CUADRO COMPARATIVO DE REGIMEN DE SALUD Y PENSION
REGIMEN DE SALUD
El Sistema General de
Seguridad Social en Salud
(SGSSS) es el conjunto de
instituciones, normas y garantizar a la población, el
procedimientos mediante el
cual el Estado garantiza la
prestación de servicios de
salud a los(as)
colombianos(as), de acuerdo
con lo establecido en las Leyes
100 de 1993, 1122 de 2007,
1438 de 2011, Decreto 780 de
2016 y las normas que la
reglamentan y desarrollan.
(EPS) que prefiera, recibe su
Carnet de Salud y entra a
formar parte del Sistema de
Seguridad Social en Salud.
Los servicios los recibe a
través de una Institución
Prestadora de Servicios (IPS),
que como verá más adelante,
le traerá muchos beneficios.
REGIMEN DE REGIMEN SE
PENSION RIESGOS
LABORALES
El Sistema General de El Sistema General de Riesgos
Pensiones es el conjunto de Profesionales es el conjunto
normas que tiene por objeto de entidades públicas y
privadas, normas y
amparo contra las
contingencias derivadas de la procedimientos, destinados
vejez, la invalidez y la muerte, a prevenir, proteger y atender
mediante el reconocimiento de a los trabajadores de los
las pensiones y prestaciones efectos de las enfermedades y
que se determinan en la Ley. los accidentes que puedan
Se creó con el objetivo de ocurrir con ocasión o como
mejorar las condiciones de
consecuencias del trabajo que
vida de los habitantes del
territorio nacional, desde su desarrollan.
nacimiento hasta la muerte.
Estas están a cargo de
Colpensiones (anteriormente
ISS) o de los Fondos Privados
de Pensiones.
El Sistema General de OBJETIVOS.
Pensiones tiene como objetivo Establecer las actividades de
garantizar a la población, el promoción y prevención
amparo contra las tendientes a mejorar
contingencias derivadas de la las condiciones de trabajo y
vejez, invalidez o muerte, salud de la población
mediante el reconocimiento de trabajadora, protegiéndola
una pensión y prestaciones contra los riesgos derivados de
determinadas en la Ley. la organización del trabajo que
También busca la ampliación puedan afectar la
progresiva de cobertura a los salud individual o colectiva en
segmentos de población no los lugares de trabajo tales
cubiertos con el Sistema. como los físicos,
químicos, biológicos,
ergonómicos, psico-sociales,
de saneamiento y de
seguridad.
Fijar las prestaciones de
atención de la salud de los
trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad
temporal a que haya lugar
frente a las contingencias de
accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones
económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez,

