Aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de

nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las

SON
relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro
procedimiento.

Con el ejercicio del

derecho de huelga
los Tribunales procuran lleguen
a un convenio. Podrán intentar
la conciliación en cualquier SE Los trabajadores
LOS CONFLICTOS TRAMITACIÓN estado del procedimiento, SUSPENDE manifiesten por escrito,
siempre que no se haya dictado someterse a la voluntad
COLECTIVOS DE del Tribunal
la resolución que ponga fin al
NATURALEZA ECONÓMICA conflicto.

sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la

mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se
SON afecte el interés profesional,
PLANTEADOS
POR I. Nombre y domicilio del que promueve y los
por el patrón o patronos, mediante documentos que justifiquen su personalidad;
demanda por escrito que deberá II. II. Exposición de los hechos y causas que dieron
origen al conflicto; y
contener: III. III. Las pretensiones del promovente,
expresando claramente lo que se pide
 I. Los documentos públicos o privados que
tiendan a comprobar la situación económica
de la empresa o establecimiento y la necesidad
de las medidas que se solicitan;
II. II. La relación de los trabajadores que prestan
sus servicios en la empresa o establecimiento,
ACOMPAÑA A LA indicando sus nombres, apellidos, empleo que
El PROMOVENTE DEMANDA CON LO desempeñan, salario que perciban y
SIGUIENTE antigüedad en el trabajo;
III. III. Un dictamen formulado por el perito
relativo a la situación económica de la
empresa o establecimiento;
IV. IV. Las pruebas que juzgue conveniente para
acreditar sus pretensiones; y
V. V. Las copias necesarias de la demanda y sus
anexos, para correr traslado a la contraparte
 después de recibir la demanda, ordenará emplazar a la parte demandada para
que conteste en el término de quince días.

TRIBUNAL
Desahogada la vista o transcurrido el plazo para su desahogo, el Tribunal citará a
las partes a una audiencia que deberá efectuarse dentro de los veinticinco días
siguientes.

Se desarrollará de conformidad con las normas siguientes:

I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendrá por desistido de su solicitud;
II. Si no concurre la contraparte, se le tendrá por inconforme con todo arreglo. El promovente hará
una exposición de los hechos y de las causas que dieron origen al conflicto y ratificará su
petición;
III. Si concurren las dos partes, el Tribunal, después de oír sus alegaciones, las exhortará para que
procuren un arreglo conciliatorio. Los miembros del mismo podrán hacer las sugestiones que
juzguen convenientes para el arreglo del conflicto;
IV. Si las partes llegan a un convenio, se dará por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por
AUDIENCIA el Tribunal, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a una sentencia;
V. Si no se llega a un convenio, las partes harán una exposición de los hechos y causas que dieron
origen al conflicto y formularán sus peticiones y a las que por su naturaleza no puedan
desahogarse, se les señalará día y hora para ello;
VI. Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones, se procederá a desahogar
las pruebas admitidas, y
VII. Desahogadas las pruebas, se concederá el uso de la voz a las partes para formular alegatos en
forma breve y se declararán vistos los autos para sentencia
 Serán designados por el Tribunal y deben satisfacer los requisitos siguientes:
I.Ser mexicanos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la técnica, ciencia o arte sobre el
que verse el peritaje, salvo los casos en que no se requiera autorización, pero deberán
tener los conocimientos de la materia de que se trate; y
III. No haber sido condenados por delito intencional.

I.Los hechos y causas que dieron origen al conflicto; II. La relación

entre el costo de la vida por familia y los salarios que perciban los
trabajadores;
III. Los salarios medios que se paguen en empresa o
establecimientos de la misma rama de la industria y las condiciones
PERITOS generales de trabajo que rijan en ellos;
DEBE IV. Las condiciones económicas de la empresa o empresas o del
CONTENER establecimiento o establecimientos;
V. La condición general de la industria de que forma parte la
empresa o establecimiento;
SU DICTAMEN VI. Las condiciones generales de los mercados;
VII. Los índices estadísticos que tiendan a precisar la economía
nacional; y
VIII. La forma en que, según su parecer, pueda solucionarse el
conflicto

- El dictamen de los peritos se agregará al expediente y se

entregará una copia a cada una de las partes. El Secretario
asentará razón en autos del día y hora en que hizo entrega de
las copias a las partes, o de la negativa de éstas para recibirlas.
 Una vez que se declare cerrada la instrucción, dictará sentencia dentro de los treinta días
siguientes, la que deberá contener:

I. Un extracto de las exposiciones y peticiones de las partes;

II. Un extracto del dictamen de los peritos y de las observaciones que hubiesen hecho las partes;
III. Una enumeración y apreciación de las pruebas y de las diligencias practicadas por el Tribunal;
IV. Un extracto de los alegatos; y
V. Señalará los motivos y fundamentos que puedan servir para la solución del conflicto.
TRIBUNAL

A fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los

trabajadores y patrones, en su resolución podrá aumentar o disminuir el
personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, en general, modificar
las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento, sin que en ningún
caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las leyes
 I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán
las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si
no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
se iniciará mediante la de la misma y señalarán el día y hora en que se
presentación suspenderán las labores, o el término de pre huelga;
del pliego de peticiones, II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente.
Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar
distinto al en que resida el Tribunal, el escrito podrá
presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la
autoridad política de mayor jerarquía del lugar de
ubicación de la empresa o establecimiento. El órgano o
autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
al Tribunal competente; y le avisará telefónicamente, o
PROCEDIMIENTO DE HUELGA REQUISITOS por cualquier medio electrónico;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá
darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la
fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, El
término se contará a partir del día y hora en que el
patrón quede notificado.
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto
obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al
emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, conforme al
procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;
 A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga,
deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá
practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la
empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren
instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios,
pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de
salarios del trabajador;
HUELGA
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social;

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar
al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y

IV. Los demás créditos fiscales.

 I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar el pliego de
peticiones, el Tribunal resolverá previamente esta situación y, en caso de
declararla infundada, se continuará con la audiencia;
II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliación, no correrá el
término para la suspensión de las labores;
III. El Tribunal podrá emplear los medios de apremio para obligar al patrón a que
concurra a la audiencia de conciliación;
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artículo 920 fracción II de la presente Ley,
no se suspenderán por la audiencia de conciliación ni por la rebeldía del patrón
para concurrir a ella.
V. Después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o
ampliar el período de prehuelga por una sola ocasión hasta por treinta días.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
Cuando se trate de empresas o instituciones que dependan de recursos públicos,
se podrá prorrogar por un plazo mayor. Asimismo, podrán admitirse prórrogas
adicionales cuando a criterio del Tribunal exista causa que lo justifique. En caso de
que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión del contrato
colectivo no sea aprobado por los trabajadores en términos de lo previsto por el
artículo 390 Ter, fracción II, el sindicato podrá prorrogar el periodo de prehuelga
hasta por quince días. No obstante, cuando las circunstancias así lo ameriten, el
Tribunal podrá autorizar que la prórroga se extienda hasta por un máximo de
treinta días, siempre y cuando el sindicato así lo solicite y justifique al momento
de promoverla. Con independencia de lo anterior, las partes de común acuerdo
podrán prorrogar o ampliar el período de prehuelga con objeto de llegar a un
acuerdo conciliatorio; no obstante, la prórroga no podrá tener una duración que
afecte derechos de terceros.
 I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentará por
escrito, acompañada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y
de los sindicatos o coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se
indicarán las causas y fundamentos legales para ello. No podrán aducirse
posteriormente causas distintas de inexistencia. En caso de que en la solicitud
de inexistencia se haga valer la hipótesis señalada en la fracción I del artículo
459 de esta Ley, deberá ofrecerse la prueba de recuento observando lo
DECLARACIÓN DE establecido en su artículo 931;
INEXISTENCIA DE HUELGA II. El Tribunal correrá traslado de la solicitud con sus anexos y oirá a las partes en
una audiencia de calificación de la huelga, que será también de ofrecimiento y
recepción de pruebas, la cual deberá celebrarse dentro de un término no mayor
de cinco días y ser notificada con anticipación de tres días a su celebración;
III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la
solicitud mencionada en la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere
presentado por terceros, las que además tiendan a comprobar su interés. El
Tribunal aceptará únicamente las que satisfagan los requisitos señalados;
IV. Las pruebas se rendirán en la audiencia de calificación de la huelga, salvo lo
dispuesto en el artículo 931 de esta Ley. Sólo en casos excepcionales podrá el
Tribunal diferir la recepción de las pruebas que por su naturaleza no puedan
desahogarse en la audiencia de calificación de la huelga, y
V. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal, dentro de las veinticuatro
horas siguientes, resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de
la huelga.