ÍTULO

EL
OCUME
TO]
btítulo del
umento]
 “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA:

LA FORMACIÓN DEL MOVIMIENTO SINDICAL

EN EL PERÚ

CURSO: Derecho Laboral Colectivo

ALUMNO: Quisling Brandy Kínder Helen sudario ramos.

DOCENTE: Espinoza Cañoli Ena Armida

CICLO: VIII

SECCIÓN: B

HUÁNUCO-PERÚ
2021

1
 INDICE
I. CARATULA………………………………………………………………………………1
II. DEDICATORIA………………………………………………………………………….2
III. INDICE…………………………………………………………………………….
…….3
IV, INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………...4
V. TEMA:LA FORMACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL PERU….………5
VI. CONCLUSIONES………………………………………………………………….
…..7
VII. REFERENCIAS………………………………………………………………….....12
7. 1. R. Libros…………………………………………………………..……………12
7. 2. R. Virtuales…………………………………………………………………..…12
VIII.
ANEXOS……………………………………………………………………………..13
8.1. . Investigación ………………..…………………………………………………13
8. 2. Investigación…………………………..………………………………………..24

2
 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico se ha elaborado con la finalidad de conocer
a profundidad de la formación del movimiento sindical en el Perú que va permitir
capacitarnos y perfeccionarlo para que en un futuro no muy lejano podamos saber
con destreza, preparación y estrategia y cuáles son los derechos y deberes que
por ley beneficia a los trabajadores.
Asi mismo el presente trabajo está compuesto por temas muy importantes
sobre la formación del movimiento sindical en el Perú como: El prólogo,
antecedentes, principios, cultura del movimiento sindical del Perú y contexto real
de nuestra situación laboral en el Perú.
Este trabajo nos permite conocer mejor sobre de la formación del
movimiento sindical en el Perú la cual nos va ayudar a desenvolvernos en conocer
los derechos y deberes de los trabajadores, la cual por ley corresponde, no solo
en nuestra carrera profesional sino también en nuestra vida cotidiana ya que nos
va ayudar cuando en algún momento laboramos en entidades públicas o privadas
con el fin de hacer respetar nuestros derechos y a tener una buena conversación
fluida , clara y coherente en la cual las personas puedan entendernos bien, como
también nos basándonos a ley.

3
V. TEMA

RESUMEN DE LA FORMACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL PERU

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a

desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de acciones
importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de
trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima,
que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con
la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la
jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical en el Perú logra
aglutinarse a través de la creación de la Confederación General de Trabajadores
del Perú, propiciada por José Carlos Mariátegui, está central logró la formación de
más organizaciones sindicales en todo el Perú, asimismo impulsó la mayor parte
de movimientos huelguísticos y de protesta de aquellos años, la Central fue
disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de noviembre de 1930.
El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la a la
Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por el
Partido Aprista Peruano. El 14 de Junio de 1968, se reconstituye la Confederación

4
General de Trabajadores del Perú, como resultado de la búsqueda de una central
que sea netamente clasista.
En el año de 1971, el movimiento sindical peruano de tendencia demócrata
cristiano, da lugar a la creación de la Confederación Nacional de Trabajadores,
que no tuvo mayor vigencia entre los trabajadores. En 1972, se da lugar a la
constitución de la Central de Trabajadores de la Revolución Peruana, creación que
fue propiciada por el Gobierno Militar de ese entonces, con el objetivo de controlar
al movimiento sindical peruano, desaparecido el gobierno militar de dicha central
podemos encontrar solo el nombre.
El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de lucha, especialmente en
su lucha contra la dictadura militar, que desató una indiscriminada persecución de
dirigentes sindicales y el despido de miles de ellos, ante este hecho era necesario
dar una respuesta organizada del movimiento sindical que se evidenció en el Paro
Nacional de Protesta organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de
febrero de 1978, y el 23 y 24 de mayo de 1978; y en la huelga de los maestros de
primaria y secundaria decretada por el SUTEP en mayo de 1978, por ese
entonces también comenzó la organización de los trabajadores de la
Administración Pública.
Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su
lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde y
de García en grandes jornadas de lucha. A partir de los años de 1990, empieza
una nueva etapa de confrontación entre los trabajadores y el estado peruano, esta
vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia era una dictadura
cívico militar, que también arrasó los derechos de los trabajadores y despidió a
miles de ellos, lo que impulsó que la CGTP jugando un papel protagonista,
convocará una serie de paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura
cívico militar. Estas horas de gloriosa lucha se apagaron con el paso del tiempo.
La pregunta ahora es ¿dónde quedaron los sindicatos en el Perú? Sólo en esta
fecha del Día del Trabajo se puede leer alguna noticia o declaración de algún
dirigente haciendo un homenaje romántico referido a la fecha y como colofón la
conquista de las ocho horas laborales. Hasta mañana mis amigos de Primera.

