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Shakespeare solía decir "Sabemos lo que somos, pero no sabemos lo que podríamos ser".
Esta frase nos conecta directamente a dos disciplinas que de la mano, nos dan un poder de acción de
gran impacto, el coaching y el marketing.
ANALISIS PERSONAL
FORTALESAS (tus puntos fuertes):
» OTRAS …
AMENAZAS (posibles obstáculos o desafíos):
» PAISES QUE SALEN A COMPETIR EN EL MERCADO CON MENOR COSTO / MEJOR MANO DE OBRA
» ASPECTOS LEGALES / IMPOSITIVOS
» ALTA COMPETITIVIDAD / RAPIDEZ
» OFERTAS DE TRABAJO QUE NOS ROBEN NUESTROS TALENTOS
» ALTAS EXIGENCIAS DE LOS PROFESIONALES
Ya que no es lo mismo “lo que pensamos que la gente piensa de nosotros, que lo que piensa
realmente de nosotros”, te propongo realizar la siguiente práctica…:
Hay muchas variables que podemos contemplar a la hora de diseñar nuestro Plan de Marketing
Personal, como ser el C.V., tu tarjeta de presentación, la vestimenta, la higiene, entre otros.
En este caso quiero detenerme en los que, según mi experiencia, han sido los más significativos y
que han dado mayor resultado.
Por más que tengamos un CV impresionante, vistamos elegantemente, o que demostremos una gran
personalidad en una entrevista de selección; ¿Quien confiaría en ti si dices ser una persona
responsable, y luego llegas tarde a tus reuniones? ¿Quién te tomaría de ejemplo si dices estar abierto
al cambio y ante cada propuesta de tu equipo, tu primera reacción es siempre “no”?. ¿Quién te
elegiría como legítimo líder si hablas de lo importante que es la gente para ti, y en la práctica los
haces trabajar de sol a sol, no los reconoces, no los integras a la discusión y a la toma de
decisiones?.
Esto nos lleva a que el mejor Marketing Personal, desde mi perspectiva, es ser coherente e íntegros.
Que nuestro pensar se refleje en nuestro decir. Que nuestro decir se refleje en nuestras acciones.
El Marketing Personal no implica andar mintiéndole a la gente, sino hacerle saber nuestro aporte
sincero. Un director/cliente decía siempre una frase que me chocaba mucho al principio, pero que
comprendí en la práctica: “no solo hay que serlo, sino parecerlo”. De qué sirve que yo sienta, piense y
haga en función del equipo, si el equipo finalmente nunca se entera. De qué sirve saber que estoy
escuchando a la gente, si la gente no se siente escuchada. De qué sirve tener una visión poderosa
del futuro, si mi equipo la desconoce.
En definitiva, tiene que ver con primero hacer bien las cosas, y luego mostrarlas.
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Antes de salir a promoverte, a las instituciones y/o dentro de la tuya, quizás te sirva preguntarnos lo
siguiente…:
Con estas preguntas contestadas, estás listo para diseñar tu Plan de Marketing Personal, en el cual
contemplarás estos aspectos…:
Guido Samelnik
Master Coach Profesional, AACOP – FICOP * Formador de Coaches Profesionales * Consultor & Disertante Internacional * Autor: “Coaching Integral
del Siendo” * Pionero en América en el desarrollo del Coaching Deportivo * Coach de la Selección Argentina de Softbol Sub20, campeón mundial 2012.
+54911 5462-5155 I guidosamelnik@glcoaching.com I www.glcoaching.com
ITG: @guidosamelnik I Face: @GuidoMastercoach
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