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Para Presentar
Para Presentar
Introducción:
INAMOVILIDAD LABORAL. La madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil,
gozarán de inamovilidad laboral desde la gestación hasta que su hijo o hija cumpla un (1)
año de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicación en su
puesto de trabajo.
Estado Plurinacional de Bolivia garantizará la inamovilidad laboral a las personas con discapacidad,
cónyuges, padres, madres y/o tutores de hijos con discapacidad, siempre y cuando cumplan con la
normativa vigente y no existan causales que justifiquen debidamente su despido.
Que es la Justicia
La justicia con equidad, libertad e igualdad implica un enfoque integral que busca asegurar
que todas las personas sean tratadas de manera justa, con respeto a su libertad y con
igualdad de oportunidades.
Libertad: Implica que las personas tienen el derecho de tomar decisiones autónomas,
siempre y cuando no interfieran con los derechos y libertades de los demás. La justicia con
libertad busca proteger y promover la autonomía individual.
Existe percepción sobre este último de la falta de igualdad en el ámbito laboral, especialmente
durante procesos de conciliación en Bolivia. Es importante reconocer que el objetivo de la
legislación laboral y de los órganos rectores, como el Ministerio de Trabajo, es equilibrar las
relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores, quienes a menudo pueden
encontrarse en una posición de vulnerabilidad. La percepción de desequilibrio puede ser resultado
de diferentes factores, incluyendo la legislación laboral, la interpretación de las leyes y las
prácticas administrativas. Es importante destacar que el objetivo de las leyes laborales y los
órganos rectores generalmente es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar
condiciones laborales justas. Sin embargo, la equidad también implica considerar los derechos y
responsabilidades de los empleadores.
CONCEPTO
Jurisprudencia
Ciceron definió a la jurisprudencia como el arte que nos lleva a alcanzar unas cosas y huir de otras.
Ulpiano definió como el conocimiento de la cosas divinas y humanas y ciencia de los justo y cosas
divinas y humanas y ciencia de justo y de lo injusto.
Rudolf Von Ihering la definición como aquella teoría del derecho que trata sobre el dominio de las
formulas procesales e interpretaban el derecho fijado su contenido y alcance.
Eduardo Gracia Maynez la jurisprudencia es una técnica. Que establece la exposición ordenada y
coherente de los preceptos jurídicos que se hallan en vigor en una época y lugar terminados y el
estudio de los problemas relativos a su interpretación y aplicación.
QUE ES LA JURISPRUDENCIA
La palabra "jurisprudencia" proviene del latín. Se compone de dos términos: "iuris", que significa
"derecho" o "ley", y "prudentia", que se traduce como "prudencia" o "sabiduría". Por lo tanto, en
su origen etimológico, la jurisprudencia se refiere a la sabiduría o conocimiento del derecho.
La jurisprudencia, en el contexto legal, se ocupa del análisis y la interpretación de las leyes y
reglamentaciones en relación con casos particulares. En el ámbito laboral, la jurisprudencia
examina si las acciones y decisiones tomadas son justas o injustas para los trabajadores,
basándose en la normativa legal aplicable.
Esto implica la revisión de casos previos y decisiones judiciales para establecer precedentes que
guíen la interpretación y aplicación de la ley en situaciones similares.
En el análisis jurisprudencial, se busca asegurar que las decisiones legales sean justas y equitativas,
especialmente en asuntos relacionados con los derechos y condiciones laborales de los
trabajadores.
Antecedentes Históricos:
3. Leyes Específicas: La Ley de Pensiones y Jubilaciones y la Ley General del Trabajo son ejemplos
de normativas que han influido en la jurisprudencia de seguridad social. Decisiones judiciales
han interpretado y aplicado estas leyes, estableciendo precedentes importantes.
Es común encontrar en las leyes disposiciones que puedan ser interpretadas de diversas maneras
o que presenten cierta ambigüedad. La interpretación de estos artículos puede ser objeto de
jurisprudencia, ya que los tribunales, al resolver casos específicos, establecen precedentes que
clarifican o limitan la ambigüedad en la aplicación de la ley.
