Guithel Birmaher Avalos.

Mariana Gordillo.

TEST DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL.

Considerando la siguiente escala:

Si: Siempre No: Nunca Poco: Término medio

Nombre:Jesús Jair Molina.

Edad:51 años.
Cargo dentro de la empresa: Guarda de seguridad desde hace 10 años en Fortox

PARTE I: MOTIVACIÓN

1. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades

básicas?

Porque trabajo 8 horas y pues debo buscar otras opciones para poder estar
tranquilo.

2. ¿Creo que he elegido mal mi profesión?

Es una parte donde trabajo 8 horas, me da tiempo parahacer otras cosas que tengo
que hacer y es el trabajo que me ha permitido después de haber prestado servicio
militar.

3. ¿Mi trabajo actual me permite tener vacaciones anuales?

Una vez al año, 19 dias.

4. ¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?

 Claro me da todo, me da salud, recreación, sueldo cumplido) es importante
después de que todo el sueldo sea cumplido, liquidación, pago de cesantías,todo lo
normal lo pagan cumplido.

5. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?

Actualmente no lo he pensado pero si me gustaría que se diera la oportunidad de

uqe me llamaran para hecer otras cosas.

6. ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a otros(as)

profesionales es el adecuado a la función que desempeño?

7. ¿Gano lo suficiente en mi actual empleo, para atender a los que dependen de mí?

Lo suficiente no, como trabajo 8 horas, tengo que buscarme dignamente otro
sustento.

8. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?

9. ¿La empresa donde trabajo, me proporciona oportunidades de crecimiento económico y

profesional?

No, nos capacitan únicamente para lo que desempeñamos que es la seguridad es

decir en lo profesional, pero en lo económico no.

10. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando
hago un trabajo bien hecho?

Los incentivos es cuando uno cumple los 5, 10 años hacen una remuneración o
bonificación.

11. ¿Creo que mi trabajo actual es interesante?

 Le cogí amor al trabajo por eso veo que lo es.

12. ¿Me siento con ánimos y energía para realizar adecuadamente mi trabajo?

Claro que sí, con buenos ánimos al 100 % todos los dias.

13. ¿Recibo un trato justo en mi trabajo?

14. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?

Claro que si hay buenas relaciones laborales.

15. ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en
mi trabajo?

16. ¿Mi trabajo es una fuente que me genera estrés?

No creo que me genere, pero trato de manejar la situación para no hacer las cosas mal.

17. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?

18. ¿Recibo mi salario, aguinaldo y mis vacaciones de acuerdo a la ley?

Por ahora todo está en regla.

PARTE II: SATISFACCIÓN LABORAL

19. ¿Mi salario lo recibo en la fecha acordada en la contratación de mi trabajo?

20. ¿Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he
realizado?

21. ¿Cree que el esfuerzo que usted pone en su trabajo está acorde con las retribuciones que
de él recibe?

22. ¿El cumplimiento de mi trabajo me produce satisfacción?

23. ¿Considero que estoy siendo subutilizado en el puesto que actualmente desempeño?

Siento que tengo más capacidades pero no me he sentido subutilizado.

24. ¿Está satisfecho con el cargo que actualmente desempeña?

25. ¿Cree que usted podría hacer mejor su trabajo que como lo hace actualmente?

26. ¿Cree que el trabajo que desempeña está acorde con sus expectativas?

Me gusta mi trabajo pero pues uno siempre espera a que lo llamen para el otro
cargo, ello seleccionan personal y por ahora no he sido llamado.

27. ¿Estoy satisfecho con el desempeño de mi trabajo?

28. ¿Creo que mi trabajo es importante para las personas que hacen uso del servicio que
presta la empresa?

29. ¿Considero que mis compañeros están satisfechos con la ayuda que presto en mi
trabajo?

INTRODUCCION:
En el siguiente trabajo se va tratar de analizar a Jesús Jair Molina, en la cual se desempeña
como guarda de seguridad en el edificio Los Conquistadores Torre B de la fiscalía en la
ciudad de Cali; el lleva trabajando 10 años en el mismo lugar y puesto de trabajo.

ENTREVISTA:

Jesús Jair Molina es un hombre casado y padre de familia, su nivel educativo es técnico ya
que prestó servicio militar y fue capacitado en seguridad y otros conocimientos, tiene 59 años
y reside en la ciudad de Cali. Es empleado de la empresa de seguridad Fortox en la cual se
desempeña como guarda de seguridad en el edificio Los Conquistadores Torre B de la
fiscalía en la ciudad de Cali; el lleva trabajando 10 años en el mismo lugar y puesto de
trabajo.

Él es una persona carismática y proactivo puesto que le gusta servir y ayudar a los demás.
Gracias a su empleo actual ha podido sacar adelante a su familia, ha podido arreglar y
comprar su casa, también pudo adquirir su moto la cual es su medio de transporte y
actualmente está pagando la universidad a su hija.

Con respecto a la carta laboral manifiesta que todo está en regla a lo acordado. Con respecto
a la carta psicológica las expectativas que él tenía sobre la empresa algunas se han
cumplido pues le han permitido y exigido capacitarse en pro del de la empresa. Pese a ello,
la empresa no le ha permitido escalar en su cargo, manifiesta que está en espera de que lo
llamen para promoverlo pues el cree que tiene más capacidades para explotar.