5
VI. CONCLUSIONES

 El sindicalismo debiera dar cuenta de las modificaciones que sufre el

mercado de trabajo nacional, crecientemente conectado a la globalización.
Es decir, una tendencia a la polarización entre un amplio segmento con
pocas posibilidades de acceder a un empleo permanentemente (ni siquiera
permanente), v/s otro segmento con trabajo calificado y bien remunerado.
El sindicalismo deberá promover la igualdad de oportunidades para todos,
atender a la demanda de integración de los segmentos excluidos,
preocuparse de los sectores afectos al trabajo precario y a la economía
informal, considerar la problemática del desempleo entre sus prioridades,
abrirse a la necesidad de acoger la realidad de sectores emergentes, no
limitar su acción a la esfera de los asalariados vinculados al sector público e
incursionar en el tejido de las pequeñas y medianas empresas. Sin olvidar
su base tradicional, los sindicatos del sector privado y más formal de la
economía. Este supuesto, debiera generar condiciones para un

6
 mejoramiento cualitativo en el nivel de organización de aquellos sectores
que ya se encuentran sindicalizados, y que han logrado niveles aceptables
de asociatividad y de infraestructura sindical. Pero también de aquellos con
bajo nivel de organización. Ambas situaciones, sumado a las tradiciones
sindicales y las relaciones sociales propias de Chile, pueden llegar a ser la
base sobre la que el sindicalismo de inicio a un nuevo período en que
paulatinamente incremente su fuerza. En Chile la inserción de las mujeres
al mercado de trabajo es una de las más bajas de América Latina. Las
mujeres representan un tercio de la masa laboral (36,2%) y se concentran
en empleos de menor calificación y remuneración. La división sexual del
trabajo aún se expresa en el tipo de ocupaciones que desarrollan las
mujeres; servicios, comercio y en menor medida industria, reciben una
remuneración inferior que los hombres por la mismo labor (70%), se
desempeñan en condiciones precarias y últimamente protagonizan los
cambios que ha introducido la globalización en materia de precarización;
trabajo subcontratado, a domicilio, no regulado. Las mujeres se han
incorporado al mundo del trabajo sin abandonar las principales
responsables de la mantención de la casa y el cuidado de los hijos, esto ha
derivado que muchas se desempeñen en jornadas parciales, las que
generalmente no están sujetas a ningún tipo de regulación, además de
generar menores ingresos. Otro tema de preocupación es la falta de
cobertura previsional. Según cifras de la encuesta CASEN, el 36,2 % de la
fuerza ocupada del país no se encontraba cotizando en ningún sistema
previsional, de estos el 35,6% correspondía a hombres y 37,4% mujeres. La
situación de mayor inseguridad se registra entre las asalariadas del primer
quintil de ingresos, ya que de ellas sólo el 41% tiene contrato. Esto sumado
a las bajas remuneraciones, los cambios de empleo, los períodos de
cesantía y los trabajos no regulados, generan que las mujeres estén lejos
de acceder a pensiones que les permitan vivir dignamente su vejez. 2 Si
bien son múltiples los problemas que enfrentan las mujeres trabajadoras
son más complejos los que aquejan a las mujeres más pobres. La
discriminación se expresa en todos los ámbitos de la vida laboral, las
características que asumen dependiendo del sector social son
determinantes.
 Según la CEPAL "…. a pesar que aumentó la participación en el mercado
de trabajo de las mujeres de todos los quintiles de ingreso, el ritmo de
incorporación de las mujeres pertenecientes al quintil más rico fue mayor.
Ello estaría demostrando que los obstáculos de género para acceder a
ingresos del trabajo se agudizan con la pobreza". No deja de ser
preocupante que, durante el año 2003, un poco menos de la quinta parte de
las mujeres en edad de trabajar (25-49 años) ejerza labores domésticas. Es
decir que a pesar de la fuerte incorporación de la mujer al trabajo, la mujer
sigue primando en trabajos domésticos no remunerados. Se concentran

7
 más que los hombres en empleos de baja calidad. Son predominantes en la
economía informal y también lo son en actividades que ocupan mano de
obra precaria y de empleo temporal. También se concentran en empresas
medianas y pequeñas, con peores condiciones laborales y de
remuneraciones. En todas estas actividades la protección laboral del
Estado es más difícil y las organizaciones sindicales son débiles.
Resumiendo las macro cifras, la mujer constituye más del 50% de la
población del Chile y supera el tercio de la fuerza laboral, sin embargo, en
el mundo de la dirigencia sindical y gremial representa, aproximadamente,
tan sólo el 14,2% del total. Esta es una realidad que el sindicalismo, debe
considerar seriamente si pretende alcanzar los objetivos de representar
efectivamente los intereses de todas las personas que trabajan y construir
un sindicalismo valorado como una gran fuerza social.
Al analizar experiencias en los procesos de Negociación Colectiva, se
advierte que hay que tener en cuenta una serie de nuevos fenómenos para
interactuar con ellos:
1. El creciente acceso al uso del derecho a la información en los procesos de
negociación colectiva. El nuevo papel de las Gerencias (Departamentos) de
Recursos Humanos (Relaciones Laborales).
2. La validez de plazos intermedios para evaluar o corregir procedimientos
acordados para todo el período. Vale decir, una suerte de negociación
permanente. Constatación de que se acortan los plazos de reajuste y se
alargan los plazos de los contratos y convenios colectivos.
3. La existencia de diversas modalidades diferentes para incrementar
remuneraciones e ingresos:
- IPC pasado v/s IPC futuro
- Reajustes iniciales v/s incrementos medidos por productividad; -
Diferentes formas de reajustes a asignaciones v/s participación de
utilidades
- Formas diferentes de pago de gratificaciones, evitando su evasión.
4. La importancia de ciertas demandas antes minimizadas o ignoradas:
- Asignaciones de escolaridad y, sobre todo, universitaria;
- Mecanismos de evaluación y/o calificaciones para ascensos y aumentos
de remuneración
- Demandas ecológicas, de medio ambiente o ergonómicas, que van más
allá de los simples implementos de trabajo y/o de salud e higiene; - Niveles
y formas de capacitación
- Cláusulas de resguardo o acción común ante fenómenos de reconversión
productiva.
5. Los elementos y conceptos sindicales que muestran una nueva tendencia
en la negociación, tales como:

8
 - Tendencia a negociar en cada empresa, de acuerdo a su realidad,
mejoras de remuneraciones y condiciones laborales por sobre la media
ramal; obteniendo siempre aumentos reales.
- Simplificar la estructura de remuneraciones, validando la parte variable
del salario en relación al componente fijo (sueldos bases). Pero además
reduciendo los abanicos salariales en especialidades similares y las
diferencias de salarios individuales dentro de la misma categoría; como una
forma de hacerse cargo de la polifuncionalidad, pero con remuneraciones
hacia arriba de la banda en cuestión.
- Negociar acuerdos de productividad y distribución de los beneficios o
reparto de utilidades, por sobre lo legal (4,75 UF).
- Agregar aspectos no remuneraciones genera beneficios reales para los
trabajadores (bienestar, becas de estudio, etc.). Mejorar las condiciones de
trabajo, conociendo de otras negociaciones que ha habido en empresas
similares y tender a superarlas o al menos igualarlas.
6. En relación a los tiempos de trabajo se percibe:
- Negociación de jornadas y turnos más flexibles. Ligadas a la
reorganización de los sistemas de trabajo y el incremento de la
productividad. Últimamente hay mucho ruido por la flexibilidad laboral, al
respecto. En la minería, el caso más emblemático ha sido la presentación
conjunta del Consejo Minero y el Sinami, para lograr el turno 20 x 10.
- Descanso durante la jornada (tiempo de colación). Introducción de trabajo
en turnos en función de las necesidades de utilización intensiva de
instalaciones. Caso de Sumar, con jornada de lunes a jueves, de 12 horas
diarias.
- Definición y límite de horas extraordinarias. Se vislumbra, por fin, una
actitud sindical contraria a la autoexploración.
7. En relación a salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, sólo en La
Escondida, se evidencia una preocupación especial, mayor a la normal. Sin
duda, debido a los graves accidentes de los últimos años.
8. En relación a la situación de jubilación y/o externalización: 4
- Negociación de sistemas de jubilación anticipada, con contratación de relevo
o sin ella, atendiendo a la situación de empleo de la empresa. Pago de
“puentes de jubilación” (caso de CGE).
- Mantención de beneficios anteriores al Seguro de Cesantía.
9. En relación a los derechos laborales:
- Negociación de nuevos sistemas de clasificación profesional adaptados a
las nuevas cualificaciones y organización del trabajo. Readecuación de
escalafones.
- Régimen de ascensos y promoción modificando las carreras laborales o
profesionales.
- Intentar acercarse a los sindicatos más fuertes de la rama respectiva.
9
10. El fortalecimiento de cláusulas específicas de equidad de género:( 1)
- Relacionadas con la función maternidad y paternidad, cláusulas sobre el
embarazo, licencia maternal, licencias de paternidad, de lactancia,
guardería infantil y cuidado intensivo.
- Relacionadas con responsabilidades familiares, cláusulas asignaciones
educacionales, nacimiento, familiar, asistencia médica, hijos y licencia
especial.
- Relacionadas con condiciones de trabajo, cláusulas sobre jornadas,
seguridad, higiene y salud de la mujer. En cuanto a este último capítulo
señalado, el de la introducción de cláusulas que mejoren la equidad de
género, podemos concluir que la negociación colectiva en Chile ha
avanzado muy poco en relación con la legislación. No hay ninguna cláusula
específica de equidad de género o sobre no discriminación. Esto podría
también derivarse de la baja participación femenina en los sindicatos y en
las mesas negociadoras y la poca presencia de demandas específicas que
estén en relación con la condición de la mujer o las relaciones de género en
el trabajo. El tema más presente en la agenda sindical está relacionado con
la mejora en la maternidad y el cuidado infantil. Cuando los temas se han
presentado en el Pliego de Peticiones, se puede concluir que la mayoría de
las demandas presentadas fue satisfecha. Pero todavía hay muchos temas
y aspectos del trabajo femenino y de la equidad de género que deben ser
regulados, tanto por la legislación laboral como en la negociación colectiva.
En comparación con otros países, en Chile existen menos derechos para la
mujer, tanto normados en Ley como obtenidos por negociación. Sin
embargo, también hay avances en relación a los mismos. Por ejemplo, la
licencia maternal en Chile es la más larga de todas, 18 semanas; mientras
que en Brasil alcanza sólo a 12 ó 16. De todos los países del MERCOSUR,
incluido Chile, éste es el que está mejor y es el único que tiene legislación
por cuidado del hijo enfermo.

