PROCEDIMIENTO : ORDINARIO APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : DESPIDO INDIRECTO

DEMANDANTE : JOSE MANUEL RODRIGUEZ

MONTANER

RUT : 16.331.185-2

DOMICILIO : LAGO AZUL N°882, RANCAGUA

ABOGADO PATROCINANTE : NATALIA LUKSIC WHIPPLE

RUT : 16.127.403-8

DOMICILIO : COLOMBIA 7.000 DEPTO 111, COMUNA

DE LA FLORIDA.

CORREO ELECTRONICO : abogadaslyg@gmail.com

ABOGADO PATROCINANTE : PAMELA GAJARDO SANHUEZA

RUT : 17.006.452-6

DOMICILIO : COLOMBIA 7.000 DEPTO 111, COMUNA

DE LA FLORIDA.

CORREO ELECTRONICO : abogadaslyg@gmail.com

DEMANDADO : SAN FRANCISCO INVESTMENT S.A

RUT : 76.299.170-5

DOMICILIO : PANAMERICA SUR KILOMETRO 57, SAN

FRANCISCO DE MOSTAZAL, COMUNA DE RANCAGUA.

REPRESENTANTE LEGAL DEMANDADO :

RUT :

DOMICILIO : PANAMERICA SUR KILOMETRO 57, SAN

FRANCISCO DE MOSTAZAL, COMUNA DE RANCAGUA.
EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE
PRESTACIONES; PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO OTROSÍ:
ACREDITA PERSONERÍA; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER; CUARTO OTROSÍ:
FORMA DE NOTIFICACIÓN Y TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA, Y QUINTO OTROSÍ: TÉNGASE
PRESENTE.

S.J.L DEL TRABAJO DE RANCAGUA

NATALIA LUKSIC WHIPPLE, abogada, cedula nacional de identidad Nº16.127.403-8, y PAMELA

GAJARDO SANHUEZA, abogada, cédula nacional de identidad Nº 17.006.452-6, domiciliadas para
estos efectos en Colombia Nº 7.000 depto 111, Comuna de La Florida en representación, según se
acreditará de JOSE MANUEL RODRIGUEZ MONTANER, cedula nacional de identidad 16.331.185-
2, oficio o profesión, domiciliado en LAGO AZUL N°882, RANCAGUA a Us., respetuosamente
decimos:

En conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, venimos en interponer demanda en
procedimiento laboral de despido indirecto y cobro de prestaciones, en contra de SAN FRANCISCO
INVESTMENT S.A. RUT: 76.299.170-5, representada en virtud del artículo 4° del Código del Trabajo
por Francisco Javier Seaman Perez C.I.: , ambos domiciliados en Panamerica Sur Kilometro 57, San
Francisco de Mostazal, Comuna de Rancagua, con el fin de que acoja a tramitación y en definitiva se
declare el despido indirecto y se condene a la demandada a pagar las indemnizaciones que la
normativa laboral contempla para estos casos, las demás prestaciones adeudadas, con costas, por
los antecedentes y fundamentos que pasamos a exponer:

I. ANTECEDENTES DE HECHO:

1.- Antecedentes de la relación laboral:

Con fecha 01 de agosto 2011, nuestro mandante ingresa a prestar servicios, bajo subordinación y
dependencia, para la demandada, desempeñando las labores de Croupier, la que deberá servir
como base de cálculo para las prestaciones que se demandan.

Su jornada de trabajo era de ______ horas semanales distribuidas de lunes a domingo en turnos
rotativos.

Las labores que debía realizarlas, en la misma dirección del demandado.

