Protección al

SALARIO
 ¿Que es la proteccion
salarial contra el patrón?
La defensa del salario contra el patrón
consiste en una especie de demanda
que los trabajadores de tu empresa,
tienen la posibilidad de hacer, siempre
y cuando sientan –y justifiquen
legalmente– un abuso de tu parte, con
respecto a su salario
 Prohibiciones
Imposición de Lugar pado del Prohibición
tienda de rayas salario imponer multas

Este caso, hace El lugar en donde se Cuando el empleado

referencia, a cuando el paga el salario nunca cometa una falla o un
patrón determina y obliga debe ser modificado. Es error, el patrón debe
a los empleados a decir, el patrón debe buscar un mecanismo
comprar en algún lugar o remunerar y cancelar los que impida la repetición
tienda en específico. En salarios a sus del hecho y para esto,
este sentido, los patrones trabajadores en el núcleo existen las actas
tienen totalmente de su empresa; tiene laborales. Sin embargo,
prohibido intentar completamente prohibido tiene completamente
persuadir u obligar a los establecer lugares fuera prohibida la aplicación de
trabajadores a adquirir de la infraestructura en multas o sanciones
productos, bienes o donde cada persona
servicios determinados, labora
que él imponga
 Prohibiciones
Descuentos
Salariales
A diferencia de lo que
sucede con las multas o
sanciones, el patrón si
puede realizar
descuentos en el salario
de su trabajador. El
detalle se encuentra en
la causa del descuento;
para poder efectuar el
descuento sin
inconvenientes, debe
estar contemplado e
incluirse en lo que
establece el artículo 110
de la Ley Federal del
Trabajo.
Reducción de
salarios
En último lugar, la prohibición de
reducción de salarios responde a
lo previamente establecido en el
artículo 51 de la Ley Federal del
Trabajo. De hecho, esta es una
de las peores fallas que puede
cometer un patrón y en el
artículo previamente
mencionado, se establece que
este hecho será causa de
rescisión laboral, sin
responsabilidad para el
trabajador; por el contrario, el
patrón deberá hacerse
responsable de la multa que le
asigne el tribunal encargado de
llevar a juicio el caso.
 Sanciones
Artículo 992
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los
patrones, directivos sindicales o por los trabajadores, se
sancionarán de conformidad con las disposiciones de este
Título, independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones,

Artículo 993
Al patrón que no cumpla las normas que determinan el
porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores
mexicanos en las empresas o establecimientos se le
impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500
veces la Unidad de Medida y Actualización