10
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
7.1. LIBROS
https://www.catedramariategui.com/anteriores/2017/4_5_Sindicalismo.pdf

7.2. VIRTUALES
https://www.catedramariategui.com/anteriores/2017/4_5_Sindicalismo.pdf
http://white.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/m
emoria/pdf/conclu_chlb10.pdf
http://files.pucp.edu.pe/posgrado/wp-content/uploads/2017/05/22162507/LA-
LIBERTAD-SINDICAL-EN-EL-PER%C3%9A-2010-FINAL.pdf
https://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Human/aliaga_pd/T_completo.PD
F

11
VIII. ANEXOS
INVESTIGACIÓN
LA FORMACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL PERU EN EL CODIGO
CIVIL:

¿Los orígenes del sindicalismo peruano?

La historia del movimiento obrero es una historia de luchas y resistencias, de

victorias y derrotas; y ha sido relatada de diversas maneras y desde distintas
perspectivas. Sin embargo, quizá aquella que transmite el espíritu del movimiento
con más fidelidad sea la historia contada por sus protagonistas. Puede ser que
esta historia no cuente con la rigurosidad o amplitud que muchas veces exige la
investigación social, pero tiene toda la fuerza de la experiencia y la vitalidad de la
acción.

¿Cuáles son las primeras luchas y organizaciones obreras?

12
Julio Portocarrero nació en 1898, por lo que el movimiento obrero que conoció y
que relata en sus memorias es el de inicios del siglo XX. Sin embargo, los
primeros obreros peruanos surgieron a mitad del siglo XIX debido a la presencia
de capitalistas extranjeros “que venían a hacer fortuna en el Perú, y contrataban
mano de obra para sus textilerías, para la explotación del guano o para el tendido
de vías férreas”. Los obreros que surgieron en esta época comenzaron a
organizarse para defender sus intereses y mejorar sus condiciones de vida,
generando diversas formas de lucha, como manifestaciones y protestas. En los
años 50 del siglo XIX, los carpinteros del Callao realizaron una revuelta contra la
importación de puertas y ventanas: las arrojaron al mar. Y a mediados de la
siguiente década, artesanos limeños se amotinaron contra las tiendas de
importadores extranjeros. Inicialmente, las organizaciones de trabajadores
tuvieron un carácter gremialista, debido a la gran presencia de artesanos
proletarizados. Muestra de ello es la creación de la Confederación de Artesanos
Unión Universal en 1886. La Confederación estaba compuesta por artesanos,
obreros y pequeños comerciantes, por lo que adoptó un carácter moderadamente
reformista. Esta ebullición de luchas de obreros y artesanos continuará y dará
paso a reclamos de mayor envergadura. Tal es así que en 1902, por ejemplo, los
trabajadores del puerto de Mollendo se declararon en huelga general exigiendo
aumento de salarios y reducción de la jornada de trabajo. El gobierno respondió a
este reclamo “masacrando a 300 habitantes de dicho puerto”. A comienzos del
siglo XX, nuestro país contaba con un naciente movimiento obrero y con algunas
organizaciones de trabajadores. Ya en 1901 se había realizado el Primer
Congreso Obrero, el cual dio como resultado la creación de la Asamblea de
Sociedades Unidas. Según Ernesto Yepes, en este Congreso ya se mostraban
obreros de tendencias con “matices socialistas”

¿Cómo trascender de jornalero a obrero textil?

Al igual que muchos obreros, Julio Portocarrero comenzó trabajando como

jornalero en las diversas haciendas que existían en las afueras de la antigua
ciudad limeña. Mi primer trabajo en la hacienda Azcarrus fue despajar: recoger la
paja y sacudir los champanes después que se abre la tierra… Este trabajo era al
destajo y estas jornadas solo eran cuando había muchos terrones grandes. Luego
había que recoger camotes y papas de las cosechas. También se iba a despancar
maíz.

Además de las labores agrícolas, los trabajadores de las haciendas se

encargaban también del pastoreo de los animales (cerdos, vacas, carneros,
caballos, etc.). Portocarrero era todavía un niño cuando comenzó a trabajar en las
haciendas. Tuvo que dejar de estudiar para dedicarse a trabajar (no culminó el
primero de Primaria). En las haciendas ganaba entre 50 y 80 centavos diarios.
Luego, por recomendación de su hermana quien trabajaba como obrera en Vitarte
se fue a trabajar a la fábrica. Julio Portocarrero ingresó a trabajar como obrero
textil en la Vitarte Cotton Mill, en la sección de devanadores. La siguiente
descripción nos ofrece un panorama de la jornada de trabajo en el Vitarte de ese
entonces:
13
En Vitarte, cuando llegué a la fábrica, el horario que encontré fue de 6:30 de la
mañana a 9:00 de la noche, con su cuarto de hora para tomar el desayuno, y su
hora de salida para el almuerzo. Se salía también a las 6 de la tarde para la
comida y se regresaba a las 7 para seguir trabajando hasta la noche. Ese era el
horario de trabajo: más de 12 horas. El trabajo era a destajo: no existía el trabajo a
jornal más que para algunos peones, creo que en la herrería y en el rodado de
pacas, pero todos los que teníamos vinculación directa con el proceso de
producción de hilados, ganábamos por lo que producíamos.

