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INFORME ACADÉMICO

“COSTOS DE MANO DE OBRA”.

Integrantes:
• NEWTHON MAYCON MENESES REYMUNDO

ASESOR:

HENRY PAUL NUÑEZ SOTO

LIMA– PERÚ
2022
INDICE
1.Introducción………………………………………………………………………………….3

2.Desarrollo……………………………………………………………………………………..4

2.1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP)………………………………………………….5

2.2. Sistema Privado de Pensiones (SPP)……………………………………………………6

2.3. Administradoras de fondos de pensiones (AFP) ……………………………………….7

2.3.1. cuadro de las tasas de aportes, comisiones y primas de seguro de las AFP …….8

2.4. caso de elección de sistema de pensiones. …………………………………………….9

2.5. Sueldo de los trabajadores de senati……………………………………………………..10

2.6. Pago de los trabajadores de la ONP……………………………………………………11

2.7. Pago de los trabajadores de essalud………………………………………………….12

3.Conclusión

4.Bibliografía

5.Anexos
1.Introduccion:
En ese sentido, el proyecto de ley propone las siguientes medidas: a) El Ministerio de
Economía y Finanzas (MEF) efectuará detracciones correspondientes al aporte
obligatorio para Essalud, la ONP y las AFP, respecto a todos los trabajadores
dependientes de las entidades públicas que se encuentran bajo el alcance de la ley.
El MEF efectuará las detracciones que correspondan a los pagos de las cuotas
fraccionadas del Régimen de Sinceramiento de Deudas por aportaciones a Essalud y
a la ONP y del Régimen de Reprogramación de Pago de Aportes Previsionales
(REPROAFP) establecido mediante el Decreto Legislativo 1275 y los que se pudieran
establecer a futuro mediante las disposiciones legales correspondientes. Dichas
detracciones se efectuarán a las partidas presupuestales asignadas para el pago de
las referidas deudas. Modificar artículos de las Leyes N° 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades, y N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, con la finalidad
de establecer que “los aportes obligatorios al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social de Salud a cargo de EsSalud, SNP a cargo de la ONP y SPP a cargo de las
AFP de los trabajadores de las municipalidades y gobiernos regionales serán retenidos
y pagados directamente por el MEF”.
2.Desarrollo:
Con relación a autorizar al MEF para retener mensualmente los aportes destinados a
EsSalud, la ONP y las AFP, en cada uno de los presupuestos de toda entidad bajo el
alcance del proyecto de ley, para que los entregue directamente a las instituciones
pertinentes, se considera que esta Superintendencia no es la autoridad competente
para pronunciarse sobre esta medida, debido a que se trata de modificaciones en las
funciones y responsabilidades del MEF, por lo que es esta última entidad la idónea para
emitir opinión.

2.1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP)


El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue creado por el Decreto Ley N° 19990,
vigente desde el 1 de mayo de 1973, y es administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP) desde el 1 de junio de 1994.
En el SNP:
• Tus aportes como trabajadora/trabajador son de carácter solidario e intangible.
• Los requisitos mínimos para que obtengas una pensión de jubilación son contar con
20 años de aportes acreditados y tener 65 años de edad.
• El monto de pensión depende de los años de aportaciones y del promedio de tus
últimas remuneraciones efectivas de tu vida laboral, según la ley vigente.
• El monto máximo de pensión de jubilación es de S/ 893.00.
• La pensión mínima es de S/ 500.00 para los pensionistas con 20 o más años de
aportes.
Este sistema ofrece los siguientes beneficios:
• Puedes acceder a una pensión de jubilación adelantada:
o Si eres mujer: tener 50 años o más y 25 años de aportaciones.
o Si eres hombre: tener 55 años y 30 años de aportaciones.
• Si tienes cónyuge o conviviente, puedes acceder a la pensión conyugal siempre que
ambos sumen un mínimo de veinte (20) años de aportes, los mismos que pueden
haber sido efectuados simultáneamente.
• Otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.

SALARIO PROMEDIO EN EL SNP, POR GÉNERO Y EDAD

1.800
mujer

1.500 hombre
Salario mensual (Soles)

1.200

900

600

300

25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64

Edad

Fuente: Base de datos del SNP usada para


la simulación.Elaboración propia.

2.2. Sistema Privado de Pensiones (SPP)


Está regulado y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, que
tiene como objetivo preservar los intereses de los afiliados al SPP.

El SPP te ofrece estos beneficios:

• Brinda una cuenta personal llamada Cuenta Individual de Capitalización (CIC) a


donde ingresan tus aportes, se acumulan mensualmente y se incrementan con la
rentabilidad que producen.

• Puedes realizar contribuciones voluntarias a tu cuenta, sin límite.

• Tienes seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

• Continúas recibiendo la atención de ESSALUD aportando el 4% de tu pensión.


• Tu pensión será calculada en base a tu fondo.

• Puedes elegir distintas modalidades de pensión.

• Te permite recibir tu pensión en soles o en dólares.

• Puedes jubilarte antes de los 65 años si cumples con los requisitos de la Ley N°
29426.

• Tienes la oportunidad, bajo ciertas condiciones, de que la ONP te otorgue un Bono


de Reconocimiento si aportaste al SNP antes de incorporarte a una AFP.

• Cada cuatro 4 meses, recibes un estado de cuenta.

SALARIO PROMEDIO EN EL SPP, POR GÉNERO Y EDAD

3.000

2.500
Salario mensuanl (Soles)

2.000

1.500

1.000

500
25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64
Edad
Fuente: Base de datos usada para
la simulación.Elaboración propia.

