“Año del Fortalecimiento de la Soberanía

Nacional”

“UNIVERSIDAD CIENTÍFICA DEL PERÚ”

TEMA : CLASES DE SINDICATOS.

DOCENTE : LILIA REYES.

CURSO : DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO

INTEGRANTES :

 Sandi Panduro Susan Linsay.

 Marín Murrieta María de Fátima.
 Panduro Noriega Paulo Sergio.
 Meza Flores Jean Pierr.
 Fernández Shuña Victor.
 Tang de la Cruz Vanessa.

IQUITOS– LORETO

2022
 DEDICATORIA:

A Dios y padre celestial por habernos dado el don de

la vida y salud, necesarios para fortalecerme cada

día en esta lucha constante ante la adversidad.

2
 AGRADECIMIENTO

A nuestro Docente, Lilia Reyes, pues

De no ser por ella, jamás hubiera tenido la predisposición

De revisar el tema del presente trabajo monográfico.

3
 Índice
1. ANTECEDENTES HISTORICOS:..........................................................7

1.1 Inicios del Movimiento Sindical Peruano...............................................7

1.2 Definición de sindicatos.........................................................................8

1.3 Naturaleza Jurídica................................................................................9

2. CLASES DE SINDICATOS..................................................................10

2.1 fines y funciones de las organizaciones sindicales:............................11

2.2 obligaciones de las organizaciones sindicales:...................................11

2.3 Las organizaciones sindicales están impedidas de:............................12

2.4 Personería de los organismos Sindicales............................................12

3. ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR.............................................14

3.1 Las Federaciones................................................................................14

3.1.1 Conformación de las federaciones:...............................................14

3.1.2 Federaciones importantes:............................................................14

3.2 Las Confederaciones...........................................................................15

3.2.1 Conformación de las federaciones:...............................................15

A. confederación general de trabajadores del Perú (CGTP)..............15

B. la central unitaria de trabajadores del Perú (CUT)............................16

C. la central autónoma de trabajadores del Perú...............................16

D. La federación de trabajadores en construcción civil del Perú........17

E. Sindicato unitario de trabajadores de telefónica del PERÚ (SUTTP)

17

F. Sindicato unitario de trabajadores en el Perú................................18

CONCLUSIONES......................................................................................... 18

Referencias...................................................................................................19

4
 INTRODUCCIÓN

La indagación de un fenómeno social, cualquiera sea la porción del

conocimiento en que se coloque el observador, conlleva un interés práctico.
Especialmente si el punto de vista adoptado es el jurídico pues, aunque no se
descarta la posibilidad (y aun el sentirlo progresivo) de un acercamiento
puramente especulativo a la problemática del Derecho, éste tiene una finalidad
inmediata que pretende realizar en el mundo de los hechos sociales.

Esa finalidad es, entre los productos culturales de la sociedad, la que más se

acerca a merecer el calificativo de interés práctico. Este interés resulta

evidente para ciertos contenidos del ordenamiento jurídico. Uno de éstos, sin
duda, es todo lo relacionado con el fenómeno sindical y su regulación jurídica.

Cuando se advirtió la creciente importancia de los trabajadores organizados

y se superaron las etapas del prohibicionismo y de la indiferencia, la legislación
comenzó a ocuparse de la regulación de la actividad de sus organizaciones y
ello produjo dos efectos principales cuyas proyecciones no siempre han sido
advertidas en profundidad: en primer lugar, el reconocimiento de la existencia
legal de las asociaciones sindicales significó privar a éstas de banderas
revolucionaria cuyo fundamento se encontraba, precisamente, en la negativa a
aceptarlas como parte de la realidad social.

La función reivindicatoria cuya esencialidad no cabe discutir, dejo de ser

ejercida en el plano de la destrucción de las estructuras políticas que la
impidieron, para canalizarse por los carriles de la negociación, encuadrada en
normas que el propio Estado comenzó a determinar.

En segundo término, ese reconocimiento implicó la incorporación a las

diversas manifestaciones de la vida social de grandes masas humanas, con
necesidades, costumbres y pautas culturales diversas a las de los grupos
dominantes en las comunidades tradicionales y, en especial, con un nuevo
sentido de la libertad y de la solidaridad que son la razón de ser de sus
organizaciones y que, progresivamente adoptados como propios por todos los
grupos, se han convertido en ideales comunes de la Humanidad, a cuya

5
fecundidad se deben los mejores logros de la contradictoria porción de la
Historia que es la Edad Contemporánea.

