INFORME LEGAL N° -2020-U.

E-H-II-2-T/OAL

A: M.C. JACQUELINE LINDSAY CASTAÑEDA CÁRDENAS

Dirección del Hospital II-2 Tarapoto

DE: ABOG.D’KARLO OMAR RUIZ POMA

Jefe de la Oficina de Asesoría Legal

ASUNTO: INFORME SOBRE QUEJA POR DEFECTO DE

TRAMITACIÓN.

REFERENCIA: MEMORANDO N° 1584-2020-GRSM-DIRESA

FECHA: Tarapoto, 16 de noviembre de 2020.

Es grato dirigirme a Usted y de acuerdo a lo señalado en el documento

de la referencia, se emite el siguiente Informe de descargo, que fue
solicitado por la Dirección Regional de Salud de San Martín:

I. BASE LEGAL:

I.1. Decreto Supremo N°004-2019-JUS

I.2. Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley de Procedimiento
Administrativo Disciplinario

II. ANTECEDENTES:

II.1. Que, mediante Solicitud signada con el Registros Nº00514 de

fecha 10.03.2020 dirigida a la Dirección General del Hospital II-2
Tarapoto, los señores JUANITA DEL CRAMEN NAVAS TEJADA,
identificada con DNI Nº01066309, RULY DEL AGUILA FLORES
identificado con DNI Nº40039353, LUVITH MARIOLY RAMIREZ
VASQUEZ identificado con DNI Nº01074661, GLADYS HILDA
ANAMPA USCA, identificada con DNI Nº08428608, LILY
CHUJADAMA GARCIA, identificada con DNI Nº01062693, DORA
BARTRA CHONG, identificada con DNI Nº01128788, AMALIA
TELLO RAMIREZ, identificada con DNI Nº01080671, en calidad
de servidores públicos SOLICITAN al amparo de los dispuesto por
los articulo 53º inciso b) del Decreto Legislativo Nº276 y el
artículo 184 de la Ley Nº25303, se le otorgue la Bonificación
Diferencial Mensual Equivalente al 30% de su remuneración Total,
como compensación por condiciones excepcionales de trabajo, por
 cuanto la base del cálculo debió haberse efectuado sobre la base
de su remuneración total, por cuanto esta se nos viendo siendo
abonada en un monto menor. Así como el reintegro de los
devengados, mas interés legales desde el año 1991 hacia
adelante.

II.2. Mediante Nota de Coordinación N° 108-2020-U-E-H-II-2 T/RR.HH

de fecha 10 de marzo del 2020 la Oficina de Recursos Humanos;
solicita Opinión Legal con referencia a lo solicitado por el escrito
de fecha 10 de marzo del 2020, de los servidores mencionados en
el acápite anterior, con referencia a la solicitud de pago de
bonificación diferencial mensual.

II.3. Que mediante Informe Legal N° 077-2020-U-E-H-II-2-T/OAL de

fecha 30 de abril del 2020; la Oficina de Asesoría Legal se
pronuncia sobre lo solicitud de Opinión Legal por la Oficina de
Recursos Humanos, en referencia a lo solicitado por los
servidores, con referencia a la solicitud de pago de bonificación
diferencial mensual, concluyendo que se debe de declarar
desestimada la solicitud.

II.4. Que, con fecha 01 de octubre del 2020, los señores JUANITA DEL
CRAMEN NAVAS TEJADA, identificada con DNI Nº01066309,
RULY DEL AGUILA FLORES identificado con DNI Nº40039353,
LUVITH MARIOLY RAMIREZ VASQUEZ identificado con DNI
Nº01074661, GLADYS HILDA ANAMPA USCA, identificada con
DNI Nº08428608, LILY CHUJADAMA GARCIA, identificada con
DNI Nº01062693, DORA BARTRA CHONG, identificada con DNI
Nº01128788, AMALIA TELLO RAMIREZ, identificada con DNI
Nº01080671, ingresan por mesa de partes de la Unidad Ejecutora
Hospital II-2 Tarapoto el Recurso de Apelación contra la
Resolución Nº429-2020-U.E.H-II-2-T de fecha 02 de setiembre
2020, en la que Desestima su Solicitud de Bonificación
Diferencial Mensual, la cual fue derivada al área de Recursos
Humanos.

