Incremento

de las

Cuotas Patronales
de la Rama de
Cesantía en Edad
Avanzada & Vejez

El 16 de diciembre de 2020 se publicó en el Diario Oficial de

la Federación (DOF) el Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del
Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el
Retiro, que constituyen la denominada “Reforma al Sistema
de Pensiones”, con el propósito de incrementar las
aportaciones patronales para el retiro, disminuir el número
de semanas cotizadas como requisito para obtener la
pensión garantizada, incrementar el valor de la pensión
mínima garantizada, disminuir las comisiones cobradas por
las AFORES, entre otros aspectos.

El principal objetivo de esta modificación es mejorar la

pensión al retiro de los asegurados con derecho a la
denominada generación de la Ley del IMSS del 1997*, a través
de un incremento gradual de las cuotas patronales de
Cesantía y Vejez a partir del 2023 y hasta el 2030.

Esta modificación no tiene ningún impacto en los beneficios

de los asegurados de la Ley del IMSS de 1973 (‘Generación de
Transición’), ni tampoco en los jubilados que actualmente
reciben su pensión mensual.

Este decreto entró en vigor el 1 de enero de 2021, sin

embargo algunos de sus efectos iniciarán con posterioridad
de acuerdo a lo dispuesto en los artículos transitorios, por
esta razón las cuotas patronales permanecerán sin cambios
hasta el 31 de diciembre de 2022.

Diciembre 2022 | Cuotas Patronales: Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

 La modificación incluye básicamente
1. los siguientes cambios:

1. Incremento gradual de las aportaciones al Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y

Vejez. La modificación representa pasar de una cotización tripartita (Empleado,
Empresa y Gobierno) de 6.50% a un 15% del Salario Base de Cotización (SBC). Cabe
señalar que el incremento de Cesantía y Vejez será financiado exclusivamente por el
patrón; es decir, las cuotas patronales pasaran de un 3.15% a un 11.87% del SBC de forma
escalonada en un periodo de 8 años iniciando en 2023.

Impacto: Incremento de las cuotas patronales para las empresas.

2. Disminuir los requisitos de semanas de cotización para acceso a la Pensión

Garantizada a 1,000 en lugar de las 1,250 que se requerían originalmente.

Impacto: Mayor facilidad de que los trabajadores tengan acceso a la pensión garantizada.

3. Modificar el monto de la Pensión Garantizada que dependerá de la edad, salario base

de cotización (en relación con la UMA) y semanas de cotización cuyo rango estará entre
0.7 a 2.2 veces el salario mínimo al cierre del 2020. Cabe mencionar que dicha pensión
mínima garantizada se actualizará anualmente conforme a la inflación.

Impacto: Aumento de forma inmediata en las jubilaciones de los próximos años, sobre
todo en trabajadores que ganan hasta 5 UMAS.

4. Reducción de comisiones por parte de las AFORES y modificar su régimen de

inversión en donde se tenga mayor acceso a programas de infraestructura.

Impacto: Con un menor esquema de comisiones, los saldos acumulados en la AFORE deberán ser
mayores.

En el artículo Segundo Transitorio del citado Decreto, se establece

2. la modificación de los porcentajes de la Cuota Patronal en las
Ramas de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, los cuales deberán
ser considerados en función al salario base de cotización (SBC) que
tenga el trabajador, con base en la siguiente tabla:

Incremento
Pago de
Cuotas
2023

Diciembre 2022 Cuotas Patronales: Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

 En dicho Decreto se establece que el aumento en las Aportaciones Patronales del ramo de
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez se elevará del 3.15% actual, hasta llegar al 11.875% en
el 2030 en función del salario del trabajador, sin embargo se realizará de manera gradual
iniciando a partir del 1 de enero de 2023.

Cabe mencionar que la Aportación del Trabajador por cesantía y vejez permanecerá sin
cambios en 1.125% del salario base de cotización.