El ansia de libertad y el espíritu igualitario de los trabajadores tiñen de

sentido a las garantías políticas individuales que constituyen el más importante
legado del liberalismo y abren, con ello, nuevos horizontes a la democracia. Se
ha señalado, "la tendencia no ya asociativa, sino integrativa, de los hombres
buscadores de la libertad, se patentiza en los trabajadores, los primeros
históricamente en la interpretación, cuando menos, del problema de la libertad
y su presumible hallazgo a través de formas sociales definidas.

1. ANTECEDENTES HISTORICOS:
1.1 Inicios del Movimiento Sindical Peruano

Con la derrota en la guerra con Chile,1 el consecuente agravamiento de la

crisis económica y la pérdida del control de los recursos productivos claves se
1
Chile y Perú luchan por el traslado de una frontera que resultó de la guerra que se llevó a
cabo hace más de 130 años, donde Perú fue derrotado y el medio ambiente contaminado.

6
sentaron las bases para la integración del país al sistema capitalista mundial
que entraba en su fase monopólica en condiciones de radical dependencia que
lo condenarían en adelante a la condición de exportador de materias primas,
cancelando la posibilidad de un desarrollo auto centrado.

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a

desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de
acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho
horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la federación obrera local
de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron
sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19: de enero de 1919,
implantando la hornada de horas de trabajo en todo el Perú.

A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su

lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase
trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución
y la hostilización desatada por los gobiernos dictatoriales, e incluso por
gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía. (Zevallos,
2019).

1.2 Definición de sindicatos

El sindicato es, en principio, una agrupación organizada de trabajadores o de

empleadores para la defensa y mejoramiento de su situación profesional y por
lo tanto tiene por fines la defensa de los derechos y la promoción de los
intereses de los miembros de la organización, y por extensión los de todos los
participantes de la actividad ocupacional o del dentro de trabajo cuya
representatividad adquiere la organización sindical. En otros términos, defender
los derechos significa desarrollar una actividad las personas que conforman la
otra parte en la relación laboral y ante el Estado, para evitar la negación de una
ventaja, situación o bien patrimonial obtenidos legal o contractualmente, o para
lograr una restitución si el desconocimiento o incumplimiento ya se han
producido.

Para los profesores españoles Ramírez Martínez Juan, García Ortega Jesús
y Sala Franco, Tomás, el sindicato “puede definirse como una asociación
estable o permanente de trabajadores para la representación y defensa de sus

7
intereses”. Los términos “estable” y “permanente”, permite diferenciar al
sindicato de aquellas organizaciones coyunturales, esporádicas o
circunstanciales, como la coalición. Montoya Melgar, Alfredo define al sindicato
como una “organización asociativa de carácter laboral constituida para la
defensa de los intereses de sus asociaciones y para la regulación de las
condiciones de trabajo.

Magano precisa que:

“el sindicato es un agrupamiento constituido por personas físicas o morales

que ejercen una actividad profesional, en vis tas a asegurar la defensa de sus
intereses, la promoción de su condición y la representación de su profesión, por
la acción colectiva de contestación o de participación en la organización de las
profesiones, así como en la elaboración y puesta en práctica de la política
nacional en materia económica y social” (Monografia El sindicato, 2018)

1.3 Naturaleza Jurídica

Las características propias del sindicato, que lo apartan de algunas que

presentas las asociaciones comunes, han suscitado algunas consideraciones
particulares con relación a su naturaleza jurídica. En efecto, estos en general,
se constituyen con un criterio cerrado o de limitación, que pueden imponer sus
propios asociados; en cambio, una de las características del sindicato es la
necesidad debe que la afiliación sea posible, así como la desafiliación, sin que
constituya un organismo abierto.

En este sentido, se dice que el derecho de sindicato sería un aspecto

especifico del derecho de asociación que, si bien nace de este, adquiere en su
desarrollo características propias. este enfoque asociacionista se ha
contrapuesto a una visión institucionalista de él, aunque también en esta última
sus expositores señalan la especificidad de la institución sindical.

