TEORÍA Y ANALISIS DE LAS

ORGANIZACIONES

Versión 1
 LA REUNIÓN DE RECOGIDA DE PERFIL
1.1.- Definición de necesidades:

Aclara y entre en detalle sobre las causas de incorporación de este perfil en la

organización (bajo rendimiento ocupante, falta de capacidad del ocupante,
crecimiento de la organización, salida de la organización del ocupante, traslado, etc.)

1.2.- Acciones preliminares a nuestro proceso de selección:

Indaga sobre las acciones realizadas con anterioridad para la cobertura de esta
posición, concreta y entra en detalle sobre las razones de fracaso en la selección
(salario, perfil excesivo para la posición, especificidad del puesto, ...)

1.3.- La Compañía (Factor atrayente):

Define cuáles pueden ser los factores que pueden atraer a los candidatos.

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 LA REUNIÓN DE RECOGIDA DE PERFIL
1.4.- Toma de datos puesto y entorno:

Compañía:
Pertenencia a Grupo:
Empleados:
Facturación:
Puesto:
Dependencia:
Equipo:
Organigrama:
Funciones:
Tipo de contrato:
Retribución Fija:
Retribución Variable:
Beneficios sociales:
Viajes y disponibilidad Geográfica:
Horario:

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 LA REUNIÓN DE RECOGIDA DE PERFIL
1.5.- Toma de datos perfil requerido:

Edad:
Sexo:
Formación:
Formación específica:
Conocimientos específicos:
Experiencia requerida:
Informática:
Informática específica:
Idiomas y niveles, usabilidad:

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 LA REUNIÓN DE RECOGIDA DE PERFIL
1.6.- Competencias claves:

El análisis en profundidad de la posición permitirá identificar competencias claves

para el desarrollo con éxito del puesto, es importante trabajar junto con el cliente
respecto a aspectos que se definan como necesarios para el desempeño del mismo:

Aspectos a identificar:

• Trabajo en grupo
• Relación con clientes
• Dirección de equipos (perfil de los mismos)
• Análisis de información
• Minuciosidad en la tarea
•Etc.

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 ELECCIÓN DE MEDIO DE RECLUTAMIENTO
2.1.- Factores determinantes de elección:

* Tipo de puesto

* Nivel y salario del puesto

* Ubicación del puesto

* Acciones anteriores realizadas (indagar)

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 ELECCIÓN DE MEDIO DE RECLUTAMIENTO
2.2.- Alternativas:
* Prensa Internacional

* Prensa Nacional

* Prensa Local

* Prensa Nacional y Local

* Prensa Especializada

* Portales de Empleo Nacionales e Internacionales

* BB.DD.
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 ELECCIÓN DE MEDIO DE RECLUTAMIENTO
2.3.- Datos a tener en cuenta:

* Tirada y Difusión

* Área Geográfica

* Páginas Vistas

* Coste proceso vs coste anuncio

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 ELABORACIÓN DEL ANUNCIO
3.1.- Datos a tener en cuenta:

* Espacio del anuncio

* Logotipo o no logotipo (identificación del cliente)

* Efecto escaparate

* Atraer, aclarar y reforzar

* Retribución en el anuncio

* Supervisión del cliente

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* Persona de contacto en el anuncio
Facultad de Psicología, Universidad de Talca,
Campus Lircay s/n, Talca, Chile
Teléfono: (+34) 201783
Web: http://psicologia.utalca.cl
Web: www.cepa.utalca.cl/php/Principal.php