Cuotas propuestas en la reforma

Cuotas para el financiamiento de las pensiones
Distribución de cuota tripartita, como porcentaje del SBC.
15
2.30 1.80
2.97

Incremento
3.91
5.32

Porcentual
7.67
8.72
10
Cesantía y 8.90
9.57
10.08 11.88

Vejez % 6.55
7.95

4.20
5 3.15

1.12 1.12 1.12 1.12 1.12 1.12 1.12 1.12

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

0
1 SM 1.01 A 1.5 UMA 1.51 A 2.0 2.01 A 2.5 2.51 A 3.0 3.01 A 3.5 3.51 A 4.0 4.01 en adelante

Patronal - Retiro Trabajadores Patronal - Cesantía y Vejez Cuota social

Fuente: Elaboración propia, con información de: Cámara de Diputados (2020).

3.
Aportación del Gobierno

La aportación del Gobierno Federal por cesantía y vejez se mantendrá sin modificaciones
(0.225% del SBC) hasta el 31 de diciembre de 2022 (Segundo transitorio, fracción III).

A partir del 1 de enero de 2023 se eliminará (Art. 168, fracción III).

A partir del 1 de enero de 2023, se otorgará una cuota social para los trabajadores que
perciban hasta 4 veces la UMA. Por cada día de salario cotizado

El monto de la cuota social será de carácter progresivo (Art. 168, fracción IV; Tercero
Transitorio).

El Gobierno Federal, por cada día de salario cotizado aportará mensualmente una
cantidad por concepto de la cuota social, para los trabajadores que ganen hasta cuatro
veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que se depositará en la cuenta
individual de cada trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente:

Diciembre 2022 Cuotas Patronales: Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

 Se depositará en la cuenta individual de cada trabajador asegurado

Para el Aguinaldo de Salario Variable:

Durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, un año, se otorgará una cuota
social a trabajadores que perciban entre 4.01 y 7.09 veces la UMA. (Tercero Transitorio).

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DEL RANGO RANGO

CUOTA SOCIAL INFERIOR EN $ SUPERIOR EN $
TRABAJADOR

4.01 a 5 UMA $ 2.45 $ 11,575.27 $ 14,433.00

5.01 a 6 UMA $ 1.80 $ 14,461.87 $ 17,319.60

6.01 a 7.09 UMA $ 1.00 $ 17,348.47 $ 20,465.99

4.
La Pensión Garantizada será el monto mínimo de pensión
que podrá recibir un trabajador al jubilarse e irá de $2,622
(2,886.60) a $8,241 pesos.

Pensión Rango en el que se encuentre el promedio del SBC

percibido durante la carrera laboral, actualizado.
Garantizada
Art. 170 El total de semanas que hayan cotizado y la edad en la que
se retire (a partir de los 60 años).

Diciembre 2022 Cuotas Patronales: Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

 El requisito mínimo de
semanas cotizadas para
obtener una Pensión
Garantizada dependerá del
año en que se otorgue la
pensión, es decir, será de
acuerdo al requisito para
pensionarse, que va de 750
semanas cotizadas a la
entrada en vigor de la reforma
y se incrementará en 25
semanas cotizadas cada año
hasta alcanzar el requisito de
1,000 semanas cotizadas
(Cuarto Transitorio).

5.
Incremento Modalidad 40

Este decreto igual viene a modificar el monto a pagar en la Modalidad 40 del IMSS, por
lo que el porcentaje de incremento será a partir del 2023 e irá creciendo gradualmente
1.0906% cada año hasta el 2030, por lo que hasta el 2022 es de 10.075%, en 2023 será de
11.165% hasta llegar en el 2030 a 18.803%, por lo que las personas que estén cotizando
en esa modalidad deberán de considerarlo.

¿Cómo funciona la Modalidad 40?

La Modalidad 40 del IMSS, permite seguir cotizando en el instituto y de esta forma

acceder a una pensión digna.

La modalidad es para trabajadores y trabajadoras que cotizan bajo el régimen 73, es

decir, para personas que comenzaron a cotizar el 1 de julio de 1997.

De acuerdo con información del IMSS, la persona asegurada puede elegir el salario en el
que desea cotizar, el cual puede ser mayor o igual al que tenía registrado al momento de
la baja en el régimen obligatorio. Esto siempre y cuando el monto no rebase el límite de
los 25 UMAs.

Diciembre 2022 Cuotas Patronales: Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

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