Heyde M.
Orellana, #201920110198
Tabla de Derechos Laborales
Articulo Derechos Concepto
Artículo VACACIONES El trabajador tendrá derecho a vacaciones
345,346 anuales remuneradas, cuya extensión y
oportunidad se regula en el presente Capítulo.
En caso de despido injustificado el patrono
pagará en efectivo, a más de las
indemnizaciones que la ley señale, la parte de
vacaciones correspondiente al periodo
trabajado.
Artículo 120, CESANTÍA Si el contrato de trabajo por tiempo
120A, 121 indeterminado concluye por razón de despido
injustificado, o por alguna de las causas
previstas en el artículo 114 u otra ajena a la
voluntad del trabajador, o según se regula en
éste artículo por retiro voluntario o por
fallecimiento del trabajador, el patrono deberá
pagarle a éste un auxilio de cesantía
Artículo PREAVISO Si el contrato es por tiempo indeterminado
116,117,118 Y cualquiera de las partes puede hacerlo terminar
119 dando a la otra un preaviso
Beneficio
a) Después de un (1) año de servicios continuos diez
(10) días laborables, consecutivos; b) Después de dos
(2) años de servicios continuos, doce (12) días
laborables, consecutivos; c) Después de tres (3) años de
servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos; y, d) Después de cuatro (4) años de
servicios continuos veinte (20) días laborables,
consecutivos.
Si la proporcion es al primer año, divida los dis entre
36
Si la proporcion es al segundo año, divida los dias entre
30
Si la proporcion es al tercer año, divida los dias entre
24
Si la proporcion es al cuarto año, divida los dias entre
18
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3)
meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez
(10) días de salario;
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6)
meses pero menor de un año, con un importe igual a
veinte (20) días de salario;
c) Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año,
con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada
año de trabajo y si los servicios no alcanzan a un (1)
año, en forma proporcional al plazo trabajado;
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del
salario de veinticinco (25) meses; e) El auxilio de
cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono;
y, f) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el
trabajador que al cesar su contrato quede
automáticamente protegido por una jubilación,
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha
servido a un mismo patrono de modo continúo menos
de tres (3) meses; b) De una (1) semana, cuando le haya
servido de tres (3) a seis (6) meses; c) De dos (2)
semanas, cuando le haya servido de seis (6) meses a un
(1) año; d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno
(1) a dos (2) años; y e) De dos (2) meses, cuando le ha
servido por más de dos (2) años
1. - Antes de los tres meses no hay obligación de dar
preaviso pues se trata del período de prueba.
2. - Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses
de labores, debe darse 1 semana de preaviso.
3. - Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de
labores, debe darse 15 días de preaviso.
4.- Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de
preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y solamente
en casos especiales se puede dar en dinero.
Se calcula tomando en cuenta el promedio de los
salarios ordinarios y extraordinarios efectivamente
devengados por la persona trabajadora durante los
últimos seis meses (se suman los salarios de los últimos
seis meses y se divide entre seis para obtener el monto
mensual) de vigencia del contrato, o fracción de tiempo
menor si no hubiese ajustado dicho término.
Para personas trabajadoras con pago mensual se divide
el monto mensual entre 30 días y para el pago en forma
semanal (excepto comercio), se divide el monto
mensual entre 26 días, para obtener la proporción por
día.
Para el promedio no se toma en cuenta el tiempo que la
persona trabajadora estuvo incapacitada por
 enfermedad. En tal caso se suman los lapsos anterior y
posterior a dicha incapacidad, para completar los 6
meses efectivos de trabajo.
Cuando se trata de licencias por maternidad disfrutada
durante ese lapso de los últimos 6 meses de labores, sí
se toma en cuenta lo percibido por la trabajadora
durante los 4 meses de la licencia porque dichas sumas
se consideran salario.
Artículo MATERNIDAD Los patronos cubrirán la diferencia existente -La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un
136,137,140 entre el subsidio económico que por maternidad aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a
del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas,
a la retribución que conforme al artículo remuneradas con el salario.
anterior corresponde a la trabajadora en estado -El patrono está en la obligación de conceder a la
de gravidez trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos
cada uno, dentro de la jornada para alimentar a su hijo,
aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en
el de la tarde, sin descuento alguno en el salario por
dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de
edad.
Maternidad
Indemnizacion: 2 meses
Prenatal: 42 dias
Postnatal: 42 dias
Lactancia: 180 horas
Artículo 403. INDEMNIZACI Accidente de Trabajo Se entiende por accidente de trabajo todo suceso
ON imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una
lesión orgánica o perturbación funcional permanente o
pasajera
Artículo SINDICATOS Sindicato es toda asociación permanente de Es lícita en los contratos colectivos de trabajo la
472,473,474,47 trabajadores, de patronos o de personas de cláusula en virtud de la cual se excluye del trabajo al
5,476 profesión u oficio independiente, constituida trabajador que deje de formar parte del sindicato.
exclusivamente para el estudio, mejoramiento
PROPORCIO DECIMO Bono Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre
NAL la gaceta TERCER MES de cada año no hayan cumplido 12 meses de servicios
1982 continuos con un mismo patrono, tendran drecho al
Art. 10 , art. pago proporcional del decimo tercer mes en concepto
347 de aguinaldo de conformidad al tiempo trabajado.
Se pagara calculando con base en el promedio de los
salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajo
en el año de que se trate.en la pqeueña y mediana
industria, artesania, agricultura, y ganaderia en
pequeña, y mediana escala se pagara con base en el
promedio de los salarios minismo percibidos durante el
tiempo trabajado.
El decimo tercer mes en concpeto de aguinaldo, en
casos de renuncia, despido injustificado, o justificado,
ser pagado proporcionalmente al tiempo que el
trabajador haya laborado.
Articulo 1, 2, 7, DÉCIMO Bono Pago de bono de compensación por el cumplimiento
Decreto 135-94 CUARTO MES del trabajo continuado de un año.
de 12 de Art. 2
octubre de
1994 Sera del 100 por ciento si se cumple el año de trabajo
continuo al 30 de junio, o a la proporcion del mismo, de
conformidad al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se
cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo
empleador.
Art. 7
Para los trabajadores contratados por unidad de tiempo,
cuyo salario sea diario , semanal, quincenal, o mensual,
el pago del decimo cuarto mes de salario, se hara en
base a treinta dias, calculandose para ello el promedo
de los salarios ordinarios devengados durante el tiempo
trabajado. ( lo mismo trabajo por obra)
Artículo 320. HORAS Trabajo suplementario o de horas extras es el Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo
EXTRAS que excede de la jornada ordinaria, y en todo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
caso el que exceda de la máxima legal. período nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues
en caso contrario, se reputará como jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada mixta será de siete
(7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.