ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL MANTENIMIENTO UTB

MODULO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CONTENIDO DEL TALLER:

1. CONTEXTUALIZACION DE LA ORGANIZACIÓN. Escoger una organización que pueda brindar
información suficiente para el ejercicio. Presentar la información general de la
Organización: Visión, Misión, Políticas y estructura organizativa u organigrama.
Como estrategia de acercamiento y contextualización del tema a trabajar, de acuerdo a la
organización a la que representa, debe responder los siguientes interrogantes. La
respuesta a estos interrogantes se convertirá en la contextualización del trabajo.
Los interrogantes son:
1.1 ¿Cuáles son los procesos de gestión humana que se manejan en su organización?
1.2 Explique brevemente cada uno de los procesos de gestión humana que se manejan en
su organización.

2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Después de escoger un perfil de un cargo del

área de mantenimiento responda las siguientes preguntas:
2.1 ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento que utilizaría la organización y por qué?
2.2 ¿Cuál sería el proceso de selección que se debería utilizar para contratar a un
trabajador con ese perfil para la organización con la que viene trabajando? Importante
aclarar que tipo de entrevistas, qué tipo de pruebas, etc.
2.3 ¿Cuál sería el papel que ejerce el área de mantenimiento en este proceso?

3. PROGRAMA DE INDUCCION. Elaborar un programa de orientación e inducción que facilite

el proceso de adaptación del nuevo empleado que acaba de seleccionar (paso anterior).
Recuerde que, dependiendo del tipo de orientación, así será la información que se deba
suministrar.

4. PLAN DE CAPACITACION. Del área de mantenimiento de la organización identificar las

necesidades de formación en educación formal como informal. Con la información
suministrada y las descripciones de cargos diligenciar el siguiente formato, que organiza la
información a nivel de las necesidades requeridas en formación:

Nombre Necesidad Tipo de formación Método a utilizar Seguimiento /evaluación

del identificada requerida
emplead
o
Sujeto 1
Sujeto 2
Sujeto 3