También en este tema se plantea la determinación de si el sindicato

constituye una entidad de derecho público. El sistema más generalizado, en
nuestro tiempo y también en el pasado, es el de considerar al sindicato como
entidad asociativa de derecho privado, a la que consiguientemente no se
atribuye ninguna prerrogativa jurídica pública. Como acota Montoya Melgar, el

8
sindicato se estructura pues, como una asociación, las más de las veces como
una asociación específica regida por normas especiales, que son de derecho
privado. (Monografia El sindicato, 2018)

Los sindicatos revisten una naturaleza compleja, pues en cuanto a

asociación privada representan y defienden el interés de todos y cada uno de
sus afiliados, y en cuanto a institución de carácter social poseen una esencia
cuasi-pública, ya que tales organizaciones representan el interés general de un
amplio sector de la población - los trabajadores -, siendo, justamente, ésta
última, la función que reviste especial trascendencia en el ámbito público y
político, y que justifica la supervisión del Estado. (Libertad y organizacion
sindical, 2015)

De este modo podemos concluir que es la exigencia de la democracia en el

funcionamiento, elección y conformación de los sindicatos, el mecanismo que
en un Estado social de derecho se implementa para que éstos cumplan su fin
último -garantizar los derechos e intereses de sus afiliados-, sin que con ello
pierdan y se transforme su naturaleza jurídico-privada.

2. CLASES DE SINDICATOS2
a. Sindicato de Empresas: Formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios para un
mismo empleador.
Esta clase de organizaciones, pueden estar conformadas por todos
los trabajadores que laboren en una determinada empresa, ya sea que
tengan un solo centro de trabajo o varios, ya sea a nivel local o nacional;
esta estará constituida por los diversos profesionales, técnicos,
auxiliares, de los diferentes oficios o especialidades.

b. Sindicato de actividad, formados por trabajadores de profesiones,

especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la
misma rama de actividad.
Este tipo de organización sindical, es aquella en la que puede estar
conformado por los trabajadores de una misma profesión, especialidad u
2
Articulo 5.- Los sindicatos pueden ser. Texto único ordenado de la ley de relaciones
colectivas de trabajo.

9
 oficio, aun cuando pertenezcan a dos o más empresas de la misma
rama aun cuando en nuestro medio no existe una de esta clase.

c. Sindicato de gremio, formados por trabajadores de diversas empresas

que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.
El sindicato de gremio, es aquel que se constituye por los trabajadores
de un mismo oficio, profesión o especialidad, aun cuando pertenezcas a
diversos empleadores, así tenemos por ejemplo:
El sindicato de trabajadores obreros de construcción civil, que estaría
conformado por los trabajadores obreros de la rama de actividad de la
construcción civil y que pertenecen a diversas empresas.

d. Sindicato de oficios varios, formados por trabajadores de diversas

profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas
o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región
el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo.

El sindicato de oficios varios, es aquella organización en la que

convergen trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajan en diversas empresas y de distintas
actividades, ya sean de un distrito, provincia, departamento o región,
siempre que el número de afiliado no alcance al mínimo legal para
constituir otro tipo de sindicatos.

2.1 fines y funciones de las organizaciones sindicales: 3

- Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su

ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva.

- Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y

ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

- Representar o defender a sus miembros en las controversias o

reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione

3
Articulo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales. Texto único ordenado
de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

10
 directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el
cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.

- Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,

fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
miembros.

- Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y

gremial de sus miembros.

- En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni
con las leyes.
2.2 obligaciones de las organizaciones sindicales: 4

- Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes

y normas que las regulan.
-Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
- Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de
la junta directiva así como los acuerdos referentes a la misma y demás
decisiones de interés general.
- Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos,
acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquélla y al
empleador, la nómina de junta directiva y los cambios que en ellas se
produzcan dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
- Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
- Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan

2.3 Las organizaciones sindicales están impedidas de: 5

- Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política

partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitución Política y los
Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Perú les reconocen.

4
Articulo 10.- Son obligaciones de las organizaciones sindicales. Texto único ordenado de
la ley de relaciones colectivas de trabajo.
5
Articulo 11.- Las organizaciones sindicales están impedidas de. Texto único ordenado de
la ley de relaciones colectivas de trabajo.

