00 760.00 717.50
INDIRA PEREZ 20,000.00 608.00 574.00
ANDERSON 15,000.00 456.00 430.50
Rodríguez
FIONA Mercedes 13,000.00 410.40 387.45
ORTIZ
EMPLEADOR SFS7.09 AFP7.10 SRL INFOTEP
PEDRO VERAS 1,772.50 1,775.00 2,500.00 250.00
INDIRA PEREZ 1,418.00 1,420.00 2,000.00 200.00
ANDERSON 1,063.50 1,065.00 1,500.00 150.00
Rodríguez
FIONA Mercedes 957.15 958.50 1,350.00 135.00
ORTIZ
3.Crear un artículo de opinión, acerca de los Financiamiento de los regímenes
subsidiado, contributivo y de las fuentes de financiamiento estatal. Apóyese en la
ley 87-01 del SDSS.
El Sistema Dominicano de Seguridad Social permite a los afiliados elegir
libremente su Administradora de Riesgos de Salud, Seguro Nacional de Salud o
PSS preferido, de acuerdo con las condiciones establecidas por la ley y sus
regulaciones complementarias. La elección del titular será válida para todos sus
dependientes. Después del período de transición establecido en la ley, los
afiliados pueden cambiar su elección de ARS y/o PSS cuando consideren que sus
necesidades no están siendo satisfechas. El cambio sólo puede hacerse una vez
al año y con un preaviso de 30 días. La Superintendencia de Salud y Riesgos
Laborales supervisa el proceso, establece los plazos para los cambios y garantiza
un ambiente de competencia regulada que promueva servicios de calidad y
satisfactorios para los afiliados.
1. . Definir los diferentes regímenes, formas de financiamiento y prestaciones
previstas
2. para cada uno.
3. Régimen Contributivo
4. Es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las
familias al
5. Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal vinculación se
hace a través
6. del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte
económico previo
7. financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su
empleador,
8. comprenderá a los trabajadores asalariados públicos y privados y a los
empleadores,
9. financiado por los trabajadores y empleadores, incluyendo al Estado como
empleador.
10. Régimen Subsidiado
11. Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin
capacidad de
12. pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que
ofrece el Estado,
13. protegerá a los trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e
inferiores al
14. salario mínimo nacional, así como a los desempleados, discapacitados e
indigentes,
15. financiado fundamentalmente por el Estado Dominicano
Régimen subsidiado: Es el seguro familiar de salud; seguro de vejez,
discapacidad y sobrevivencia. Los beneficiarios de este seguro son:
desempleados, discapacitados, indigentes; trabajadores por cuenta propia con
ingresos inferiores al salario mínimo. Sus principales aportes están dados por
el Estado. Este régimen cubre solo las prestaciones en especie
Régimen contributivo subsidiado: Es el seguro familiar de salud; seguro de
vejez, discapacidad y sobrevivencia; seguro de riegos laborales. Sus
beneficiarios son los trabajadores por cuenta propia con ingresos iguales o
superiores al salario mínimo. Su forma de financiamiento es el trabajo por
cuenta propia y el Estado. Este régimen cubre solo las prestaciones en
especie.
La cobertura del Seguro de Riesgos Laborales (SRL) en el Régimen
Contributivo-Subsidiado (RCS) para los trabajadores por cuenta propia se hará
De forma gradual, previo a los estudios de factibilidad técnica y financiera,
según el Art. 5, Literal C, Letra b, de la Ley 87-01.
Formas de financiamiento
Cada régimen tendrá una modalidad de financiamiento en correspondencia con
su naturaleza y con la capacidad contributiva de los ciudadanos y del Estado
Dominicano, asegurando el equilibrio financiero y la suficiencia de las
prestaciones contempladas. Los tres regímenes contarán con fondos
separados y contabilidad independiente
4. Elabore un informe donde explique la Finalidad del Seguro Familiar
de Salud (SFS) y su impacto en la protección del colaborador y sus familiares.
