GESTIÓN EFECTIVA DEL CAPITAL HUMANO MRHDL LORENA ANDRADE MACÍAS

Actividades parcial 1
Actividad #1 Infografía

El nuevo papel del gerente

El ingeniero Roberto Cerqueira ingresó a Beta industria, S.A. cuando terminó sus
estudios. Siempre dedicó mucho tiempo a la empresa y en fecha reciente fue
ascendido al puesto de Gerente de Productos Nuevos. Roberto está feliz de la vida,
pero preocupado. A lo largo de toda su carrera siempre trabajó con cosas
concretas, productos nuevos, prototipos de productos, especificaciones de
materiales, límites de tolerancia para el control de calidad y cuestiones similares.

Está acostumbrado a trabajar con medidas exactas, números, tamaños de

materiales físicos, pero nunca lidió con personas. Ahora tiene bajo sus órdenes un
equipo de 30 colaboradores, entre ingenieros, técnicos, proyectistas y diseñadores.
Su principal desafío será lidiar con persona, con la gente. Para tener éxito en su
nuevo puesto tendrá que sustituir rápidamente, con una conducta psicológica y
humana, su forma lógica, matemática y cuantitativa de enfocar su trabajo.
Roberto no tiene ni idea de cómo dirigir a su equipo.

Ha visto que muchos profesionales, son ascendidos al puesto de gerente en sus

empresas cuando tienen éxito en sus respectivas profesiones y dejan de lado sus
especialidades para asumir la administración de equipos.

En este punto comienza el desafío de aprender a lidiar con las personas para
alcanzar el éxito en sus nuevos puestos. Sin lugar a duda se trata de una iniciación
tardía, pero indispensable.

Realiza en parejas o de manera individual:

Una infografía en CANVA con ideas /actividades, que pudieran

ayudar a Roberto para desempeñar su nuevo puesto.

Actividad #2 Dinámica de integración

De acuerdo a las indicaciones dadas en clase, cada equipo

debió armar un rompecabezas, en esta actividad tendrás que tomar una serie de
fotografías donde se muestre el inicio y progreso del armado, incluye foto de los
integrantes realizando la actividad. Se presentará con formato de flyer** de canva.

**Nota importante:

Para la elaboración de esta actividad, las fotografías a utilizar pueden ser las
mismas para todo el equipo, pero el flyer deberá ser diferente, es decir, cada
integrante lo hará de manera individual.
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Actividad #3 Comportamiento humano

1. ¿Qué es la NOM-035? ¿Quiénes están obligados a implementarla?

2. ¿De que habla la NOM-025-SSA2-2014 y cuál es su objeto?
3. Investiga una norma internacional que aborde el tema de salud mental y
explica brevemente de que trata.

Actividad #4 Ley del Seguro Social

En pareja realiza la lectura de los siguientes artículos de la LSS ( Ley del seguro
social), Artículo 85, 86, 87, 96, 97, 99, 101 y 109

Cada uno escribirá las ideas principales en su libreta, posterior a esto, de manera
individual, elaborarán un mapa conceptual (a computadora) con la información
recabada.

Actividad #5 Matriz de liderazgo situacional

Investiga sobre la matriz de liderazgo situacional, explica en que consiste cada uno
de los cuadrantes.

Actividad #6 caso: “Dilema ético,trabajo en equipo”

Responde a las preguntas:

1. ¿Es ético que el empleador de Zach lo fuerce a ser un jugador de equipo?

2. ¿La empresa está rompiendo el contrato implícito que celebró con él
cuando lo contrató?
3. ¿Su empleador es responsable de facilitar a Zach una alternativa que le
permita continuar su trabajo en forma independiente?
4. Si usted fuera Zach, ¿cómo respondería

Actividad #7 Lectura y análisis “El caso del tiempo faltante”

Después de leer el caso, responde a lo siguiente:

1. ¿Qué principios de administración del tiempo y de manejo del estrés se están

quebrantando en este caso?

2. ¿Cuáles son los problemas organizacionales en el caso?

3. ¿Qué características personales de Chet inhiben su manejo eficaz del tiempo?

4. Si a usted lo contrataran como consultor de Chet, ¿qué le aconsejaría?

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Actividad #8 Fuentes de conflicto, análisis de Emails

Lee los correos electrónicos y demás mensajes. Deberás buscar evidencia de

conflictos organizacionales, los enlistarás y posterior a ello identificarás cuales serían
los 2 conflictos más importantes que, en el lugar de Chris Perillo, debes atender.

Utiliza la tabla anexa como herramienta para identificar el tipo de conflicto