11
- Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse
de la organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas
en el estatuto, debidamente comprobadas.
- Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la organización sindical o que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.
- Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
- Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público.

2.4 Personería de los organismos Sindicales

La personería tiene como efecto fundamental que el sujeto colectivo pasa a

tener capacidad, o sea derechos y obligaciones civiles, esto es, puede celebrar
todos los actos civiles (lo que le permite, por ejemplo, ser propietario y celebrar
contratos) y, a su vez, se hace responsable –también civilmente- de los mismos
si produjere un daño ilícito.

Esto viene siendo largamente reclamado frente a actos que fueron vistos
como abuso sindical y existen antecedentes en los que la Justicia condenó a
pagar daños y perjuicios a organizaciones sindicales cuando entendió que
estos habían actuado fuera de los límites de la libertad sindical o de la huelga,
lo que no habría sido posible si no hubiesen contado con personería.

Pero, no obstante, cae la exigencia legal para las empresas de retener y

verter la cuota sindical a organizaciones sin personería, lo que para algunos
oficia de fuerte limitación al ejercicio de la libertad sindical, en tanto afecta un
aspecto esencial del funcionamiento de los sindicatos, que es su autonomía
económica, mientras otros, por el contrario, entienden que un impostergable
aporte a la transparencia sindical. De modo entonces que este requisito no
impide a las organizaciones sindicales seguir operando y actuando, como
erróneamente se repite. (Signorelli, 2021)

La falta de personería, la calidad de simple asociación profesional trae

inconveniente al sindicato, sobre todo en la conclusión de las convenciones
colectivas, la representación ante las autoridades de trabajo, la adquisición de
sus patrimonios, etc, que constituyan sus mas importantes funciones.

12
 La diferencia entre sindicatos, sociedades y asociaciones puramente
privadas, es que la especial personalidad de las organizaciones sindicales,
según Krotoschin6, abarca los siguientes extremos:

- Capacidad para representar a los asociados y a la profesión entera.

- Capacidad para celebrar convenios colectivos de trabajo.
- Capacidad para intervenir en procedimientos de conciliación y arbitrajes.
- Capacidad para comparecer en juicio.

La inscripción de la organización sindical en el Registro del Ministerio de

trabajo, solo le otorga a aquella la personalidad sindical. Si sus miembros
desean que tenga también personalidad jurídica tendrán que constituirse,
además como una asociación, regida por el Codigo Civil, e inscribirla con tal
carácter en los Registros Públicos. Este tramite es de gran utilidad porque
permite que el patrimonio de la organización sindical sea realmente de esta.
(Porfirio, 2014)

3. ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR

3.1 Las Federaciones

Las federaciones son organismos sindicales de segundo grado y constituye

una asociación de entidades sindicales de primer grado. Su representatividad,
según la ley, está dada por el ámbito de situación geográfica que corresponda
a los sindicatos adheridos. Las federaciones también pueden ser meramente
inscritas o tener personería gremial. Para obtenerla, tienen que seguir los
mismos trámites ya descritos pala los sindicatos a este fin. Sin embargo, para
poder adherir a cualquier federación, los sindicatos deben contar con
personería gremial. La que obtenga personería gremial excluye en el ámbito de
su actuación a toda otra federación meramente inscrita. (Monografia El
sindicato, 2018)

6
Ernesto Krotoschin. “Instituciones del derecho de trabajo”. Tomo I

13
 3.1.1 Conformación de las federaciones:
De acuerdo con la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - LRCT, para
constituir una federación se requiere la unión de no menos de dos sindicatos
registrados de la misma actividad o clase.

Es importante resaltar que la legislación anterior (D. S. 076.90 TR) en

materia de derecho colectivo establecía que para conformar una federación se
requería de no menos de cinco sindicatos debidamente registrados, lo que
Indica que la actual legislación, al rebajar el número de sindicatos a dos,
estimula la conformación de mayor número de federaciones sindicales en
aplicación del principio de pluralidad sindical.

3.1.2 Federaciones importantes:

Actualmente vienen realizando gran actividad sindical las siguientes
federaciones:

a) Federación de Trabajadores de Construcción Civil;

b) Federación de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos;

c) Federación de Trabajadores Metal Mecánicos;

d) Federación de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes;

e) Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza;

f) Federación de Trabajadores Municipales, etc.

