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ACTIVIDAD 5 DERECHO EMPRESARIAL TAREA: En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades

de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos das. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el da de pago y descubre lo siguiente: Los Hombres reciben un salario de Q2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1, 700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 Analice: se estn violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si la respuesta es afirmativa, indique que derechos se estn violentando y fundamente legalmente su respuesta. S se estn violentando el principio de igualdad y no discriminacin, igualdad y paridad de gnero. Fundamento legal segn el Cdigo de Trabajo: Artculo 137 bis. Se prohbe la discriminacin por motivo de sexo, raza, religin, credos polticos, situacin econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cualquier otra ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de trabajo. Artculo 151. Se prohbe a los patronos: a) anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer; b) hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo; c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato.

2. lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso de que el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar

durante el tiempo que estuvo sin laborar; d) para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva; y e) exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento. Investigue: que procede en este tipo de situaciones En Guatemala existen instrumentos jurdicos nacionales y privados aprobados, en beneficio de las Mujeres, a los que se pueden acudir a presentar la denuncia, siendo los ms importantes los siguientes: Protocolo Facultativo de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer. l Secretara Presidencial de la Mujer (SEPREM): Esta es una entidad Gubernamental que asesora y coordina las polticas pblicas con rango ministerial que promueve la plena participacin de las mujeres en el desarrollo del pas y la igualdad efectiva, entre mujeres y hombres, orientadas al desarrollo y fortalecimiento de la democracia. La SEPREM impulsa la institucionalidad de la Poltica Nacional de Promocin y Desarrollo de las Mujeres guatemaltecas y Plan de Equidad de Oportunidades 2001-2006, instrumento poltico surgido como producto de una dcada de aportes de las distintas organizaciones de mujeres, que compromete la atencin del Estado. c Oficina Nacional de la Mujer (ONAM):

3. Esta Institucin promueve una reforma a las leyes laborales donde buscan un equilibrio salarial y laboral frente a los hombres en nuestra sociedad. Tomando en cuenta que se viola el principio de igualdad contenido en la Constitucin de la Repblica, se propone que al trabajo de casa particular asalariado se le deben aplicar todas las normas de trabajo y previsin social, derechos y obligaciones contenidas en las leyes y reglamentos. La OIT tiene como mandato promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Coordinadora Nacional IPEC/OIT Guatemala Avenida Reforma 6-64, zona 9 Plaza Corporativa Torre I, Nivel 10 Of. 1001 Ciudad de Guatemala, Guatemala Telfonos: (502) 2339-1226 al 2339-1229 Comentario: Mujeres trabajadoras, la mayora en el sector informal Las mujeres en Guatemala ganan menos que los hombres. En el sector informal, controlan mejor sus ganancias, aunque sacrifiquen sus prestaciones y sueldos. Ms sueldo, si eres hombre >A pesar de que el Cdigo de Trabajo prohbe que se

abran plazas vacantes especficas para un slo sexo, es comn encontrar anuncios en donde se solicita a un hombre o a una mujer.

4. Desigualdad ante todo La Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (Cepal) present un informe en el que se da cuenta de que en Guatemala las mujeres ganan un 42 por ciento menos que los hombres, la desigualdad ms grande en toda Amrica Latina. La brecha salarial entre gneros se ampla segn la edad, sostiene el estudio. Esto puede explicarse por un efecto cohorte, es decir, que las brechas salariales se estn estrechando con el tiempo. Otra posible explicacin podra ser el efecto que tienen algunas caractersticas no observables, como la experiencia laboral, segn la cual las diferencias de gnero estn correlacionadas con la edad. Las diferencias en la experiencia acumulada pueden ser exacerbadas conforme las mujeres envejezcan y tengan hijos. Los datos muestran que la brecha de ingresos segn gnero es levemente mayor entre las trabajadoras con hijos.