En cuanto lo económico es consciente que el solo trabajo 8 horas y pece ser el salario
acordado el que el recibe cumplido cada mes, debe trabajar en otras cosas para suplir sus
necesidades y las de las personas que está a su cargo.

En lo recreacional tiene derecho a unas vacaciones al año de 19 días en total y es

beneficiario de ciertos servicios en clubs para su distracción y de su familia.
En cuanto a los incentivos dice que no son por escritos, se le dan cuando ha cumplido cierto
tiempo dentro de la empresa .El clima y cultura laboral es ameno , puesto que está
satisfecho con el trato de sus compañeros al igual que su jefe.

Para terminar frente al trabajo que desempeña el cree que tiene más aptitudes por explotar,
pero está a gusto con su cargo actual.

ANALISIS:

Para comenzar una organización busca una persona con confianza y seguridad en sí mismos
generando en ellos una perspectiva atrevida a la hora de enfrentar adversidades o problemas
de última hora y esto a su vez les genera auto eficacia y autoestima, teniendo en cuenta la
entrevista realizada el señor Jesús se siente muy confiando respecto a sus habilidades y esto
le genera confianza en su trabajo, puesto que no se ve realizando otro tipo de trabajo y
aspira a tener un puesto más alto debido a que lleva 10 años prestándole sus servicios a
esta empresa. Por otro lado es importante que cada persona tenga cierta capacidad creativa
pues no siempre se va a ver expuesto a las mismas situaciones, y esta cualidad en especial
le va a permitir encontrar soluciones a problemas cotidianos que se le presenten, en este
caso el señor Jesús lleva mucho tiempo trabajando en Fortox y se ha visto expuesto a
distintas situaciones en su día a día y ha sabido darles una solución adecuada, en este caso
la empatía a la hora de solucionar un problema o frente a su mismo entorno laboral es de
mucha importancia pues esto podría tener un impacto en su vida personal y en la de los
demás, en este caso el trabajo en equipo es de mucha importancia pues en caso de estar
bajo una situación de peligro son sus compañeros los que van ofrecer su ayuda para
controlar una situación, para situaciones como la mencionada anteriormente es vital que el
empleado tenga destreza para comunicar el problema pues así mismo la respuesta será más
eficaz, Jesús siente que tiene una buena relación con sus compañeros y se siente feliz en su
trabajo pues el clima laboral es bastante ameno

MOTIVACION LABORAL SATISFACCION LABORAL

o El no se siente motivado o Frente al grado de conformidad

con respecto a los retos
puesto que siente que él
puede dar mas pero la
empresa no se lo permite.
o Está claro que se le da la
oportunidad de
capacitarse pero solo es
en pro de la empresa y no
de su desarrollo para
hacia su entorno y condiciones
de trabajo se siente bien mas no
totalmente conforme y
satisfecho, puesto que se le
cumple con su sueldo a tiempo,
cree que es justo y le agrada
tener unas vacaciones de 19
días. pero a la hora de la
remuneración pese a que es el
monto acordado por las horas
 crecer y desarrollar sus trabajadas, no le alcanza para
aptitudes. cubrir todos sus gastos por ende
no es tan productivo y rentable.
o Disfruta dar todo lo que
pueda en su trabajo y más o Le satisface hacer parte de la
cuando se trata de ayudar empresa.
a las personas, pese a ello
siente que puede dar más o ha contribuido con su empresa y
de sí mismo pero no la empresa
siente que las
herramientas que se le o La empresa responde
dan sean suficientes para económicamente con estos
desarrollarlas y aportes
demostrarlas.
o frente a su trabajo en la o El hecho de cumplir bien con su
organización siente que trabajo causa en el satisfacción y
eligió bien su profesión tranquilidad.
o Amor hacia su trabajo. o sus jefes o la misma empresa se
o Se esfuerza al 100% para han encargado de generarle esta
dar lo mejor de él satisfacción.
o Las buenas relaciones en
su trabajo lo motivan a ser o No abusan de los servicios
mejor cada día. prestados.
o Le gustaría más
capacitaciones en cuanto o Genera satisfacción el saber
al ámbito económico y no que es importante para las
laboral. personas a las que les brinda
o por su parte la empresa se seguridad.
aseguró de que sus
empleados tengan sus o Disponibilidad siempre a la hora
pagos a tiempo para a su de ayudar a sus compañeros.
vez generar entrega y
compromiso.
 Retribuciones
económicas
adecuadas frente a
su buena labor.

CONCLUSION:
Jesús Molina es una persona como una satisfacción y motivación regular hacia su trabajo,
pese a su buena actitud si vemos mas allá él espera más de la empresa y de si mismo a la
hora de retarse, aprender y dar más de sí como persona pero no ha tenido la oportunidad.
Por otro lado la remuneración no le es suficiente para cubrir sus gastos y se ve obligado a
realizar otros trabajos para poder suplirlos.

Pero no todo es negativo puesto que la organización genera en sus empleados sentimientos
de satisfacción y motivación ya que retribuye su buena labor económicamente y les paga
adecuadamente teniendo en cuenta el cargo que desempeñan, Jesús aspira a tener un cargo
más alto pues quisiera que tuvieran en cuenta el tiempo que lleva prestando su servicio en
esta organización, pero su edad es mayor a la que la empresa requiere para otros cargos de
mayor rango y esto impide que la organización cumpla con su petición, para finalizar la
organización se ha encargado de capacitar adecuadamente a sus empleados para que el
servicio que presten sea adecuado al lugar y a las personas que protegen.