2.- Estructura de remuneraciones:

Por el desarrollo de sus labores de Croupier, por las que percibía una remuneración de sueldo base
mensual de $200.000

3.- Incumplimiento o causales de término de la relación laboral en que incurrió el empleador:

Con fecha 27 de abril del 2023, y en base a las facultades que le otorga el artículo 171 del Código
del Trabajo, mediante carta certificada enviada al efecto con copia a la Inspección del Trabajo, se
puso término al contrato de trabajo por la causal establecida en el artículo 160 N° 5 y 7 del Código
del Trabajo, fundada en los siguientes hechos:

Todo esto en consideración de que se incurrió en la causal contemplada en el artículo 160 N°5 y
N°7 del Código del Trabajo, esto es N° 5 “actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos” y N° 7 “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato”, todo lo cual se sustenta en los siguientes hechos:

- El desempeño de otra labor distinta a la que se establece en el contrato, vale decir, incumplimiento
grave de las obligaciones de contrato, ya que empecé a desarrollar el cargo intermitente de
Inspector, lo que conlleva una responsabilidad mayor, y llevar a cabo funciones que no están
contempladas en su contrato y dentro del área para la cual había sido contratada, que es de Dealer
Inspector. La función deI Inspector tiene un contrato distinto al de nuestro mandante y por
consiguiente contempla una remuneración mayor, la cual nunca se estipulo en algún anexo de
contrato o se vio reflejado en alguna liquidación de sueldo mensual, como tampoco se le capacitó o
ascendió al cargo que estaba desempeñando, se debe hacer especial referencia de quien se negaba
a esto, o sea a desarrollar la función de Inspector, estando contratada para la función de Dealer
Inspector de cierta manera sufría un correctivo de no poder finalmente ascender al puesto anhelado
que esperaba por su desempeño, lo que generaba finalmente que se accediera a realizar labores no
estipuladas en su contrato por miedo.

- Todo lo anteriormente mencionado le ha generado a nuestra mandante un estado de ansiedad,

desgaste físico y mental, además de mucho estrés, ya que se le ha alejado de la gran y anhelada
oportunidad de ascenso. Nunca se le dio la posibilidad de elegir si hacer o no hacer una tarea que
no le correspondía, tampoco se le dio chance de ascender, ni capacitarce y siempre tuvo el miedo
de ser “castigado” o no cumplir con las expectativas que tenían sus jefes.

- “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos”, esto
relacionado con el deber de preservar adecuadas condiciones de higiene y seguridad, y se configura
cuando las acciones u omisiones del empleador afectan de alguna manera los bienes jurídicos que
se describen a continuación como lo son: Seguridad, funcionamiento, actividad y salud. Esto basado
en hechos de falta de seguridad a la que fui expuesta nuestra mandante, constantemente por parte
de algunos de los clientes del Casino, generándose situaciones incluso de conocimiento público
hace un par de años, donde las medidas de seguridad jamás han sido las óptimas, donde estaba
asiduamente expuesta a insultos y maltratos de los clientes del Casino, expuesta incluso a clientes
en estado de ebriedad, siendo siempre privilegiados los clientes por sobre los trabajadores; incluso
en tales situaciones los demás clientes quedaban desprotegidos y esto lo han hecho saber, pero de
igual forma no ha existido protección para los trabajadores y tampoco para los otros clientes.

- Debido a la violencia, la falta de protocolos de seguridad, la falta de empatía, que han puesto en
peligro la integridad física y síquica de nuestra mandante, situaciones que son de suma gravedad, y
todos los hechos descritos, es que hoy no le permiten seguir adelante con la relación laboral
existente entre las partes, invocando el Autodespido.

4.- Aviso de término y tramites posteriores en la Inspección del Trabajo:

Con fecha 17 de abril se envía carta certificada a la respectiva inspección del trabajo, la cual se
envía por medio de oficina de Correos de Chile con N° Seguimiento: 1179972385466, la cual es
recepcionada por el funcionario de la Inspección del trabajo doña Cecilia Torrealba con fecha 20 de
abril del presente año. Todo esto consta en documentación adjunta. Además ese mismo día se deja
constancia en pagina online de la Dirección del trabajo que consta en actuación numero 38914

II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA

En virtud de lo dispuesto en el artículo 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo, esto es N° 5 “actos,
omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos” y N° 7
“incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, asi como otros cuerpos legales
que se sustentan en la legislación chilena como lo son artículos 160, 162 y 171 y 446 siguientes del
Código del Trabajo y demás normas legales pertinentes.

III. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA:

En base a los argumentos señalados en los párrafos anteriores se solicitamos a US. que acoja a
tramitación la demanda y en definitiva acogerla en todas sus partes, y así:

a) Declarar que el empleador ha incurrido en actos, omisiones, imprudencias e incumplimientos

graves que contempla el derecho antes citado.

b) Declarar procedente el despido indirecto de fecha 17 de abril del 2023.

c) Condenar al pago de [___________] .

d) Condenar al pago de [___________] .

e) Todo lo anterior con intereses y reajustes legales, con expresa condena en costas.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 160, 162 y 171 y 446
siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales pertinentes,

A US. PIDIMOS: Se sirva por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones, en
contra de SAN FRANCISCO INVESTMENT S.A., RUT: 76.299.170-5, representada en virtud del
artículo 4° del Código del Trabajo por Francisco Javier Seaman Perez C.I.: ya individualizada,
acogerla a tramitación y en definitiva hacer lugar a ella y declarar que el demandado incurrió en la
causal del artículo 160 N°5 y 7 , que en consecuencia el despido indirecto es justificado,
condenando a la demandada al pago de [___________] , con costas, como se detalla en el cuerpo
de este escrito. Todo lo anterior, con los reajustes e intereses del artículo 63 del Código del Trabajo.

PRIMER OTROSÍ: Rogamos a US. que de conformidad con el inciso 2° del artículo 446 del Código
del Trabajo, solicitamos a Us. se sirva tener por acompañados los siguientes documentos que dan
cuenta de actuaciones administrativas que se refieren a los hechos de la demanda, de la forma legal
que corresponda:

1. Copia de Carta de Autodespido enviada al demandado y Inspección del trabajo de

Rancagua.
2. Copia de envió y certificación de cartas de autodespido, con numero de seguimiento.
3. Constancias de envío.
4. Mandato notarial para actuar con poder en causa por abogadas patrocinantes Natalia Luksic
Whipple y Pamela Gajardo Sanhueza.

SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase US., tener presente que nuestra personería para representar a don
JOSE MANUEL RODRIGUEZ MONTANER, consta en mandato judicial, a nuestros nombres, de
fecha 14 de abril de 2023, mediante escritura pública con firma electrónica avanzada del notario que
autoriza, otorgado ante don Juan Roberto Peña Urra, Abogado, Notario Público Titular de Rancagua,
documento que acompañamos en su original a esta presentación.

POR TANTO,
SOLICITAMOS A US.: Se sirva tener por acompañado el mandato judicial, con citación, y por
acreditada nuestra personería para actuar a nombre de la demandante.

TERCER OTROSÍ: Solicitamos a SS., se sirva tener presente que, en nuestra calidad de abogadas
habilitadas para el ejercicio de la profesión, asumimos el patrocinio de la presente causa, constando
el poder en la escritura pública acompañada en el segundo otrosí de esta presentación.

POR TANTO,

SOLICITAMOS A US.: Se sirva tenerlo presente.

CUARTO OTROSÍ: Solicitamos a Us., en virtud de lo dispuesto en el artículo 433 y 442 del Código
del Trabajo, decretar que toda notificación que haya de practicarse a esta parte, se haga al correo
electrónico abogadaslyg@gmail.com

QUINTO OTROSÍ: Ruego a US. que en virtud de los dispuesto en el artículo 446 inciso final, tener
presente que las instituciones de seguridad social a las que se encuentra afiliada la demandante
son: AFP PROVIDA.

POR TANTO,

SOLICITAMOS A US.: Se sirva tenerlo presente.