¿Cuáles son los sindicatos que existen en el Perú?

1. SINDICATO UNICO TRABAJADORES AUTONOMOS VENTA DE

LIBROS Y REVISTAS UTILES ESCRITORIO AV. NICOLAS DE
PIEROLA

2. SINDICATO EMPLEADOS DEL CONSEJO DEPARTAMENTAL DE

LIMA DEL COLEGIO INGENIEROS DEL PERÚ.

3. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO FRANKLIN

DELANO ROOSEVELT

4. SINDIATO DE TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE

ESPARCIMIENTO DE OFICIALES DE LA PIP(CEOPIP)

5. SINDICATO DE ARTISTAS INTERPRETES DEL PERÚ – SAIP

6. SINDICATO DE VENDEDORES DE PERIODICOS, REVISTAS Y

LOTERIAS DEL DISTRITO DE MIRAFLORES

7. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIAL

FACTORY S.A. SINFASA

8. SINDICATO DE CHOFERES PROFESIONALES AUXILIARES

AUTONOMOS Y COBRADORES AFINES DE LIMA Y CALLAO

9. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS,

LOTERÍAS Y OTROS ¿LA LIBERTAD¿ DE DISTRITO DE PUENTE
PIEDRA 10

10. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

TEXTILES "SAN SEBASTIAN" S.A.

14
11. SINDICATO DE VENDEDORES DE REFRIGERIOS, JUGOS Y
FRUTAS FRESCAS AMBULANTES DE LIMA METROPOLITANA

12. SINDICATO DE TRABAJADORES DE VITRIO SAC

(SINTRAVITRIO)

13. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ALICORP S.A.A. -

SUNTRALICORP

14. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS,

LOTERIAS Y GOLOCINAS DE CHACARILLA -MENTERRICO -
SANTIAGO DE SURCO

15. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS,

LOTERIAS Y AFINES DEL DISTRITO DE CHORRILLOS Y ANEXOS
- SINEXDRECH SINDICATOS DEL SECTOR PRIVADO Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Lima - Callao LIMA

16. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA OPPFILM S.A.

- SITEOF

17. SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL Y

TRABAJOS AFINES DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE
MIRAFLORES, DISTRITO DE LIMA Y PROVINCIAS A NIVEL
NACIONAL - SINCONSANJUMI

18. SINDICATO UNITARIO NACIONAL DE TRABAJADORES NESTLE

PERU S.A OC/DS

19. SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL

DISTRITO DE CARABAYLLO

20. SINDICATO DE TRABAJADORES DE FONDO DE APOYO

FUNERARIO DE LA P.N.P.

21. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS Y

LOTERIAS DEL DISTRITO DE SAN MARIN DE PORRES -
SIEXDRYL 3 ERA ZONA S.M.P.

22. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS,

LOTERIAS, GOLOSINAS Y AFINES DEL DISTRITO DEL RIMAC -
BASE PORTADA DE GUIA

23. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DE

MANTENIMIENTO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE
LIMA Y CALLAO

15
24. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LOS MERCADOS DE
ABASTOS DE CHOSICA

25. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA NACIONAL

DE CHOCOLATES DEL PERÚ S.A.

26. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ASOCIACION UNICA DE

GESTION Y PRIVATIZACION DEL MERCADO MAYORISTA Nº 2
DE FRUTAS

27. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS Y

LOTERIAS EL DISTRITO DE LA VICTORIA Y PORVENIR

28. SINDICATO NACIONAL UNICO DE TRABAJADORES DEL

INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERÚ -
SUTIRTP

29. SINDICATO DE OBREROS DE LA EMPRESA MADERERA

SULLANA

30. SINDICATO DE OBREROS PANIFICADORES OPERARIOS SUP,

DE LIMA

31. SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIARIOS Y REVISTAS DE

JESUS MARÍA

32. SINDICATO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE BAYLES BROSS

DIAMANTINA S.A.

33. SINDICATO OBRERO DE LADRILLERA ITAL-GRES INDUSTRIAL

S.A.

34. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS Y

LOTERIAS DE PRO DE LOS OLIVOS "SIDEXPROL"

35. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO

DE CALZADOS Y ARTICULOS DE CUERO EN KIOSCOS DE LIMA.

