Está en la página 1de 12

ACTA N°1 DE APROBACIÓN Aprobación de pliego de peticiones con carácter nogociatorio Reunidos en el local que sirve a la empresa: ALPAQUITAY

, como taller general, el día jueves 23 del mes de diciembre del año2011 a las 6:45 minutos de la mañana, previa convocatoria del comité e j e c u t i v o d e l s i n d i c a t o Ú n i c o d e l o s t r a b a j a d o r e s d e l a i n d u s t r i a t e x t i l de la empresa ALPAQUITAY Se llevó a cabo una a s a m b l e a g e n e r a l , c o n l o s t r a b a j a d o r e s d e l a e m p r e s a : ALPAQUITAY, contando con la presencia de los compañeros: Edgar Tomasini Choqque Oviedo secretario general, Jackeline Maribel Payé Salazar secretaria de defenza , grecia carolina melo torres secretaria de organización, Eladio Rojas , José Grillet, Luis Alfredo Carpio y Alejandro Perera, todos con el fin de tratar los puntos señalados en la convocatoria, que a continuación especificamos Primero: Informe general general en el campamento a la empresa ALPAQUITAY que le donde sirve de se taller los dieron

r e c l a m o s d e l c o n t r a t o c o l e c t i v o d e t e x t i l e s expuesto por Edgar Tomasini Choqque Oviedo Segundo: Elaboración constantes las normas y consignación violaciones más la de a un las de pliego de peticiones legales e Payé a con las y c a r á c t e r d e n e g o c i a c i ó n c o n l a e m p r e s a : ALPAQUITAY p o r normas seguridad Maribel

contractuales vigentes; así como también las flagrantes violaciones de elementales higiene Salazar dicha conteo Delegado industrial, existe el compañera Jackeline para Luis

secretaria de defensa, abre la asamblea general para comprobar si quórum Se por los reglamentario, una compañeros: darle el legalidad respectivo Carpio asamblea. integrado nombró comisión para

Alfredo

G r e c i a M e l o d e á r e a d e e s e s e c t o r d e trabajo. fueron aprobaros por unanimidad. de cómo era el contrato colectivo con los empleadores y cuáles eran sus cláusulas . El compañero Edgar Choqque. sometiéndolos a votación y quedando aprobados por unanimidad siguientes: 1. quienes luego de revisar el conteo de los trabajadores constató que asistieron a la asamblea general sesenta y seis (66) trabajadores pertenecientes a la n ó m i n a d i a r i a d e l a e m p r e s a ALPAQUITAY c o m p r o b á n d o s e e l q u ó r u m . a s e r p r e s e n t a d o e n e s t a s e m a n a a m a s t a r d a r e l 2 8 d e l p r e s e n t e m e s Más adelante después de la intervención de Edgar Choqque Y Jackeline Paye ambos dirigentes de este sindicato. La empresa conviene en incrementar los salarios a partir del 01 de abril del 2011 a . l a c o m p a ñ e r a . presentó a la asamblea general. s e d i o i n i c i o a la asamblea general. los PRIMERA: RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES. luego se trató lo referente a la elaboración. consignación y discusión del pliego de peticiones en contra de la empresa ALPAQUITAY. De inmediato se leyó la agenda con los puntos a tratar y sometidos a votaciones.sindical y Eladio Rojas Rojas sindical. el pliego de peticiones con los puntos propuestos. Las partes reconocen que todos los colaboradores estables están ubicados en el nivel A de sus respectivas categorías SEGUNDA: AUMENTO GENERAL. CONDICIONES ECONOMICAS. Tomó la palabra y presentó un informe detallado.

SEPTIMA: ASIGNACION FAMILIAR. La empresa conviene en incrementar la asignación familiar mensual en la suma de: . SEXTA: CLAUSULA QUINTA. La empresa conviene en incrementar esta asignación a s/2. CUARTA: GRATIFICACIONES.00 nuevos soles por día efectivo laborado. TERCERA: SOBRETASA NOCTURNA. Se mantendrá en las mismas condiciones del convenio colectivo 2007-2008. La empresa conviene seguir otorgándolas diciembre. gratificaciones correspondientes en julio y QUINTA: ASIGNACION POR MOVILIDAD. Este concepto debe incluirse para las vacaciones.todos los colaboradores comprendidos dentro de la negociación colectiva en el porcentaje del 10%. La empresa conviene ene incrementar la sobretasa nocturna para el turno de 22:00 horas a 6:00 en el orden de 35 % sobre la remuneración computable y además otorgará sándwich con café.

00 De 05 a 10 años 200.00 De 20 a 25 años 500. Los mismos que serán considerados para las gratificaciones de julio y diciembre.00 De 10 a 15 años 300.Por esposa o conviviente s/25.00 De 15 a 20 años 400. La gratificación por hijo debe pasara a formar parte de la asignación por cónyuge en caso de perder el derecho por hijo.00 De 25 a 30 años 600.00 nuevos soles mensuales.00 . La asignación por hijo será percibido por ambos cónyuges de laborar en la empresa. La empresa conviene en incrementar la asignación por vacaciones de acuerdo a la siguiente escala: De 01 a 05 años 100. OCTAVA: BONIFICAION POR DESCANSO VACACIONAL.