2.3. Administradoras de fondos de pensiones (AFP)

2.3.1. cuadro de las tasas de aportes, comisiones y primas de seguro de las


AFP

Al mes de devengue 2022-07


Porcentaje de
Remuneración
Comisión Comisión Prima de aporte obligatorio
AFP Máxima Asegurable
Fija (S/). /2 Variable (%) Seguros (%) /3 al Fondo de
(S/.)
Pensiones (%)

HABITAT 1.47 1.74 10.00 11,002.84


INTEGRA 1.55 1.74 10.00 11,002.84

PRIMA 1.60 1.74 10.00 11,002.84

PROFUTURO 1.69 1.74 10.00 11,002.8


2.5. Sueldo de los trabajadores de senati:

2.6. pago de los trabajadores de la ONP:


Personal I Trimestre 2021 -
CAP

Bonifi Contrato
Grupos Ocupacionales N° de RANGO SALARIAL Remuneracio Gratificacion cació Administrati Total
trabajad nes es nLey vode
ores 2935 Servicos
1
Míni M Trimestre
mo á
xi
m
o
JEFE 0 S/. 15,000.00 S/. 15,600.00 S/. - S/. - S/. - S/ -
.
GERENTE GENERAL 0 S/. 15,000.00 S/. 15,000.00 S/. - S/. - S/. - S/ -
.
DIRECTOR/JEFE DE OFICINA 0 S/. 14,000.00 S/. 14,000.00 S/. - S/. - S/. - S/ -
.
SUBDIRECTOR/SUBJEFE 1 S/. 9,000.00 S/. 9,480.00 S/. 83,901.66 S/. - S/. - S/ 83,902
.
SUPERVISOR/ASESOR 1 S/. 8,163.00 S/. 9,480.00 S/. 29,495.40 S/. - S/. - S/ 29,495
.
COORDINADOR 20 S/. 6,000.00 S/. 8,163.00 S/. 534,166.8 S/. - S/. - S/ 534,167
9 .
PROFESIONAL 109 S/. 4,200.00 S/. 8,163.00 S/. 2,740,845. S/. - S/. - S/ 2,740,846
87 .
ASISTENTE 148 S/. 2,213.00 S/. 3,950.00 S/. 2,035,232. S/. - S/. - S/ 2,035,233
70 .
SECRETARIA 7 S/. 1,200.00 S/. 2,213.00 S/. 59,412.78 S/. - S/. - S/ 59,413
.
AUXILIAR 19 S/. 930.00 S/. 1,580.00 S/. 112,452.0 S/. - S/. - S/ 112,452
3 .
Total Personal CAP 305 S/. 5,595,507 S/. - S/. - S/ 5,595,507
.
C 733 S/. 7,603, S/ 7,603,546
A 546 .
S
T 1038 S/ 13,199,053
O .
T
A
L
En el Tribunal Administrativo Previsional, las dietas pagadas entre los meses de febrero

y marzo suman un monto de S/ 18,000.00.


Personal I Trimestre 2021 -SERVIR

Grupos Ocupacionales N° de RANGO SALARIAL Remuneracio Aguinaldos - - T


trabajadores nes o
t
a
l
M M Trimestr
í á e
n xi
i m
m o
o
JEFA/E DE LA ONP 1 S/. 28,000.00 S/. 28,000.00 S/. 71,794.67 S/. - S/. - S/ 71,795
.

DIRECTIVOS 13 S/. 13,910.00 S/. 23,214.00 S/. 746,729.21 S/. - S/. - S/ 746,729
.

SERVIDORES CIVILES DE CARRERA 331 S/. 1,885.00 S/. 12,555.00 S/. 4,150,093. S/. - S/. - S/ 4,150,0
92 . 94

SERVIDORES DE ACTIVIDAES 27 S/. 1,639.00 S/. 14,276.00 S/. 256,662.80 S/. - S/. - S/ 256,663
COMPLEMENTARIAS .

Total Personal 372 S/. 5,225,281 S/. - S/. - S/. - S/ 5,225,2


SERVIR . 81

T 372 S/ 5,225,2
O . 81
T
A
L

2.7. Pago de los trabajadores de essalud:


3.Conclusión:

desacuerdo con el Proyecto de Ley N° 1181/2021-CR, Ley de Libre Mercado del Sistema
Pensionario con Enfoque Humano, toda vez que no cumple con el objetivo de proveer una
adecuada protección de la población afiliada al SPP ante los riesgos de la vejez, invalidez y
fallecimiento. Además, el proyecto legislativo conllevaría serios perjuicios a los afiliados en
lo que corresponde a la gestión de sus recursos bajo una trayectoria de largo plazo, al
incorporar riesgos propios del sistema financiero.
4.Bibliografía

-21 Modigliani, Franco (1986), "Life cycle, individual thrift, and the wealth of nations" (Nobel
Lecture delivered in Stockholm, Sweden, December 9, 1985), The American Economic
Review, vol. 76, no. 3, pp. 297-313”.
-JORGE DAMASO MOGROVEJO GONZALEZ SUPERINTENDENTE ADJUNTO DE
BANCA Y MICROFINANZAS
-https://www.sbs.gob.pe/app/spp/empleadores/comision_prima.asp

-https://www.gob.pe/517-elegir-sistema-de-pensiones-sistema-privado-de-pensiones-spp
-https://www.sbs.gob.pe/BuscadorSbs/Search/IndexWeb
https://www.sbs.gob.pe/app/spp/empleadores/comisiones_spp/Paginas/comision_prima.as
px

RCSP-001-my2022.PDF (sbs.gob.pe)

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