36. SINDICATO DE TRABAJADORES DE EDEGEL S.A.

37. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL MERCADO SANTA ROSA

DE LIMA BENJAMIN DOIG – PUCUSANA

38. SINDICATO DE ENVASADORES DE TUBERCULOS Y AFINES

DEL MERCADO MAYORISTA N° 1 LIMA

16
39. SINDICATO NACIONAL DE ESPECIALISTAS AERONAÚTICOS DE
CORPAC (SINEACORP)

40. SINDICATO DE VENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS Y

LOTERIAS DE SAN BORJA

41. SINDICATO DE OBREROS DE HORNOS ELÉCTRICOS

PERUANOS S.A.

42. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LIMA CRICKET Y

FOOTBALL CLU

43. SINDICATO DE OBREROS LEE FILTER DEL PERÚ

44. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE AGUA POTABLE Y

ALCANTARILLADO SUTESAL

45. SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA LA ESPERANZA

DEL PERÚ S.A. CLINICA SAN BORJA

46. SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DEL PARQUE DE

LAS LEYENDAS

47. SINDICATO DE OBREROS SULFATO DEL COBRE S.A.

48. SINDICATO DE TRABAJADORES SNACKS AMERICA LATINA

S.R.L.

49. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL MERCADO NO. 2 DE

CHORRILLOS

50. SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CLUB NACIONAL.

51. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TELEFONICA

EN EL PERÚ Y DE LAS DEL SECTOR DE
TELECOMUNICACIONES - SITENTEL

52. SINDICATO DE EMPLEADOS PERMANENTES DEL JOCKEY

CLUB DEL PERÚ

53. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES SERVICIOS DE

LIMPIEZA S.A-SILSA

54. SINDICATO DE TRABAJADORES DE CELIMA S.A.

17
55. SINDICATO DE TRABAJADORES DE CORPORACION MIYASATO
SAC

56. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DE LUSTRADO

DE CALZADO Y AFINES DEL CONO NORTE ¿ SINTRANOR

57. SINDICATO UNICO NACIONAL DE TRABAJADORES NESTLE

PERU S.A

58. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIAL

Y COMERCIAL QUIMICA ANDINA S.A.C

59. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE

TELECOMUNICACIONES DEL PERU

60. SINDICATO DE TRIPULANTES DE TRANS AMERICAN AIR LINES

S.A

61. SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA COMPAÑIA

UNIVERSAL TEXTIL S.A.

62. SINDICATO DE TRABAJADORES DE FABINCO

63. SINDICATO DE TRABAJADORES DE YOBEL SCM LOGISTICS

S.A. - SITRAYOBEL

64. SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DE

LIMA ESTE Y CONOS

65. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA DERESE –

SUTDE

66. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOUTH

WEST MARBLES & STONES S.A.C.

67. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES, OBREROS Y

OPERARIOS DE CONSTRUCCION CIVIL DE CARABAYLLO -
SUTRAOCOC

68. SINDICATO DE TRABAJADORES DE JOSFEL ILUMINACION

69. SINDICATO TEXTIL DE TRABAJADORES DE CARLOS AWAPARA

SABA

70. SINDICATO DE TRABAJADORES DE TECNOSANITARIA S.A.

18
71. SINDICATO DE ESTIBADORES DEL MERCADO MAYORISTA NO.
1

72. SINDICATO DE TRABAJADORES DE NABISCO PERÚ S.A.

73. SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE ELECTRICIDAD DEL

SECTOR ELECTRICO NACIONAL – SUTESEN

74. SINDICATO CENTRO FEDERADO DE EMPLEADOS DEL BANCO

CONTINENTAL

75. SINDICATO DE TRABAJADORES LUSTRADORES DE CALZADO

CARRETERA CENTRAL SINTRALCC ¿ CONO ESTE

76. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA FCA. DE

TEJIDOS LA BELLOTA.

77. SINDICATO DE VENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS Y LOT.

DE SAN ISIDRO.

78. SINDICATO DE TRABAJADORES EDELNOR S.A.A. - SINTREDEL

SINDICATOS DEL SECTOR PRIVADO Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo Lima - Callao

79. SINDICATO FRENTE DE DESARROLLO Y COORDINACIÓN DE

LOS PEQUEÑOS COMERCIANTES, TRABAJADORES
AUTÓNOMOS DE LA MICRO ZONA B-1

80. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE

FIRSTINDUSTRIES PERU S.A.

81. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO PARTICULAR LA

SALLE DE LIMA

82. SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DEL COLEGIO P. LA

RECOLETA S.A.

83. SINDICATO DE EMPLEADOS DE MERCADOS MAYORISTAS S.A.

AHORA (SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA
MUNICIPAL DE MERCADOS S.A.

84. SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CONCYTEC

85. SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS EN CONFECCIONES Y

TEXTILES DE CORPORACION TEXPOP S.A.

19
86. SINDICATO UNICO TRABAJADORES DE LA EMPRESA
MOLITALIA S.A

87. SINDICATO DE TRABAJADORES EN LA VENTA DE GOLOSINAS

Y AFINES DE LIMA METROPOLITANA

88. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL CUERPO GENERAL

DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ.

89. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE

TERRESTRE DEL PERU

90. SINDICATO DE TRIPULANTES DE CABINA DE LAN PERU S.A.

91. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ECONOMIA INFORMAL

DEL CONGLOMERADO LAS MALVINAS

92. SINDICATO DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO DE

CENTRALES DE GENERACION ELECTRICA

93. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOCIEDAD

ANONIMA PAPELSA

94. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL SENCICO -

SUTSENCICO.

95. SINDICATO DE TRABAJADORES COMERCIALIZADORA SALEM

SAC

96. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA NICOL

PERU S.A.

97. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

INVERSIONES - EUROLADRILLOS.

98. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES

ELECTROMECANICOS DEL PERÚ - SINATEP

99. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE PERÚ PIMA S.A.

100. SINDICATO DE TRABAJADORES DE YESO LA LIMEÑA

101. SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIA TEXTIL

DEL PACIFICO

20
102. SINDICATO DE VENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS, Y
LOTERIAS DE SAN JUAN DE LURIGANCHO - BASE CANTO

103. SINDICATO DE TRABAJADORES DE FARMACIA

PERUANAS BOTICAS FASA - SITRAFAPE

104. SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMBOTELLADORA

DON JORGE S.A.C. - SINTRAEDJO

105. SINDICATO UNICO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE

YOBEL SUPLY CHAIN MANAGEMENT S.A. - (ANTES) SINDICATO
UNICO DE EMPLEADOS Y OBREROS YOBEL - (ANTES)
SINDICATO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE PRODUCTOS
FAVEL S.A.

106. SINDICATO CENTRAL UNICO DE TRANSPORTES

MANUALES DEL MERCADO MAYORISTA NO.1

107. SINDICATO DE TRABAJADORES NO DOCENTRES DE LA

UNIVERSIDAD DE LIMA

108. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CLUB TENNIS LAS

TERRAZAS MIRAFLORES

109. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA FÁBRICA

NACIONAL EL AMAZONAS S.A. (ANTES). SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL TEXTIL EL AMAZONAS(AHORA)

110. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE SERVICIO DE

MANTENIMIENTO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE
CONCYSSA S.A.

111. SINDICATO CENTRO FEDERADO DEL BANCO DE

MATERIALES SAC

112. SINDICATO DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO DE

EXPRESO CRUZ DEL SUR S.A.

113. SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS

Y AGREGADOS DE SAN PEDRO DE LURÍN Y ANEXOS

114. SINDICATO DE EMPLEADOS DE INSTITUTO PERUANO DE

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - IPAE

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 115. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE GLORIA S.A.
PLANTA HUACHIPA - LIMA AHORA DENOMINADO (SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBREROS DE GLORIA S.A.)

116. SINDICATO DE VENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS DE

BALCONCILLO, MATUTE Y STA. CATALINA.

117. SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

MUNICIPAL ADMINISTRADORA DE PEAJE DE LIMA -
SUTEMAPEL SINDICATOS DEL SECTOR PRIVADO Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Lima - Callao

118. 118 SINDICATO G

Y muchos más.

¿Qué es la libertad sindical en el Perú?

Es el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente

a organizaciones sindicales, y el de estas y de aquellos a desarrollar
actividades sindicales en defensa y promoción de sus derechos e intereses.

¿Qué artículo de la Constitución habla de los sindicatos?

El artículo 123 constitucional consagra la libertad sindical con un sentido pleno

de universalidad, partiendo del derecho personal de cada trabajador a asociarse y
reconociendo un derecho colectivo, una vez que el sindicato adquiere existencia
y personalidad propias.

¿Qué es el derecho a la libertad sindical?

Es la libertad sindical comporta: i) el derecho de todos los trabajadores, sin

discriminación ni distinción alguna, para agruparse a través de la constitución de
organizaciones permanentes que los identifican como grupos con intereses
comunes, y cuya defensa propugnan.

¿Qué dice el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 371, fracción ix, de la ley federal del trabajo, al prever que sus

estatutos contendrán el procedimiento para la elección de su directiva y que ésta
podrá realizarse mediante votación indirecta, no viola los principios de autonomía
y libertad sindicales (legislación vigente a partir del 1o.

¿Cómo se puede disolver un sindicato?

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De conformidad con lo dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código del
Trabajo, la disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la
mayoría absoluta de sus afiliados celebrado en asamblea extraordinaria y por el
incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado.

¿Cómo hacer unos estatutos de un sindicato?

Estos son:

1. Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los

demás.

2. Domicilio del sindicato.

3. Objeto del sindicato. ...

4. Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo

indeterminado).

5. Condiciones para admitir a nuevos miembros.

6. Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato

¿Qué sucede cuando se disuelve un sindicato?

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 259 del Código del
Trabajo, disuelta una organización sindical, su patrimonio pasará a aquella que
señalen los estatutos. A falta de esa mención, el Presidente de la República
determinará la organización sindical beneficiaria.

¿Quién puede solicitar la disolución de un sindicato?

El artículo 380 del CST expresa que las solicitudes de disolución, liquidación y
cancelación de la inscripción en el registro sindical se deben formular ante el juez
del trabajo del domicilio del sindicato o frente a un juez del circuito civil cuando no
exista el primero en el municipio.