3.2 Las Confederaciones

Las confederaciones son asociaciones de grado superior que agrupan a

sindicatos y federaciones. Su caracterización consiste en permitir la reunión de
estas diversas entidades gremiales, pero sin tener o requerir una identidad de
actividad, profesión, oficio o categoría. En consecuencia, viene a resultar un
organismo de cúpula, representativo de los trabajadores comprendidos en
diversas asociaciones, agremiados sin tales distinciones, lo cual lo convierte en
clasista, es decir, de trabajadores como conjunto social o clase.

14
 3.2.1 Conformación de las federaciones:
De acuerdo con la LRCT, para constituir una confederación se requiere la
unión de no menos de dos federaciones registradas de la misma actividad o
clase. Es importante resaltar que la legislación anterior (D. S. N° 076.90 TR) en
materia de derecho colectivo establecía que para conformar una confederación
se requería de no menos de diez federaciones debidamente registradas, lo que
indica que la actual legislación, al rebajar el número de federaciones a dos,
estimula la conformación de mayor número de confederaciones sindicales en
aplicación del principio de pluralidad sindical.

A. confederación general de trabajadores del Perú (CGTP)

La CGTP fue fundada el 17 de mayo de 1929 en un Congreso Obrero que
reunió a delegados sindicales de Lima y algunas otras ciudades del país, los
cuales aprobaron el Estatuto y Programa de Lucha propuestos por el pensador
y activista social José Carlos Mariátegui.

La (CGTP) es la organización legítima, con credibilidad, representativa e

interlocutora válida de los trabajadores y trabajadoras en donde confluyen
todas las organizaciones sindicales y gremiales; defienden los derechos de las
trabajadoras y los trabajadores, y el pueblo peruano, desarrollando
capacitación y formación permanente, y contribuyendo a la generación de
trabajo digno.

Defiende, conquista y promueve los derechos laborales, sociales, políticos,

culturales, los recursos naturales y medio ambiente, con enfoque de género e
igualdad de oportunidades, en una plataforma programática. Contribuye, con su
liderazgo social, a la transformación del país, fortaleciendo la democracia y el
desarrollo humano; en perspectiva de una sociedad más justa.

B. la central unitaria de trabajadores del Perú (CUT)

La Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) es una central sindical
nacional de Perú. Fue fundada en 1992 y tiene una membresía de 300.000.
CTUR informa que la CUT estaba activa en el movimiento que llevó a Alberto
Fujimori a dejar su cargo en 2000. La CUT está afiliada a la Confederación
Sindical Internacional.

15
 La Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) lucha por un trabajo
decente para todos sin discriminación y negociación colectiva en todos los
sectores.

C. la central autónoma de trabajadores del Perú (CATP)

La CATP es una organización sindical que se construye con la nueva fuerza

sindical con los trabajadores del país que sean ellos del sector privado,
asalariados, independientes, trabajadores de mercados, trabajadores de la
economía informal en todas sus dimensiones que trabajamos en conjunto para
obtener los fundamentales derechos de los trabajadores siendo uno de ellos la
seguridad social en lo que se refiere la salud, y al respeto por el gobierno
central, regional, los municipios, el derecho del trabajo del hombre y la mujer
con dignidad.

La CATP es una organización sindical que nace en el corazón y angustia de

los trabajadores por lograr a las aspiraciones humanas de defender el hombre
y la mujer, en toda su dignidad, la CATP se pone al servicio de todo peruano
que tiene derecho a la vivienda, a la salud, a la educación con un trabajo
decente y un salario justo que cobra todas sus necesidades.

D. La federación de trabajadores en construcción civil del

Perú (FTCCP)

La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) fue

creada con este nombre el 19 de diciembre de 1958 y registrada oficialmente
por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indígenas mediante la Resolución Sub.
Directoral Nº 056-SPL con fecha del 23 de agosto de 1962.

La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, es una

organización clasista, democrática, representativa, unitaria, participativa e
interlocutora válida ante los gobiernos y los empresarios; cuenta con dirigentes
con experiencia y jóvenes debidamente capacitados, reconocidos como
luchadores sociales, con principios éticos y morales.

Dispone de una estructura nacional, con bases comprometidas y

disciplinadas. Con afiliados solidarios, cotizantes y capacitados políticamente
para la lucha reivindicativa y social.