Un ejemplo podría ser un artículo que utilice términos amplios o conceptos generales, dejando
espacio para interpretaciones diversas. En casos específicos, los tribunales pueden emitir
decisiones que definen el alcance y los límites de esos términos, estableciendo así jurisprudencia.
La destitución y el alejamiento del cargo son términos relacionados con la separación de una
persona de su posición o responsabilidad, pero hay diferencias en su connotación y aplicación.
1. Destitución:
La destitución implica la remoción formal y oficial de una persona de su cargo o
posición.
Usualmente, la destitución ocurre como resultado de un proceso disciplinario o legal
que concluye que la persona no es apta o ha violado normas que justifican su
remoción.
Puede ser el resultado de un juicio, un proceso administrativo o decisiones de un
órgano autorizado.
Refiere al escenario y sobre todo al conjunto de instrumentos que son aplicables a efectos de
invocar la protección derechos, principios y garantías constitucionales, el cual encontrara su
sustento en cuatro pilares.
1. Sustento Fundamental:
Definición: Se refiere a las normas y principios fundamentales que son la base del
argumento. Estos pueden incluir la Constitución, tratados internacionales y otras
normativas de alto rango.
Ejemplo: En el ámbito laboral, el sustento fundamental podría ser el reconocimiento
constitucional del derecho al trabajo y a condiciones justas y equitativas.
2. Sustento Legal:
Definición: Incluye las leyes y reglamentos aplicables al caso. Aquí se detallan las
disposiciones legales específicas que respaldan la posición.
Ejemplo: Para respaldar un caso laboral, el sustento legal podría ser artículos específicos
de la legislación laboral que protegen los derechos del trabajador.
3. Sustento Doctrinal:
Definición: Se basa en la interpretación y análisis de expertos en la materia. Incluye
opiniones y teorías jurídicas relevantes.
Ejemplo: Citas de tratadistas o académicos en derecho laboral que respalden la
interpretación específica de una norma.
4. Sustento Jurisprudencial:
En base a esto lo que se va constituir en un estado de derecho es se en el marco sea este de corto
o largo plazo y el procedimiento coactivo indicado.
Es progresivo porque si se cambia una nueva constitución se tiene que establecer sobre lo que hay
se trabaja.
Seguridad Social lo que era antes se manejaba solidaridad o reprosidad pero esto se fue
quebrantado.
Cuando se habla de Seguridad Social en corto y largo plazo, se hace referencia a cómo las
políticas y medidas actuales pueden tener impactos inmediatos y sostenidos en el bienestar y la
protección social de la población. A continuación, se exploran estas perspectivas:
Las políticas pueden ajustarse rápidamente para abordar desafíos específicos y proteger a la
población de impactos negativos inmediatos.
Ejemplo: Durante una crisis de salud, medidas de Seguridad Social a corto plazo podrían incluir
subsidios para el desempleo, asistencia médica urgente y programas de apoyo financiero
temporal.
.
Seguridad Social a Largo Plazo: Sostenibilidad Financiera: Enfoque en establecer y mantener
sistemas que sean financieramente sostenibles a lo largo del tiempo.
Ejemplo: Implementar programas de educación en salud a largo plazo, que no solo aborden
problemas de salud actuales, sino que también promuevan estilos de vida saludables y prevengan
enfermedades en el futuro.
En resumen, el enfoque en Seguridad Social tanto a corto como a largo plazo es esencial para
abordar las necesidades inmediatas de la población y, al mismo tiempo, construir sistemas
sostenibles que protejan y mejoren el bienestar a lo largo del tiempo.
Este tiene un Origen de vocablo latino “ coactus “ que significa impulso “ , por lo tanto ese adjetivo
se emplea para la calificar aquel o aquello que desarrolla una coacción o que es una consecuencia
de ella.