De 30 a 35 años 700. La empresa conviene en incrementar la asignación por escolaridad a s/18.00 nuevos descontarse en 6 meses sin condición.00 por hijo de nivel inicial.00 NOVENA: ASIGNACION ESCOLAR. reintegros y todo concepto remunerativo que este afecto a descuentos. asignación familiar incremento a A. La empresa conviene en incrementar la asignación en la suma de s/300. DECIMA SEGUNDA: PRIMA TEXTIL. sobre tiempos por trabajo nocturno.O. DECIMA PRIMERA: ASIGNACION POR AÑOS DE SERVICIO.. D. secundario y superior hasta los 25 años. clausula 5ta. También un préstamo por la suma de se otorgara soles a s/200.F. . primario.P. La empresa mantendrá la denominada prima textil el mismo que tendrá en los siguientes rubros: salario básico.00 nuevos soles cada escala. secundaria superior y para deportistas sobresalientes.S. Su pago se hará en efectivo en la primera quincena de febrero y mejorando el paquete escolar.. Las becas a otorgarse serán de 5 para primaria.

trabajo Seguirá concediendo uniformes previamente seleccionados con la representación sindical.2° CONDICIONES DE TRABAJO DECIMA TERCERA: los ROPA DE de TRABAJO. PARA VARONES 02 Pantalones 02 Camisas 02 Polos (1 manga larga) 01 Par de calzados PARA DAMAS 01 Mandil .

S. 2 rollos de papel higiénico y 1 pasta dental(COLGATE) mensual y 2 toallas al año. FERIADOS Y D.(1 germicida y 1 de tocador).S. DECIMA QUINTA: REGRIGERIO EN DOMINGOS. DECIMA SEXTA: PROVISION DE ANTEOJOS. Se extenderá este beneficio a todo el personal que previo examen y bajo . Se otorgará 2 jabones.01 Pantalón 02 Polos 01 Par De Calzados Los uniformes se entregaran la primera semana de mayo y los calzados en julio los mismos que deberán ser de buena calidad. La empresa otorgará un menú especial caliente al personal que labora en los días indicados incluyendo a los colaboradores que laboran en los talleres. DEDCIMA CUARTA: UTILES DE ASEO.

3 días dentro de la provincia y 4 días en caso de fallecimiento de hijo cónyuge.O DECIMA NOVENA: SUSTITUTORIO POR SOBRETIEMPO. por incremento de producción preferentemente se otorgara a los colaboradores un sobre tiempo. por la ruta establecida igual que para los que laboren en domingo. Se mantendrá los 7 días fuera de la provincia. VIGESIMA: RECATEGORIZACION.S. Se mantendrá la dotación de buses para el traslado del personal del 2do turno. DECIMA SEPTIMA: PERMISO POR FALLECIMIENTO. Al personal que bien laborando por más de 6 meses en el puesto de mayor categoría se le otorgará en forma automática la escala a que . feriados o D. como forma de apoyo a su ingreso familiar. Las partes acuerdan que. DECIMA OCTAVA: MOVILIDAD.indicación médica lo requiera para el mejor desempeño de su labor. remunerado corriendo el permiso al día siguiente del fallecimiento.

La empresa conviene en otorgar la suma de s/3. . Asimismo el personal que se desempeña en los puestos de menor escala. 3° CONDICIONES SINDICALES VIGESIMA PRIMERA: REPRESENTANTE ANTE EL COMEDOR. Se abonara todos los beneficios correspondientes. El sindicato proporciona información para una correcta aplicación. VIGESIMA TERCERA: ANIVERSARIO DEL SINDICATO.00 nuevos soles los mismos que serán abondos antes de 5 de noviembre de cada año calendario. deberá ostentar en forma momentánea mas no permanente. El sindicato designará a su representante ante el comité de administración del comedor.600.corresponde. VIGESIMA SEGUNDA: LICENCIA SINDICAL. La empresa conviene en otorgar por 120 días calendarios al año por todos los dirigentes sin requerimiento de constancia.

La empresa conviene en otorgar un contrato indefinido al personal que viene laborando por más de 5 años. VIGESIMA SEPTIMA: VIAJE A LA PLAYA.VIGESIMA CUARTA: COMITÉ DISCIPLINARIO.00 NUEVOS SOLES VIGESIMA OCTAVA: SEXTA CATEGORIA. VIGESIMA SEXTA: ESTABILIDAD LABORAL. La empresa conviene en crear la sexta categoría para los colaboradores que cuenten con más de 25 años de servicio. La empresa conviene en dotar movilidad en verano para viaje a la playa y una bolsa de s/20. La tolerancia será de 10 minutos para el ingreso de su jornada diaria y 2 minutos para el refrigerio. Las partes acuerdan formar un COMITÉ DE DISCIPLINA. . empleados y obreros).para determinar si la falta cometida por el colaborador(a) tiene la sanción merituada y evaluada adecuadamente.(funcionarios. VIGESIMA QUINTA: TOLERANCIA.

de Finanzas ________________ Sec. de Disciplina . de Trabajo y Reclamos ______________ Sec. de defenza .____________________ Secretario general EDGAR TOMASINI CHOQQUE OVIEDO _________________ Sec.. _____________________ Sec.

ACTA N° 1DE APROBACIÓN Lista de asistencia a la asamblea Aprobación de pliego de peticiones con carácter conciliatorio .