16
 Es una institución reconocida por el movimiento sindical nacional e
internacional. La (FTCCP) es una organización sindical de grado superior que
afilia a 167 sindicatos territoriales distribuidos en todo el país. A través de sus
sindicatos de base afilia a más de 150 mil trabajadores de construcción civil, y
representa en la Negociación Colectiva por Rama de Actividad a todos los
trabajadores del régimen de construcción civil del

país.

E. Sindicato unitario de trabajadores de telefónica del PERÚ

(SUTTP)
La (SUTTP) es una organización clasista que defiende los derechos
disciplina y proyección, actuando con independencia política y convicción
sindical.

Esta organización defiende los derechos de sus afiliados, con

responsabilidad, transparencia, disciplina y proyección, actuando con
independencia política y convicción sindical; propiciando la participación activa
de sus integrantes en la lucha reivindicativa, en la búsqueda de una mejora
socio-económica y cultural, estrechando vínculos nacionales e internacionales.

Es una organización de trabajadores que legalmente está constituido en

vencer la desigualdad social y cumplimiento de gestión según mandato de
trabajadores, con una idea coherente sin fines de lucro y legal. Cumpliendo el
status legal.

F. Sindicato unitario de trabajadores en el Perú.

El surgimiento del SUTEP se produce a nivel nacional, durante el primer
gobierno de Belaúnde, el escenario fue de crisis económica (desigualdades
sociales, injusticia, centralismo). Producto del golpe militar, el 3 de octubre de
1968, da inicio a la Dictadura militar de Velasco. En el nuevo escenario político,
la lucha antidictatorial potenció el ascenso del movimiento sindical y popular.

ELSUTEP fue creación heroica de los maestros que buscaban un nuevo

rumbo en la década del 70, del siglo pasado. Se dotaron a sí mismos de una
herramienta valiosa de lucha con la que bregaron a lo largo de estos 46 años
de vida fructífera, tanto en tiempos de dictadura como de democracia formal,

17
defendiendo los sagrados intereses del magisterio y del pueblo peruano y
derrotando todos los intentos de dividirlo o desaparecerlo, por parte de casi
todos los gobiernos de turno y de los sectores que al interior del magisterio no
entienden el valor de la Unidad.

18
 CONCLUSIONES.
Los sindicatos son organizaciones constituidas por trabajadores del sector
privado y/o del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica; cuyo objetivo es
asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, además de
promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.

Los principales sindicatos en el Perú son organizaciones que pueden ser el

sector o sectores públicos o privados, que tienen como finalidad defender los
derechos de las personas; estas organizaciones sindicales, tiene el derecho a
la libertad de redactar su estatuto y los reglamentos administrativos que estime
conveniente. Tienen derecho a elegir a sus representantes; organizar su
administración y sus actividades, así como formular su programa de acción.

El sindicalismo deberá promover la igualdad de oportunidades para todos,

atender a la demanda de integración de los segmentos excluidos, preocuparse
de los sectores afectos al trabajo precario y a la economía informal, considerar
la problemática del desempleo entre sus prioridades, abrirse a la necesidad de
acoger la realidad de sectores emergentes, no limitar su acción a la esfera de
los asalariados vinculados al sector público e incursionar en el tejido de las
pequeñas y medianas empresas.

19
 Referencias
Libertad y organizacion sindical. (04 de 2015). bloglibertad y organizacion
sindical.blogspot.com. Obtenido de
https://bloglibertadyorganizacionsindical.blogspot.com/2015/04/naturalez
a-juridica-del-sindicato.html

(2018). Monografia El sindicato. Peru.

Porfirio, A. P. (2014). La obligacion del registro sindical por la autoridad

administrativa de trabajo. En Reconocimiento Oficial de la personalidad
de los sindicatos por la autoridad administrativa de trabajo.

Signorelli, C. (22 de 06 de 2021). PERSONERÍA JURÍDICA DE LOS

SINDICATOS. Obtenido de
https://www.signorellialtamiranda.com/post/personer%C3%ADa-jur
%C3%ADdica-de-los-sindicatos

Zevallos, R. (2019). Scribd. Obtenido de

https://es.scribd.com/document/315154767/Historia-Del-Movimiento-
Sindical-Peruano

20