El Seguro Familiar de Salud incluye la promoción de la salud, prevención y
tratamiento de enfermedades, rehabilitación de pacientes, atención durante el
embarazo, parto y sus efectos. No está cubierto por accidentes de tránsito,
enfermedades profesionales y accidentes laborales, los cuales son
responsabilidad del Seguro Obligatorio de Vehículos de Motor y el Seguro de
Riesgos Laborales.
El Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo se fundamenta
en un régimen financiero de reparto simple. Por efecto de la Ley 188-07, que
modifica la Ley 87-01, la cotización total es del 10.13% del salario cotizable,
correspondiendo un 3.04 % al trabajador afiliado y un 7.09% al empleador
Las normas reguladoras del sistema dominicano de seguridad social comprenden
Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, así como los
diferentes reglamentos de intervienen en dicha cuestión; tal es el caso de
Reglamento Sobre el Subsidio por Enfermedad Común, Reglamento para la
Organización y Regulación de las ARS, Reglamento Sobre el SFS y el PBS,
Reglamento del Régimen Subsidiado en el SDSS, Reglamento para el Control de
los Medicamentos del PBS, Reglamento para el Seguro de Riesgos Laborales,
Reglamento Sobre el Subsidio por Maternidad y Lactancia, Reglamento Sobre
Infracciones y Sanciones al SFS y al SRL, Reglamento Sobre Aspectos Generales
de Afiliación al SFS del Régimen Contributivo, Reglamentos Para la Prescripción y
Dispensación de Medicamentos Ambulatorios, entre otros.
Tanto la ley de seguridad social, como cada uno de los reglamentos antes
mencionados, tiene como propósito darla forma al sistema de seguridad social de
tal manera que este pueda logar con los objetivos para los cuales fue creado, lo
cual comprende regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del
Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección
de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad
avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
5. Elabore una tabla comparativa donde exprese los subsidios por enfermedad,
maternidad y los planes complementarios, contemplados en la Ley 87-01
del SDSS. y la ley 16-92 del Código laboral dominicano. Luego emita
juicio valorativo sobre el tema.
• ¿Qué es el Subsidio por Lactancia? Es el pago en dinero a los hijos
menores de un año de las trabajadoras afiliadas al Régimen
Contributivo que perciban un salario menor o igual a tres (3)
Salarios Mínimos Nacionales, con la finalidad de proteger los niños
en edad de lactancia. El pago de este subsidio se efectuará por un
período de doce (12) meses consecutivos.
• La SISALRIL realizará el pago de Subsidio por Lactancia
directamente a la trabajadora afiliada o a la persona designada, a
través de depósitos en una cuenta creada en el Banco de Reservas,
luego de verificar que cumple con las condiciones requeridas.
Subsidio por maternidad
SUBSIDIO POR MATERNIDAD. Es el pago en dinero otorgado a la trabajadora
afiliada del Régimen Contributivo equivalente a tres meses del salario cotizable,
otorgados en las condiciones y formas que para tales fines se establecen.
¿A quiénes Beneficia?
Las madres trabajadoras inscritas y que cotizan (pagan) a la seguridad
social
Como mínimo tener ocho pagos antes del alumbramiento
No realizar trabajos remunerados en el periodo pre y post natal
¿Qué es el Subsidio por Enfermedad Común? Es la prestación en dinero que
recibe la persona afiliada que trabaja, mientras está afectada de una
discapacidad temporal ocasionada por enfermedad común, accidente no laboral
o discapacidad ocasionada por su estado de embarazo.
ARTÍCULO 5. DEL DERECHO AL SUBSIDIO. El trabajador tendrá derecho a
recibir el subsidio por enfermedad cuando sufra una enfermedad común,
accidente no laboral o por una incapacidad ocasionada por el estado de
embarazo, a partir del cuarto día de la incapacidad y hasta un límite de veintiséis
(26) semanas, siempre y cuando haya cotizado durante los últimos doce (12)
meses anteriores a la discapacidad.