El Sistema General de
Seguridad Social en Salud
funciona en dos regímenes de
afiliación: el Régimen
Contributivo y el Régimen
Subsidiado.
Régimen Contributivo, al
cual se deben afiliar las
personas que tienen una
vinculación laboral, es decir,
con capacidad de pago como
los trabajadores formales e
independientes, (con ingresos
totales mensuales, iguales o
superiores a un (1) salario
mínimo mensual legal vigente)
y los pensionados.
En el caso de un empleado, el
valor de la cotización es de
12.5% del salario mensual,
8,5% le corresponde pagarlo al
patrono y 4% al empleado; el
trabajador independiente paga
mensualmente 12.5% de sus
ingresos como valor de la
cotización y, el pensionado,
paga 12% de su ingreso
mensual.
El Régimen Subsidiado es el
mecanismo mediante el cual la
población más pobre del país,
sin capacidad de pago, tiene
acceso a los servicios de salud
a través de un subsidio que
ofrece el Estado.
Para lograr la afiliación de la
población pobre y vulnerable
del país al Sistema General de
Seguridad Social en Salud
Está compuesto por el
Régimen Solidario de Prima
Media con Prestación Definida
y el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad y
régimen exceptuado.
En el país, las pensiones
funcionan bajo dos regímenes
con distintas condiciones y
beneficios. A continuación, la
primera entrega para entender
sus diferencias.
El ahorro pensional es una
obligación para todos los
trabajadores. Por ley, todo
trabajador debe hacer un
aporte a pensiones del 16%
sobre su salario mensual y
deberá realizar un aporte
adicional al fondo de
solidaridad pensional,
dependiente de su nivel de
ingresos. De ese aporte, 12%
lo proporciona el empleador y
4% el empleado. En caso de
que sea un trabajador
independiente, debe asumir el
valor total del aporte.
A partir de la entrada en
vigencia de la Ley 100 de
1993, los colombianos tienen
libertad para escoger en que
régimen desean hacer ese
ahorro. Existen dos sistemas:
el Régimen de Ahorro
Individual (RAIS), que es
privado y en el que las
pensiones son manejadas por
que se deriven de las
contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen
profesional.
Fortalecer las actividades
tendientes a establecer el
origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales y el control de
los agentes de riesgos
ocupacionales.
El Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL) está
conformado por:
1. Las entidades encargadas
de la Dirección, Control y
Vigilancia del Sistema está
conformado por: el Ministerio
de Salud y Protección Social,
el Ministerio del Trabajo, el
Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, la
Superintendencia Nacional de
Salud y la Superintendencia
Financiera de Colombia;
2. las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL),
públicas y privadas;
3. los empleadores;
4. los trabajadores.
En el país, las pensiones
funcionan bajo dos regímenes
con distintas condiciones y
beneficios. A continuación, la
primera entrega para entender
sus diferencias.
¿Qué es la afi liación al
Sistema General de Riesgos
Laborales y qué se busca con
ella?
La afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales
es un seguro de la Seguridad
Social, cuyo fin es proteger la
salud de los trabajadores y
atender las contingencias
derivadas de las condiciones
propias del trabajo. Los
trabajadores afiliados al SGRL
que sufran un accidente de
trabajo o una enfermedad
(SGSSS), el Estado las Administradoras de laboral, tienen derecho al
colombiano ha definido al Fondos de Pensión (AFP), y el reconocimiento de
régimen subsidiado en salud Régimen de Prima Media prestaciones asistenciales
como su vía de acceso efectiva (RPM), que es público y es (servicios de salud) y
al ejercicio del derecho administrado por económicas (reconocimiento
fundamental de la salud. Colpensiones, entidad que económico).
reemplaza al Instituto de
Seguros Sociales (ISS). Se deben afiliar en forma
obligatoria al SGRL: 1. Los
trabajadores dependientes. 2.
En los dos regímenes, la
Los jubilados o pensionados
cotización no puede ser inferior
que se reincorporen como
a un salario mínimo, ni superior
trabajadores dependientes. 3.
a 25, salvo algunas Los servidores públicos
excepciones. Sólo se puede (incluye a los concejales y
hacer traslado entre ediles) 4. Los vinculados con
regímenes cada cinco años, y contrato de prestación de
hasta antes de que resten diez servicios con una duración
años para la edad de pensión superior a un mes. 5. Los
en el Régimen de Prima estudiantes que deban
Media, excepto en el caso de ejecutar trabajos que
las personas que conservan el signifiquen fuente de ingreso
Régimen de Transición para la respectiva institucion o
Pensional, acorde con los cuyo entrenamiento o actividad
requisitos previstos en la ley. formativos son requisito para la
culminación de sus estudios. 6.
Los trabajadores
independientes que laboren en
actividades de alto riesgo. 7.
Los miembros de las
agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la
institución. 8. Los afiliados a
las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo
Asociado. 9. Los miembros
activos del Subsistema
Nacional de primera
respuesta. (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja
Colombiana, Cuerpos de
Bomberos). 10. Aprendices del
Sena, fase práctica.

Para todos los casos, el monto

de las cotizaciones no podrá
ser inferior al 0.348% ni
superior al 8.7% del Ingreso
Base de Cotización (IBC) de
los trabajadores. Este
porcentaje, corresponde a la
clase de riesgo (de I a V) de la
actividad económica sobre la
cual se está cotizando.
¿Quién paga y cuál es el
porcentaje de cotización en
el Sistema General de
Riesgos Laborales? 1. Para
los trabajadores dependientes,
al empleador le corresponde el
pago del 100% de la
cotización. El trabajador no
contribuye en la cotización. 2.
Para los trabajadores
independientes con contrato
de prestación de servicios, que
desarrollan actividades de las
clases de riesgo I a III, le
corresponde al contratista el
pago del 100% de la
cotización. 3.Para los
trabajadores independientes
con contrato de prestación de
servicios, que desarrollan
actividades de las clases de
riesgo IV y V, le corresponde al
contratante el pago del 100%
de la cotización. 4. Para los
trabajadores independientes,
agremiados o asociados, le
corresponde al agremiado o
asociado el pago del 100% de
la cotización.