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Teoría General Del Entorno Talento Humano
Teoría General Del Entorno Talento Humano
Las empresas se pueden considerar como un sistema abierto es decir conjuntos relacionados
entre sí. Mantiene un elemento homeostático que le permite adaptarse al medio, sobrevivir
y desarrollarse en él, se puede concluir que existe una cierta relación entre la empresa y el
entorno.
Las empresas existen entre un entorno que las afecta, al que responde y está formado por la
localización física, la competencia, la comunidad local y regional; en resumen, todos los
elementos que rodea la organización. La organización depende de su entorno para alcanzar
sus recursos los cuales son escasos y deben competir para conseguirlos.
El ambiente externo es un sistema superior a las empresas las cuales esta integrada por
varios factores como son las fuerzas variables que influyen directa e indirectamente. El
análisis del ambiente externo es esencial para encontrar las amenazas y las oportunidades.
La empresa debe tener la capacidad para analizar y predecir el ambiente externo y lograr
realizar estrategias.
El entorno representa el medio externo de la empresa y puede ser definido como:
a) Condiciones ambientales o fuerzas que influyen o modifican
b) Conjunto de condiciones sociales o culturales, como costumbres, legua, religión
organización política y económica que influye en la organización.
Se puede definir como entorno todo aquello que es ajeno a la organización. Encontrar los
límites entre la organización y la empresa es complejo, el entorno es algo
extraordinariamente amplio y es por esto es difícil de analizar y por ende se puede decir que
el entorno externo son factores que la empresa no puede controlar.
Niveles de entorno
Para estudiar el entorno se deben definir unas dimensiones y unos niveles de diferencia. El
microentorno y el macroentorno.
Microentorno: Todo lo que la empresa puede controlar y poder decidir
Macroentorno: Son los factores que rodea la empresa que no puede controlar, pero sí
decidir como enfrentarlo.
Entorno general: todo lo que rodea la empresa derivada del sistema socioeconómico en el
que desarrolla su actividad. Se considera el conjunto de factores económico,
socioculturales, tecnológico, políticos y legales.