1.

Reclutamiento y selección: Proceso de identificar, atraer y seleccionar candidatos

calificados para ocupar posiciones dentro de la organización.
2. Inducción y socialización: Actividades diseñadas para integrar a los nuevos empleados a la
cultura organizacional y familiarizarlos con sus roles, responsabilidades y expectativas.
3. Capacitación y desarrollo: Incluye programas y actividades para mejorar las habilidades,
conocimientos y competencias de los empleados, tanto a nivel individual como
organizacional.
4. Evaluación del desempeño: Proceso mediante el cual se evalúa el rendimiento de los
empleados en relación con los objetivos y estándares establecidos, con el fin de identificar
áreas de mejora y proporcionar retroalimentación.
5. Compensación y beneficios: Políticas y prácticas relacionadas con la remuneración y
compensación de los empleados, que incluyen salarios, bonificaciones, beneficios sociales,
entre otros.
6. Gestión del talento: Estrategias para atraer, retener y desarrollar a los empleados más
talentosos y con mayor potencial dentro de la organización.
7. Gestión del cambio: Proceso para planificar, implementar y gestionar cambios
organizacionales de manera efectiva, incluyendo comunicación, capacitación y manejo de
resistencias.
8. Clima laboral: El ambiente psicológico y emocional que se percibe en el lugar de trabajo,
influenciado por factores como la cultura organizacional, el liderazgo, las relaciones
interpersonales, entre otros.
9. Diversidad e inclusión: Iniciativas y políticas destinadas a promover la diversidad de
género, etnia, edad, orientación sexual, habilidades y otras características, así como crear
un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
10. Gestión del conocimiento: Estrategias para capturar, compartir y utilizar el conocimiento
y la experiencia de los empleados de manera efectiva dentro de la organización, con el fin
de mejorar el rendimiento y la innovación.

Estos son algunos de los conceptos y definiciones clave en la gestión de recursos humanos,
que abarcan diversas áreas y aspectos relacionados con la administración del talento humano
en las organizaciones.