¿Cuáles son las causas de disolución de un sindicato?

Se disuelve cuando existen los siguientes motivos:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos.

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 b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de
los asistentes.

¿Cuáles son los estatutos de los sindicatos?

Conjunto de normas que rigen internamente una institución o asociación y que se

refieren a su asociación, como sus funciones de los integrantes de sus miembros,
sus obligaciones y el derecho que contienen los sindicatos.

¿Qué requisitos deben contener los estatutos sindicales?

 La denominación que le distinga de los demás.

 El domicilio.

 El objeto del sindicato.

 La duración. ...

 Las condiciones de admisión de los miembros.

 Las obligaciones y derechos de los asociados.

 Los motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

¿Cómo se modifican los estatutos de un sindicato?

Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del
sindicato y remitida para efectos del registro correspondiente ante el Ministerio del
Trabajo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su
aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar.

¿Cuál es el mínimo de votos para disolver un sindicato?

Al respecto, los sindicatos se disuelven por el voto de las dos terceras partes de

sus miembros o por transcurrir el tiempo fijado en sus estatutos.

¿Cuáles son las prohibiciones de los sindicatos?

Entre otras cosas, estas disposiciones incluyen:

24
  Protección contra la injerencia de los patrones en actividades sindicales;

 Prohibición de obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato;

 Elección de dirigentes sindicales mediante voto personal, libre, directo y

secreto

¿Qué debe contener los estatutos de un sindicato?

 De acuerdo al artículo 393 del código sustantivo del trabajo, los sindicatos
deben tener los siguientes libros:

 De afiliación.

 De actas de la asamblea general.

 De actas de la junta directiva.

 De inventarios y balances.

 De ingresos y de egresos

¿Cuáles son las obligaciones de los sindicatos?

Los sindicatos tienen la obligación de proporcionar toda aquella información

vinculada a su funcionamiento, cuando así lo requieran las autoridades. Notificara
también a las autoridades cuando existan cambios en la mesa directiva, anexando
la documentación que lo acredite.

¿Qué debe contener el estatuto de una sociedad?

Los estatutos crean un marco de referencia para el funcionamiento de la

organización y ayudan a imponer orden en sus procedimientos y toma de
decisiones. Generalmente, los estatutos contienen información de aspecto general
como el nombre oficial de la organización, su sede principal, y el propósito de la
organización.

¿Cómo saber si un sindicato es legal?

A través de la página web de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

puedes consultar los datos generales de éstas, sus estatutos, así como las
resoluciones respecto a su registro y actualizaciones (conocida coloquialmente
como Tomas de Nota) de una manera ágil y sencilla.

¿Cómo se calcula la cuota sindical?

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La cuota sindical se calcula tomando como base el resultado de las
Percepciones menos las Deducciones definidas que sean pagadas en el periodo,
el resultado se multiplica por el (%) porcentaje registrado en la pantalla de
Información General de la Empresa o en la sucursal a la que corresponde el
empleado.

¿Qué se considera reforma estatutaria?

Las reformas estatutarias son las modificaciones que se efectúan al contrato

social o estatutos, sea de forma total o parcial. Tales reformas se realizan en
sociedades comerciales, empresas unipersonales, Empresas Asociativas de
Trabajo y sucursales de sociedades extranjeras, entre otras.

¿Qué son las sanciones sindicales?

Establecen las sanciones aplicables a las organizaciones sindicales.

Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad del
trabajador. No se puede compeler directa o indirectamente a los trabajadores para
ingresar o retirarse del sindicato.

¿Qué es un sindicato de gremio?

Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por

su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es
el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por
especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc.

SINDICATOS FEDERADOS

1. SINDICATO DE UNIDAD NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE

ACUACULTURA Y PESCA DE LA SAGARPA. ...

2. SINDICATO DE TRABAJADORES DE ANALES DE JURISPRUDENCIA. ...

3. SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CONGRESO DE LA CIUDAD DE

MÉXICO. ...

4. SINDICATO REVOLUCIONARIO DE TRABAJADORES DE LA AUDITORIA

SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN DE LA H.

¿Qué es un sindicato y cómo se forma?

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Este se forma de la partícula syn, que significa 'con'; del verbo dikein que significa
'hacer justicia' y del sufijo ico, que significa 'relativo a'. Los sindicatos son
asociaciones que se constituyen libremente.

¿Dónde se registran los sindicatos de trabajadores?

Artículo 365. - Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por
duplicado.

¿Qué tipos de sindicatos existen?

Existen dos tipos de sindicatos según el tipo de miembros que

tengan: sindicatos de trabajadores y sindicatos de patrones.

¿Qué es la disciplina sindical?

Noción de Disciplina Sindical

La disciplina es importante en ámbitos muy sindicalizados o cuando la actividad
de representación sindical se ciñe a los miembros del sindicato; de ella depende
en estos casos la efectividad de las decisiones de la
organización sindical (particularmente en acciones de conflicto laboral).

¿Cuántos sindicatos pueden existir en una empresa?

En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por

cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de
afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas
sus condiciones de admisión.

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