MEMORANDUM Nº.

00 AÑO -2022

DE : RECURSOS HUMANOS
A : SR. CAHUAZA TIHUAIRO KLINGER
ASUNTO : SUSPENSION TEMPORAL SIN GOCE HABER.
FECHA : SJL, 13 DE FEBRERO DEL 2023

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Al amparo de lo previsto por el título IX del Reglamento Interno de Trabajo, que establece
sobre los aspectos generales sobre seguridad e higiene laboral, y teniendo en cuenta que el
empleador tiene las facultades de dirección, administración y la responsabilidad de velar por la
seguridad de los trabajadores; por ello, procedemos a informarle lo siguiente:

Que, hemos tomado conocimiento por medio del correo electrónico de fecha 13 de febrero
del 2023 remitido por el área de SSOMA de la empresa, mediante el cual se nos informa que su
persona el día 13 de febrero del presente año tuvo un accidente laboral, cuando manipulaba
un vidrio crudo sin contar con el uso de los equipos de protección personal (EPP) esto fue no
tener puesto los guantes de seguridad, a pesar de habérsele entregado de manera oportuna
por la empresa; por lo que, es obligatorio el uso de todos los EPP´s.

Por lo que, en merito al literal k) del artículo 63 del Reglamento Interno de Trabajo, refiere
sobre las obligaciones de los trabajadores, que establece “Cumplir estrictamente con las
disposiciones laborales de Seguridad Social, Seguridad e Higiene Ocupacional, especialmente
todas aquellas normas relativas a Riesgos Profesionales y Enfermedades Profesionales que
dicte la Empresa, así como someterse a exámenes médicos cuando se lo solicite la Empresa,
con el objeto de comprobar su estado de salud con respecto al buen desempeño de sus labores
y, por último, todas las otras disposiciones administrativas que correspondan.”; por lo que, el
contravenir la obligación citada, ha generado la comisión de la falta establecida en el literal n)
del artículo 146 del Reglamento Interno de Trabajo, que establece lo siguiente: “No cumplir o
contravenir este Reglamento y las normas establecidas en la Empresa y los derechos propios a
su cargo”;
En razón al hecho cometido, el área de Recursos Humanos ha tomado la decisión de APLICAR
LA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSION TEMPORAL SIN GOCE DE HABER por el término
de UN DIA, siendo los días suspendidos el 13 de febrero del 2023.

Copia de esta comunicación va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.

Atentamente,