MDL 606

Desafío Semana 1
ENTREGABLE
Identificación del estudiante
Nombre María Laura Rondón Bravo
Profesión Educadora Diferencial
Institución en que se desempeña Centro Educacional Mariano Egaña
Ciudad – País Santiago-Chile
Correo electrónico marialaurarondon@gmail.com
Descripción de la situación de conflicto

El conflicto se presenta en programa de integración del establecimiento donde me desempeño

como Educadora Diferencial. Este equipo está muy desmotivado y agobiado por los
requerimientos de las clases online. Esta situación se podría atribuir a que nuestra coordinadora
no fomenta el trabajo colaborativo y solo nos transmite instrucciones de cómo se debe hacer el
trabajo y no se considera nuestra opinión. Las educadoras no tenemos la posibilidad de dar a
conocer nuestras dificultades para realizar nuestra labor docente y no se considera nuestra
opinión a la hora de tomar decisiones como equipo. De esta manera el Programa de Integración
Escolar es visto el resto de la comunidad educativa como un equipo conflictivo y que no aporta.

Es por esta razón que el ambiente es percibido como hostil por participantes del equipo , y cada
vez más nos sentimos ajenas y sin ningún sentido de pertenencia hacia nuestro equipo y vemos a
nuestra líder como una persona que nos motive e incentive por mejorar nuestro trabajo

Participantes del conflicto, función que desempeñan

Participante (profesional) Función que desempeña

1.-Coordinadora Equipo PIE 1.- Entregar informaciones referentes al

funcionamiento del programa de integración.

Formular fechas y tiempo de evaluaciones

psicopedagógicas

Asignar cursos

2.-Educadoras Diferenciales 2.-Atender a estudiantes con N.E.E.

3.-Psicologa 3.-Atender a estudiantes con diagnostico

Necesidades educativas permanentes
Tipo de líder que sugiere para resolver el conflicto
Tipo de Líder
1.-LIDER TRANSFORMACIONAL
2.- LIDER DEMOCRATICO
Rasgo que destaca Fundamento
1.-Es carismático e inspirador 1.-Actualemte nuestra líder
nos está entregando
información e instrucciones de
cómo debemos realizar
nuestro trabajo y no hay
espacios donde como equipo
interactuemos y aprendamos a
tomar decisiones sobre
nuestro trabajo
Creo que para solucionar el
conflicto es necesario que el
líder comience a inspirarnos y
motivarnos.
2.-Busca Soluciones 2.-Para que los integrantes del
Compartidas equipo se sientan parte de él
es necesario que las decisiones
Delegar se tomen en conjunto, ya que
las decisiones son tomadas por
la líder.
Además es necesario que cada
persona del equipo adquiera
responsabilidades y se debe
delegar el trabajo.