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Propiedades de los grupos

Autor Propiedades

Formado por personas


Permanente y dinámico
Posee intensidad en las relaciones afectivas
Anzieu Da lugar a formación subgrupos
Se observa solidaridad e interdependencia
Los roles están bien definidos y diferenciados
El grupo posee su propio código y lenguaje, así como normas y creencias propias

Reunion de dos o más personas


Interacción frecuente
Reconocimiento como pertenecientes del grupo
Que personas ajenas reconozcan al grupo
Que acepten las mismas normas
Cartwright y Que compartan temas de interés
Zander Que constituyan una red de papeles entrelazados
Que identifiquen un mismo modelo que rija sus conductas y expresen sus ideales
Que el grupo le otorgue alguna recompensa de algún tipo
Que las metas de cada persona sean interdependientes
Que todos perciban al grupo como unidad
Que todos actúen de modo similar respecto al ambiente

Asociación definible (2 o más personas identificables por nombre o el tipo)


Conciencia de grupo (los miembros se consideran como grupo y una unidad)
Sentido de participación en los propósitos (los miembros tienen el mismo objeto)
Gibb
Dependencia recíproca en la satisfacción de las necesidades (los miembros necesitan ayuda mutua para lograr propósitos del grupo)
Acción recíproca (los miembros se comunican entre sí)
Habilidad para actuar de manera unitaria (el grupo puede comportarse como organismo unitario)

Interacción dinámica (interacción continua entre los miembros del grupo mediante factores de transferencia)
Una meta en común
Loeser Tamaño y función (número de individuos que componen el grupo e influye en la función del mismo, se puede dividir el grupo)
Voluntad y beneplácito (grupo es eficiente en función del beneficio de sus miembros)
Capacidad de autodirección (los grupos incorporan principios y actitudes democráticos que rigen el comportamiento del grupo)

Antecedentes (factores que pueden o no presentar los grupos, como se inicio, con que objetivo, cuánto hace que funciona)
Esquema o patrón de participación (esta propiedad está determinada por la dirección de las relaciones existentes y por el grado de
participación de los miembros en asuntos grupales) unidireccionales, bidireccionales y multidireccionales.
Comunicación (proceso en el que es posible la transmisión de ideas, sentimientos o creencias entre los miembros del grupo)
Cohesión (esta propiedad se refiere a la fuerza motivacional del grupo para mantener los miembros dentro del mismo)
Atmósfera (se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo y afecta la
espontaneidad de los miembros que se da por factores externos e internos
Malcom y Normas (las reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo que propician una estructura estable) existen normas implícitas,
Knowels explícitas, formales e informales
Patrón sociométrico (son las relaciones de amistad o antipatía existentes entre los miembros del grupo) afecta la atmósfera, la
comunicación, entre otras
Estructura y organización (todo grupo tiene una estructura para su organización visible como división del trabajo y ejecución de tareas
y otra para la invisible se refiere a convenios no reglamentados basados en criterios)
Procedimientos (medios utilizados para lograr los objetivos)
Metas (son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo)
Papeles o roles (todos los miembros de grupo desempeñan roles o funciones, que se asignan por habilidades y rango en el grupo)