II.5. Que, con fecha 13 de noviembre del 2020, ingresó mediante el

sistema de Trámite Documentario el Memorando N°1584-2020-
GRSM-DIRESA, en la que la Dirección Regional de Salud solicita
a la Dirección de esta OGESS Especializada, realizar el descargo
correspondiente en el plazo de 24 horas, al documento por
QUEJA POR DEFECTO DE TRAMITACION de fecha 12 de
Noviembre del 2020 Ingresada por mesa de partes de la Dirección
Regional de Salud, a efectos de que subsanen la tramitación del
 recurso de Apelación Interpuesta ante la Unidad Ejecutora
Hospital II-2 Tarapoto.

III. ANALISIS LEGAL:

III.1. En concordancia con el numeral 169.1 del artículo 169° del TUO
de la LPAG 27444: “169.1 En cualquier momento, los
administrados pueden formular queja contra los defectos de
tramitación y, en especial, los que supongan paralización,
infracción de los plazos establecidos legalmente, incumplimiento de
los deberes funcionales u omisión de trámites que deben ser
subsanados antes de la resolución definitiva del asunto en la
instancia respectiva.”

III.2. En concordancia con el numeral 169.2 del artículo 169° del TUO
de la LPAG 27444: “169.2. La queja se presenta ante el superior
jerárquico de la autoridad que tramita el procedimiento, citándose
el deber infringido y la norma que lo exige. La autoridad superior
resuelve la queja dentro de los tres días siguientes, previo traslado
al quejado, a fin de que pueda presentar el informe que estime
conveniente al día siguiente de solicitado.”

III.3. Que, al ingresar el Recurso de Apelación el 16 de octubre del

2020, fue derivada al Área de Recursos Humanos, con lo que el
área mencionada, mediante Nota de Coordinación Nº299-2020-
U.E.H-II-2-T/RR.HH de fecha 05 de octubre del 2020, solicito a la
Oficina de Asesoría Legal, Opinión, para admitir a trámite el
recursos de apelación; es así que mediante Informe Legal Nº0157-
2020-U.E-H-II-2-T/OAL la Oficina de Asesoría Legal emite opinión
recomendando se conceda el recurso de apelación.

III.4. Por lo antes expuesto, la Oficia de Recursos Humanos procedió a

elaborar la Resolución Directoral Nº535-2020U.E-H-II-2-T de
fecha 28 de octubre del 2020 que concede el recurso de apelación
a los recurrente; por lo que mediante Oficio Nº2242-2020-U.E-H-
II-2-T/D de fecha 11 de noviembre del 2020, se procede a elevar
el recurso de apelación al superior jerárquico para que pueda
determinar si los argumentos expuestos por los recurrente tienen
asidero factico y jurídico, adjuntando a ello el expediente
completo.
 IV. CONCLUSIONES:

IV.1. En el contexto de lo analizado se puede determinar, que se ha

contestado la solicitud en el plazo establecido, sin embargo,
ingresada la solicitud de Apelación y estando dentro del plazo
establecido por la Ley N°27444 – Ley de Procedimiento
Administrativo, para que el Superior Jerárquico pueda Resolver lo
estimado, se elevo con fecha 11 de noviembre del 2020.

V. RECOMENDACIONES:

V.1. Se recomienda realizar el trámite correspondiente a la brevedad

posible, a fin de elevar al Superior Jerárquico la Apelación
presentada por la recurrente, y los mismo puedan determinar si
le corresponde o no el recurso de apelación según los hechos
expuestos.
Es todo cuanto puedo informar a Usted para los fines correspondientes.

Atentamente.