LABORAL

18-08

derecho individual

derecho colectivo

los rigen principios distintos pero hay un derecho común que rige a ambos

es una rama autónoma del derecho que escinde de lo que es el derecho civil

no cubre todos los aspectos legales, x eso algunas normas del derecho civil suplen ese
vacío legal siempre y cuando no se contradigan con el derecho del trabajo

desigualdad negocial al momento de contratar

d del trabajo nace como fruto de un contexto histórico que motivó su creación, desarrollo

esclavidad, luego servidumbre

después de revolución industrial, burguesía;

nuevas relaciones que hizo que se generen mayor desarrollo en las ciudades
aparecieron las grandes fábricas que necesitaban mano de obra

principios de libertad e igualdad de rev francesa hicieron que haya explotación ya q en la

practica no se cumplia la igualdad que proclamaban

trabajadores comenzaron a agruparse para reclamar

organizaciones radicales, ideas de comunismo, anarquismo
reclamos cada vez + violentos, empresarios reclamaban al E intervención para que las
fábricas funcionen
primeras leyes laborales → protegian niños y mujeres y hombres para que no se accidenten y evitar
que vuelvan al mercado laboral

cuestión social, reemplazó a las ideas de liberalismo absoluto

estas reglamentaciones empezaron a proteger a quienes eran mas debiles en la relación de
trabajo
fueron incluyéndose en constituciones y reconocerse a nivel internacional

OIT

fruto de una historia de lucha y de sufrimiento

ARG 14bis 1957

parte estructural de lo que es el derecho del trabajo

Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las
que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control
de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario;
estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por
la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la

conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de
las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a
cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica,
administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a
una vivienda digna.

CN → jerarquía constitucional a los allí indicados, incluye a varios que estan dentro del 14bis

por debajo de CN hay leyes, la más importante es la ley de contrato de trabajo (LCT)

DDT relación de subordinación entre empleador y empleado.

empleo privado, público está excluido, casas particulares tb

principio protectorio; el que tiene que marcarse siempre en el DL

in dubio pro operario
principio de irrenunciabilidad
principio de primacía de la realidad; + impor lo que es realmente no como está
instrumentado

primeras leyes en ARG a partir de siglo XX

1904 Joaquin B Gonzalez, ministro del interior
situación alarmante de las condiciones de los trabajadores

ley de descanso dominical

ley de protección de niños y mujeres
ley de protección de accidentes y enfermedades
dentro de todo eso igualmente no había una ley de trabajo

1974
ley nacional de trabajo

LEY DE TRABAJO COMENTADA DE ACKERMAN