RECURSO EXTRAORDINARIO DE ANULACION

[E]l recurso de anulación se debe interponer debidamente sustentado, ante el tribunal arbitral, con
indicación de las causales invocadas, dentro de los 30 días siguientes a su notificación o la de la
providencia que resuelva sobre su aclaración, corrección o adición.

El fallo que expiden los árbitros, esto es, el laudo arbitral, es susceptible sólo del recurso de
anulación. La decisión que adopte el juez del recurso no puede reemplazar o sustituir la que
pronunció el tribunal de arbitramento, como acontece con el recurso de apelación. Dicho de otro
modo, el juez del recurso de anulación no es el superior jerárquico del tribunal de arbitramento
que profirió el laudo y por regla general no puede revisar el fondo del litigio, tal como lo ha
sostenido la Sala en varias de sus providencias. Adicionalmente, también ha reiterado que el
recurso de anulación de un laudo ataca la decisión arbitral por errores in procedendo en que haya
podido incurrir el tribunal de arbitramento y no por errores in judicando, lo cual significa, en
principio, que no puede impugnarse el laudo en sus aspectos de mérito o de fondo.

se han llamado errores in procedendo aquellos que comprometen la forma de los actos, su
estructura externa, su modo natural de realizarse, los cuales se dan cuando el juez, ya sea por error
propio o de las partes, se desvía o aparta de los medios señalados por el derecho procesal para la
dirección del juicio, al punto de que con ese apartamiento se disminuyen las garantías del
contradictorio o se priva a las partes de una defensa plena de su derecho. Y por error in ju dicando,
aquel que toca con el contenido intrínseco del fallo, o sea con su fondo, por aplicación de una ley
inaplicable, aplicar mal la ley aplicable, o no aplicar la ley aplicable. También puede consistir “en
una impropia utilización de los principios lógicos o empíricos del fallo”, cuya consecuencia no
afecta la validez formal de la sentencia, sino su propia justicia”

De otra parte, en cuanto a la vigencia del Laudo Arbitral, esta oficina se permitirá analizar lo
referente en el marco de la Ley 1563 de 2012 por medio de la cual se expide el Estatuto de
Arbitraje Nacional e Internacional que en su artículo 42 establece:

“Artículo 42. Trámite del recurso de anulación. La autoridad judicial competente rechazara de
plano el recurso de anulación cuando su interposición fuere extemporánea, no se hubiere
sustentado o las causales invocadas no correspondan a ninguna de las señaladas en esta ley.
Admitido el recurso, el expediente pasara al despacho para sentencia, que deberá proferirse
dentro de los tres (3) meses siguientes. En ella se liquidarán las condenas y costas a que hubiere
lugar. La interposición y el trámite del recurso extraordinario de anulación no suspenden el
cumplimiento de lo resuelto en el laudo, salvo cuando la entidad pública condenada solicite la
suspensión. La autoridad judicial competente en la anulación no se pronunciara sobre el fondo de
la controversia, ni calificara o modificara los criterios, motivaciones, valoraciones probatorias o
interpretaciones expuestas por el tribunal arbitral al adoptar el laudo.” (negrillas fuera del texto
original).

Así las cosas, esta oficina considera que una vez expedido y notificado el laudo arbitral a las partes
el empleador debe dar inicio a su implementación y cumplimiento en los términos en que fue
proferido hasta tanto no se resuelva el recurso extraordinario de anulación, teniendo en cuenta
que dicho recurso no se concede en efecto suspensivo de conformidad con la norma preinserta.
Para terminar, se aclara que si se anulare totalmente un fallo arbitral, la convención colectiva si
existiere continuara vigente hasta que las partes suscriban una nueva como resultado de un nuevo
proceso de negociación, pero si su anulación fuere parcial, los asuntos no anulados quedaran en
firme y si existiere convención esta continuará vigente en los demás aspectos hasta tanto se
negociaren de nuevo. Sin embargo, si no existiere convención, los asuntos objeto de anulación en
criterio de esta oficina deberán negociarse nuevamente por las partes en procura de lograr la paz
laboral y el fin único de la negociación colectiva cual es la mantener armónicamente las relaciones
laborales.

RECURSO DE REVISION

CODIGO PROCESAL LABORAL

ARTICULO 30. Recurso extraordinario de revisión. Procedencia. El recurso extraordinario de

revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas (cuando ya no admite más recursos) de La
Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las salas laborales de los tribunales superiores y los
jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios.

La consulta: Grado de jurisdicción establece que cuando la sentencia es adversas para el estado
tiene que subir obligatoriamente a segunda instancia. Se estableció en 2 casos

- Cuando son entidades publicas

-

ARTICULO 31. Causales de revisión:

1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el
pronunciamiento de la sentencia recurrida.

2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos
testimonios en razón de ellas.

3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por
un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.

4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes

profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral, siempre que ello haya
sido determinante en este.

PAR. Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en
los numerales 1º, 3º y 4º de este artículo. En este caso conocerán los tribunales superiores de
distrito judicial.

ARTICULO 33. Formulación del recurso. El recurso se interpondrá, ante la autoridad competente
para conocer de la revisión, mediante demanda que deberá contener:

1. Nombre y domicilio del recurrente.

2. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la
sentencia.
 3. La designación del proceso en que se dictó la sentencia, con indicación de su fecha, el día
en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente.
4. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso
laboral. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas
sean las personas a quien deba correrse traslado.

ARTICULO 34. Trámite. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinarán si reúne los
requisitos exigidos en los dos artículos precedentes, y si los encuentra cumplidos, se resolverá
sobre la admisión de la demanda.

En caso de ser rechazada, se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10)
salarios mínimos mensuales. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos
formales exigidos en el artículo anterior.

Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. A la
contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer.

La corporación fallará de plano, en un término de veinte (20) días. Si se encontrare fundada la

causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. Contra esta
decisión no procede recurso alguno.

TERMINO PARA INTERPONER EL RECURSO

Podrá interponerse dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que
pueda exceder de 5 años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación, según el
caso.